湖北三江旅游發(fā)展有限公司
費(fèi)沖（湖北佳成律師事務(wù)所）
王礫（湖北佳成律師事務(wù)所）
柯某某

原告湖北三江旅游發(fā)展有限公司（以下簡稱三江公司）。住所地:咸安區(qū)溫泉一號橋。
法定代表人鄒禧祥，三江公司董事長。
委托代理人費(fèi)沖、王礫（實(shí)習(xí)），湖北佳成律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限:一般代理。
被告柯某某。
原告三江公司訴被告柯某某勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法由審判員羅忠明適用簡易程序公開開庭進(jìn)行了審理。原告三江公司的委托代理人費(fèi)沖、王礫，被告柯某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
庭審中，原、被告對對方提出的證據(jù)進(jìn)行了質(zhì)證:
被告對原告提出的證據(jù)一、證據(jù)二、證據(jù)六無異議；對證據(jù)三的真實(shí)性有異議，認(rèn)為勞動合同首頁與尾頁真實(shí)，但合同中間被調(diào)換，且被告未同意自行繳納社會保險費(fèi)；對證據(jù)四的真實(shí)性無異議，但是是因?yàn)榕c原告發(fā)生沖突而辭職；對證據(jù)五的真實(shí)性有異議，認(rèn)為被告月工資由基本工資1600元、績效工資200元組成。
原告對被告提出的證據(jù)一、證據(jù)二、證據(jù)三的真實(shí)性無異議，對其證明目的提出質(zhì)疑，認(rèn)為不能證明主張的事實(shí)。
本院對原、被告提出的證據(jù)作如下分析認(rèn)定:
對原告提出的證據(jù)一、證據(jù)二、證據(jù)六，因被告無異議，本院予以采納；對證據(jù)四，因被告對其真實(shí)性無異議，本院亦予以采納，可作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)；對證據(jù)三，被告雖然對合同首頁與尾頁中間部份的真實(shí)性提出異議，但并未提供證據(jù)予以反駁，故本院對該勞動合同予以采納。對證據(jù)五，因該工資表無被告簽名，故本院不予采納。對被告提出的證據(jù)一、證據(jù)二、證據(jù)三，因原告對其真實(shí)性無異議，本院亦予以采納，可作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。
本案在審理過程中，被告在庭審前向本院提交了咸寧市養(yǎng)老保險個人賬戶明細(xì)表，但被告在庭審舉證時未作證據(jù)提交。由于該材料能夠證明被告在原告處工作期間，被告社保賬戶中社會保險費(fèi)的繳費(fèi)情況，且與本案最終處理存在關(guān)聯(lián)，故本院一并予以采納。
根據(jù)上述依法確認(rèn)的證據(jù)和當(dāng)事人的自認(rèn)，本院依法認(rèn)定以下事實(shí):
2013年10月10日，被告應(yīng)聘進(jìn)入原告處工作，工作崗位為保安，雙方簽訂了書面勞動合同，但原告未為被告繳納社會保險費(fèi)。2014年9月9日，被告向原告提出辭職，且自同年9月10日起未在原告處工作。雙方在勞動關(guān)系存續(xù)過程中，原告向被告發(fā)放工資構(gòu)成為基本工資1200元、崗位津貼400元以及其他。2014年10月27日，被告向咸寧市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求原告支付加班工資、餐費(fèi)、降溫費(fèi)、取暖費(fèi)、績效工資以及社會保險費(fèi)。2015年3月3日，該仲裁委作出（2014）咸勞仲案字第525號仲裁裁決書，裁決:1、原告自裁決書生效之日起十日內(nèi)向被告支付工作日加班費(fèi)4414元；2、原告自裁決書生效之日起十日內(nèi)向被告支付法定節(jié)假日加班費(fèi)1545元；3、自裁決書生效之日起十日內(nèi)，原、被告到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)補(bǔ)繳社會保險費(fèi)；4、駁回被告其他仲裁請求。原告不服裁決，訴至本院，請求依法處理。
同時查明，被告在原告處工作期間，還與其他單位并存勞動關(guān)系，且該用人單位為被告繳納了社會保險費(fèi)。
還查明，原、被告在勞動關(guān)系存續(xù)期間，原告對被告實(shí)行每周六天工作制，但原告在部分工作日、法定節(jié)假日安排被告加班，且事后未安排補(bǔ)休。其中:1、工作日加班。2013年10月10日至2014年1月8日期間，原告安排被告擔(dān)任夜班保安工作，其工作時間為當(dāng)日19時至次日7時；2、法定節(jié)假日加班。2014年度元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)共8天。
本院認(rèn)為，原、被告雙方爭議焦點(diǎn):一、計算被告加班工資的工資標(biāo)準(zhǔn)如何認(rèn)定以及加班工資如何計算；二、原告是否應(yīng)向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及降溫費(fèi)、取暖費(fèi)等費(fèi)用；三、原告應(yīng)否為被告補(bǔ)繳社會保險費(fèi)。
對于焦點(diǎn)一:計算被告加班工資的工資標(biāo)準(zhǔn)如何認(rèn)定以及加班工資如何計算。首先，被告的工資標(biāo)準(zhǔn)問題。根據(jù)原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第三條 ?的規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。同時依照原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第六條 ?的規(guī)定，用人單位必須將工資表交勞動者簽名確認(rèn)?，F(xiàn)原告不能提供被告簽名的工資表，故原告提出主張以基本工資為基數(shù)支付加班工資的理由不能成立。原告應(yīng)按照被告的工資構(gòu)成即每月1600元的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。同時，根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均時間和工資折算問題的通知》第二條的規(guī)定，經(jīng)換算，被告的日工資為73.56元，小時工資為9.2元。其次，加班工資的計算。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條 ?的規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時。因此，原告在2013年10月10日至2014年1月8日期間，每日工作時間12小時，累計加班364小時。同時，原告在雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間未能在法定休假日安排被告休假或者事后補(bǔ)休。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條 ?第一款 ?第（一）（三）項(xiàng) ?的規(guī)定，原告應(yīng)向被告支付工作日延長工作時間的加班工資為5023.2元、法定休假日加班工資1765.44元（被告月平均工資、加班時長、加班工資的換算詳見附件的計算清單）。
對于焦點(diǎn)二:原告是否應(yīng)向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及降溫費(fèi)、取暖費(fèi)等費(fèi)用。被告在申請仲裁時，向原告還提出支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及降溫費(fèi)、取暖費(fèi)等費(fèi)用的請求，雖然仲裁機(jī)關(guān)在作出裁決時均予以駁回，但被告在訴訟期間提出同樣的請求，故本院依法予以審理。對于被告提出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金請求，原告向本院提供了被告書寫的辭職申請和填寫的辭職申請表，可證明被告系個人原因辭職，不符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 ?規(guī)定用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，故本院對被告的該項(xiàng)請求不予支持。對被告提出的降溫費(fèi)等費(fèi)用的請求，由于未能提供證據(jù)予以佐證，故被告主張的該事實(shí)不能成立。
對于焦點(diǎn)三:原告應(yīng)否為被告補(bǔ)繳社會保險費(fèi)。我國實(shí)行的社會保險制度，屬于國家依法賦予公民的社會保障福利?，F(xiàn)行法律、法規(guī)和政策，雖然不禁止雙重勞動關(guān)系現(xiàn)象的存在，但依照《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 ?第三款 ?“國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼”的規(guī)定，每個勞動者只能繳納一份社會保險費(fèi)。原、被告在勞動關(guān)系存續(xù)期間，被告雙重勞動關(guān)系的另一用人單位已經(jīng)為被告繳納社會保險費(fèi)，故被告申請仲裁要求原告支付社會保險費(fèi)中用人單位應(yīng)承擔(dān)部分的請求，于法無據(jù)，原告無須向被告支付社會保險費(fèi)，亦無須向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為被告補(bǔ)繳社會保險費(fèi)。
綜上，對原告無須向被告支付工作日延長工作時間加班工資的訴求以及按照月基礎(chǔ)工資1200元的標(biāo)準(zhǔn)向被告支付法定休假加班工資的訴求，本院依法不予支持。對原告無須為被告補(bǔ)繳社會保險費(fèi)的訴求，本院依法予以支持。對被告要求原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及降溫費(fèi)、取暖費(fèi)等費(fèi)用的請求，本院依法不予支持。依照《中華人民共和國勞動法》第三十六條 ?、第四十四條 ?第一款 ?第（一）（三）項(xiàng) ?，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 ?，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條 ?，國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條并參照原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第三條 ?、第六條 ?，勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均時間和工資折算問題的通知》第二條的規(guī)定，判決如下:
一、自本判決生效之日起五日內(nèi)由原告三江公司向被告柯某某支付工作日延長勞動時間的加班工資5023.2元、法定休假日加班工資1765.44元，合計6788.64元。
二、確認(rèn)原告三江公司無須為被告柯某某補(bǔ)繳雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險費(fèi)。
三、駁回被告柯某某要求原告三江公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及降溫費(fèi)、取暖費(fèi)等費(fèi)用的請求。
案件受理費(fèi)5元，由原告三江公司承擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省咸寧市中級人民法院。上訴人應(yīng)當(dāng)在提交上訴狀時，根據(jù)不服判決的上訴請求數(shù)額及《訴訟費(fèi)用交納辦法》第十三條 ?第一款 ?的規(guī)定預(yù)交上訴案件的受理費(fèi)10元?？顓R戶名:湖北省咸寧市中級人民法院；開戶行:農(nóng)行咸寧金穗支行；賬號:17×××50；匯款用途:×××的上訴費(fèi)。上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交的，按自動撤回上訴處理。

本院認(rèn)為，原、被告雙方爭議焦點(diǎn):一、計算被告加班工資的工資標(biāo)準(zhǔn)如何認(rèn)定以及加班工資如何計算；二、原告是否應(yīng)向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及降溫費(fèi)、取暖費(fèi)等費(fèi)用；三、原告應(yīng)否為被告補(bǔ)繳社會保險費(fèi)。
對于焦點(diǎn)一:計算被告加班工資的工資標(biāo)準(zhǔn)如何認(rèn)定以及加班工資如何計算。首先，被告的工資標(biāo)準(zhǔn)問題。根據(jù)原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第三條 ?的規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。同時依照原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第六條 ?的規(guī)定，用人單位必須將工資表交勞動者簽名確認(rèn)?，F(xiàn)原告不能提供被告簽名的工資表，故原告提出主張以基本工資為基數(shù)支付加班工資的理由不能成立。原告應(yīng)按照被告的工資構(gòu)成即每月1600元的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。同時，根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均時間和工資折算問題的通知》第二條的規(guī)定，經(jīng)換算，被告的日工資為73.56元，小時工資為9.2元。其次，加班工資的計算。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條 ?的規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時。因此，原告在2013年10月10日至2014年1月8日期間，每日工作時間12小時，累計加班364小時。同時，原告在雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間未能在法定休假日安排被告休假或者事后補(bǔ)休。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條 ?第一款 ?第（一）（三）項(xiàng) ?的規(guī)定，原告應(yīng)向被告支付工作日延長工作時間的加班工資為5023.2元、法定休假日加班工資1765.44元（被告月平均工資、加班時長、加班工資的換算詳見附件的計算清單）。
對于焦點(diǎn)二:原告是否應(yīng)向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及降溫費(fèi)、取暖費(fèi)等費(fèi)用。被告在申請仲裁時，向原告還提出支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及降溫費(fèi)、取暖費(fèi)等費(fèi)用的請求，雖然仲裁機(jī)關(guān)在作出裁決時均予以駁回，但被告在訴訟期間提出同樣的請求，故本院依法予以審理。對于被告提出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金請求，原告向本院提供了被告書寫的辭職申請和填寫的辭職申請表，可證明被告系個人原因辭職，不符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 ?規(guī)定用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，故本院對被告的該項(xiàng)請求不予支持。對被告提出的降溫費(fèi)等費(fèi)用的請求，由于未能提供證據(jù)予以佐證，故被告主張的該事實(shí)不能成立。
對于焦點(diǎn)三:原告應(yīng)否為被告補(bǔ)繳社會保險費(fèi)。我國實(shí)行的社會保險制度，屬于國家依法賦予公民的社會保障福利?，F(xiàn)行法律、法規(guī)和政策，雖然不禁止雙重勞動關(guān)系現(xiàn)象的存在，但依照《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 ?第三款 ?“國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼”的規(guī)定，每個勞動者只能繳納一份社會保險費(fèi)。原、被告在勞動關(guān)系存續(xù)期間，被告雙重勞動關(guān)系的另一用人單位已經(jīng)為被告繳納社會保險費(fèi)，故被告申請仲裁要求原告支付社會保險費(fèi)中用人單位應(yīng)承擔(dān)部分的請求，于法無據(jù)，原告無須向被告支付社會保險費(fèi)，亦無須向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為被告補(bǔ)繳社會保險費(fèi)。
綜上，對原告無須向被告支付工作日延長工作時間加班工資的訴求以及按照月基礎(chǔ)工資1200元的標(biāo)準(zhǔn)向被告支付法定休假加班工資的訴求，本院依法不予支持。對原告無須為被告補(bǔ)繳社會保險費(fèi)的訴求，本院依法予以支持。對被告要求原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及降溫費(fèi)、取暖費(fèi)等費(fèi)用的請求，本院依法不予支持。依照《中華人民共和國勞動法》第三十六條 ?、第四十四條 ?第一款 ?第（一）（三）項(xiàng) ?，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 ?，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條 ?，國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條并參照原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第三條 ?、第六條 ?，勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均時間和工資折算問題的通知》第二條的規(guī)定，判決如下:

一、自本判決生效之日起五日內(nèi)由原告三江公司向被告柯某某支付工作日延長勞動時間的加班工資5023.2元、法定休假日加班工資1765.44元，合計6788.64元。
二、確認(rèn)原告三江公司無須為被告柯某某補(bǔ)繳雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險費(fèi)。
三、駁回被告柯某某要求原告三江公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及降溫費(fèi)、取暖費(fèi)等費(fèi)用的請求。
案件受理費(fèi)5元，由原告三江公司承擔(dān)。

審判長：羅忠明

書記員：陳娜