上訴人（原審原告）：沃某某（湖北）商業(yè)零售有限公司。住所地：湖北省武漢市漢陽區(qū)龍陽大道特*號武漢摩爾城地下*層。法定代表人：ELLIOTJAMESDICKSON，該公司總裁。上訴人（原審原告）：沃某某（湖北）商業(yè)零售有限公司武漢馬場角分店。住所地：湖北省武漢市江漢區(qū)新華西路菱角湖萬達(dá)廣場地下*層。負(fù)責(zé)人：王毅兵，該公司總經(jīng)理。兩上訴人共同委托訴訟代理人：尹居全、張元浩，北京市金杜（深圳）律師事務(wù)所律師。被上訴人（原審被告）：李永利，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖北省武漢市蔡甸區(qū)，委托訴訟代理人：王立丹，湖北華忠律師事務(wù)所律師。

沃某某（湖北）公司、沃某某（湖北）馬場角分店共同上訴請求：撤銷一審判決，改判支持沃某某（湖北）公司、沃某某（湖北）馬場角分店的一審訴訟請求。李永利承擔(dān)本案全部訴訟費用。事實與理由：一、李永利存在多次嚴(yán)重工作疏忽和失職行為，造成沃某某（湖北）馬場角分店重大損失，一審判決認(rèn)定事實不清。二、沃某某（湖北）馬場角分店依據(jù)獎懲政策和勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，單方與李永利解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。李永利辯稱，一審法院認(rèn)定事實清楚，適用法律正確。請求駁回上訴，維持原判。沃某某（湖北）公司、沃某某（湖北）馬場角分店共同向一審法院起訴請求：1.沃某某（湖北）馬場角分店解除勞動合同合法，沃某某（湖北）公司無需向李永利支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金31,727.7元；2.李永利承擔(dān)本案全部訴訟費。一審法院認(rèn)定事實：李永利2006年8月31日入職沃某某深國投百貨有限公司武漢徐東大街分店，2010年11月從王家灣店調(diào)至沃某某（湖北）馬場角分店處。2015年8月31日沃某某（湖北）馬場角分店與李永利簽訂《勞動合同書》，約定合同期為無固定期限。自2015年8月31日起，李永利同意按照雙方約定的條件在沃某某（湖北）馬場角分店營運(yùn)部門擔(dān)任主管工作，每月工資2,286元，出勤情況符合全勤考核指標(biāo)的，可得工勤獎300元。2016年3月18日沃某某（湖北）馬場角分店安排李永利以面包房主管身份代管熟食部，同年4月1日沃某某（湖北）馬場角分店任命新的面包房主管后，李永利任熟食部主管。2016年4月9日李永利對熟食區(qū)進(jìn)行清點時，發(fā)現(xiàn)、處理了部分過期商品并拍照留存，2016年4月10日，李永利將發(fā)現(xiàn)、丟棄過期商品的情況發(fā)送至微信工作群，沃某某（湖北）馬場角分店防損經(jīng)理在微信工作群中回復(fù)李永利，“2202面包李永利，發(fā)現(xiàn)的很好，馬上處理過期商品”。同日，沃某某（湖北）馬場角分店總經(jīng)理帶領(lǐng)工作人員對熟食區(qū)進(jìn)行檢查并將過期商品處理完畢。2016年4月18日李永利向武漢市食品藥品監(jiān)督管理局舉報沃某某（湖北）馬場角分店食品安全問題。次日，李永利向荊楚網(wǎng)實名舉報沃某某（湖北）馬場角分店違反食品安全法，此后全國數(shù)十家媒體轉(zhuǎn)載。2016年5月5日沃某某（湖北）馬場角分店湖北區(qū)域有關(guān)人員與李永利進(jìn)行面談，同日，沃某某（湖北）馬場角分店向李永利送達(dá)《停職通知》，認(rèn)定李永利存在以下違紀(jì)和嚴(yán)重失職情況：1.2016年3月2日，區(qū)域協(xié)調(diào)員巡店時發(fā)現(xiàn)你主管的面包房出現(xiàn)品質(zhì)及生產(chǎn)計劃例外；2.2016年4月11日，管理層執(zhí)行保質(zhì)期及食品安全標(biāo)準(zhǔn)回顧中，發(fā)現(xiàn)你主管的熟食部門出現(xiàn)原材料過期但未按公司程序處理的情況。決定于2016年5月5日對李永利予以停職。2016年5月27日沃某某（湖北）馬場角分店經(jīng)征求工會意見，以李永利“嚴(yán)重工作疏忽和失職，致使公司的名譽(yù)遭受重大損害”為由，決定根據(jù)勞動合同法第三十九條與李永利解除勞動合同關(guān)系。李永利的最后工作日為2016年5月27日，同日，沃某某（湖北）馬場角分店向李永利送達(dá)解除勞動合同決定。2016年6月23日李永利向武漢市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，同年9月14日該委以武勞人仲裁字[2016]第442號仲裁裁決書裁決沃某某（湖北）公司支付李永利解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金31,727.70元并駁回李永利其他仲裁請求，仲裁裁決書送達(dá)后，沃某某（湖北）公司、沃某某（湖北）馬場角分店不服向一審法院起訴。另查明，沃某某（湖北）公司、沃某某（湖北）馬場角分店提供的經(jīng)過民主程序制定的《獎懲政策》第8.4立即解聘列舉了40種可立即解聘的情形，包括：在受到最終警告的12個月內(nèi)，再次發(fā)生前款/8.3所列舉的情況之一；消極怠工，不完成工作任務(wù)，經(jīng)員工主管教育后仍不改正的；無正當(dāng)理由連續(xù)曠工達(dá)3個工作日或12個月內(nèi)累計曠工5個工作日的；由于工作疏忽或知情不報而導(dǎo)致媒體負(fù)面報道，使公司利益或名譽(yù)受損的；未違反以上具體羅列情形，但構(gòu)成違紀(jì)而拒不改正的等。李永利參與了《獎懲政策》等規(guī)章制度的學(xué)習(xí)并于2014年10月1日簽署《確認(rèn)書》，確認(rèn)已閱讀并理解了沃某某中國《員工手冊》、《道德操守規(guī)范》、《安全手冊》、《獎懲政策》和《全球合規(guī)責(zé)任規(guī)范表》的相關(guān)內(nèi)容，并愿意遵守其中各項規(guī)定。李永利離職前12個月平均工資為3,172.77元。審理中，沃某某（湖北）公司、沃某某（湖北）馬場角分店與李永利各持己見，調(diào)解未成。一審法院認(rèn)為，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2001]14號）第十三條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。本案李永利2016年4月1日就任熟食部主管后即對熟食區(qū)庫存商品進(jìn)行清理，發(fā)現(xiàn)過期商品后在職責(zé)范圍內(nèi)進(jìn)行了處理并將發(fā)現(xiàn)及處理情況傳至微信工作群，隨后沃某某（湖北）馬場角分店總經(jīng)理帶領(lǐng)工作人員再次對熟食區(qū)進(jìn)行檢查并處理其他過期商品，李永利的行為正是履行工作職責(zé)的表現(xiàn)，沃某某（湖北）馬場角分店將自身管理存在的問題及前任熟食主管工作中的過失歸責(zé)于李永利并認(rèn)定李永利“嚴(yán)重工作疏忽和失職，致使公司的名譽(yù)遭受重大損害”沒有事實依據(jù)，不符合《獎懲政策》第8.4條中規(guī)定的可立即解聘的情形，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)向李永利支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的賠償金。沃某某（湖北）馬場角分店屬沃某某（湖北）公司下屬分支機(jī)構(gòu)，不能獨立承擔(dān)民事責(zé)任，應(yīng)由其開辦單位沃某某（湖北）公司承擔(dān)。鑒于武漢市勞動人事爭議仲裁委員會裁決沃某某（湖北）公司支付李永利解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金31,727.70元后，李永利未就此裁決向一審法院起訴，視為其接受該裁決，沃某某（湖北）公司應(yīng)向李永利支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金31,727.70元，沃某某（湖北）公司、沃某某（湖北）馬場角分店要求確認(rèn)沃某某（湖北）馬場角分店解除勞動合同合法，沃某某（湖北）公司不支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金31,727.7元的請求沒有事實和法律依據(jù)，不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十八、第八十七，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、第一百四十二條規(guī)定，一審法院判決如下：一、沃某某（湖北）公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付李永利解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金31,727.70元；二、駁回沃某某（湖北）公司、沃某某（湖北）馬場角分店的訴訟請求。如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。減半后案件受理費5元免交。本院二審期間，各方當(dāng)事人均未提交新證據(jù)。一審查明的其他事實屬實，本院予以確認(rèn)。
委托訴訟代理人：龔賀，湖北華忠律師事務(wù)所實習(xí)律師。上訴人沃某某（湖北）商業(yè)零售有限公司（以下簡稱沃某某（湖北）公司）、沃某某（湖北）商業(yè)零售有限公司武漢馬場角分店（以下簡稱沃某某（湖北）馬場角分店）因與被上訴人李永利勞動爭議一案，不服湖北省武漢市江漢區(qū)人民法院（2016）鄂0103民初8540號民事判決，向本院提起上訴。本院立案后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百六十八條的規(guī)定，第二審人民法院應(yīng)當(dāng)針對上訴請求的有關(guān)事實及適用法律進(jìn)行審查。李永利就任熟食部主管后即對熟食區(qū)庫存商品進(jìn)行清理，發(fā)現(xiàn)過期商品后在職責(zé)范圍內(nèi)進(jìn)行了處理并將發(fā)現(xiàn)及處理情況傳至微信工作群，沃某某（湖北）馬場角分店總經(jīng)理根據(jù)李永利發(fā)現(xiàn)并反映的情況，帶領(lǐng)工作人員再次對熟食區(qū)進(jìn)行檢查并處理其他過期商品，李永利的行為正是履行工作職責(zé)的表現(xiàn)，沃某某（湖北）馬場角分店將上述存在的問題歸責(zé)于李永利“嚴(yán)重工作疏忽和失職，致使公司的名譽(yù)遭受重大損害”沒有事實依據(jù)，不符合《獎懲政策》第8.4條中規(guī)定的可立即解聘的情形，屬于違法解除與李永利的勞動合同。綜上，上訴人沃某某（湖北）公司、沃某某（湖北）馬場角分店的理由不能成立，上訴請求本院不予支持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項的規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。本案二審案件受理費10元，由上訴人沃某某（湖北）商業(yè)零售有限公司、沃某某（湖北）商業(yè)零售有限公司武漢馬場角分店共同負(fù)擔(dān)。本判決為終審判決。