河北工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院
周志遠(yuǎn)（河北侯鳳梅律師事務(wù)所）
武某某
王麗娜（河北石家莊法律援助中心）
馬艷艷（河北石家莊法律援助中心）

原告河北工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院，住所地:石家莊市橋西區(qū)紅旗大街333號(hào)。
法定代表人賈俊禮，該學(xué)院院長(zhǎng)。
委托代理人周志遠(yuǎn)，河北侯鳳梅律師事務(wù)所律師。
被告武某某，無(wú)業(yè)。
委托代理人王麗娜，石家莊市法律援助中心律師。
委托代理人馬艷艷，石家莊市法律援助中心律師。
原告河北工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院（以下簡(jiǎn)稱工業(yè)學(xué)院）與被告武某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院受理后，依法由代理審判員霍玉東獨(dú)任審判，公開開庭進(jìn)行了審理。原告工業(yè)學(xué)院的委托代理人周志遠(yuǎn)，被告武某某及其委托代理人王麗娜、馬艷艷到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告工業(yè)學(xué)院訴稱，被告與我單位勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，我單位對(duì)河北省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)作出的冀勞人仲字（2014）第45號(hào)仲裁裁決書不服，故訴至法院。被告要求的未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，已經(jīng)超過(guò)仲裁時(shí)效，不應(yīng)當(dāng)予以支付。仲裁裁決認(rèn)定的被告工資差額數(shù)額事實(shí)不清，沒有相應(yīng)依據(jù)，我單位給被告發(fā)放的工資符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不應(yīng)當(dāng)支持被告最低工資差額的仲裁請(qǐng)求。被告在我單位的工作時(shí)間符合法律規(guī)定的正常工作時(shí)間，并無(wú)加班費(fèi)的事實(shí)。被告系自動(dòng)辭職，不應(yīng)當(dāng)支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。綜上，應(yīng)當(dāng)駁回被告的仲裁申請(qǐng)，我單位不應(yīng)當(dāng)支付被告雙倍工資、最低工資差額、加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用。
為證明自己的主張，原告在舉證期間內(nèi)提交了以下證據(jù):
冀勞人仲案（2014）45號(hào)裁決書及送達(dá)回執(zhí)，證明本案經(jīng)過(guò)仲裁前置程序。
經(jīng)質(zhì)證，被告對(duì)于原告提交證據(jù)的真實(shí)性并無(wú)異議。
被告武某某辯稱，我于1988年11月到原告處工作，期間原告并沒有與我簽訂勞動(dòng)合同，沒有為我辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，且發(fā)放的工資一直低于河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2013年9月原告單位后勤服務(wù)工作由物業(yè)公司管理，我一直在此繼續(xù)工作。我在原告工作時(shí)間是晚班連早班連續(xù)工作24小時(shí)，上兩天休一天，沒有雙休日和節(jié)假日，同時(shí)原告并沒有支付相應(yīng)的加班費(fèi)。綜上，原告學(xué)校應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的雙倍工資、最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用。
為證明自己的主張，被告在舉證期間內(nèi)提交了以下證據(jù):
證人張合國(guó)的證人證言一份，證明被告有加班的事實(shí)；
被告的工資存折兩份，證明被告2007年開始的月工資為700元，2013年7月月工資為1200元。
被告在舉證期限屆滿后提交了以下證據(jù):
3、原告學(xué)校的柴油鍋爐運(yùn)行記錄三本，證明被告有加班的行為。
經(jīng)質(zhì)證，原告的質(zhì)證意見如下:對(duì)于被告提交的證據(jù)1關(guān)聯(lián)性有異議，認(rèn)為其不能證實(shí)被告有加班的行為。對(duì)于被告提交的證據(jù)3因超過(guò)舉證期間，不予質(zhì)證。對(duì)于被告提交的其他證據(jù)，原告均無(wú)異議。
本院認(rèn)為，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因被告武某某2008年即已在原告工業(yè)學(xué)院工作，雙方應(yīng)自2008年2月1日簽訂書面勞動(dòng)合同，原告工業(yè)學(xué)院未與被告武某某簽訂書面勞動(dòng)合同的行為違反法律規(guī)定，但被告武某某自2009年1月1日應(yīng)當(dāng)視為與原告工業(yè)學(xué)院簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，故其于2014年申請(qǐng)仲裁主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額應(yīng)視為超過(guò)時(shí)效，不應(yīng)予支持。
用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)被告武某某所提交的其工資存折可以證實(shí)，其自2012年5月至2013年6月工資為800元，自2013年7月工資為1200元，均低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；同時(shí)被告武某某的工資情況的舉證責(zé)任應(yīng)由用人單位即原告工業(yè)學(xué)院舉證證實(shí)，因原告工業(yè)學(xué)院未能證實(shí)被告武某某2012年5月之前的工資數(shù)額，故應(yīng)以被告武某某所主張數(shù)額為準(zhǔn)；故原告工業(yè)學(xué)院應(yīng)當(dāng)向其支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額，根據(jù)石家莊市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額應(yīng)為16800元。勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。被告武某某申請(qǐng)的證人出庭作證，可以證實(shí)其存在加班的事實(shí)，因該證人系原告工業(yè)學(xué)院的退休職員，與本案并不存在利害關(guān)系，故對(duì)該證人證言的真實(shí)性應(yīng)予采信；原告工業(yè)學(xué)院雖不認(rèn)可被告武某某有加班的行為，但其并未提交相應(yīng)證據(jù)予以證實(shí)，故應(yīng)由其承擔(dān)相應(yīng)的不利后果，即認(rèn)定被告武某某存在加班事實(shí)；但被告武某某所主張每天加班的事實(shí)并無(wú)相應(yīng)依據(jù)，應(yīng)認(rèn)定其雙休日及法定節(jié)假日加班，故根據(jù)其所提交的加班依據(jù)應(yīng)確認(rèn)加班費(fèi)應(yīng)為119521元。被告武某某所主張寒暑假工資22500元，根據(jù)原告工業(yè)學(xué)院為其發(fā)放工資的工資折顯示，原告工業(yè)學(xué)院已經(jīng)為其發(fā)放了每個(gè)月的工資，并不存在拖欠工資的行為，故原告工業(yè)學(xué)院不應(yīng)向被告武某某支付寒暑假工資。
用人單位未足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬或未向勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原告工業(yè)學(xué)院認(rèn)可其未為被告武某某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，故被告武某某所申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹鲝垜?yīng)予支持。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。根據(jù)被告武某某所提交的工資存折可以證實(shí)，其工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，故應(yīng)當(dāng)以最低工資標(biāo)準(zhǔn)1320元計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)為1320元×12個(gè)月＝15840元。
勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。被告武某某所申請(qǐng)的未繳納社會(huì)保險(xiǎn)損失屬于法院受案范圍，應(yīng)予受理；但其所主張的計(jì)算方式系應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的數(shù)額，該計(jì)算方式不應(yīng)當(dāng)視為其未享受保險(xiǎn)待遇的損失，應(yīng)當(dāng)屬于補(bǔ)繳保險(xiǎn)的范疇，故本院不予處理。
基此，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條 ?，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、第八十二條 ?、第九十七條 ?，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第一條、第七條、第九條之規(guī)定，判決如下:
自本判決生效后十日內(nèi)，原告河北工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院支付被告武某某最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額16800元、加班費(fèi)119512元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償15840元，以上共計(jì)152152元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案訴訟費(fèi)10元減半收取5元，由原告原告河北工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可自判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本，上訴于河北省石家莊市中級(jí)人民法院。并于上訴期限屆滿之日起七日內(nèi)預(yù)交上訴費(fèi)10元（收款單位:河北省石家莊市中級(jí)人民法院，賬號(hào):62×××47，開戶銀行:河北銀行華興支行）。逾期未交也未提出緩交申請(qǐng)的，按自動(dòng)撤回上訴處理。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百三十九條 ?之規(guī)定，申請(qǐng)執(zhí)行的期間為兩年。

本院認(rèn)為，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因被告武某某2008年即已在原告工業(yè)學(xué)院工作，雙方應(yīng)自2008年2月1日簽訂書面勞動(dòng)合同，原告工業(yè)學(xué)院未與被告武某某簽訂書面勞動(dòng)合同的行為違反法律規(guī)定，但被告武某某自2009年1月1日應(yīng)當(dāng)視為與原告工業(yè)學(xué)院簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，故其于2014年申請(qǐng)仲裁主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額應(yīng)視為超過(guò)時(shí)效，不應(yīng)予支持。
用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)被告武某某所提交的其工資存折可以證實(shí)，其自2012年5月至2013年6月工資為800元，自2013年7月工資為1200元，均低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；同時(shí)被告武某某的工資情況的舉證責(zé)任應(yīng)由用人單位即原告工業(yè)學(xué)院舉證證實(shí)，因原告工業(yè)學(xué)院未能證實(shí)被告武某某2012年5月之前的工資數(shù)額，故應(yīng)以被告武某某所主張數(shù)額為準(zhǔn)；故原告工業(yè)學(xué)院應(yīng)當(dāng)向其支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額，根據(jù)石家莊市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額應(yīng)為16800元。勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。被告武某某申請(qǐng)的證人出庭作證，可以證實(shí)其存在加班的事實(shí)，因該證人系原告工業(yè)學(xué)院的退休職員，與本案并不存在利害關(guān)系，故對(duì)該證人證言的真實(shí)性應(yīng)予采信；原告工業(yè)學(xué)院雖不認(rèn)可被告武某某有加班的行為，但其并未提交相應(yīng)證據(jù)予以證實(shí)，故應(yīng)由其承擔(dān)相應(yīng)的不利后果，即認(rèn)定被告武某某存在加班事實(shí)；但被告武某某所主張每天加班的事實(shí)并無(wú)相應(yīng)依據(jù)，應(yīng)認(rèn)定其雙休日及法定節(jié)假日加班，故根據(jù)其所提交的加班依據(jù)應(yīng)確認(rèn)加班費(fèi)應(yīng)為119521元。被告武某某所主張寒暑假工資22500元，根據(jù)原告工業(yè)學(xué)院為其發(fā)放工資的工資折顯示，原告工業(yè)學(xué)院已經(jīng)為其發(fā)放了每個(gè)月的工資，并不存在拖欠工資的行為，故原告工業(yè)學(xué)院不應(yīng)向被告武某某支付寒暑假工資。
用人單位未足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬或未向勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原告工業(yè)學(xué)院認(rèn)可其未為被告武某某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，故被告武某某所申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹鲝垜?yīng)予支持。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。根據(jù)被告武某某所提交的工資存折可以證實(shí)，其工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，故應(yīng)當(dāng)以最低工資標(biāo)準(zhǔn)1320元計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)為1320元×12個(gè)月＝15840元。
勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。被告武某某所申請(qǐng)的未繳納社會(huì)保險(xiǎn)損失屬于法院受案范圍，應(yīng)予受理；但其所主張的計(jì)算方式系應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的數(shù)額，該計(jì)算方式不應(yīng)當(dāng)視為其未享受保險(xiǎn)待遇的損失，應(yīng)當(dāng)屬于補(bǔ)繳保險(xiǎn)的范疇，故本院不予處理。
基此，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條 ?，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、第八十二條 ?、第九十七條 ?，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第一條、第七條、第九條之規(guī)定，判決如下:

自本判決生效后十日內(nèi)，原告河北工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院支付被告武某某最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額16800元、加班費(fèi)119512元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償15840元，以上共計(jì)152152元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案訴訟費(fèi)10元減半收取5元，由原告原告河北工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院負(fù)擔(dān)。

審判長(zhǎng)：霍玉東

書記員：王磊