原告：泰然資產管理有限公司武漢分公司，住所地武漢市江漢區(qū)建設大道568號新世界國貿大廈1座4615、4616室。
負責人：陳權，總經理。
委托訴訟代理人：沈莉，湖北竟弘律師事務所律師。代理權限為特別授權。
委托訴訟代理人：江玲，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住址武漢市漢陽區(qū)。代理權限為特別授權。
被告：張某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住武漢市漢陽區(qū)。

原告泰然資產管理有限公司武漢分公司（以下簡稱原告）與被告張某某（以下簡稱被告）勞動爭議一案，本院于2017年2月8日立案受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理，原告的委托訴訟代理人沈莉、被告到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結。
原告向本院提出訴訟請求：1、依法判決被告向原告返還業(yè)績提成4904.25元；2、依法判決本案的訴訟費用由被告承擔。事實和理由：被告于2014年11月6日入職原告處，任理財顧問一職，2016年5月31日因個人原因申請離職并辦理離職手續(xù)，離開原告處。被告任職期間，原告已按照公司業(yè)績提成方式，全額向被告支付了每月的業(yè)績提成。根據(jù)公司相關規(guī)定及被告于2016年5月31日出具的《離職申明》，因被告客戶發(fā)生產品贖回，被告應按相應比例向原告返還業(yè)務提成4904.25元。被告離職后，經原告多次催促，被告也未返還相應的業(yè)務提成，被告的行為已嚴重侵害了原告的合法利益。現(xiàn)原告為了維護自身合法權益，訴至法院，提出前述訴訟請求，望判如所請。

本院認為，《中華人民共和國勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等確定；用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者?，F(xiàn)原告無證據(jù)證明其《提前贖回業(yè)績提成扣除計算方法》經過了民主程序制定，并予以了公示或明確告知，加之被告在《離職申明》中明確表示離職后如發(fā)生客戶投資產品緊急贖回時，將該投資產品已發(fā)放的業(yè)績提成與該投資產品實際投資應發(fā)放的業(yè)績提成之間的差額費用，無條件向公司返還，故原告依據(jù)《提前贖回業(yè)績提成扣除計算方法》的規(guī)定，在被告離職后向被告主張返還業(yè)績提成4904.25元，于法無據(jù)，本院不予支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四條第二款、第四款、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

駁回原告泰然資產管理有限公司武漢分公司的訴訟請求。
案件受理費5元由原告泰然資產管理有限公司武漢分公司負擔（已付）。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴
于湖北省武漢市中級人民法院。

審判員　　鄭小紅

書記員：劉唯