原告湖北融園食品產(chǎn)業(yè)園有限公司，公司住所地：黃岡市珠明山村一組。
法定代表人袁義兵，該公司副總裁。
委托代理人李海軍，該公司法律顧問，代理權(quán)限為一般代理。
被告張某某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住武漢市江漢區(qū)香江里176號4樓1號，公民身份號碼：xxxx。
委托代理人洪長華，湖北協(xié)立律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限為特別授權(quán)。

原告湖北融園食品產(chǎn)業(yè)園有限公司訴被告張某某勞動爭議糾紛一案，本院于2015年8月5日受理后，依法由審判員龍振羽獨任審判，于2015年9月17日公開開庭進行了審理，原告的委托代理人李海軍，被告張某某及委托代理人洪長華均到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，2013年5月30號，被告在原告處應(yīng)聘總經(jīng)理職位一職，2013年6月1日，原告作出了《關(guān)于張某某等人的任職決定》，任被告為原告公司的總經(jīng)理。自2013年6月起，原告每月向被告支付工資15000元，2013年終，原告對被告核定的年薪標(biāo)準(zhǔn)為40萬，除該年已發(fā)7個月的工資105000元，另按入職時間發(fā)放了年終獎128333.33元。2014年5月23號被告通過電子郵件向原告董事長發(fā)出辭職報告，5月24號，被告在原告工作交流群里發(fā)出準(zhǔn)備辭職的信息，5月26號被告在《辭職通知書》上簽字確認辭職，并與原告辦理了工作交接手續(xù)。
另查明，被告任總經(jīng)理期間，原告公司印章使用時均需由被告批準(zhǔn)并在印章使用登記表上登記備案。原告公司印章使用登記表在2014年5月31日沒有印章使用記錄。被告2014年1月至2014年5月的工資，原告均已按15000元／月的標(biāo)準(zhǔn)向被告發(fā)放。截止2014年5月，原告與單位職工均簽訂了書面勞動合同。
以上事實有《應(yīng)聘職位申請表》、《關(guān)于張某某等人的任職決定》、《2013年度職工收入統(tǒng)計表》、《融園食品產(chǎn)業(yè)園年終獎2013年》、《辭職報告》、《辭職通知書》、《離職調(diào)查表》、《融園食品總經(jīng)理工作交接清單》、《公司印章使用登記表》、當(dāng)事人陳述、證人李某的證言等，可以證實，本院予以確認。

本院認為，2014年5月被告主動提出辭職申請，得到原告同意后雙方辦理了工作交接手續(xù)，原告無需向被告支付經(jīng)濟補償。被告在原告處工作期間職務(wù)為總經(jīng)理，作為管理者代表公司行使日常管理職責(zé)，在無特別約定的情況下，其管理范圍也包括自已，被告未與公司簽訂書面勞動合同，其自身存在管理上的失職，因自身過錯而據(jù)此獲利有違公平；故被告作為公司管理者向原告提出未簽訂書面勞動合同二倍工資差額的主張不應(yīng)得到支持。庭審中雙方均確認年薪為每月工資加上年終獎構(gòu)成，原告每月向被告支付15000元；《融園食品產(chǎn)業(yè)園年終獎2013年》作為書面證據(jù)可以確定被告的年薪標(biāo)準(zhǔn)為40萬元／年，原告稱被告未達到經(jīng)營目標(biāo)，無被告認可的書面證據(jù)予以支持，被告辭職后，原告應(yīng)向被告支付2014年度相應(yīng)的年終獎。年終獎屬工資的一部份，因此原告須向被告支付拖欠工資部份的經(jīng)濟補償金。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、《中華人民共和國勞動法》第五十條、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條之規(guī)定，判決如下：

一、原告湖北融園食品產(chǎn)業(yè)園有限公司向被告張某某補發(fā)工資91667元（400000元／12個月×5個月-15000元×5個月）。
二、原告湖北融園食品產(chǎn)業(yè)園有限公司向被告張某某加付未足額支付工資經(jīng)濟補償金22917元（91667元×25%）。
三、駁回原告的其他訴訟請求。
上述給付義務(wù)限原告湖北融園食品產(chǎn)業(yè)園有限公司在本判決生效后十日內(nèi)履行完畢。
本案訴訟費免收。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省黃岡市中級人民法院。

審判員　　龍振羽

書記員：羅中平