上訴人（原審原告）：湖北?。兀兀厮枷胙芯繒Ｗ∷兀汉笔∥錆h市武昌區(qū)武漢中學初中部*樓。法定代表人：董良羽，該會會長。委托訴訟代理人：胡繼斌，湖北凌楓律師事務(wù)所律師。上訴人（原審被告）：王某娟，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖北省武漢市武昌區(qū)，委托訴訟代理人：萬婧，湖北大綱律師事務(wù)所律師。

ＸＸＸ研究會上訴請求：1.判決ＸＸＸ研究會不支付王某娟未簽訂書面勞動合同二倍工資差額；2.一、二審訴訟費用由王某娟負擔。事實和理由：1.ＸＸＸ研究會與王某娟簽訂過一年期勞動合同，僅未與王某娟續(xù)簽勞動合同，不屬于勞動合同法第82條規(guī)定的未簽訂書面勞動合同的情形，不應(yīng)向王某娟支付未簽訂書面勞動合同二倍工資差額。2.由于擬稿的錯誤，誤將應(yīng)該與王某娟簽訂的三年期勞動合同寫成一年期勞動合同，隨后對該勞動合同進行了糾正，一審法院認定ＸＸＸ研究會與王某娟簽訂的是一年期勞動合同與事實不符。3.ＸＸＸ研究會未為王某娟繳納社會保險是王某娟個人原因造成的，應(yīng)當由王某娟承擔法律后果。王某娟辯稱，王某娟未與ＸＸＸ研究會簽訂三年期書面勞動合同，ＸＸＸ研究會未及時與王某娟續(xù)簽書面勞動合同，應(yīng)當支付二倍工資差額。ＸＸＸ研究會的上訴理由不能成立，應(yīng)當駁回。王某娟上訴請求：撤銷一審判決第一、二項，判決ＸＸＸ研究會向王某娟支付經(jīng)濟補償金6,566元。事實和理由：1.ＸＸＸ研究會存在拖欠王某娟工資、未與王某娟續(xù)簽勞動合同的過錯，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。2.ＸＸＸ研究會提交的員工手冊沒有經(jīng)過民主程序制度，沒有公示，不能證明制定時間，是無效規(guī)章制度。3.王某娟向ＸＸＸ研究會的負責人請假，不屬于違反規(guī)章制度的行為。ＸＸＸ研究會辯稱，一審法院對ＸＸＸ研究會辭退王某娟的該部分事實認定清楚，適用法律正確，請求依法駁回王某娟的上訴請求。ＸＸＸ研究會向一審法院起訴請求：判令不支付王某娟未簽訂書面勞動合同二倍工資差額和解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。一審法院認定的事實：2015年4月20日，王某娟在ＸＸＸ研究會教育部從事宣教工作。2015年4月22日，雙方簽訂了為期一年的書面勞動合同，合同期限為2015年4月20日至2016年4月19日（合同筆誤為“2015年4月19日”），該合同就勞動合同的期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社保福利等作了約定，該勞動合同第二十八條第二項約定，在勞動者嚴重違反本合同或者用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同；該合同的第三十七條規(guī)定，勞動者在此確認已充分知悉用人單位的各項規(guī)章制度（包括員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法、保密協(xié)議），確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對勞動者有約束力。ＸＸＸ研究會的員工手冊第八條規(guī)定請假制度，該條規(guī)定，勞動者請假應(yīng)向行政人事部主管匯報，并經(jīng)行政人事部秘書處審批，得到批準并安排好工作后，方可休假。勞動者連續(xù)曠工超過3個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過5個工作日的，用人單位有權(quán)隨時單方面解除聘用關(guān)系。2017年3月13日，王某娟未向ＸＸＸ研究會請假，2017年3月20日，該會作出《辭退通知書》，載明：王某娟同志，你因自2017年3月13日起連續(xù)曠工至今，根據(jù)有關(guān)規(guī)定決定予以辭退。同日，ＸＸＸ研究會通過銀行轉(zhuǎn)賬形式補發(fā)王某娟2017年1月至3月的工資6,914.63元。該會未將解除勞動合同的情況書面告知社保機構(gòu)，未為王某娟辦理相關(guān)失業(yè)保險手續(xù)。王某娟被解除勞動關(guān)系前的12個月的平均工資為3,283元。2016年5月20日至2017年3月29日，王某娟工資累計發(fā)放額為33,061元。勞動合同到期后，雙方未續(xù)簽勞動合同。ＸＸＸ研究會在庭審中提交另一份為期三年的書面的勞動合同，該合同期限為2015年4月20日至2018年4月19日，ＸＸＸ研究會稱該三年的勞動合同是雙方簽訂的，取代一年期的書面勞動合同。王某娟稱雙方只簽訂一年期的書面勞動合同，沒有簽訂三年期的書面勞動合同，該三年期的勞動合同從未見過，該合同的尾頁的本人簽名是截取一年期勞動合同的簽名，并且一年期的勞動合同在社保機構(gòu)中留存。再查明，2017年3月31日，王某娟向武漢市勞動爭議仲裁委員會提起九項仲裁申請，該委支持解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金、未簽書面勞動合同的二倍工資差額、為王某娟辦理失業(yè)保險手續(xù)等三項仲裁申請，駁回其他的仲裁申請。ＸＸＸ研究會不服該裁決，向法院提起起訴。王某娟未向法院提起訴訟。一審法院認為，ＸＸＸ研究會與王某娟均認可王某娟為ＸＸＸ研究會辦理失業(yè)保險相關(guān)手續(xù)，予以確認。ＸＸＸ研究會提出不支付未簽訂書面勞動合同兩倍工資差額33,061元的訴訟請求。ＸＸＸ研究會所稱雙方簽訂了三年期的書面勞動合同，ＸＸＸ研究會稱該三年的勞動合同是雙方簽訂的，取代一年期的書面勞動合同。王某娟稱雙方只簽訂一年期的書面勞動合同，沒有簽訂三年期的書面勞動合同，該三年期的勞動合同從未見過，該合同的尾頁的本人簽名是截取一年期勞動合同的簽名，并且一年期的勞動合同在社保機構(gòu)中留存，王某娟的抗辯理由成立，雙方簽訂為期一年的書面的勞動合同，而不是三年期的勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)；第八十二條第一款，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。故依據(jù)上述法律規(guī)定，ＸＸＸ研究會應(yīng)當向林莉娟支付2016年5月20日至2017年3月19日期間未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額33,061元。ＸＸＸ研究會提出不支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金6,566元的訴訟請求。經(jīng)庭審查明，王某娟與ＸＸＸ研究會簽訂的一年期的勞動合同中約定，勞動者嚴重違反用人單位的勞動紀律的，用人單位可以解除勞動合同，該勞動合同第三十七條，雙方約定了勞動者即王某娟知曉了用人單位的員工手冊等內(nèi)容，在庭審中，王某娟抗辯不知曉員工手冊的內(nèi)容不能成立。ＸＸＸ研究會的員工手冊規(guī)定了員工請假的制度，不請假的法律后果。經(jīng)查明，王某娟自2017年3月13日未向ＸＸＸ研究會請假，導(dǎo)致該會于2017年3月20日以連續(xù)曠工三天為由作出《辭退通知書》，ＸＸＸ研究會所作出的解除勞動關(guān)系的通知符合法律規(guī)定，也符合雙方的勞動合同約定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二款的規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。依據(jù)該法的規(guī)定和勞動合同的約定，ＸＸＸ研究會不應(yīng)當向王某娟支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條、第三十九條、第八十二條及《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，一審法院判決如下：一、ＸＸＸ研究會于判決生效之日起十日內(nèi)向王某娟支付未簽書面勞動合同的二倍工資差額33,061元；二、ＸＸＸ研究會于判決生效之日起十日內(nèi)為王某娟辦理失業(yè)保險相關(guān)手續(xù)；三、駁回ＸＸＸ研究會的其他訴訟請求。如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費10元，由ＸＸＸ研究會承擔。二審審理期間，雙方當事人均未提交新證據(jù)。一審查明的事實屬實，本院予以確認。
上訴人湖北省ＸＸＸ思想研究會（以下簡稱為ＸＸＸ研究會）因與上訴人王某娟勞動合同糾紛一案，不服湖北省武漢市武昌區(qū)人民法院（2017）鄂0106民初7129號民事判決，分別向本院提起上訴。本院立案后，依法組成合議庭進行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百六十八條的規(guī)定，第二審人民法院應(yīng)當針對上訴請求的有關(guān)事實及適用法律進行審查。針對各方當事人爭議的焦點問題，本院評判如下：1.ＸＸＸ研究會在與王某娟簽訂的一年期勞動合同到期后，雙方不存在法律規(guī)定勞動合同期順延的情形，但王某娟仍在ＸＸＸ研究會工作，ＸＸＸ研究會應(yīng)當與王某娟簽訂書面勞動合同，而未與王某娟續(xù)簽勞動合同，按照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資”的規(guī)定，ＸＸＸ研究會應(yīng)當向王某娟支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。ＸＸＸ研究會認為與王某娟簽訂了三年期的勞動合同，沒有充分的證據(jù)予以證實，本院不予采信。2.按照法律規(guī)定，ＸＸＸ研究會應(yīng)當為王某娟繳納社會保險，ＸＸＸ研究會稱，由于王某娟的原因，導(dǎo)致其不能為王某娟繳納社會保險，沒有充分的證據(jù)予以證實。王某娟并非本人愿意離職，符合享受失業(yè)保險待遇的條件，故一審法院判決ＸＸＸ研究會為王某娟辦理失業(yè)保險相關(guān)手續(xù)，并無不當。3.王某娟與ＸＸＸ研究會簽訂的勞動合同第十一條中，明確記載了王某娟知曉員工手冊、獎懲制度等的內(nèi)容，可以證明在王某娟入職ＸＸＸ研究會時，可以確定存在員工手冊的事實。按照一般的工作、生活常識，員工請假應(yīng)當按照單位的規(guī)章制度辦理請銷假手續(xù)，王某娟在ＸＸＸ研究會工作期間曾經(jīng)辦理過請假手續(xù)，知曉ＸＸＸ研究會請銷假制度，在2017年3月13日至2017年3月20日期間，王某娟按ＸＸＸ研究會的規(guī)章制度辦理請銷假手續(xù)，也未到單位上班，ＸＸＸ研究會依照本單位的規(guī)章制度，解除與王某娟的勞動關(guān)系，符合法律規(guī)定，一審判決ＸＸＸ研究會不支付王某娟經(jīng)濟補償金并無不當。綜上，ＸＸＸ研究會和王某娟的上訴理由均不能成立，其上訴請求本院均不予支持。一審判決認定清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項的規(guī)定，判決如下:

駁回上訴，維持原判。二審案件受理費20元，由湖北?。兀兀厮枷胙芯繒摀?0元。由王某娟負擔10元，予以免收。本判決為終審判決。