原告：河北亞某廣告有限公司邯鄲廣告分公司，住所地邯鄲市叢臺(tái)區(qū)光明大街87號(hào)，組織機(jī)構(gòu)代碼：66907580-5。
法定代表人：岳志剛，該公司經(jīng)理。
委托訴訟代理人：楊華，河北浩博律師事務(wù)所律師。
被告：史某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，，現(xiàn)住邯鄲市。

原告河北亞某廣告有限公司邯鄲廣告分公司（亞某廣告邯鄲分公司）與被告史某某為勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2016年9月12日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，于2016年10月21日公開開庭進(jìn)行審理，原告亞某廣告邯鄲分公司的委托訴訟代理人楊華，被告史某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告亞某廣告邯鄲分公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、判決原被告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，不應(yīng)支付1200元工資。2、判決原告不應(yīng)為被告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。3、訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。事實(shí)和理由：一、原告與被告不屬于勞動(dòng)關(guān)系，原告與被告之間屬于勞務(wù)關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系，原告作為廣告報(bào)紙發(fā)行公司，每周發(fā)行二期報(bào)紙，被告只需在報(bào)紙發(fā)行日領(lǐng)取報(bào)紙后到其承包的區(qū)域派發(fā)，公司對(duì)被告不做考勤、時(shí)間限制，派發(fā)時(shí)間由被告自行掌握，按派發(fā)報(bào)紙份數(shù)計(jì)算收入，其他時(shí)間均由被告自行支配，被告不需要按照原告公司的人事管理、考勤等制度接受管理，原告對(duì)此也沒(méi)有要求，被告與原告之問(wèn)不存在勞動(dòng)關(guān)系中的人身依附性、隸屬性及日常管理特征，因此雙方之間根本不是勞動(dòng)關(guān)系，而且也不
存在原告拖欠被告工資的情況，裁決書認(rèn)定雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系錯(cuò)誤，補(bǔ)發(fā)工資更沒(méi)有事實(shí)依據(jù)，應(yīng)當(dāng)依法予以糾正。二、原告不應(yīng)當(dāng)為被告繳納社會(huì)保險(xiǎn)。由于原、被告之間不是勞動(dòng)關(guān)系，不存在為被告繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況，因此應(yīng)當(dāng)改判原告不需要為被告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。綜上，原告與被告之間不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不存在拖欠費(fèi)用及社保繳納問(wèn)題，請(qǐng)求人民法院依法判如所請(qǐng)。
原告亞某廣告邯鄲分公司為支持自己的主張，提交以下證據(jù)：投遞員的工資表10份及史某某擔(dān)任內(nèi)勤期間的工資表一份，證明原告不拖欠被告工資。
被告史某某辯稱，本人自2004年7月l3號(hào)入職河北亞某廣告有限公司邯鄲分公司投遞員。負(fù)責(zé)片區(qū)投遞報(bào)紙，征訂續(xù)訂報(bào)箱工作。入職時(shí)交付押金300元有押金條為證（公司稱暫收款）。我的第一任領(lǐng)導(dǎo)為桂主任，具體名字我不知道。除了周二周五送報(bào)紙外，周一、三、四、六、日每天上午8:30分，下午2:30分都需要到公司開會(huì)。開會(huì)時(shí)有主任傳達(dá)公司指示。看訂報(bào)本和投訴本，并且去征訂新戶和續(xù)訂原來(lái)的訂戶，解決投訴還要為新訂戶釘報(bào)箱。報(bào)到點(diǎn)名的是投遞部會(huì)計(jì)劉建榮。點(diǎn)名報(bào)到是和工資掛鉤的。因?yàn)楣べY中有全勤獎(jiǎng)的。通過(guò)讓公司出示我們的工資表就可以證實(shí)。另外征訂新戶和續(xù)訂原來(lái)的訂戶以及釘報(bào)箱都和工資有聯(lián)的，獎(jiǎng)罰嚴(yán)明。到了2005年春夏之交換了平秀菊主任后，周日不用去報(bào)到了，到了2009年7月1日我們公司改為周一、三、五發(fā)行報(bào)紙。劉建榮升為主任后改為周二、四、六上午報(bào)到，下午不用報(bào)到。但手機(jī)必須開通隨時(shí)聽(tīng)從公司指令。不然就扣除每月的話費(fèi)補(bǔ)貼。因?yàn)楫?dāng)時(shí)報(bào)紙是在石家莊印刷，遇上雨雪大霧等突發(fā)事件報(bào)紙不能正常到達(dá)時(shí)，報(bào)紙有可能當(dāng)天送不完需要第二天繼續(xù)投送。要知道我們投遞員送報(bào)紙日每天都要早晨4-5點(diǎn)到公司領(lǐng)報(bào)紙。后來(lái)到2010年7月-2011年7月公司報(bào)紙改為周一、二、三、五發(fā)行。我們只需周四、六報(bào)到每月開工資也是在這兩天。只是到了2014年9月1日公司報(bào)紙又改為周二、五發(fā)行，并非原告所講的情況。公司所講的不做考勤，時(shí)間限制是臨時(shí)投遞員也叫鐘點(diǎn)工，當(dāng)時(shí)有牛新國(guó)、蘆忠禮、張淑紅、李霞等等。他們不用交300押金，也沒(méi)有五一、國(guó)慶、春節(jié)的帶薪假期。也沒(méi)有中秋、春節(jié)公司發(fā)放的月餅、酒、飲料的禮品待遇更沒(méi)有公司每年組織體檢、旅游過(guò)年宴會(huì)聚餐的活動(dòng)。我們作為正式的投遞員都有這待遇。況且在2010年l1月份-2014年2月份由于我表現(xiàn)突出把我升為投遞部?jī)?nèi)勤工作。當(dāng)時(shí)內(nèi)勤有4人，主任劉建榮另外有李梅，藺鳳蘭和我。除了周一至周五上班外周六有劉建榮和藺鳳蘭值班，周日我和李梅值班。我的主要工作是如果有投遞員有事或離職期間我需要負(fù)責(zé)本片區(qū)的投遞工作直到有新的投遞員任職。另外還負(fù)責(zé)督查鐘點(diǎn)工投遞員送報(bào)紙的質(zhì)量。這個(gè)從公司工資表中一查便知。我們公司報(bào)紙每年都有合訂本，我在內(nèi)勤工作時(shí)每期報(bào)紙都要留下20份交給公司常麗報(bào)備，常麗負(fù)責(zé)報(bào)紙合訂本工作一查便知真?zhèn)巍r且在2010年年底即2011年元旦過(guò)后就是快到年關(guān)的時(shí)候，亞某集團(tuán)董事長(zhǎng)郝保群去慰問(wèn)我們開會(huì)時(shí)說(shuō)要給職工交社會(huì)保險(xiǎn)，提升企業(yè)文化給職工做工裝。當(dāng)時(shí)我充滿了希望感到春天快來(lái)了。然而過(guò)了年后公司卻沒(méi)有了動(dòng)靜。綜上所述，請(qǐng)求法院以事實(shí)為依據(jù)．以法律為準(zhǔn)繩，維護(hù)勞動(dòng)者合法利益，遏制損害勞動(dòng)者利益的行為。維持叢臺(tái)區(qū)勞仲委作出的2016.041號(hào)裁決書。并支持：1、返還變相押金300元，2、無(wú)故解雇我的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15600元，3、在申訴期間每月最低生活費(fèi)1420元4、訴訟費(fèi)由原告（亞某廣告有限公司邯鄲分公司）承擔(dān)。
被告史某某為支持自己的主張，提交以下證據(jù)：1、押金條1張。2、2014年1月10日?qǐng)?bào)紙，證明我并不只是周二、五上班，這張報(bào)紙是周一、三、五印發(fā)。
經(jīng)審理查明，被告史某某自2004年7月l3日至2016年6月17日在原告亞某廣告邯鄲分公司從事報(bào)紙投遞、征訂工作，被告史某某于2004年7月l3日向原告亞某廣告邯鄲分公司交納暫收款300元。原告亞某廣告邯鄲分公司稱，由于公司效益不好，報(bào)紙基本上沒(méi)有投遞情況，所以辭退了被告史某某。被告史某某稱，先是從事報(bào)紙投送及報(bào)紙征訂工作，后是自2010年11月至2014年2月間除從事上述工作外還擔(dān)任內(nèi)勤工作。根據(jù)原告亞某廣告邯鄲分公司提交的多份工資表，顯示的是鐘點(diǎn)工投遞工資表，均有被告史某某簽字領(lǐng)取工資的情況。2016年7月初，被告史某某向邯鄲市叢臺(tái)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)提起仲裁，仲裁請(qǐng)求：1、要求確定2004年7月至2016年6月的勞動(dòng)關(guān)系。2、繳納其在公司勞動(dòng)期間的社會(huì)保險(xiǎn)。3、無(wú)故解除其的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15600元。4、返還變相押金300元。5、補(bǔ)發(fā)2016年2月和2016年6月工資1200元。6、在申請(qǐng)期間每月最低生活費(fèi)1420元。2016年8月18日，邯鄲市叢臺(tái)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)作出邯叢勞人仲案［2016］041號(hào)仲裁裁決書，裁決：1、被申請(qǐng)人應(yīng)支付申請(qǐng)人工資1200元。2、被申請(qǐng)人應(yīng)為申請(qǐng)人繳納2004年7月至2016年6月期間的社會(huì)保險(xiǎn)（具體數(shù)額由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定，應(yīng)由單位繳納的部分由單位繳納，應(yīng)由個(gè)人繳納的部分由個(gè)人繳納）。3、對(duì)申請(qǐng)人的其它仲裁請(qǐng)求不予支持。上述仲裁裁決書送達(dá)后后，原、被告雙方均不服該仲裁裁決，分別向本院提起訴訟。

本院認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)上述規(guī)定，被告史某某與原告亞某廣告邯鄲分公司自2004年7月l3日至2016年6月17日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)原告亞某廣告邯鄲分公司的用工特點(diǎn)及被告史某某的工作特點(diǎn)，雙方之間為非全日制用工。故本案應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條、第七十一條、第七十二條的規(guī)定進(jìn)行處理。被告史某某雖然在2010年11月至2014年2月期間從事內(nèi)勤工作，但其內(nèi)勤工資收入及報(bào)紙投送和報(bào)紙征訂工作收入之和，已達(dá)到或超過(guò)本地同年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。被告史某某請(qǐng)求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、最低工資差額、最低生活費(fèi)，不符合上述規(guī)定，本院不予支持?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十六條規(guī)定“繳費(fèi)單位逾期拒不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金的，由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院依法強(qiáng)制征繳?！薄吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一百條規(guī)定“用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。”根據(jù)上述規(guī)定，被告史某某請(qǐng)求的繳納各類社會(huì)保險(xiǎn)可以依照行政強(qiáng)制征繳的程序辦理。原告亞某廣告邯鄲分公司收取的暫收款300元，違反法律規(guī)定，被告史某某請(qǐng)求返還，本院予以支持。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條、第六十八條、第六十九條、第七十一條、第七十二條之規(guī)定，判決如下：

一、被告史某某與原告河北亞某廣告有限公司邯鄲廣告分公司自2004年7月l3日起至2016年6月17日止存在勞動(dòng)關(guān)系。
二、原告河北亞某廣告有限公司邯鄲廣告分公司在本判決生效之日起十日內(nèi)向被告史某某返還暫收款300元。
三、駁回被告史某某的其他仲裁請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依
照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由原告河北亞某廣告有限公司邯鄲廣告分公司和被告史某某各承擔(dān)5元。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按當(dāng)事人的人數(shù)提供副本，上訴于河北省邯鄲市中級(jí)人民法院。

審判員 周長(zhǎng)代

書記員： 李冰