原告深圳沃某某百貨零售有限公司襄陽(yáng)長(zhǎng)虹路分店。
統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：91420600795945891T。
住所地：襄陽(yáng)市樊城區(qū)長(zhǎng)虹路民發(fā)商業(yè)廣場(chǎng)二、三樓。
負(fù)責(zé)人：李傳華，該公司總經(jīng)理。
委托代理人周冰，重慶中欽律師事務(wù)所律師。一般授權(quán)代理。
委托代理人曲凱捷，女，33歲。一般授權(quán)代理。
被告陳小某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，隨州市人，住隨州市曾都區(qū)。

原告深圳沃某某百貨零售有限公司襄陽(yáng)長(zhǎng)虹路分店（以下簡(jiǎn)稱沃某某長(zhǎng)虹路分店）與被告陳小某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2016年8月17日立案受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖?，由審判員唐京霞獨(dú)任審判，于2016年9月27日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告沃某某長(zhǎng)虹路分店的委托代理人周冰、被告陳小某到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，被告于2002年入職到沃某某深國(guó)投百貨有限公司（以下簡(jiǎn)稱沃某某公司）東莞3400#店工作，經(jīng)沃某某公司多次安排被告調(diào)動(dòng)到各下屬門店，2013年11月被告被調(diào)至原告處工作。2013年11月1日，原、被告雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，被告在原告營(yíng)運(yùn)部門擔(dān)任副總經(jīng)理。2015年4月20日擔(dān)任鮮食部副總經(jīng)理。原告為被告繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，原告以向被告銀行卡中轉(zhuǎn)賬的形式支付工資，2014年9月至2015年8月，原告為被告發(fā)放工資分別為：5414元、6676元、5398元、5416元、13904元、5397元、6040元、5409元、6268元、5445元、6054元、5292元。
2015年4月29日，原告鮮食團(tuán)隊(duì)巡店，發(fā)現(xiàn)P4部門例外較多（水果未正確散熱，該冷藏商品未冷藏），認(rèn)為被告作為副總管理不到位，未正確執(zhí)行公司政策及要求，給商場(chǎng)帶來(lái)?yè)p耗。于2015年5月4日對(duì)被告作出口頭警告，警告有效期為12個(gè)月，從2015年5月4日開(kāi)始生效，被告在該警告通知書(shū)上簽字。
2015年6月5日，原告日常巡店中發(fā)現(xiàn)鮮食區(qū)熟食、面包部門存在肉制品、日用品原料過(guò)期，造成食品安全風(fēng)險(xiǎn)。原告于2015年6月7日對(duì)被告作出書(shū)面警告。警告有效期為12個(gè)月，從xxxx年xx月xx日出生效。被告在警告通知書(shū)上簽字。
2015年6月18日，原告對(duì)被告下發(fā)第三份警告通知書(shū)，載明“2015年5月28日鮮食盤點(diǎn)時(shí)果蔬部門同事誤將個(gè)裝皮蛋盤成公斤，金額達(dá)10萬(wàn)，導(dǎo)致店內(nèi)庫(kù)存及毛利虛高，管理層監(jiān)管不到位，由于前期有口頭、書(shū)面警告，故累計(jì)為最終警告?！痹嬉源藢?duì)被告作出最終警告。警告有效期為12個(gè)月，從2015年6月18日開(kāi)始生效，被告在該警告通知書(shū)上簽字。
2015年8月13日，原告公司鮮食運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)在巡店中發(fā)現(xiàn)收貨部存在收貨未質(zhì)檢，鮮食丟棄時(shí)記錄不準(zhǔn)，存在機(jī)會(huì)點(diǎn)為由，對(duì)被告作出了書(shū)面警告處理。警告有效期為12個(gè)月，從2015年8月13日開(kāi)始生效。被告認(rèn)為收貨部門不在其分管范圍，丟棄程序規(guī)定也未說(shuō)明有關(guān)紀(jì)律處理依據(jù)，被告履行了自己的職責(zé)，故未在該警告通知書(shū)上簽字。2015年9月11日，原告相關(guān)人員在該通知書(shū)上注明“陳小某以給予本警告的合理性、公平性為由，拒不接受本警告”。
原告的主管部門中國(guó)道德辦對(duì)襄陽(yáng)仲坤商貿(mào)有限公司和武漢康晶食品商貿(mào)有限公司寄售商品有自行變價(jià)及店內(nèi)自制商品以供應(yīng)商襄陽(yáng)仲坤商貿(mào)有限公司寄售商品的條碼進(jìn)行銷售的事件進(jìn)行調(diào)查，作出調(diào)查結(jié)果：無(wú)證據(jù)證實(shí)人員涉及誠(chéng)信違規(guī)，但發(fā)現(xiàn)1065門店的運(yùn)營(yíng)管理存在機(jī)會(huì)點(diǎn)，對(duì)門店利潤(rùn)產(chǎn)生負(fù)面影響。2015年8月28日，原告向被告下發(fā)第五份警告通知書(shū)，載明：2013年8月至2015年4月期間店內(nèi)鮮食銷售商品爆米花、粥存在店內(nèi)降價(jià)行為造成MD金額10萬(wàn)以上，自制漢堡店內(nèi)生產(chǎn)售賣結(jié)賬到供應(yīng)商造成損失3萬(wàn)以上，其2013年11月調(diào)入1065#負(fù)有管理責(zé)任，決定給予書(shū)面警告。因其8月13日有一張有效書(shū)面警告，故本次合并升級(jí)為最終警告。警告有效期為12個(gè)月，從2015年8月28日開(kāi)始生效。同時(shí)，根據(jù)公司員工手冊(cè)和獎(jiǎng)懲制度相關(guān)規(guī)定，在有效期內(nèi)獲得兩張最終警告，給予解聘處理。被告未在該通知書(shū)上簽字。2015年9月11日，被告相關(guān)人員在該通知書(shū)上注明“陳小某質(zhì)疑本警告的公平性、合理性。并拒絕簽收本警告”。同日，原告作出解除、終止勞動(dòng)合同通知書(shū)，解除勞動(dòng)合同原因?yàn)椤霸谝荒暧行趦?nèi)得到兩張最終警告處分，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定應(yīng)予以解聘處理”。但被告未在該通知書(shū)上簽字。原告確認(rèn)其最后工作日為2015年9月11日。2015年9月17日，原告將書(shū)面警告通知書(shū)、最終警告通知書(shū)、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)以特快專遞的方式郵寄給被告。2015年9月15日，被告向襄陽(yáng)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求：1、原告向其支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金127829元；2、原告向其支付賠償金255658元；3、原告向其支付年度雙薪工資5100元。該仲裁委作出襄勞人仲裁字[2016]第42號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決：一、原告支付被告賠償金255724元；二、駁回被告的其他仲裁請(qǐng)求。原告不服訴至本院。
另查明，原告經(jīng)過(guò)民主程序制定有《員工手冊(cè)》。2013年1月24日，被告在確認(rèn)書(shū)上簽字，確認(rèn)書(shū)載明：本人已閱讀并理解了沃某某中國(guó)《員工手冊(cè)》、《道德操守規(guī)范》和《安全手冊(cè)》的相關(guān)內(nèi)容，同意并愿意遵守其中各項(xiàng)規(guī)定。2014年10月1日，原告執(zhí)行新的《獎(jiǎng)懲政策》，第三章紀(jì)律處分5.1紀(jì)律處分層級(jí):從低至高分為口頭警告、書(shū)面警告、最終警告、解聘四級(jí)。5.2紀(jì)律處分的適用原則規(guī)定：紀(jì)律處分可以從最低的層級(jí)開(kāi)始，循序漸進(jìn)，逐級(jí)適用，也可以根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度從任何一個(gè)層級(jí)開(kāi)始；在紀(jì)律處分有效期內(nèi)，如果員工再次發(fā)生與前次紀(jì)律處分相同的違紀(jì)行為，則本次紀(jì)律處分直接升級(jí)為下一個(gè)更高的紀(jì)律處分。并規(guī)定了各層級(jí)適用的具體情形?！秵T工手冊(cè)》8.2.4指導(dǎo)（3）解聘章節(jié)中規(guī)定了解聘的各種情形，其中包括其它違反公司紀(jì)律的行為E條規(guī)定：違反公司《指導(dǎo)政策》，在首個(gè)“決定日”的改進(jìn)指導(dǎo)有效期（12個(gè)月）內(nèi)再次受到“決定日”這一級(jí)的指導(dǎo)，無(wú)論兩次“決定日”改進(jìn)指導(dǎo)的理由是否相同。

本院認(rèn)為，原告制定的《員工手冊(cè)》、《獎(jiǎng)懲政策》等規(guī)章制度，是經(jīng)過(guò)民主程序制定，且已向勞動(dòng)者公示，被告作為勞動(dòng)者應(yīng)遵守單位制定的規(guī)章制度。原告于2015年5月4日、6月7日、6月18日向被告出具的三份警告通知書(shū)，均有被告簽名，說(shuō)明被告當(dāng)時(shí)已認(rèn)可原告對(duì)其作出的處理決定。訴訟中被告稱上述三次警告通知書(shū)缺乏依據(jù)，不合理，簽字是被迫的，只表明一個(gè)態(tài)度的辯稱，本院不予采信。對(duì)原告2015年8月13日、8月28日作出的警告通知書(shū)，被告對(duì)其公平性、合理性提出質(zhì)疑，未予簽字認(rèn)可。原告對(duì)被告警告的處理決定，應(yīng)嚴(yán)格按照其制定的規(guī)章制度作出?！丢?jiǎng)懲政策》中對(duì)口頭警告、書(shū)面警告、最終警告、解聘適用的行為及情形有具體規(guī)定，警告通知書(shū)中對(duì)原告所列的被告的行為具體違反那些規(guī)章制度及條款并不明確，故原告2015年8月13日、8月28日作出的警告通知書(shū)的理由及依據(jù)不充分。綜上，原告以被告在一年有效期內(nèi)得到兩張最終警告處分為由解除與被告的勞動(dòng)合同，無(wú)充分理由及依據(jù)，系違法解除，原告應(yīng)支付被告賠償金。根據(jù)原告2014年9月至2015年8月工資統(tǒng)計(jì)計(jì)算，原告的月平均工資為6392.75元。被告經(jīng)沃某某公司多次調(diào)動(dòng)至原告處工作，被告在沃某某公司下屬的各門店的工作年限應(yīng)合并計(jì)算。故原告應(yīng)支付被告賠償金為178997元（6392.75元×14個(gè)月×2）;被告要求原告支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，不符合法律規(guī)定，本院不予支持。被告要求原告支付其年度雙薪工資的請(qǐng)求,因被告沒(méi)有證據(jù)證實(shí),本院不予支持。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條、四十七條、第八十七條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條之規(guī)定，判決如下：

一、駁回原告深圳沃某某百貨零售有限公司襄陽(yáng)長(zhǎng)虹路分店的訴訟請(qǐng)求；
二、原告深圳沃某某百貨零售有限公司襄陽(yáng)長(zhǎng)虹路分店支付被告陳小某賠償金178997元；
三、駁回被告陳小某的其他仲裁請(qǐng)求。
以上給付義務(wù)，應(yīng)在本判決生效后十日內(nèi)履行。如逾期履行，按《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)免收。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省襄陽(yáng)市中級(jí)人民法院。

審判員　　唐京霞

書(shū)記員：楊逢陽(yáng)