上訴人（原審被告）：
河北河青傳媒有限責任公司，住所地石家莊市新華區(qū)友誼北大街330號。
法定代表人：魏文起，總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：趙重波，該公司員工。
被上訴人（原審原告）：王某某，男，****年**月**日出生，漢族，住河北省石家莊市長安區(qū)。
委托訴訟代理人：趙欣梅，
北京大成（石家莊）律師事務所律師。
上訴人

河北河青傳媒有限責任公司因與被上訴人王某某勞動爭議一案，不服河北省石家莊市新華區(qū)人民法院（2019）冀0105民初4975號民事判決，向本院提起上訴。本院于2019年8月12日立案后，依法組成合議庭進行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
河北河青傳媒有限責任公司上訴請求：1、撤銷石家莊市新華區(qū)人民法院（2019）冀0105民初4975號民事判決第一、二、三項。2、依法改判上訴人不需向被上訴人支付工資6468元、社會保險費13712.84元、經(jīng)濟補償金42042元。事實與理由：一、上訴人解除與被上訴人勞動合同，無需支經(jīng)濟補償金，由于被上訴人考核持續(xù)達不到公司要求標準，崗位所在部門連續(xù)虧損被撤銷，上訴人調(diào)整被上訴人工作崗位到廣告部。上訴人2019年1月11日通知其去廣告部報到后，直至2019年1月28日被上訴人沒有去廣告部報到，按照上訴人公司的規(guī)章制度，實際已構成曠工，按照《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償金：（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。被上訴人上述行為嚴重違反了上訴人的規(guī)章制度，上訴人解除與被上訴人勞動合同屬于上述不需要支付經(jīng)濟補償金的情形，且上訴人解除勞動合同履行了合法程序，上訴人規(guī)章制度的訂立程序合法，各項規(guī)章制度內(nèi)容合法，并已向勞動者公示，上訴人解除勞動合同前征得了工會同意。二、上訴人不需向被上訴人支付2019年1月份勞動報酬，通知被上訴人去廣告部報到后，被上訴人拒絕去廣告部報到，只去上訴人公司拍照留證，不從事任何工作，不向用人單位提供勞動，所以無權要求用人單位支付全月勞動報酬。三、一審判決認定事實錯誤，被上訴人沒有替上訴人墊付社保費的事實，所以不存在返還墊付社保費的問題。依據(jù)2017年7月1日，雙方訂立的《目標責任書》，旅游項目部實行獨立核算、自負盈虧、自主經(jīng)營，上訴人代發(fā)代繳該部門所有人員工資及社保費。按照上述約定，實行獨立核算、自負盈虧后，表面上被上訴人社保費自行承擔，上訴人代繳，實質(zhì)上訴人通過提供平臺、辦公場所、經(jīng)營資質(zhì)、廣告宣傳等形式承擔被上訴人及其部門人員工資及社保費，只是雙方變更了核算方式。核算方式變更后，旅游項目部全體人員的社保費打到上訴人賬戶，由上訴人代繳，該打款行為不是墊付行為，被上訴人并沒有替上訴人墊付社保費，也就不存在返還墊付社保費的問題。
王某某答辯稱，被上訴人認真工作，不存在上訴人所稱考核不達標，即使因為被上訴人自身的原因而撤銷被上訴人所在部門，按照法律規(guī)定上訴人首先應與被上訴人協(xié)商，安排與原管理崗位相當、工作內(nèi)容相近的崗位，而不是將被上訴人安排到無任何底薪的業(yè)務員崗位。上訴人不為被上訴人安排工作崗位，提供工作條件，甚至取消被上訴人釘釘打卡，隨后拒發(fā)工資，并違法解除勞動關系，不符合法律規(guī)定。關于社保問題，一審法院認定事實清楚，證據(jù)充分。
王某某向一審法院起訴請求：1、判決被告支付原告2017年7月至2019年1月28日工資123500元；2、判決被告支付原告違法解除勞動合同賠償金共計169000元；3、判決被告返還原告2018年1月至2018年12月為被告墊付的社會保險費共計23274.15元；4、判決被告為原告補交2019年1月社保，并辦理檔案及社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)；5、依法判決被告為原告出具離職證明并辦理失業(yè)保險相關手續(xù)，使其享受失業(yè)保險待遇。王某某當庭將第一項訴訟請求變更為27346元。
一審法院認定事實：2006年4月3日，王某某到
河北青年報社工作，2006年4月25日，因工作需要，
河北青年報社安排王某某在被告處工作，2012年9月9日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，該勞動合同約定，被告安排原告在管理崗位工作，工作地點為被告工作范圍，因工作需要或客觀情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更工作內(nèi)容和工作地點，月工資6500+績效。2017年1月1日，王某某與
河北河青傳媒有限責任公司協(xié)商一致簽訂了補充協(xié)議，王某某的崗位變更為旅游項目經(jīng)理，崗位工資為2156元加上績效工資2156元，若連續(xù)3個月王某某績效考核得分/業(yè)績完成率，未達到相應考核要求，將按照《
河北河青傳媒有限責任公司薪酬管理辦法》《
河北河青傳媒有限責任公司績效管理辦法》對王某某崗位作出調(diào)整，如王某某不服從調(diào)整，視為自動離職。2017年7月1日，原被告簽訂《目標責任書（修訂）》，決定從2017年1月1日起，旅游項目部實行獨立核算、自負盈虧、自主經(jīng)營，被告按月代發(fā)代繳王某某部門所有人員的工資及社保費用，費用以實際發(fā)生金額為準；王某某如7月-9月連續(xù)3個月完不成任務，視項目運營情況對項目做出調(diào)整或終止項目經(jīng)營。2018年1月開始，王某某將繳納的保險費支付給
河北河青傳媒有限責任公司，由
河北河青傳媒有限責任公司代繳社會保險。2018年底，因王某某所在部門考核不合格，該部門被撤銷，2019年1月1日，
河北河青傳媒有限責任公司調(diào)整王某某到廣告部當業(yè)務員，并要求原告王某某于2019年1月14日到廣告部報到，王某某拒絕到崗報到，后
河北河青傳媒有限責任公司于2019年1月28日向王某某送達了解除勞動關系通知，為此雙方發(fā)生爭議。
一審法院認為，對王某某主張的支付2017年7月至2019年1月28日工資，其主張
河北河青傳媒有限責任公司少發(fā)其一半的績效工資，王某某在
河北河青傳媒有限責任公司提供的工資表上簽字確認其2017年7月至2018年11月的工資數(shù)額，且已經(jīng)實際執(zhí)行五個月，故對其主張少發(fā)一半績效工資，本院不予認可，其主張的2018年12月和2019年1月工資未發(fā)放，
河北河青傳媒有限責任公司提供的2018年12月和2019年1月的工資表上沒有王某某的簽字確認，
河北河青傳媒有限責任公司未其他證據(jù)證明2018年12月至2019年1月工資已經(jīng)發(fā)放給王某某，從王某某簽字確認的工資表可以看出，2017年7月開始王某某的月工資為3234元，故
河北河青傳媒有限責任公司應支付王某某2018年12月和2019年1月兩個月工資共計6468元；對王某某主張的違法解除勞動合同賠償金，王某某所在部門被撤銷，經(jīng)雙方協(xié)商無法對調(diào)崗問題達成一致，
河北河青傳媒有限責任公司可以解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償金，王某某的工作年限自2006年4月3日至2019年1月，王某某主張計算13個月并無不當，離職前十二月月平均工資3234元，故經(jīng)濟補償金為42042元（3234元×13個月=42042元）；對王某某主張的返還2018年1月至2018年12月墊付的社會保險費，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，繳納社會保險是用人單位的法定義務，從王某某提供的建設銀行流水可以看出，其墊付的社會保險費包含其自己和案外人白楠兩人的保險費，王某某提供了由
河北河青傳媒有限責任公司出具的王某某2018年社會保險繳納情況的說明，
河北河青傳媒有限責任公司予以認可，故
河北河青傳媒有限責任公司應返還王某某墊付的社會保險費13712.84元；對王某某主張的補交2019年1月社保，屬于勞動行政部門的職責，不屬于人民法院受理民事訴訟的范圍，本院不予處理；對王某某主張的辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，符合法律規(guī)定，本院予以支持；對王某某主張的出具離職證明符合法律規(guī)定，本院予以支持；對王某某主張的辦理失業(yè)保險相關手續(xù)，使其享受失業(yè)保險待遇，根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條的規(guī)定，不屬于人民法院受理勞動爭議的范疇，本案不予處理。依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十六條、第五十條、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條的規(guī)定。判決：一、
河北河青傳媒有限責任公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付王某某2018年12月和2019年1月工資共計6468元；二、
河北河青傳媒有限責任公司于判決生效之日十日內(nèi)返還王某某墊付的社會保險費13712.84元；三、
河北河青傳媒有限責任公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付王某某經(jīng)濟補償金42042元；四、
河北河青傳媒有限責任公司于判決生效之日起十日內(nèi)為王某某辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
本院二審期間，當事人均未提交新證據(jù)，二審查明的事實同一審查明的事實一致，本院予以確認。

本院認為，王某某系上訴人處工作人員，勞動者的合法權益依法受到法律保護。本案系上訴人與被上訴人在履行、解除勞動合同中所導致的權利、義務糾紛。根據(jù)上訴人的上訴請求和理由，本案主要的爭議焦點在于：一、上訴人與被上訴人解除勞動關系是否應支付經(jīng)濟補償金。二、上訴人是否應支付被上訴人2019年1月份的勞動報酬。三、上訴人是否應返還被上訴人墊付的社保費。關于第一個焦點問題，上訴人于2019年1月21日作出的《解除勞動合同（關系）通知工會函》，內(nèi)容為“因王某某原所有崗位業(yè)績持續(xù)未達到公司要求的標準，該崗位及崗位所在部門被撤銷。經(jīng)與公司各部門溝通，僅廣告部有崗位可以接收王某某，但經(jīng)詢問王某某，王某某不同意到廣告部工作。我單位根據(jù)與王某某簽訂的《勞動合同》第二條的約定，安排并通知王某某與2019年1月14日到廣告部報到上班，王某某至今拒不到廣告部報到、工作。根據(jù)公司《考勤、休假管理》制度，王某某構成曠工?！薄吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。其中第（三）項規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。本案中，上訴人因被上訴人崗位撤銷，安排被上訴人到廣告部門，雙方就調(diào)崗事宜并未達成一致，被上訴人亦未到新部門報道，上訴人以其曠工為由要求解除雙主勞動關系，該情形符合支付經(jīng)濟補償金的情形，一審判決上訴人予以支付經(jīng)濟補償金并無不當。關于第二個焦點問題，因上訴人與被上訴人未就調(diào)換崗位協(xié)商一致，上訴人亦取消原部門的打卡系統(tǒng)，且上訴人提交了每日在原部門的打卡照片，故上訴人不能把未到新部門打卡的情況視為上訴人曠工，故2019年1月份的工資應予以支付。關于第三個焦點問題，繳納社會保險是用人單位的法定義務，被上訴人王某某為自己及案外人白楠繳納了社會保險，并提供了雙方均認可的由上訴人
河北河青傳媒有限責任公司出具的王某某2018年社會保險繳納情況的說明，故一審認定
河北河青傳媒有限責任公司應返還王某某墊付的社會保險費并無不妥。綜上所述，
河北河青傳媒有限責任公司的上訴請求不能成立，一審判決認定事實清楚，適用法律正確。本院依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由
河北河青傳媒有限責任公司負擔。
本判決為終審判決。

審判長 王淑芳
審判員 張楠
審判員 盧亮

書記員： 耿真真