原告：湖北網(wǎng)庫電商谷信息技術(shù)有限公司，住所地武漢市硚口區(qū)解放大道21號。
法定代表人：邱廣志，該公司董事長。
委托訴訟代理人：楊忠明，該公司員工（特別授權(quán)）。
被告：呂某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，居民身份證住址廣州市南沙區(qū)。
委托訴訟代理人：胡斌，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住武漢市武昌區(qū)，系被告丈夫（特別授權(quán)）。
委托訴訟代理人：吳丹，湖北法輝律師事務(wù)所律師（特別授權(quán)）。

原告湖北網(wǎng)庫電商谷信息技術(shù)有限公司與被告呂某勞動爭議糾紛一案，本院立案受理后，依法適用簡易程序，由審判員徐嵐路獨任審判，于2018年6月6日公開開庭審理。原告湖北網(wǎng)庫電商谷信息技術(shù)有限公司委托訴訟代理人楊忠明、被告呂某及其委托訴訟代理人胡斌、吳丹到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告湖北網(wǎng)庫電商谷信息技術(shù)有限公司訴稱，被告于2014年8月11日入職原告處。2017年5月26日至2017年9月30日期間被告休產(chǎn)假，2017年7月至9月期間原告按照3300元應(yīng)發(fā)工資的50%發(fā)放被告產(chǎn)假工資。原告擬在被告產(chǎn)假結(jié)束后、生育津貼匯入公司賬戶后，向被告補發(fā)產(chǎn)假工資差額6364.78元。原告多次通知被告領(lǐng)取生育津貼，被告一直未辦理相關(guān)手續(xù)。被告離職后，原告一直為其繳納社會保險至2018年1月，補發(fā)的產(chǎn)假工資中應(yīng)扣除原告為被告繳納的2017年11月至2018年1月的社會保險費共計3656.85元。關(guān)于2017年10月工資，被告10月有8個工作日未履行請假手續(xù)，依照公司規(guī)章制度視為曠工，曠工期間不發(fā)放工資并按日工資2倍處罰，原告考慮被告剛休完產(chǎn)假，酌情按日薪1倍處罰。原告在扣除曠工期間工資及處罰金額后，已將被告2017年10月應(yīng)得工資全部發(fā)放。被告休完產(chǎn)假后于2017年10月9日返崗，與原告簽署目標責(zé)任狀，承諾10月完成7200元回款。被告非但沒能加大銷售業(yè)務(wù)力度，反倒頻繁申請事假。且被告未按照原告規(guī)章制度要求履行請假審批手續(xù)，無故曠工長達8日。被告行為嚴重違反公司規(guī)章制度，原告有權(quán)解除雙方勞動合同，無需承擔(dān)任何補償、賠償責(zé)任。原告不服仲裁裁決，訴至法院，提出訴訟請求：1、判令原告僅需支付被告產(chǎn)假期間的工資2707.93元；2、原告無需支付被告2017年10月工資1820.69元；3、原告無需支付被告違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金33954.2元；4、本案訴訟費用由被告承擔(dān)。
原告湖北網(wǎng)庫電商谷信息技術(shù)有限公司為支持其訴稱事實及請求事項，向本院提交如下證據(jù)：
證據(jù)1、產(chǎn)假期間已發(fā)工資單，證明原告已支付被告部分產(chǎn)假工資。
證據(jù)2、社保繳納明細（2017年11月至2018年1月），證明原告為被告額外繳納了社會保險。
證據(jù)3、產(chǎn)假期間未發(fā)工資單，證明原告尚未發(fā)放被告的產(chǎn)假工資（未扣除被告應(yīng)承擔(dān)社保費個人部分）。
證據(jù)4、領(lǐng)取津貼通知書，證明原告已通知被告領(lǐng)取津貼。
證據(jù)5、10月出勤記錄，證明被告10月未出勤情況。
證據(jù)6、勞動合同，證明原告規(guī)章制度對曠工界定及處罰標準。
證據(jù)7、員工手冊，證明原告規(guī)章制度對請假流程、曠工界定及處罰標準。
證據(jù)8、10月目標責(zé)任狀，證明被告業(yè)績未達到承諾。
證據(jù)9、銷售崗管理辦法簽字表，證明被告業(yè)績未達到公司標準。
證據(jù)10、績效表簽字文件，證明原告認可的崗位績效考核。
證據(jù)11、呂某自入職以來各月狀態(tài)及業(yè)績圖，證明被告在職期間的狀態(tài)及業(yè)績情況。
被告呂某辯稱，被告于2014年8月11日與原告建立勞動關(guān)系，入職后工作表現(xiàn)優(yōu)秀，原告歧視懷孕職工，語言侮辱并變相克扣工資，編造造各種理由逼迫哺乳期職工辭職。2015年4月原告以轉(zhuǎn)正后不久懷孕不能按照商務(wù)部要求工作為由，違法單方變更勞動合同，將被告工資下調(diào)700元。2017年被告懷孕二胎，原告以生育保險未到單位為由預(yù)先扣除被告2017年6月至9月工資。在社保已支付生育津貼情況下，原告仍以被告自動辭職克扣生育工資。2017年10月9日被告結(jié)束產(chǎn)假后到公司上班，原告強行要求被告簽訂目標責(zé)任狀。原告以自動離職按曠工處理及任務(wù)不達標辭退哺乳期職工，屬于違法解除，應(yīng)支付賠償金35430.12元。原告應(yīng)支付欠付的產(chǎn)假工資，產(chǎn)假工資源于原告在產(chǎn)假期間扣除了應(yīng)發(fā)工資，采取取得生育津貼后做相應(yīng)補發(fā)，且提出自動離職等附加條件，欠付的產(chǎn)假工資為7330元。原告應(yīng)支付2017年10月欠付工資，被告10月全勤上班9天，十一法定假日3天，請假期間有4天為帶薪年休假，一共16天，按21.75天計算，被告2017年10月應(yīng)得工資2685元。用人單位在勞動關(guān)系解除時應(yīng)及時為勞動者辦理失業(yè)保險，未及時辦理失業(yè)保險給勞動者造成的損失，原告應(yīng)予以賠償。請求駁回原告全部訴訟請求。
被告呂某為支持其辯稱事實，向本院提交如下證據(jù)：
證據(jù)1、2014年勞動合同，證明雙方存在勞動關(guān)系。
證據(jù)2、2017年勞動合同，證明雙方存在勞動關(guān)系。
證據(jù)3、辭退通知，證明原告違法辭退被告的過程及理由。
證據(jù)4、目標責(zé)任狀，證明原告辭退被告是有準備、有預(yù)謀的。
證據(jù)5、微信記錄，證明原告逼迫被告辭職。
證據(jù)6、錄音，證明被告到原告領(lǐng)取生育津貼，原告以簽訂自動解除勞動合同協(xié)議作為發(fā)放生育津貼條件，被告拒絕簽字。
證據(jù)7、2017年10月微信請假記錄，證明被告履行了請假手續(xù)，并得到原告批準。
證據(jù)8、家人住院證明，證明被告因家人胃出血住院而請假。
證據(jù)9、人事調(diào)動審批單，證明被告每月應(yīng)有200元補助，產(chǎn)假期間原告未發(fā)放補助，2015年4月原告將被告崗位調(diào)整為運營專員。
證據(jù)10、調(diào)崗?fù)ㄖ?，證明被告每月應(yīng)有200元補助，產(chǎn)假期間原告未發(fā)放補助，2015年4月原告將被告崗位調(diào)整為運營專員。
證據(jù)11、個人賬戶工資收入明細，證明勞動關(guān)系解除前12個月被告工資發(fā)放情況，被告銷售業(yè)績一貫優(yōu)秀。
證據(jù)12、仲裁裁決書，證明本案經(jīng)過仲裁前置程序。
證據(jù)13、2017年生育津貼審核表，證明社保部門生育津貼的發(fā)放金額、辦理時間等。
經(jīng)庭審質(zhì)證，被告對原告所舉證據(jù)1真實性和證明目的無異議，被告已收到原告支付產(chǎn)假工資6088.32元。對證據(jù)2真實性有異議，不是社保部門出具的，證明目的有異議，雙方勞動關(guān)系已經(jīng)于2017年11月解除，多繳納社保不應(yīng)由被告承擔(dān)。對證據(jù)3真實性無異議，證明目的有異議，原告計算數(shù)據(jù)不準確，原告欠付產(chǎn)假工資7330元。對證據(jù)4真實性和證明目的無異議，對通知內(nèi)容有異議，逾期未領(lǐng)取視為放棄內(nèi)容違反法律規(guī)定，被告未領(lǐng)取的原因是原告要求被告自動離職，簽訂不合理解除協(xié)議。對證據(jù)5真實性無異議，10月1日至3日為法定假日，請假有4天屬于帶薪年休假。對證據(jù)6真實性無異議，證明目的有異議，被告不存在曠工事實。對證據(jù)7真實性有異議，與被告閱讀員工手冊不一致。對證據(jù)8真實性無異議，證明目的有異議。對證據(jù)9真實性有異議，該文件系規(guī)范銷售人員，勞動者2017年8月才簽訂合同約定被告為銷售專員，雖然2017年8月之前被告可能從事銷售，但沒有被確定為銷售崗位。對證據(jù)10真實性無異議，與本案不具有關(guān)聯(lián)性。對證據(jù)11真實性有異議，與本案不具有關(guān)聯(lián)性，不能證明被告業(yè)績狀態(tài)。
原告對被告所舉證據(jù)1、證據(jù)2真實性無異議，2014年勞動合同中商務(wù)經(jīng)理即為銷售崗位。對證據(jù)3真實性無異議，證明目的有異議，因被告違反規(guī)章制度，原告依法辭退。對證據(jù)4真實性無異議，證明目的有異議，并非為辭退員工而設(shè)定。對證據(jù)5真實性無異議，證明目的有異議。對證據(jù)6真實性無異議，但不能達到被告證明目的。對證據(jù)7真實性無異議，不能證明被告履行了請假手續(xù)，沒有任何人批準原告請假。對證據(jù)8真實性無異議，與本案不具有關(guān)聯(lián)性。對證據(jù)9、證據(jù)10的真實性無異議，被告產(chǎn)假期間原告是沒有發(fā)放200元補助。對證據(jù)11真實性無異議，被告工資由基本工資和獎勵工資構(gòu)成，獎勵工資是對被告刷公司流水的獎勵，并非被告銷售業(yè)績。對證據(jù)12無異議。對證據(jù)13真實性無異議，生育津貼發(fā)放時間為2017年12月底。
經(jīng)本院審核上述證據(jù)，對原告所舉證據(jù)1、證據(jù)3、證據(jù)4、證據(jù)5的真實性予以采信。證據(jù)2無社保部門蓋章，真實性不予采信。對證據(jù)6、證據(jù)8的真實性予以采信。對證據(jù)7，被告主張與其閱讀版本不一致，但未提供證據(jù)證明，真實性予以采信。對證據(jù)9，由被告簽字確認，真實性予以采信。對證據(jù)10真實性予以采信。證據(jù)11系打印件，沒有被告簽字認可，又無其他證據(jù)佐證，不予采信。
對被告所舉證據(jù)1、證據(jù)2、證據(jù)3、證據(jù)4、證據(jù)5的真實性予以采信。對證據(jù)6、證據(jù)7的真實性予以采信，證明目的綜合全案證據(jù)評判。對證據(jù)8真實性予以采信。對證據(jù)9、證據(jù)10真實性和證明目的予以采信。對證據(jù)11真實性予以采信。對證據(jù)12、證據(jù)13予以采信。
經(jīng)審理查明，被告呂某于2014年8月11日入職原告湖北網(wǎng)庫電商谷信息技術(shù)有限公司。雙方簽訂了期限為2014年8月11日至2017年8月11日勞動合同一份，合同約定被告崗位為商務(wù)經(jīng)理，被告轉(zhuǎn)正后月工資標準為3500元，其中包括20%績效工資。
2015年4月1日原告將被告崗位調(diào)整為運營專員，薪資由3500元+200元補助調(diào)整為2800元+200元補助。2017年8月11日雙方又簽訂一份期限為2017年8月11日至2020年8月10日的勞動合同，合同約定被告崗位為銷售專員，月工資標準為3300元，其中包括20%績效工資。2017年6月5日被告生育二胎，產(chǎn)假時間為2017年5月26日至2017年9月30日。2017年10月9日雙方簽訂目標責(zé)任狀，內(nèi)容為被告計劃于2017年10月完成7200元銷售額，如未完成，則自愿接受公司按照相關(guān)規(guī)定給予的處罰。2017年10月11日、10月15日被告因其家人生病住院通過微信兩次向原告請假，原告均安排被告休年假和事假。原告未發(fā)放被告2017年10月工資。2017年11月1日原告向被告作出辭退通知，該通知載明“根據(jù)你本人10月9日簽訂的目標責(zé)任狀，公司決定對你予以辭退。不過考慮你個人的工作態(tài)度和平時工作狀態(tài)，如果你能夠就11月份的銷售業(yè)績有一個最基本的承諾，并簽訂承諾書，承諾書內(nèi)容為：如果11月沒有達到最低的銷售額，就按武漢市最低職工工資標準發(fā)放工資，并11月底自動辭職，同時10月份的請假予以批準，否則按照曠工處理。但現(xiàn)在你既不愿辭職，又不愿就11月銷售指標作出一個基本承諾，故公司給出最終處理決定：辭退呂某?！?018年1月10日原告向被告發(fā)出通知，通知被告到公司領(lǐng)取生育津貼，因被告不同意在解除勞動合同協(xié)議書上簽字而未能領(lǐng)取生育津貼。
被告于2018年2月22日向武漢市硚口區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委作出硚勞人仲裁字（2018）第119號仲裁裁決，裁令:一、原告支付被告違法解除勞動關(guān)系的賠償金33954.2元；二、原告支付被告2017年6月至2017年9月欠付產(chǎn)假工資6161.68元；三、原告支付被告2017年10月工資1820.69元；四、原告協(xié)助被告領(lǐng)取失業(yè)保險金?，F(xiàn)原告不服仲裁，訴至本院，請求判如前請。
另查明，原告的《基地銷售人員管理辦法（試行）》第四章辭退規(guī)定第一條辭退標準第（一）點規(guī)定：所有級別銷售人員，如果連續(xù)3個月回款累計低于7200元，則公司均有權(quán)予以解除勞動合同，公司不承擔(dān)任何賠償。武漢市生育津貼、護理假津貼申報核定表顯示社保部門核定被告生育津貼金額為12052.91元。原告所舉工資表顯示產(chǎn)假期間應(yīng)付被告產(chǎn)假工資為13930.49元。原告支付被告2016年10月至2017年9月的工資分別為9606.82元、1711.16元、8020.3元、7814.38元、8470.11元、3956.34元、3719.06元、2709.33元、1765.15元、1424.39元、1424.39元、1424.39元。原告已支付被告產(chǎn)假工資共計6088.32元。本院根據(jù)被告2016年10月至2017年5月的月工資及2017年6月至2017年9月原告應(yīng)付產(chǎn)假工資，核算出被告離職前12個月月平均工資為4994.83元。

本院認為，本案爭議焦點為原告欠付產(chǎn)假工資差額、原告解除勞動關(guān)系是否合法、原告是否應(yīng)支付2017年10月工資。
一、關(guān)于產(chǎn)假工資金額。原告主張從產(chǎn)假工資中扣除已為被告繳納的2017年11月至2018年1月社會保險費，但原告于2017年11月1日辭退被告，自勞動關(guān)系解除之日起原告已無為被告繳納社會保險義務(wù)，對原告上述主張，不予采納。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?！焙汀段錆h市職工生育保險辦法》第十五條第一款“社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照本辦法規(guī)定標準撥付給用人單位的職工生育津貼、護理假津貼，用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假、護理假期間內(nèi)應(yīng)當享受的工資及福利待遇。撥付的費用低于職工本人工資、福利標準的，其差額由職工所在單位補足；高于職工本人工資、福利標準的，其結(jié)余歸入職工所在單位的職工福利費。”的規(guī)定。原告不得降低被告產(chǎn)假期間的工資標準，生育津貼低于原工資標準的，被告應(yīng)補齊差額。社保部門核定的被告生育津貼為12052.91元，但工資表顯示原告應(yīng)付被告產(chǎn)假工資13930.49元，生育津貼低于原告應(yīng)付產(chǎn)假工資。故被告產(chǎn)假工資應(yīng)以13960.49元為準?？鄢嬉阎Ц兜漠a(chǎn)假工資6088.32元，原告還應(yīng)支付被告產(chǎn)假工資差額13960.49-6088.32=7872.17元。
二、關(guān)于解除勞動關(guān)系是否合法。由辭退通知可知，原告解除理由為被告未完成2017年10月的銷售任務(wù)。雖然原告的銷售人員管理辦法中規(guī)定銷售人員連續(xù)3個月回款累計低于7200元，公司有權(quán)解除勞動合同，但原告所舉證據(jù)不能證明被告存在上述規(guī)定的情形。原告又主張被告曠工8天，嚴重違反公司規(guī)章制度，但微信聊天記錄顯示2017年10月被告因家人住院向原告請年假和事假，被告并已準假，故原告該主張無事實依據(jù)。而且原告解除勞動關(guān)系時被告處于哺乳期。綜上，原告解除與被告勞動關(guān)系無事實和法律依據(jù)，屬于違法解除，應(yīng)支付被告違法解除勞動關(guān)系的賠償金。賠償金數(shù)額為4994.83×3.5×2=34963.81元。
三、關(guān)于2017年10月工資。2017年10月微信記錄、家人住院證明及辭退通知可以反映出被告曾因家人生病向原告請假，原告予以準假的事實。原告主張被告曠工，扣除工資并按日工資2倍處罰無事實依據(jù)。原告2017年10月出勤9天，法定節(jié)假日3天，被告應(yīng)支付原告2017年10月工資4994.83÷21.75×12=2755.77元。
四、本院核算原告應(yīng)支付的產(chǎn)假工資差額、2017年10月工資及賠償金均高于仲裁裁決數(shù)額，但被告未起訴，視為接受仲裁結(jié)果，故上述原告應(yīng)支付款項以仲裁裁決為準。
五、仲裁裁決原告協(xié)助被告領(lǐng)取失業(yè)金，雙方對該項裁決均未起訴，視為認可該項仲裁裁決，本院予以確認。
依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第四十八條，《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、原告湖北網(wǎng)庫電商谷信息技術(shù)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告呂某產(chǎn)假工資差額6161.68元；
二、原告湖北網(wǎng)庫電商谷信息技術(shù)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告呂某2017年10月工資1820.69元；
三、原告湖北網(wǎng)庫電商谷信息技術(shù)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告呂某賠償金33954.2元；
四、原告湖北網(wǎng)庫電商谷信息技術(shù)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)協(xié)助被告呂某領(lǐng)取失業(yè)金。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，減半收取5元，由原告湖北網(wǎng)庫電商谷信息技術(shù)有限公司負擔(dān)。
如不服本判決,可在判決書送達之日起十五日內(nèi),向本院遞交上訴狀,并按對方當事人的人數(shù)提出副本,上訴于湖北省武漢市中級人民法院。上訴人應(yīng)在提交上訴狀時，根據(jù)不服本判決的上訴請求數(shù)額及《訴訟費用交納辦法》第十三條的規(guī)定，預(yù)交上訴案件受理費，款匯武漢市中級人民法院。上訴人在上訴期滿七日內(nèi)仍未預(yù)交訴訟費用的，按自動撤回上訴處理。

審判員 徐嵐路

書記員： 朱瑞波