原告：湖北木某某家政服務股份有限公司，住所地武漢市武昌區(qū)洪山路30號新海天大廈?，F(xiàn)營業(yè)場所武漢市武昌區(qū)中北路知音廣場十五樓。法定代表人：王玉主，總經(jīng)理。委托訴訟代理人：揭小強，員工。（特別授權(quán)）委托訴訟代理人：范旭平，湖北文海律師事務所律師。（特別授權(quán)）被告：賀某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住武漢市洪山區(qū)，

原告木某某家政公司訴稱：武漢市武昌區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會昌勞人仲裁字[2017]第492號仲裁裁決，裁決木某某家政公司支付被告賀某某2013年4月1日至2016年12月1日延時加班工資及法定節(jié)假日工資合計41,750.6元，無事實及法律依據(jù)。理由如下：第一、賀某某工作場所為湖北省婦女聯(lián)合會，地點在省委大院內(nèi)，其工作休息時間是嚴格按照國家機關(guān)的作息時間執(zhí)行的，即上午8：00-11：40，下午14：00-17：30，一天工作時間共計7小時10分鐘，符合《中華人民共和國勞動法》對工作時間的規(guī)定，木某某家政公司無需支付所謂延時加班費。第二、仲裁委按照全年無休的情況即每年11天計算法定節(jié)假日，無事實依據(jù)，也與計算延時加班費時認定的一個月工作日為15天的計算方式自相矛盾。故訴至本院，請求判令：1、木某某家政公司不應支付延時加班費及法定節(jié)假日工資合計41,750.60元；2、本案訴訟費用由賀某某承擔。被告賀某某辯稱：第一、原告木某某家政公司規(guī)定保安員應當24小時值班，工資發(fā)放流水也體現(xiàn)了上一個月加班的情況，如果沒有加班則不會發(fā)放加班費；第二、保安員的工作模式是兩人輪班，無論如何計算，每月的上班時間都長達360個小時。經(jīng)審理查明：2013年4月1日，被告賀某某入職原告木某某家政公司，被安排至湖北省婦女聯(lián)合會機關(guān)大樓物業(yè)項目工作，任職保安員。在職期間，賀某某隔日上班，每班到崗24小時，湖北省婦女聯(lián)合會為保安員提供了休息的宿舍、床鋪。2016年12月1日，賀某某達到退休年齡且辦理養(yǎng)老金領(lǐng)取手續(xù)，雙方勞動關(guān)系解除。被告賀某某在2013年4月至2013年9月，每月工資為1,400元；在2013年10月至2014年12月，每月工資為1,600元；2015年度，每月工資為2,000元；2016年度，每月工資為2,200元。原告木某某家政公司已經(jīng)向賀某某支付加班工資共計3,798.5元。在職期間，賀某某未休年休假，木某某家政公司未支付帶薪年休假工資。2017年3月16日，被告賀某某向武漢市武昌區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決：1、被申請人（本案原告）向申請人（本案被告）支付2013年10月至2014年12月期間工資差額6,000元及賠償金1,500元，共計7,500元；2、被申請人（本案原告）向申請人（本案被告）支付2013年4月至2016年12月期間每日延時4小時超時加班費41,399.95元；3、被申請人（本案原告）向申請人（本案被告）支付2013年4月至2016年12月期間法定節(jié)假日（每年11天）及休息日（每周2天）加班費110,843.39元；4、被申請人（本案原告）向申請人（本案被告）支付2014年1月至2016年12月期間共計13天的未休年休假工資3,558.61元。2017年9月26日，該委作出昌勞人仲裁字[2017]第492號仲裁裁決，裁決：1、被申請人支付申請人2013年4月1日至2016年12月1日延時加班工資及法定節(jié)假日工資合計41,750.6元；2、被申請人支付申請人2014年12月2日至2016年12月1日年休假工資1,931元；3、駁回申請人其它仲裁請求事項。木某某家政公司對第1項裁決不服，起訴至本院，請求判如所請。庭審中，雙方當事人均表示對第2項裁決無異議，木某某家政公司同意向賀某某支付2014年12月2日至2016年12月1日年休假工資1,931元。上述事實有當事人陳述、萬由中的證人證言、工資表、考勤表、工資流水、值班記錄簿、仲裁裁決書及送達回證、《離退休人員返聘合同》等在卷佐證。
原告湖北木某某家政服務股份有限公司（以下簡稱“木某某家政公司”）與被告賀某某勞動爭議糾紛一案，本院于2017年11月17日立案后，依法適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告木某某家政公司的委托訴訟代理人揭小強、范旭平，被告賀某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為：雙方當事人對2013年4月1日至2016年12月1日期間存在勞動關(guān)系的事實無異議，本院予以確認。被告賀某某系湖北省婦女聯(lián)合會辦公樓的門衛(wèi)，其隔日上班，勞動時間為綜合工時制。湖北省婦女聯(lián)合會為賀某某提供了專門的宿舍、床鋪，賀某某的工作、休息無法具體分辨，且木某某家政公司已向賀某某支付加班工資，其提交的證據(jù)不足以證明存在其他延時加班或法定節(jié)假日加班的事實。故對賀某某要求木某某家政公司支付2013年4月至2016年12月的延時加班工資及法定節(jié)假日加班工資的訴訟請求，本院不予支持。由于雙方當事人對武漢市武昌區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會出具的昌勞人仲裁字[2017]第492號仲裁裁決第二項“被申請人支付申請人2014年12月2日至2016年12月1日年休假工資1,931元”無異議，本院予以照準。綜上，本院依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、原告湖北木某某家政服務股份有限公司不支付被告賀某某2013年4月1日至2016年12月1日延時加班工資及法定節(jié)假日工資合計41,750.6元；二、原告湖北木某某家政服務股份有限公司于判決生效之日起十五日內(nèi)支付被告賀某某2014年12月2日至2016年12月1日年休假工資1,931元。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。本案案件受理費10元，減半收取5元，由被告賀某某負擔，本院予以免收。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。上訴人在提交上訴狀時，根據(jù)不服本判決的上訴請求數(shù)額及《訴訟費用交納辦法》第十三條第一款第一項的規(guī)定，預交案件受理費，款匯武漢市中級人民法院，收款單位全稱：湖北省武漢市中級人民法院；賬號：17×××67；開戶行：農(nóng)行武漢民航東路支行。上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)仍未預交訴訟費的，按自動撤回上訴處理。發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行，申請執(zhí)行的期限為二年。申請執(zhí)行的時效中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。