上訴人（原審原告）湖北運銀實業(yè)有限公司。
法定代表人田煥銀。
委托代理人王明浩。代理權(quán)限：代為承認、變更、放棄訴訟請求，進行調(diào)解，簽收法律文書。
委托代理人嚴勇。代理權(quán)限：代為承認、變更、放棄訴訟請求，進行調(diào)解，簽收法律文書。
被上訴人（原審被告）余某。
委托代理人楊志，湖北薈才律師事務所律師。代理權(quán)限：代為承認、放棄、變更訴訟請求，進行調(diào)解。

上訴人湖北運銀實業(yè)有限公司（以下簡稱：運銀公司）為與被上訴人余某勞動爭議一案，不服湖北省十堰市張灣區(qū)人民法院（2013）鄂張灣民一初字第01821號民事判決，向本院提起上訴。本院于2013年11月28日受理后，依法組成由審判員耿紀和擔任審判長并主審，審判員王昭、代理審判員鄭飛組成合議庭，并于2014年2月17日公開開庭審理了本案。上訴人運銀公司的委托代理人王明浩、嚴勇，被上訴人余某的委托代理人楊志到庭參加了訴訟。經(jīng)合議庭評議，并報請本院審判委員會討論決定，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
運銀公司在一審法院請求判令：我公司不向余某支付雙倍工資25895元。
一審法院認定：余某于2011年2月受聘到運銀公司從事綜合辦公室工作，2011年3月18日轉(zhuǎn)正后，每月工資3000元。2012年1月9日，因該公司欲將余某的工資由每月3000元調(diào)至每月2100元，余某不接受調(diào)整，運銀公司要求余某進行工作交接，余某于2012年1月10日離開運銀公司。此后余某到十堰市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，該委于2012年5月10日作出十勞人仲（2012）裁字第117號裁決書，裁決：一、運銀公司支付余某經(jīng)濟補償金3000元。二、駁回余某的其他仲裁請求。余某不服該裁決，于2012年6月26日起訴，要求運銀公司支付經(jīng)濟補償金、額外支付一個月工資、支付賠償金、公積金、社保及年終獎，一審法院于2012年9月7日作出（2012）鄂張灣民一初字第00635號民事判決書，判決：一、運銀公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付余某解除勞動合同經(jīng)濟補償金3000元。二、駁回余某的其他訴訟請求。余某不服該判決，上訴至十堰市中級人民法院，十堰市中級人民法院于2013年3月8日作出（2013）鄂十堰中民三終字第00056號民事調(diào)解書，調(diào)解內(nèi)容為：一、運銀公司與余某解除勞動關系。二、運銀公司于2013年3月8日前一次性支付余某5000元整（已履行），雙方之間所涉的經(jīng)濟補償金、工資、賠償金及年終獎糾紛一案就此全部了結(jié)。三、關于余某請求運銀實業(yè)公司支付的公積金、社會保險差額問題不屬人民法院民事案件受案范疇。2013年1月7日，余某又因雙倍工資問題到十堰市張灣區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求運銀公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額25895元（2011年2月至2011年10月工資）。該委于2013年6月6日作出張勞人仲（2013）裁字第59號裁決書，裁決：運銀實業(yè)公司支付余某雙倍工資25895元。運銀公司于2013年6月14日收到上述仲裁裁決書后，不服該裁決，故而成訴。
一審法院認為：用人單位應當保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條第一、二款規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。余某和運銀公司建立事實勞動關系后，運銀公司在法定期間內(nèi)一直未和余某簽訂書面勞動合同，故運銀公司應當按照規(guī)定支付余某自2011年3月至2012年1月10日的雙倍工資差額。余某在仲裁時僅申請運銀公司支付2011年2月至2011年10月的雙倍工資，視為其對2011年11月至2012年1月10日雙倍工資差額的放棄。運銀公司稱該公司和余某簽訂了勞動合同，且已和余某就支付雙倍工資的事宜達成調(diào)解協(xié)議，及認為余某就支付雙倍工資事宜向十堰市張灣區(qū)勞動仲裁委員會提起勞動仲裁超過了仲裁時效，與查明的事實不符，不予采信。運銀公司稱余某在其離職時，把勞動合同帶走，證據(jù)不足，亦不予采信。依照《中華人民共和國勞動合同法》第十條第一、二款，第八十二條第一款，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款之規(guī)定，判決：一、運銀公司于判決生效后十日內(nèi)支付余某因未簽訂勞動合同的雙倍工資差額23500元。二、駁回運銀公司的訴訟請求。如果運銀公司未按判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。案件受理費10元，減半收取5元，由運銀公司負擔。
二審審理查明，一審法院查明認定的事實屬實，本院予以確認。

本院認為：用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。余某和運銀公司建立事實勞動關系后，運銀公司沒有同余某簽訂書面勞動合同，故運銀公司應當按照法律規(guī)定支付余某雙倍工資差額部分。運銀公司上訴稱已與余某簽訂了勞動合同的理由，沒有提交證據(jù)證實，本院不予支持。在本案審理前，余某與運銀公司發(fā)生的勞動爭議糾紛雖經(jīng)本院調(diào)解解決，但余某在該次糾紛中并未提出雙倍工資的請求，故余某再行起訴請求運銀公司支付雙倍工資不違反法律規(guī)定，運銀公司的該項上訴理由亦不能成立，本院不予支持。運銀公司主張余某的起訴已經(jīng)超過法律規(guī)定的仲裁時效，與本院審理查明的事實不符，本院不予支持。
綜上，一審判決認定事實清楚，適用法律正確，實體處理得當。上訴人運銀公司的上訴理由無事實和法律依據(jù)，其上訴請求本院不予支持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由湖北運銀實業(yè)有限公司負擔。
本判決為終審判決。

審　判　長　　耿紀和 審　判　員　　王　昭 代理審判員　　鄭　飛

書記員：劉坦 中華人民共和國民事訴訟法 第一百七十條第二審人民法院對上訴案件，經(jīng)過審理，按照下列情形，分別處理： （一）原判決、裁定認定事實清楚，適用法律正確的，以判決、裁定方式駁回上訴，維持原判決、裁定；