原告洪某，女，****年**月**日出生，漢族，大冶市人，住大冶市，
委托代理人余麗，湖北華
全律師事務所律師。代理權限：特別授權。
被告
湖北大冶中央國際商業(yè)管理有限公司，住所地：大冶市新冶大道38號。統(tǒng)一社會信用代碼xxxx。
法定代表人胡偉，執(zhí)行總裁。
委托代理人羅帥，男，漢族，武漢市人，人力資源部門負責人，住武漢市青山區(qū)。
委托代理人張波，
湖北維佳律師事務所律師。代理權限：特別授權。
原告洪某訴被告

湖北大冶中央國際商業(yè)管理有限公司勞動爭議糾紛一案，本院受理后依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告洪某的委托代理人余麗，被告
湖北大冶中央國際商業(yè)管理有限公司的委托代理人羅帥、張波到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結。
原告洪某訴稱：原告與被告存在勞動關系，2017年5月5日被告以原告嚴重違反公司規(guī)章制度為由解除了與原告的勞動合同，因被告的錯誤決定，故其應當支付原告的經濟補償金8990元，并額外支付一個月工資1435.44元，兩項合計10425.44元。
原告洪某為支持其訴訟主張，向法院提交了下列證據(jù)：
證據(jù)一、原告身份證復印件，證明原告主體資格；
證據(jù)二被告營業(yè)執(zhí)照復印件一份，證明被告主體資格；
證據(jù)三、勞動合同復印件兩份，證明原、被告存在勞動關系。
證據(jù)四、解除勞動合同的決定、解除勞動合同告知書、解除勞動合同通知書復印件各一份，證明被告解除與原告的勞動關系情況。
證據(jù)五、原告工資卡交易復印件一份，證明原告的工資收入。
證據(jù)六、仲裁書復印件一份，證明勞動仲裁情況。
被告
湖北大冶中央國際商業(yè)管理有限公司辯稱：被告是依法解除與原告的勞動合同關系，不應當支付經濟補償金，請求駁回原告的訴訟請求。
被告
湖北大冶中央國際商業(yè)管理有限公司為支持其訴訟主張，向本院提交了下列證據(jù)：
證據(jù)一、2015年職工代表大會相關資料，證明被告公司依法通過了各項規(guī)章制度，其中包括違反VIP管理處罰辦法的規(guī)定。
證據(jù)二、員工培訓記錄、簽到表，證明原告已參加相關的培訓。
證據(jù)三、收銀臺日志，證明原告的工作記錄。
證據(jù)四、違反VIP管理處罰規(guī)定處理報告，證明原告違規(guī)，公司處罰。
證據(jù)五、原告的檢討書，證明原告認識錯誤并進行檢討的事實。
證據(jù)六、勞動合同書，證明原、被告的勞動關系。
上述原、被告提交的證據(jù)已當庭質證本院結合案件實際情況綜合分析認定。
經審理查明：原告洪某于2012年6月13日成為被告
湖北大冶中央國際商業(yè)管理有限公司的員工，雙方簽訂了勞動合同，該合同到期后的2015年5月22日雙方又續(xù)簽了勞動合同書，合同期限至2021年6月12日止。2017年5月5日，被告以原告嚴重違反公司規(guī)章制度為由解除了與原告的勞動合同關系，原告不服申請勞動仲裁，大冶市勞動人事爭議仲裁委員會于2017年12月19日作出冶勞人仲裁字（2017）第87號仲裁裁決書，裁決1.申請人與被申請人解除勞動關系；2.駁回申請人仲裁請求。原告不服該裁決向本院提起訴訟請求判令被告支付原告的經濟補償金8990元，并額外支付一個月工資1435.44元，兩項合計10425.44元。

本院認為，本案爭議的焦點問題是被告解除與原告的勞動合同是否合法，以及是否應該給予經濟補償。原告系被告公司的老員工，一直從事收銀員工作。從被告舉證的證據(jù)來看，原告已參加了被告的相關規(guī)章制度的專項培訓，對收銀管理制度“違反VIP管理處罰辦法”的內容是明知的，2017年3月20日至3月26日，原告洪某先后三次伙同他人采取“異常積分”的行為損害被告公司利益的事實，有被告公司組織的事后調查結論及原告自己所作的檢討書為證；事實清楚證據(jù)確鑿。原告的行為已經構成嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。且事后被告通過合法的程序與原告解除勞動合同，理應獲得法院支持。原告的訴求缺乏事實與法律依據(jù)，本院不予支持。故依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二款之規(guī)定判決如下：

駁回原告洪某的訴訟請求。
案件受理費10元，由原告洪某負擔。
如不服本判決，可在接到判決書之日起十五日內向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提供副本，上訴于湖北省黃石市中級人民法院。上訴人應在提交上訴狀時預交上訴案件受理費人民幣10元，款匯湖北省黃石市中級人民法院，開戶銀行：
中國農業(yè)銀行股份有限公司黃石分行團城山支行；賬號：17×××18。上訴人在上訴期屆滿后七日內仍未預交上訴費的，按自動撤回上訴處理。

審判員 金勁松

書記員： 曹鐘承