原告湖北弘資置業(yè)有限公司
法定代表人陳建忠，董事長。
委托代理人羅翔林，湖北坤正律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)。
被告胡德華。
委托代理人胡仲錄。特別授權(quán)。

原告湖北弘資置業(yè)有限公司訴被告胡德華勞動爭議糾紛一案，本院2016年3月17日立案受理后，依法由審判員盧麗娟適用簡易程序獨(dú)任審判，于2016年4月13日公開開庭進(jìn)行了審理。原告委托代理人羅翔林，被告委托代理人胡仲錄到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，原告聘請被告在其單位從事工程部經(jīng)理的工作，雙方雖未簽訂書面的勞動合同，但原告每月向被告給付工作報酬，原告各項勞動規(guī)章制度亦適用被告，應(yīng)認(rèn)定雙方間形成勞動關(guān)系，原告訴稱雙方間為勞務(wù)關(guān)系的理由本院不予支持。
依據(jù)《湖北省勞動合同規(guī)定》第十七條規(guī)定，勞動者在兩個或兩個以上用人單位就業(yè)的應(yīng)分別簽訂勞動合同，并依法妥善處理勞動時間、勞動保護(hù)、社會保險等事項。以及《勞動合同法》第三十九條第（四）款之規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。據(jù)此可判定，勞動者可與兩個或兩個以上用人單位建立勞動關(guān)系。勞動者與其他單位建立勞動關(guān)系，用人單位解除勞動合同，需要具備的條件是：兼職對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者用人單位對兼職提出反對意見，勞動者拒不改正。本案中，原告認(rèn)為被告與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響和巨大損失，但其提供的工程聯(lián)系單，以及其單方制作的經(jīng)濟(jì)損失明細(xì)不能證明其主張，故原告于2015年11月單方與被告解除勞動關(guān)系的行為不符合法律規(guī)定。
依據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，用人單位提出終止勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算。本案中，被告自2014年3月1日起與原告建立勞動關(guān)系，原告于2015年11月單方解除勞動關(guān)系，故原告應(yīng)向被告支付兩個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原告未提交10月份工資發(fā)放憑證及考勤記錄，故依法應(yīng)向被告支付10月份的工資5000元。
綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第（四）款、第四十七條第一款，《湖北省勞動合同規(guī)定》第十七條，《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知﹥（勞社部發(fā)（2005）12號）文件第一條，最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決如下：

原告湖北弘資置業(yè)有限公司于本判決生效之日起五日內(nèi)支付被告胡德華解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10000元（5000元／月×2月）及10月份工資5000元，共計15000元。
如果未按本判決指定的期限履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省黃岡市中級人民法院。

審判員　　盧麗娟

書記員：占根