上訴人（原審原告）:河北海西岸房地產(chǎn)開發(fā)有限公司，住所地河北省興隆縣興隆鎮(zhèn)西大街陽光家園1-70。法定代表人：黃軒云，職務(wù)董事長。委托訴訟代理人:牛亮，河北德匯律師事務(wù)所律師。被上訴人（原審被告）:劉某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，市民，住河北省三河市燕郊開發(fā)區(qū)。委托訴訟代理人：翟建波，河北東慶律師事務(wù)所律師。

河北海西岸房地產(chǎn)開發(fā)有限公司上訴請求：請求撤銷一審民事判決，依法改判上訴人不支付被上訴人違法解除勞動合同賠償金；本案一二審訴訟費(fèi)用由被上訴人承擔(dān)。事實(shí)與理由：根據(jù)上訴人單位制定的勞動紀(jì)律，曠工連續(xù)超過三天的，單位有權(quán)解除勞動合同。被上訴人以婚假為名曠工14天，違反了單位規(guī)章制度，單位解除合同不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；解除勞動合同時(shí)上訴人不知道被上訴人已經(jīng)懷孕，不是因此解除勞動合同。用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除合同的才給予雙倍賠償金，而上訴人行為并沒違反勞動合同法第87條規(guī)定，即使支付也是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。劉某某辯稱，上訴人違法解除勞動合同事實(shí)清楚，請求維持原判。河北海西岸房地產(chǎn)開發(fā)有限公司向一審法院起訴請求：1、要求依法判決原告無須向被告支付違法解除勞動合同賠償金；2、要求依法判決原告無須為被告交納社會保險(xiǎn)；3、由被告承擔(dān)訴訟費(fèi)用。一審法院認(rèn)定事實(shí)：原告海西岸公司與被告劉某某于2015年10月10日簽訂勞動合同，被告劉某某到原告處工作。2016年4月10日，雙方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，約定工作期間被告不需要原告為其辦理養(yǎng)老、醫(yī)療及工傷等保險(xiǎn)手續(xù)，相關(guān)手續(xù)由被告自行辦理并繳納相關(guān)費(fèi)用。2017年3月23日，被告劉某某進(jìn)行了結(jié)婚登記，后被告向原告申請婚假，但未得到原告的批準(zhǔn)。自2017年3月27日，被告因結(jié)婚未上班。2017年4月10日，原告海西岸公司以被告連續(xù)曠工3日以上為由，通知被告解除與被告之間的勞動關(guān)系。另查明，原告通知被告解除勞動關(guān)系前被告的月平均工資為5,168.00元。對被告的工資及提成，雙方尚未進(jìn)行對賬結(jié)算。被告對其所訴加班的事實(shí)未提供證據(jù)證明。被告因與原告發(fā)生勞動爭議，向興隆縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求原告向其支付未簽訂勞動合同及違法解除勞動關(guān)系的賠償金、補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)、支付節(jié)假日加班工資及拖欠的工資及提成。興隆縣勞動人事爭議仲裁委員會于2018年1月2日作出興勞人仲案字（2017）116號裁決，原告不服訴至本院。在訴訟過程中，被告自愿放棄要求原告向其支付未簽訂勞動合同的賠償金。一審法院認(rèn)為，1.關(guān)于被告要求原告支付解除勞動關(guān)系賠償金問題。第一，婚假為勞動者依法享有的權(quán)利，用人單位無權(quán)剝奪。第二，國家的法定婚假為1-3日，另根據(jù)《河北省人口與計(jì)劃生育條例》第二十八條的規(guī)定，依法辦理結(jié)婚登記的公民，除享受國家規(guī)定婚假外，延長婚假15天。被告劉某某已登記結(jié)婚，因此其依法享有的婚假天數(shù)應(yīng)為16-18天。第三，被告以正常理由申請婚假，原告海西岸公司依法應(yīng)予批準(zhǔn)。自2017年3月27至2017年4月10，尚未超過被告應(yīng)享有的法定婚假期限，原告海西岸公司認(rèn)定被告曠工并據(jù)此解除與被告的勞動關(guān)系不符合法律的規(guī)定。據(jù)此，原告應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向被告支付相應(yīng)的賠償金。2.關(guān)于被告要求原告繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)問題。因征繳社會保險(xiǎn)費(fèi)系有關(guān)行政部門的法定職責(zé)，應(yīng)由被告向有關(guān)行政部門提出?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于王某與某公司勞動爭議糾紛申請?jiān)賹徱话高m用法律問題的答復(fù)》（法研[2011]31號）亦規(guī)定：征繳社會保險(xiǎn)費(fèi)屬于社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳部門的法定職責(zé)，不屬于人民法院受理民事案件的范圍。因此對被告的該項(xiàng)請求本院不予處理。3.關(guān)于被告要求原告支付拖欠的工資及提成問題。因原、被告雙方尚未進(jìn)行結(jié)算，被告亦無法提出主張的具體數(shù)額，因此本案亦不予處理，可由被告依法另行主張。4.關(guān)于被告要求原告支付加班工資問題。因被告對其所訴加班的事實(shí)未提供證據(jù)證明，其該項(xiàng)請求本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第八十七條及《河北省人口與計(jì)劃生育條例》第二十八條的規(guī)定，判決：一、原告河北海西岸房地產(chǎn)開發(fā)有限公司于本判決生效后十日內(nèi)給付被告劉某某違法解除勞動合同賠償金20,672.00元（自雙方勞動合同簽訂之日2015年10月10日至勞動合同解除之日2017年4月10日，共1年零6個(gè)月；賠償金計(jì)算：5,168.00元×2×2）。二、駁回原告河北海西岸房地產(chǎn)開發(fā)有限公司及被告劉某某的其他訴訟請求。二審審理中，當(dāng)事人未向本院提交新的證據(jù)，本院對一審法院查明認(rèn)定的事實(shí)予以確認(rèn)。
上訴人河北海西岸房地產(chǎn)開發(fā)有限公司因與被上訴人劉某某勞動爭議糾紛一案，不服河北省興隆縣人民法院（2018）冀0822民初338號民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年5月22日立案后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。上訴人河北海西岸房地產(chǎn)開發(fā)有限公司的委托訴訟代理人牛亮，被上訴人劉某某的委托訴訟代理人翟建波到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條之規(guī)定，被上訴人劉某某懷孕期間，上訴人河北海西岸房地產(chǎn)開發(fā)有限公司作為用人單位不得解除勞動合同；上訴人河北海西岸房地產(chǎn)開發(fā)有限公司在被上訴人劉某某懷孕期間違法解除勞動合同，依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條之規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金；被上訴人劉某某依法享有婚假權(quán)利，上訴人河北海西岸房地產(chǎn)開發(fā)有限公司據(jù)此單方面解除勞動合同違反法律規(guī)定，其認(rèn)為解除勞動合同的行為合法的上訴主張于法無據(jù)，本院不予支持。綜上所述，上訴人的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項(xiàng)規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。二審案件受理費(fèi)10.00元，由上訴人河北海西岸房地產(chǎn)開發(fā)有限公司負(fù)擔(dān)。本判決為終審判決。

審判長　　冉雪芳
審判員　　羅樂平
審判員　　張喜艷

書記員：楊悅