原告：湖北泰發(fā)房地產開發(fā)有限公司（以下簡稱泰發(fā)公司）。住所地：咸寧市咸安區(qū)咸寧大道***號。
法定代表人：何春海，泰發(fā)公司董事長。
委托訴訟代理人：周郎惠，泰發(fā)公司員工。代理權限為一般代理。
被告：高峻，女，漢族，1986年9月5日出生，住武漢市武昌區(qū)。
委托訴訟代理人：章雪梅，湖北佳成律師事務所律師。代理權限為一般代理。

原告泰發(fā)公司與被告高峻勞動爭議糾紛一案，本院受理后依法適用簡易程序公開開庭進行審理。原告泰發(fā)公司委托代理人周郎惠，被告高峻委托代理人章雪梅到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
原告泰發(fā)公司向本院提出訴訟請求：1、判決原告無須支付被告經濟補償金31500元；2、判決原告無須為被告繳納2017年2月至2017年5月的社會保險費；3、本案訴訟費由被告承擔。事實與理由：一、咸勞仲裁字（2017）第50號仲裁裁決書要求原告向被告支付經濟補償金沒有事實依據(jù)。首先仲裁裁決認定被告未提供證據(jù)證明被告申請離職或原告解除與被告勞動關系的事實依據(jù)，卻要求原告支付被告經濟補償金于法無據(jù)。其次被告身為原告公司財務人員卻在2017年1月后接到公司多次電話催促上班、交回財務帳目的要求后置之不理，給原告公司造成極大的經濟損失，經原告公司研究決定依照《勞動合同法》第三十九條解除與被告的勞動合同，且依照《勞動合同法》第四十六條關于經濟補償?shù)母黜椌唧w規(guī)定，原告無須為被告承擔經濟補償金。二、仲裁裁決事實認定與裁決內容前后矛盾，應予糾正。被告在2017年1月后并未按要求到原告公司上班，仲裁裁決在事實認定中確認對被告主張補繳2017年2月至5月的社會保險及工資請求不予支持，卻在裁決結果第三項要求原告為被告補繳社會保險費至2017年5月，該錯誤應予糾正。
被告高峻辯稱，一、被告于2010年3月起至2017年在原告處擔任財務科科長職務，月工資4500元，原告未與被告簽訂書面勞動合同，未為被告繳納社會保險。從2016年5月起，原告未及時足額向被告支付勞動報酬。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第二款、第三款、第四十六條、第四十七條的規(guī)定，原告應當向被告支付經濟補償金。原告主張被告給公司造成經濟損失，沒有事實依據(jù)，被告在履職過程中并無任何不當，原告認為被告不得主張經濟補償金系法律認識錯誤，且無視客觀事實，原告該項訴求應予駁回。二、原告主張無須為被告繳納社會保險費，違反法律規(guī)定，該訴訟請求依法應予駁回。根據(jù)《勞動合同法》第五十八條和《社會保險法》第六十條規(guī)定，繳納社會保險費是用人單位的法定責任。被告自2010年起至2017年期間與原告建立事實勞動合同關系，原告作為用人單位負有為被告繳納社會保險費的法定義務。咸勞仲裁字【2017】第50號仲裁裁決書對經濟補償金的仲裁請求認定事實清楚、適用法律正確、仲裁程序公正、裁決結果合法，依法應予支持，故原告的訴訟請求全部應予駁回。
雙方當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當事人進行了證據(jù)交換和質證。對原、被告雙方無異議的證據(jù)，本院予以確認并在卷佐證。根據(jù)依法認定的證據(jù)和雙方當事人在庭審中的陳述，本院認定如下事實：
2010年3月，被告高峻到原告泰發(fā)公司處工作，擔任財務科長職務，月工資為4500元，原告未與被告簽訂書面勞動合同，未為被告繳納社會保險。被告高峻于2017年1月離職。2017年5月17日，被告高峻因原告拖欠工資、未繳納社保等向咸寧市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，咸寧市勞動人事爭議仲裁委員會作出咸勞仲裁字（2017）第50號仲裁裁決書。原告對仲裁裁決不服，向本院提起訴訟。
同時查明，原告泰發(fā)公司拖欠被告高峻2016年5月至2017年1月期間工資合計38244.5元，因原告對勞動仲裁裁決的支付工資部分未提起訴訟，對工資部分應視為認可勞動仲裁裁決，故原告應當支付拖欠被告高峻的工資38244.5元。
被告高峻離職前12個月的月平均工資為4500元。

本院認為，被告高峻在原告泰發(fā)公司工作期間，原告未依法與被告簽訂書面勞動合同，未為被告繳納社會保險，被告申請仲裁要求原告支付經濟補償金的訴請符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第（三）項、第四十六條第一款第（一）項規(guī)定，原告泰發(fā)公司應當向被告高峻支付經濟補償金。被告高峻于2010年3月起在原告泰發(fā)公司上班，2017年1月離職，被告高峻的月平均工資為4500元，故原告泰發(fā)公司應依法支付被告高峻經濟補償4500元／月×7＝31500元。《中華人民共和國勞動法》第一百條規(guī)定：“用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳納的，可以加收滯納金”；《中華人民共和國社會保險法》第六十三規(guī)定：“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或補足”，“用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶，并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費”；《社會保險費征繳暫行條例》第二十六條規(guī)定“繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務機關申請人民法院依法強制征繳”，根據(jù)上述法律、行政法規(guī)規(guī)定，關于補繳社會保險費部分，被告可向社會保險費征收機構主張該項權利，本案中本院不予處理。
綜上，原告訴請不支付被告經濟補償金于法無據(jù)，本院不予支持；原告訴請無須為被告繳納社會保險費，本院不予處理。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第（三）項、第四十六條第一款第（二）項、第四十七條、《中華人民共和國勞動法》第一百條、《中華人民共和國社會保險法》第六十三條、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條規(guī)定，判決如下：

一、原告泰發(fā)公司自本判決書生效之日起十日內向被告高峻支付2016年5月至2017年1月工資38244.5元。
二、原告泰發(fā)公司自本判決書生效之日起十日內向被告高峻支付解除勞動合同經濟補償金31500元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，由原告泰發(fā)公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省咸寧市中級人民法院。上訴人應在提交上訴狀時，根據(jù)不服本判決的上訴請求數(shù)額及《訴訟費用交納辦法》第十三條第一款的規(guī)定預交上訴案件受理費。湖北省咸寧市中級人民法院訴訟費專戶名稱：湖北省咸寧市中級人民法院；開戶行：中國農業(yè)銀行咸寧金穗支行；賬號：17×××50。上訴人在上訴期滿后七日內仍未預交的訴訟費用的，按自動撤回上訴處理。

審判員 李福坤

書記員： 胡亮