申請(qǐng)?jiān)賹徣耍ㄒ粚徳?、二審上訴人）：沙市久隆汽車動(dòng)力轉(zhuǎn)向器有限公司。住所地：荊州市開發(fā)區(qū)東方大道與沙岑路交匯處。
法定代表人：陳涵霖，該公司董事長(zhǎng)。
委托代理人：汪傳龍，湖北寬善律師事務(wù)所專職律師。
委托代理人：黃斌星，湖北寬善律師事務(wù)所實(shí)習(xí)律師。
被申請(qǐng)人（一審原告、二審上訴人）：陳某某。
委托代理人：陳光亮。

申請(qǐng)?jiān)賹徣松呈芯寐∑噭?dòng)力轉(zhuǎn)向器有限公司（以下簡(jiǎn)稱久隆公司）因與被申請(qǐng)人陳某某勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服本院（2014）鄂荊州中民開終字第00023、00024號(hào)民事判決，向湖北省高級(jí)人民法院申請(qǐng)?jiān)賹彙：笔「呒?jí)人民法院于2014年11月26日作出（2014）鄂民申字01071號(hào)民事裁定，指令本院再審本案。本院依法組成合議庭，公開開庭審理了本案。申請(qǐng)?jiān)賹徣司寐」镜奈写砣送魝鼾垺ⅫS斌星，被申請(qǐng)人陳某某及其委托代理人陳光亮到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
一審原告（互為被告）久隆公司起訴至荊州市沙市區(qū)人民法院稱：1、陳某某請(qǐng)求補(bǔ)繳社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的請(qǐng)求不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇，該請(qǐng)求也超過了權(quán)利保護(hù)期限，況且陳某某提交的證據(jù)僅能證明2001年以后與我公司存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)仲裁裁決我公司向陳某某補(bǔ)繳1997年4月至2003年12月的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)缺乏事實(shí)法律依據(jù)。2、陳某某主張的2008年至2011年的年休假報(bào)酬超過仲裁時(shí)效，勞動(dòng)仲裁裁決對(duì)年休假報(bào)酬計(jì)算的方式、數(shù)額均存在錯(cuò)誤，且其在工作期間實(shí)際享受了部分年休假，我公司僅應(yīng)支付陳某某年休假報(bào)酬4203元。
一審被告（互為原告）陳某某辯稱：1、應(yīng)駁回久隆公司的訴訟請(qǐng)求；2、仲裁裁決的第一、二項(xiàng)應(yīng)予維持。我的答辯意見與我作為原告的訴訟主張一致。
一審被告（互為原告）陳某某起訴稱：1、久隆公司嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定，我根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系，久隆公司應(yīng)支付給我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金39177元。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，久隆公司還應(yīng)支付我經(jīng)濟(jì)賠償金39177元。2、我根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八的規(guī)定與久隆公司解除勞動(dòng)合同，久隆公司因我不接受其過低的補(bǔ)償意見，擅自報(bào)復(fù)性以我是自愿辭職的理由出具《解除勞動(dòng)合同通知書》，并移交給相關(guān)勞動(dòng)部門，致使我無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，久隆公司應(yīng)賠償我的失業(yè)保險(xiǎn)金15120元。3、我自1997年4月進(jìn)入久隆公司至2013年辭職，已經(jīng)在久隆公司連續(xù)工作滿了十年，但久隆公司沒有與我簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，久隆公司應(yīng)支付我未訂立無固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資的剩余部分204471.29元。4、同意仲裁裁決的第一、二判項(xiàng)。
一審原告（互為被告）久隆公司辯稱：1、陳某某辭職是因其家中有事，并非因我公司違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定，我公司不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金。2、陳某某是個(gè)人原因提出辭職，不符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件，我公司不應(yīng)賠償其失業(yè)保險(xiǎn)金15120元。3、陳某某未向我公司提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，我公司不應(yīng)向其支付未訂立無固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資的剩余部分204471.29元。4、我公司已經(jīng)足額支付了陳某某年休假報(bào)酬，且其實(shí)際另外享受了16日的寒暑假。5、仲裁裁決的判項(xiàng)一不屬于人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受案范圍，仲裁裁決的判項(xiàng)二缺乏法律依據(jù)。
荊州市沙市區(qū)人民法院一審查明，陳某某1997年4月進(jìn)入久隆公司工作，在總裝車間從事鉗工工種，員工編號(hào)為no.c-011。陳某某與久隆公司于2001年11月5日簽訂《勞務(wù)協(xié)議書（1）》，于2008年7月1日簽訂《勞動(dòng)合同書》。2010年7月1日雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同，合同期限截至2013年6月30日。2013年2月26日，陳某某向久隆公司提交《辭職申請(qǐng)書》：“因本人家中有事，也不適應(yīng)公司工作方式，特申請(qǐng)?zhí)岢鲛o職，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。”后于2013年3月7日離開久隆公司。2013年3月19日，久隆公司向陳某某出具了《解除勞動(dòng)合同通知書》，該通知書載明系因“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同”。
2013年5月3日，陳某某向荊州市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，其請(qǐng)求為：1、久隆公司為陳某某補(bǔ)繳1997年4月至2003年12月的養(yǎng)老保險(xiǎn)金及相關(guān)滯納金；2、九龍公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金39177元，另支付經(jīng)濟(jì)賠償金39177元；3、久隆公司賠償陳某某失業(yè)保險(xiǎn)金15120元；4、久隆公司支付應(yīng)休未休年休假報(bào)酬100419.21元，另支付賠償金100419.21元；5、久隆公司支付因未訂立無固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資的剩余部分204471.29元。荊州市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員于2013年8月27日作出了荊勞人仲裁字（2013）25號(hào)仲裁裁決書，主要內(nèi)容為：1、久隆公司為陳某某補(bǔ)繳1997年4月至2003年12月的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金，具體金額以社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核算為準(zhǔn)，個(gè)人部分由陳某某承擔(dān)；2、久隆公司支付陳某某年休假報(bào)酬35100元；3、駁回陳某某的其他仲裁請(qǐng)求。久隆公司和陳某某因?qū)υ摬脹Q書不服，先后在法定期間向一審法院分別提起訴訟。
荊州市沙市區(qū)人民法院一審另查明，陳某某解除勞動(dòng)關(guān)系前十二個(gè)月平均工資為3264.75元。久隆公司于2006年11月為陳某某辦理了醫(yī)療保險(xiǎn)；于2008年7月1日為陳某某辦理了工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。久隆公司分別于2008年8月22日、2008年8月28日下發(fā)了《關(guān)于調(diào)整休息的通知》；于2009年7月30日下發(fā)《關(guān)于8月1-2日放假的通知》；于2010年7月30日下發(fā)《關(guān)于8月1-3日放假的通知》；于2011年7月25日下發(fā)《關(guān)于高溫季節(jié)放假的安排》（7月27日至7月31日放假）；于2012年7月26日下發(fā)《關(guān)于高溫季節(jié)放假的通知》（7月30日至8月2日放假）；于2013年7月30日下發(fā)《關(guān)于8月1-3日放假的通知》。
荊州市沙市區(qū)人民法院一審認(rèn)為，1.關(guān)于陳某某進(jìn)入久隆公司工作的時(shí)間起算問題。陳某某的《就業(yè)登記表》記載其于1997年4月進(jìn)入案外人荊州恒隆汽車零部件制造有限公司工作，編號(hào)為c-011，與雙方于2008年7月1日簽訂的《勞動(dòng)合同書》中載明工號(hào)c-011一致。雙方于2001年11月5日簽訂了《勞務(wù)協(xié)議書（1）》，可以反證久隆公司認(rèn)為與陳某某的勞動(dòng)關(guān)系始于2003年的主張不實(shí)。且從陳某某的門禁卡顯示，荊州恒隆汽車零部件制造有限公司與久隆公司共用一張門禁卡，亦能說明其工作地點(diǎn)的混同性。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”而久隆公司未能就其主張?zhí)峤挥行ёC據(jù)予以證明。故認(rèn)定陳某某自1997年4月進(jìn)入久隆公司工作。
2.關(guān)于陳某某的各項(xiàng)賠付請(qǐng)求是否有事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)的問題。
（1）久隆公司是否應(yīng)向陳某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金39177元以及是否應(yīng)另付賠償金39177元的問題。
陳某某向久隆公司提交的《辭職申請(qǐng)書》載明“因本人家中有事，也不適應(yīng)公司工作方式，特申請(qǐng)?zhí)岢鲛o職，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?！焙蠼?jīng)公司審批后離職。2013年3月19日，久隆公司出具了《解除勞動(dòng)合同書》，載明系因“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同”。此后，陳某某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，提出其系因久隆公司未為其依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及存在違反法律法規(guī)的情形，解除了與久隆公司的勞動(dòng)關(guān)系。由此可看出，陳某某提交的《辭職申請(qǐng)書》中的辭職理由，與其在仲裁中主張的辭職理由不一致。而《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情形，顯然是以勞動(dòng)者最初辭職的意思表示為準(zhǔn)。而陳某某主張其《辭職申請(qǐng)書》中“不適應(yīng)公司的工作方式”指的是不適應(yīng)久隆公司每天12小時(shí)的超長(zhǎng)工作時(shí)間制度，其認(rèn)為是依《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情形解除勞動(dòng)合同，明顯是其個(gè)人的主觀推斷，沒有事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)。故對(duì)陳某某請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金的訴請(qǐng)不予支持。
（2）久隆公司是否應(yīng)向陳某某支付未按規(guī)定訂立無固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資的剩余部分204471.29元的問題。
陳某某在久隆公司已連續(xù)工作滿十年，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第（一）項(xiàng)的規(guī)定，若陳某某提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，或久隆公司提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同且陳某某表示同意的，雙方應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。陳某某自始至終從未提出過要訂立無固定期限勞動(dòng)合同，所以也不存在久隆公司因應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽的違法行為。故陳某某要求久隆公司因此應(yīng)向其支付未按規(guī)定訂立無固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資的剩余部分的訴請(qǐng)無事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)。久隆公司作為用人單位，與陳某某簽訂的《勞動(dòng)合同書》，是雙方真實(shí)意思表示一致的體現(xiàn)，并未出現(xiàn)法律規(guī)定的無效情形，依法應(yīng)予以保護(hù)，雙方均應(yīng)按照合同約定享受權(quán)利、履行義務(wù)。
（3）關(guān)于久隆公司是否應(yīng)向陳某某支付年休假工資報(bào)酬35100元的問題。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定及陳某某提交的《就業(yè)登記表》，其自2008年起應(yīng)每年享受年休假15天。因《職工帶薪年休假條例》于2008年1月1日起正式實(shí)施，該條例不能溯及既往，故對(duì)陳某某1997年至2007年的年休假工資請(qǐng)求及加倍賠償?shù)恼?qǐng)求不予支持。
根據(jù)久隆公司舉證，陳某某于2008年至2013年應(yīng)休未休年休假共為61天。久隆公司應(yīng)向陳某某支付61天應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬18313元［（3264.75元÷21.75天×61天×（300%－1）］。
關(guān)于陳某某主張2008年至2013年年休假工資報(bào)酬加倍賠償?shù)膯栴}。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十五條第二款之規(guī)定，用人單位支付賠償金系在勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正逾期不改正的情形下適用，本案中，陳某某的請(qǐng)求并未經(jīng)過勞動(dòng)行政部門處理，故對(duì)陳某某的此項(xiàng)訴請(qǐng)不予支持。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第一條規(guī)定，年休假的法律意義在于維護(hù)職工休息休假權(quán)利，對(duì)久隆公司認(rèn)為因已超額向陳某某發(fā)放了工資而無需為陳某某安排實(shí)際年休假的主張不予支持。
（4）關(guān)于久隆公司主張不為陳某某補(bǔ)交1997年4月至2003年12月的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的問題、陳某某主張久隆公司賠償其失業(yè)保險(xiǎn)金及同意仲裁委裁決的第一項(xiàng)關(guān)于社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)交的問題，均不屬于人民法院受案范圍，依法不予審理，另行裁定。
荊州市沙市區(qū)人民法院一審判決：1.沙市久隆汽車動(dòng)力轉(zhuǎn)向器有限公司于判決生效之日起五日內(nèi)向陳某某支付年休假工資報(bào)酬18313元；2.駁回陳某某請(qǐng)求判令沙市久隆汽車動(dòng)力轉(zhuǎn)向器有限公司向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金39177元，另支付賠償金39177元的訴訟請(qǐng)求；3.駁回陳某某請(qǐng)求判令沙市久隆汽車動(dòng)力轉(zhuǎn)向器有限公司向其支付未訂立無固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資的剩余部分204471.29元的訴訟請(qǐng)求；4.駁回陳某某請(qǐng)求判令沙市久隆汽車動(dòng)力轉(zhuǎn)向器有限公司向其支付年休假工資報(bào)酬35100元中扣減18313元以外部分的訴訟請(qǐng)求。兩案案件受理費(fèi)20元，減半收取10元，由沙市久隆汽車動(dòng)力轉(zhuǎn)向器有限公司負(fù)擔(dān)5元，由陳某某負(fù)擔(dān)5元。
本院二審查明，久隆公司提交的《特殊工時(shí)行政許可決定書》非新證據(jù)，且陳某某的工資計(jì)算方法也能顯示久隆公司對(duì)陳某某的工作崗位實(shí)行綜合工時(shí)制，該份證據(jù)對(duì)本案事實(shí)認(rèn)定無重要意義，本院二審不予采信。久隆公司一審中提交的7份高溫放假通知存在部分通知內(nèi)容高度一致、結(jié)尾標(biāo)點(diǎn)符號(hào)有同一錯(cuò)誤；2009年8月高溫放假2天而陳某某出勤30天，放假通知與考勤記錄不一致；依據(jù)通知內(nèi)容不能確定所有工人均放假等情形。且高溫放假通知為久隆公司單方制作，本院二審不予采信該7份高溫放假通知。本院二審查明的其他事實(shí)與荊州市沙市區(qū)人民法院一審查明的事實(shí)一致。
本院二審認(rèn)為，1.關(guān)于未休年休假期間工資問題。久隆公司沒有證據(jù)證明陳某某2008年至2013年已休年休假，且主張以高溫假?zèng)_抵年休假，以超額工時(shí)工資沖抵未休年休假的3倍工資，故可以認(rèn)定陳某某在2008年至2013年期間未休年休假。未休年休假期間應(yīng)支付3倍工資，不因久隆公司實(shí)行綜合工時(shí)制而有所改變。久隆公司稱其給陳某某計(jì)算的工時(shí)已遠(yuǎn)超其實(shí)際工時(shí)，其支付的報(bào)酬已包含陳某某未休年休假期間3倍的工資。本院二審認(rèn)為無論何種工時(shí)制均是對(duì)勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的度量，以此為基礎(chǔ)給付工資，是對(duì)勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的報(bào)酬，并不能包括未休年休假期間3倍工資。且本院二審認(rèn)定2008年至2013年期間陳某某未因高溫休假，故陳某某2008年至2013年未休年休假的天數(shù)共77天，久隆公司應(yīng)支付未休年休假期間工資34674元（3264.75元／21.75天×77天×300%）。
2.關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金問題。陳某某“因本人家中有事，也不適應(yīng)公司工作方式”申請(qǐng)辭職，本院二審認(rèn)為不能僅從字面上片面理解陳某某為自愿辭職。“不適應(yīng)公司工作方式”雖不明確，但可以包含工作時(shí)間的安排、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理等公司管理制度、管理方式的不合理、不合法情況。在用人單位與勞動(dòng)者的關(guān)系中，因雙方經(jīng)濟(jì)地位的不平等、勞動(dòng)者的離職手續(xù)需用人單位協(xié)助辦理，勞動(dòng)者不直接指明用人單位的過錯(cuò)，亦在情理之中，且本案中確實(shí)存在久隆公司未為陳某某及時(shí)、全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)的事實(shí)。故陳某某主張其依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條解除勞動(dòng)合同有理，久隆公司認(rèn)為陳某某系因自身原因主動(dòng)提出辭職、不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的辯解，本院二審不予支持?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》2008年1月1日起施行，法不溯及既往，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限應(yīng)從2008年1月1日開始起算，故久隆公司應(yīng)支付陳某某5個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金17956元（3264.75元×5.5月）。因雙方對(duì)解除勞動(dòng)合同的事由有爭(zhēng)議，且爭(zhēng)議的出現(xiàn)又確由客觀的理由，久隆公司未及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無明顯之過錯(cuò)，故對(duì)陳某某另支付1倍賠償金的請(qǐng)求，本院二審不予支持。
3.關(guān)于未訂立無固定期限勞動(dòng)合同的2倍工資問題。陳某某1997年4月進(jìn)入人久隆公司工作，于2008年1月1日《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》實(shí)施之時(shí)，已在久隆公司連續(xù)工作十年，具備勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形。陳某某與久隆公司卻在2008年7月1日、2010年7月1日訂立、續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同；2008年7月1日、2010年7月1日雙方訂立、續(xù)訂固定勞動(dòng)合同系雙方的真實(shí)意思表示，由此可見陳某某無訂立無固定期限勞動(dòng)合同的意思與要求?，F(xiàn)陳某某以未訂立無固定期限勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求久隆公司支付2倍工資剩余部分204471.29元，與上述訂立、續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同的行為相悖，本院二審不予支持。
本院二審判決：1、撤銷荊州市沙市區(qū)人民法院（2013）鄂沙市民初字第01285、01372號(hào)民事判決；2、沙市久隆汽車動(dòng)力轉(zhuǎn)向器有限公司于本判決生效之日起五日內(nèi)向陳某某支付應(yīng)休未休年休假工資34674元；3、沙市久隆汽車動(dòng)力轉(zhuǎn)向器有限公司于本判決生效之日起五日內(nèi)向陳某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金17956元；4、駁回陳某某請(qǐng)求判令沙市久隆汽車動(dòng)力轉(zhuǎn)向器有限公司支付應(yīng)休未休年休假工資35100元扣減34674元剩余部分的訴訟請(qǐng)求；5、駁回陳某某請(qǐng)求判令沙市久隆汽車動(dòng)力轉(zhuǎn)向器有限公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金39177元扣減17956元剩余部分和另行支付賠償金39177元的訴訟請(qǐng)求；6、駁回陳某某請(qǐng)求判令沙市久隆汽車動(dòng)力轉(zhuǎn)向器有限公司因未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)支付2倍工資剩余部分204471.29元的訴訟請(qǐng)求。
久隆公司不服本院二審判決，向湖北省高級(jí)人民法院申請(qǐng)?jiān)賹彛饕碛蔀椋?、一審判決錯(cuò)誤認(rèn)定陳某某是自1997年4月進(jìn)入我公司。（1）雙方2008年7月1日簽訂的《勞動(dòng)合同書》中沿用其在荊州恒隆汽車零部件制造有限公司工作的工號(hào)是為便于管理，且我公司與荊州恒隆汽車零部件制造有限公司處于一個(gè)大工業(yè)園內(nèi)，兩公司共用一個(gè)門禁卡實(shí)屬正常。但兩公司的辦公室及車間均各自獨(dú)立，不存在工作地點(diǎn)混同。（2）我公司并未作出計(jì)算勞動(dòng)者工作年限的決定，一審判決認(rèn)定我公司沒有提交有效證據(jù)屬于適用法律錯(cuò)誤，證明被申請(qǐng)人陳某某自1997年4月進(jìn)入我公司的舉證責(zé)任應(yīng)由其自己承擔(dān)。（3）被申請(qǐng)人陳某某提交的《勞務(wù)協(xié)議（1）》不屬于勞動(dòng)合同。況且，該協(xié)議系2001年簽訂，不能追溯至1997年。2、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金方面。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)以被申請(qǐng)人陳某某最初辭職的意思表示為準(zhǔn)。二審判決將被申請(qǐng)人陳某某在《辭職申請(qǐng)書》中“工作方式”的表述擴(kuò)大解釋為包含社會(huì)保險(xiǎn)，不符合文意解釋、體系解釋及目的解釋，明顯超出了普通人對(duì)該涵義的合理預(yù)期，被申請(qǐng)人陳某某的辭職申請(qǐng)不屬于《勞動(dòng)合同法》第三十八條的任一情形，我公司不應(yīng)支付被申請(qǐng)人陳某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、未休年休假報(bào)酬方面。一、二審判決認(rèn)定事實(shí)、適用法律錯(cuò)誤。（1）二審判決因我公司提交的7份休假通知存在瑕疵而不予認(rèn)定被申請(qǐng)人陳某某已休高溫假是錯(cuò)誤的。我公司每年都會(huì)按慣例給一線工人和相關(guān)輔助人員放高溫假2到5天，所以采用與往年內(nèi)容一致的高溫假通知實(shí)屬正常，且高溫假主要針對(duì)的是一線工人，并非所有工人放假。被申請(qǐng)人陳某某2009年8月高溫放假與出勤不一致是因?yàn)槠湟呀?jīng)在7月底調(diào)休。（2）被申請(qǐng)人陳某某的工資計(jì)算采用的是綜合計(jì)算工時(shí)制度，是以計(jì)件工資為基礎(chǔ)的超額累進(jìn)工時(shí)制度，通過設(shè)定不同的工時(shí)系數(shù)導(dǎo)致員工實(shí)際獲得的收入遠(yuǎn)超其正常工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)獲得的收入。我公司向被申請(qǐng)人陳某某發(fā)放的工資收入已足額包含了應(yīng)休未休年休假報(bào)酬。（3）根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條的規(guī)定，年休假報(bào)酬按其工資收入的300﹪支付，其中應(yīng)包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入，我公司只需額外支付200﹪未休年休假報(bào)酬，二審判決按照300﹪計(jì)算，存在錯(cuò)誤。（4）根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，被申請(qǐng)人陳某某主張的2008年至2011年的未休年休假報(bào)酬已過仲裁時(shí)效，其僅能主張2012年至2013年的未休年休假報(bào)酬。
被申請(qǐng)人陳某某辯稱：1、關(guān)于我是否是1997年4月進(jìn)入申請(qǐng)?jiān)賹徣司寐」镜膯栴}。（1）門禁卡和申請(qǐng)?jiān)賹徣司寐」咎峁┑母邷胤偶偻ㄖ梢宰C明申請(qǐng)?jiān)賹徣司寐」?、荊州恒隆汽車零部件制造有限公司都由申請(qǐng)?jiān)賹徣司寐」具M(jìn)行調(diào)配，我從入職到辭職都是在同一個(gè)公司工作。（2）我進(jìn)入久隆公司的時(shí)間是有勞動(dòng)局的材料證明的，申請(qǐng)?jiān)賹徣司寐」痉浅Ｇ宄瑸槭裁催t遲不提交證據(jù)證明？且我方提交了多位同事的證人證言。2、關(guān)于我的辭職原因問題。我因不適應(yīng)公司的工作方式而辭職是因?yàn)樯暾?qǐng)?jiān)賹徣司寐」敬嬖诙囗?xiàng)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為，沒有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)只是其中的一點(diǎn)，申請(qǐng)?jiān)賹徣司寐」鹃L(zhǎng)期對(duì)員工實(shí)行超長(zhǎng)時(shí)間工作制度，甚至有的月份沒有一天休息，嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》關(guān)于不得變相延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定。因此我是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條辭職，申請(qǐng)?jiān)賹徣司寐」緫?yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、關(guān)于未休年休假問題。（1）申請(qǐng)?jiān)賹徣司寐」咎峤坏淖C據(jù)相互矛盾，一方面說一個(gè)月出勤30天，一方面又說休了2天假，且高溫放假通知的文件格式上下不統(tǒng)一，存在多處一致的錯(cuò)誤，明顯是作假行為。（2）對(duì)申請(qǐng)?jiān)賹徣司寐」咎岢鲆虿捎镁C合計(jì)算工資制度，已經(jīng)足額支付了未休年休假報(bào)酬的主張，我認(rèn)同二審判決的意見。（3）我自進(jìn)入久隆公司后從未中斷工作，仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。
本院再審查明的事實(shí)與一、二審查明的事實(shí)一致。
本院再審認(rèn)為，1、關(guān)于申請(qǐng)?jiān)賹徣司寐≡摴局鲝堃粚徟袥Q認(rèn)定被申請(qǐng)人陳某某入職時(shí)間錯(cuò)誤的問題。申請(qǐng)?jiān)賹徣司寐」咎峤坏摹斗偶偻ㄖ凤@示，該公司同時(shí)安排了荊州恒隆汽車零部件制造有限公司高溫放假的事宜，結(jié)合被申請(qǐng)人陳某某1997年4月至其辭職期間使用同一個(gè)工號(hào)及申請(qǐng)?jiān)賹徣司寐」九c荊州恒隆汽車零部件制造有限公司共用同一個(gè)門禁卡的事實(shí)，申請(qǐng)?jiān)賹徣司寐」九c荊州恒隆汽車零部件制造有限公司存在工作地點(diǎn)混同的情況。且申請(qǐng)?jiān)賹徣司寐」疽参刺峤蛔C明被申請(qǐng)人陳某某入職時(shí)間的證據(jù)。本院再審認(rèn)為荊州市沙市區(qū)人民法院一審判決認(rèn)定被申請(qǐng)人陳某某1997年4月進(jìn)入久隆公司工作，并無不當(dāng)。
2、關(guān)于被申請(qǐng)人陳某某是主動(dòng)辭職還是根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條解除勞動(dòng)合同的問題。本院認(rèn)為勞動(dòng)者作為弱勢(shì)一方，以“不適應(yīng)公司工作方式”的理由隱晦提出公司的過錯(cuò)是在情理之中，況且申請(qǐng)?jiān)賹徣司寐」敬_實(shí)存在沒有及時(shí)、足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)等事實(shí)，本院二審判決因此認(rèn)定被申請(qǐng)人陳某某系依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條解除勞動(dòng)合同，并判決申請(qǐng)?jiān)賹徣司寐」緫?yīng)向被申請(qǐng)人陳某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金17956元，并無不當(dāng)。
3、關(guān)于被申請(qǐng)人陳某某未休年假期間的報(bào)酬的問題。申請(qǐng)?jiān)賹徣司寐」局鲝埰涮峁┑母邷胤偶偻ㄖ募袷缴舷虏唤y(tǒng)一、存在多處一致的錯(cuò)誤系因?yàn)榉鸥邷丶贋楣久磕甑膽T例，采用與往年內(nèi)容一致的放假通知實(shí)屬正常，陳某某2008年至2012年曾經(jīng)休過高溫假，應(yīng)在應(yīng)休未休年假中扣除。本院認(rèn)為依據(jù)“誰主張誰舉證”的舉證規(guī)則，申請(qǐng)?jiān)賹徣司寐」緫?yīng)當(dāng)舉證證明2008年至2012年申請(qǐng)?jiān)賹徣司寐」驹ㄖ鸥邷丶俚氖聦?shí)以及陳某某在該高溫假期間已實(shí)際休假的事實(shí)。本案中，申請(qǐng)?jiān)賹徣司寐」緝H舉證其曾通知放高溫假的事實(shí)，且所舉的證據(jù)存在瑕疵，故不應(yīng)采信申請(qǐng)?jiān)賹徣司寐」舅e的7份放假通知，二審判決認(rèn)定被申請(qǐng)人陳某某應(yīng)休未休年假為77天并無不當(dāng)。申請(qǐng)?jiān)賹徣司寐」局鲝堃驅(qū)嵭芯C合計(jì)算工時(shí)制度，員工實(shí)際獲得的收入遠(yuǎn)超正常工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)獲得的收入，被申請(qǐng)人陳某某的工資收入中已足額包含了未休年休假報(bào)酬。本院認(rèn)為實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度不能排除員工享受年休假的權(quán)利，員工通過該制度獲得的報(bào)酬是對(duì)其已付出勞動(dòng)的度量，與年休假期間的報(bào)酬不能混淆。申請(qǐng)?jiān)賹徣司寐」局鲝埜鶕?jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，被申請(qǐng)人陳某某2008年至2011年的未休年假報(bào)酬已過仲裁時(shí)效，但荊州市沙市區(qū)人民法院一審判決并未對(duì)申請(qǐng)?jiān)賹徣司寐」镜脑擁?xiàng)主張作出評(píng)判，申請(qǐng)?jiān)賹徣司寐」疽膊⑽淳驮撝鲝執(zhí)崞鹕显V，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》第三百九十二條的規(guī)定，申請(qǐng)?jiān)賹徣司寐」镜脑擁?xiàng)主張不符合應(yīng)當(dāng)再審的條件。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，300﹪的年休假報(bào)酬包含了勞動(dòng)者正常工作期間的工資收入，二審判決計(jì)算被申請(qǐng)人陳某某的應(yīng)休未休年假報(bào)酬錯(cuò)誤，再審予以更正，被申請(qǐng)人陳某某未休年假期間的報(bào)酬應(yīng)是23116元（3264.75／21.75×77天×200﹪）。

綜上，本院二審判決適用法律部分錯(cuò)誤，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第（一）項(xiàng)，《職工帶薪年休假條例》第三條第一款、第五條第三款，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第（二）項(xiàng)的規(guī)定，判決如下：

一、撤銷本院（2014）鄂荊州中民開終字第00023、00024號(hào)民事判決和荊州市沙市區(qū)（2013）鄂沙市民初字第01285、01372號(hào)民事判決；
二、申請(qǐng)?jiān)賹徣松呈芯寐∑噭?dòng)力轉(zhuǎn)向器有限公司于本判決生效之日起五日內(nèi)向被申請(qǐng)人陳某某支付應(yīng)休未休年休假報(bào)酬23116元；
三、申請(qǐng)?jiān)賹徣松呈芯寐∑噭?dòng)力轉(zhuǎn)向器有限公司于本判決生效之日起五日內(nèi)向被申請(qǐng)人陳某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金17965元；
四、駁回被申請(qǐng)人陳某某的其他訴訟請(qǐng)求。
本案一審案件受理費(fèi)20元，減半收取10元，由申請(qǐng)?jiān)賹徣松呈芯寐∑噭?dòng)力轉(zhuǎn)向器有限公司負(fù)擔(dān)5元，被申請(qǐng)人陳某某負(fù)擔(dān)5元；二審案件受理費(fèi)20元，由申請(qǐng)?jiān)賹徣松呈芯寐∑噭?dòng)力轉(zhuǎn)向器有限公司負(fù)擔(dān)10元，被申請(qǐng)人陳某某負(fù)擔(dān)10元。
本判決為終審判決。

審　判　長(zhǎng)　　高貽柏 審　判　員　　廖崇霞 代理審判員　　周　湛

書記員：王陽