上訴人（原審被告）:河北冀南農(nóng)業(yè)科技有限公司，住所地石家莊市裕華區(qū)倉興街16號F-09。
法定代表人：趙月冬，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：李航，河北航岳律師事務所律師。
被上訴人（原審原告）：于晉華。
委托訴訟代理人：馬英琴。
委托訴訟代理人：邢鑫，河北華盛通達律師事務所律師。

上訴人河北冀南農(nóng)業(yè)科技有限公司（以下簡稱冀南公司）因與被上訴人于晉華勞動爭議、人事爭議一案，不服石家莊市裕華區(qū)人民法院（2017）冀0108民初3318號民事判決，向本院提起上訴，本院于2017年11月18日立案后，依法組成合議庭對本案進行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
二審中，當事人未提交新證據(jù)。二審查明事實同一審查明事實一致。

本院認為,根據(jù)被上訴人提交的銀行卡記錄、出勤記錄可知，被上訴人在2015年5月21日至2017年2月9日期間，接受上訴人管理，并收到上訴人發(fā)放的工資。根據(jù)上述事實，依據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》勞社部發(fā)【2005】12號第二條規(guī)定，足以認定雙方存在事實勞動關(guān)系。故對上訴人稱雙方不存在勞動關(guān)系的主張，不予支持。上訴人提交的2015年5月至2016年8月期間的考勤表，顯示加蓋有冀南公司印章，該考勤表記載被上訴人存在加班的事實。故原審法院依據(jù)核實的加班天數(shù)判令上訴人支付工資14309元并無不當。用人單位違法解除或者終止勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。本案中，上訴人對違法解除和終止勞動合同雖不予認可，但其未提供相應證據(jù)予以證實。故原審法院按照相關(guān)規(guī)定判令其支付經(jīng)濟補償金5366元亦無不當。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。本案中，上訴人與被上訴人未簽訂勞動合同，理應按照上述規(guī)定支付雙倍工資。上訴人辯稱未簽訂勞動合同的原因系被上訴人因年齡較大，不愿意簽訂書面勞動合同，但未就所訴事實提供相關(guān)證據(jù)，應承擔舉證不利的法律后果。
綜上所述，上訴人河北冀南農(nóng)業(yè)科技有限公司的上訴請求不能成立，應予駁回；一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規(guī)定，判決如下：

審判長 姜瑞祥
審判員 趙增志
審判員 許毅鵬

書記員： 王瑾