原告涂某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族。
委托代理人劉仁祥，湖北建祥升律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限為特別授權(quán)。
委托代理人劉漢生，湖北建祥升律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限為特別授權(quán)。
被告武漢御玲瓏餐飲管理有限公司。
法定代表人楊振宇，負(fù)責(zé)人。
委托代理人馮熹，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，系公司員工，代理權(quán)限為特別授權(quán)。
委托代理人劉鳴飛，男xxxx年xx月xx日出生，漢族，系公司員工。代理權(quán)限為特別授權(quán)。

原告涂某某（以下簡稱原告）與被告武漢御玲瓏餐飲管理有限公司（以下簡稱被告）勞動爭議一案，本院受理后，依法由審判員王瑞生獨任審判，公開開庭進(jìn)行了審理。原告的委托代理人劉仁祥、劉漢生，被告的委托代理人馮熹、劉鳴飛到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告訴稱，2012年7月11日原告受聘于被告處工作，其間被告既不與原告簽訂勞動合同，又不為原告繳納社保。原告于2013年3月28日向被告提出解除事實勞動關(guān)系。訴訟請求：1、判令原告于2013年3月28日與被告解除事實勞動關(guān)系。2、判令被告向原告支付2012年8月至2013年3月未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額18200元（2600元×7）。3、判令被告向原告支付經(jīng)濟補償2600元。4、判令被告向原告支付2013年3月的工資2600元。5、被告承擔(dān)本案訴訟費。
被告辯稱，原告并非被告招聘入職，是吳繼軍叫來的，沒有辦理正常的入職手續(xù)。原告離職后，被告已經(jīng)通知其辦理離職手續(xù)，結(jié)算工資。但原告至今并沒有辦理交接，也沒有來領(lǐng)工資。原告每月工資并非2600元。被告同意仲裁裁決，要求駁回原告訴訟請求。
經(jīng)審理查明，被告籌建及試營業(yè)期間，原告2012年7月11日入職，處從事餐飲工作。被告2012年12月6日經(jīng)工商行政管理部門核準(zhǔn)成立。原告入職期間，被告未與原告簽訂勞動合同。被告確認(rèn)原告2012年7月在被告處工作。原告提供農(nóng)業(yè)銀行明細(xì)對賬單證實被告2012年11月、12月每月發(fā)給原告工資2600元。原、被告雙方確認(rèn)原告于2013年3月28日離職。因原告離職未能領(lǐng)取被告擬發(fā)放給原告2013年3月工資2400元。
另查明，被告于2013年4月17日向武漢市江漢區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，請求：1、要求被申請人（即本案被告，下同）支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資18200元。2、要求被申請人向申請人（即本案原告）支付經(jīng)濟補償金2600元。3、要求被申請人向申請人支付2013年3月的工資2600元。4、解除與被申請人的事實勞動關(guān)系。該委于2013年6月26日作出江勞人仲裁字（2013）第0258-1號仲裁裁決書：1、被申請人應(yīng)在本裁決書生效之日起十日內(nèi)一次性向申請人支付2012年6月至2013年3月28日期間的雙倍工資差額部分7232.18元，2013年3月工資2390元，合計9622.98元。2、解除與被申請人的事實勞動關(guān)系。3、駁回申請人的其他仲裁請求。原告對該仲裁裁決不服向本院起訴。審理中，因雙方各持已見，調(diào)解未成。
以上事實，有雙方當(dāng)事人的陳述，照片、考勤表、銀行明細(xì)單、工資單、鄂勞人仲裁字（2012）499號仲裁裁決書等證據(jù)，經(jīng)庭審質(zhì)證予以證實。

本院認(rèn)為，原告在被告籌建及試營業(yè)期間于2012年7月11日入職工作時，被告并未核準(zhǔn)成立，不具備用工主體資格，雙方屬于勞務(wù)關(guān)系。2012年12月被告核準(zhǔn)成立后應(yīng)當(dāng)與原告簽訂書面勞動合同，被告未與原告簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)從2013年1月6日起支付原告未簽訂書面勞動合同二倍工資差額。審理中原告提供被告2012年11月和12月工資為每月2600元，被告未提供2013年1月至2月實際發(fā)放原告工資金額，故應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。本院依法確定原告2013年1月和2月每月工資應(yīng)為2600元。原告要求被告向原告支付2012年8月至2013年3月未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額18200元的請求，本院予以部分支持。具體為2013年1月6日至2013年3月28日期間未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額7112.64元（2600元×2＝5200元，2600元÷21.75＝119.54元，2013年3月6日至3月28日計16個工作日×119.54元＝1912.64元）。
原告因被告既不與原告簽訂勞動合同，又不為原告繳納社保而于2013年3月28日離職，屬于被迫離職的情形。原告要求被告向原告支付經(jīng)濟補償2600元的請求，符合法律規(guī)定，本院予以支持。
被告未支付原告2013年3月的工資，原告要求被告支付2013年3月的工資2600元的請求，本院予以部分支持。2013年3月實際工作日21天，原告2013年3月28日離職，實際工作日20天，故被告應(yīng)當(dāng)向原告支付工資2390.8元。審理中，被告確認(rèn)擬向原告發(fā)放2013年3月工資2400元，本院依法照準(zhǔn)。
原告自動離職，雙方勞動關(guān)系解除。原告要求確認(rèn)2013年3月28日原、被告勞動關(guān)系解除的請求，本院予以照準(zhǔn)。
據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第（三）項、第八十二條第一款、第八十七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、第三款、第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、原告涂某某與被告武漢御玲瓏餐飲管理有限公司間的勞動關(guān)系于2013年3月28日解除。
二、被告武漢御玲瓏餐飲管理有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付原告涂某某未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額7112.64元。
三、被告武漢御玲瓏餐飲管理有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付原告涂某某2013年3月工資2400元。
四、被告武漢御玲瓏餐飲管理有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付原告涂某某支付經(jīng)濟補償2600元。
五、駁回原告涂某某的其他訴訟請求。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
減半后的案件受理費5元（已免）、郵寄送達(dá)費46元，由被告武漢御玲瓏餐飲管理有限公司承擔(dān)（該款原告已預(yù)交，被告隨上述款項直接給付原告）。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審判員 王瑞生

書記員： 白斌