原告湖北宏峰房地產(chǎn)發(fā)展有限責任公司，住所地宜昌市城東大道101號。
法定代表人嚴洪超，該公司董事長。
委托代理人王燕，湖北三峽律師事務所律師。特別授權(quán)代理。
被告李某某，無職業(yè)。

原告湖北宏峰房地產(chǎn)發(fā)展有限責任公司（以下簡稱“宏峰房地產(chǎn)公司”）與被告李某某勞動爭議糾紛一案，本院于2014年10月21日立案受理，依法由審判員劉小云獨任審判，于2014年12月3日公開開庭進行了審理。原告宏峰房地產(chǎn)公司的委托代理人王燕和被告李某某到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，被告李某某于2011年7月到原告宏峰房地產(chǎn)公司食堂工作，被告的工作時間為星期一至星期五在食堂做中餐和晚餐，星期六不固定上班，星期日休息，雙方未簽訂書面勞動合同，原告每月向被告支付工資。2014年1月1日，原告宏峰房地產(chǎn)公司將公司食堂承包給不具備用工主體資格的個人張大明，被告繼續(xù)在該食堂工作，被告未與張大明簽訂書面勞動合同。2014年5月8日，原告單方解除了與被告的事實勞動關(guān)系，原告在解除被告勞動關(guān)系前，被告12個月平均工資為1866.6元。2014年6月，被告向宜昌市伍家崗區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，要求：1、宏峰房地產(chǎn)公司支付李某某自行繳納的3年社會保險費15768元；2、宏峰房地產(chǎn)公司網(wǎng)上公開賠禮道歉；3、支付精神損失費50000元；4、支付雙倍工資51893元；5、裁決宏峰房地產(chǎn)公司處以經(jīng)濟罰款。2014年9月26日，該委作出宜伍勞人仲裁字（2014）第89號裁決書，裁決：1、宏峰房地產(chǎn)公司自本裁決書生效之日支付李某某未簽訂書面勞動合同雙倍工資20532.6元；2、宏峰房地產(chǎn)公司自本裁決書生效之日報銷李某某2011年7月－2013年12月期間李某某自行繳納的社會保險費。養(yǎng)老保險：7107.60元，醫(yī)療保險：5052.4元。（具體標準以李某某在宜昌市稅務部門繳費單據(jù)為準）3、駁回李某某其它仲裁請求。事后，原告不服裁決，在法定期限內(nèi)向本院提起訴訟。
另查明，被告李某某于2011年7月－2014年4月在原告宏峰房地產(chǎn)公司工作期間自行繳納社會保險費，即養(yǎng)老保險8255.60元，基本醫(yī)療保險5941.27元。
上述事實，有原告的陳述和被告的答辯，宜昌市伍家崗區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會宜伍勞人仲裁字（2014）第89號裁決書和送達回證，社會保險費收據(jù)，承包合同，證人李某的證詞等證據(jù)及本案庭審筆錄在卷佐證。

本院認為：1、關(guān)于被告是否為非全日制用工的問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式；雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議；雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工；終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償；非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準；勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。本案中，被告李某某于2011年7月到原告宏峰房地產(chǎn)公司食堂上班，到2014年5月8日離開工作崗位，原告與被告之間未簽訂書面勞動合同，原告現(xiàn)稱被告系非全日制用工，被告不予認可，原告卻未能提供充分的證據(jù)予以證明，且雙方在履行口頭協(xié)議過程中，原告并不是按照被告每天工作的零散小時數(shù)量核算上班時間及支付工資，與法律規(guī)定非全日制用工以小時計酬為主不符，同時雙方均認可工資為每月發(fā)放一次，與法律規(guī)定非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日不符，故原告與被告之間應認定為全日制用工關(guān)系，原告的訴訟請求不成立，本院不予支持。2、關(guān)于被告的勞動爭議仲裁請求是否成立的問題。本案系原告不服勞動爭議仲裁訴至本院，本院依法應當對被告仲裁請求事項一并進行判處。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。本案中，被告李某某2011年7月入職，但原告宏峰房地產(chǎn)公司未與李某某簽訂書面勞動合同，依照上述法律規(guī)定，宏峰房地產(chǎn)公司應當支付李某某自2011年8月至2012年7月期間兩倍工資。按照李某某平均工資1866.6元為標準，除去工資本金部分，宏峰房地產(chǎn)公司應當向李某某支付未簽訂勞動合同的第二倍工資共計20532.60元（1866.6元×11個月）。關(guān)于社會保險費，原告李某某未提供充足證據(jù)證明其損失的大小，本院不予處理。另外，李某某申請裁決宏峰房地產(chǎn)公司網(wǎng)上公開賠禮道歉、支付精神損失費、并對該公司處以經(jīng)濟罰款，無合法依據(jù)，本院不予支持。綜上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一百條，《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條、第七十二條第二款、第八十二條第一款，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條，《中華人民共和國社會保險法》第六十三條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決如下：

一、原告湖北宏峰房地產(chǎn)發(fā)展有限責任公司自本判決書生效之日起二日內(nèi)支付被告李某某未簽訂書面勞動合同雙倍工資20532.60元。
二、駁回原告湖北宏峰房地產(chǎn)發(fā)展有限責任公司的其他訴訟請求
如果原告未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元減半收取5元，由原告湖北宏峰房地產(chǎn)發(fā)展有限責任公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提交上訴狀副本，上訴于湖北省宜昌市中級人民法院

審判員　　劉小云

書記員：鐘霞