上訴人（原審原告）：湖北順天建筑工程有限公司，住所地湖北省咸寧市溫泉淦河大道59號。法定代表人：梅亞東，該公司董事長。委托訴訟代理人：汪良君，湖北順風律師事務所律師。被上訴人（原審被告）：陳某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖北省崇陽縣。委托訴訟代理人：金業(yè)斌，崇陽縣法律援助中心律師。

順天公司上訴請求：1.撤銷一審判決，改判順天公司與陳某某之間不存在勞動關(guān)系；2.改判順天公司不為陳某某繳納養(yǎng)老保險費；3.改判順天公司不支付陳某某2倍工資、停工期間工資、一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金；4.案件受理費由陳某某負擔。事實和理由：順天公司與陳某某不存在勞動關(guān)系。因此，順天公司不負有對陳某某履行基于勞動關(guān)系的義務。陳某某辯稱，陳某某與順天公司之間存在勞動關(guān)系。順天公司應當履行給予陳某某工傷待遇的義務。一審判決認定事實清楚，適用法律正確，判決合理、合法。請求駁回順天公司上訴，維持原判。順天公司向一審法院起訴請求：1.依法確認順天公司與陳某某之間不存在勞動關(guān)系；2.依法判令順天公司不為陳某某繳納養(yǎng)老保險費、不支付陳某某2倍工資、停工期間工資、一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金；3.案件受理費由陳某某負擔。一審法院認定事實：2010年5月26日，順天公司與湖北桃溪房地產(chǎn)開發(fā)有限公司簽訂《崇陽桃溪大廈建筑工程協(xié)議書》，承建桃溪大廈。2010年7月25日，順天公司將桃溪大廈模板安裝工程分包給陳全中。2010年8月，陳某某經(jīng)他人介紹，在陳全中承包的模板安裝工程中從事木工作業(yè)。2010年11月9日上午10時許，陳某某在該工地第五層加固剪力墻施工中，因搭跳木方斷裂摔下，致右側(cè)第9、10、11后肋弓損傷。陳某某先后在崇陽天城醫(yī)院、崇陽中醫(yī)院門診治療，花醫(yī)療費7308元，陳全中向陳某某支付了2500元。經(jīng)陳某某申請，2012年2月24日，湖北省崇陽人力資源和社會保障局作出崇人工認字（2012）05號《認定工傷決定書》，認為：陳某某同志受到的事故傷害，符合《工傷保險條例》第三章第十四條第一項規(guī)定，屬于工傷認定范圍，決定予以認定為工傷。陳某某支付申請費150元。2013年2月4日，湖北省咸寧市勞動能力鑒定委員會作出咸勞鑒字（2013）53號勞動能力鑒定結(jié)論通知書，評定陳某某致殘程度為十級，陳某某支付鑒定費150元。順天公司對該鑒定結(jié)論不服，向湖北省勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。2013年5月15日，湖北省勞動能力鑒定委員會作出鄂勞鑒字（2013）119號《鑒定結(jié)論通知書》，認為：被鑒定人陳某某工傷（職業(yè)?。┑闹職埑潭葹槭?。本次勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。陳某某支付檢查費60元，交通費104元。同時查明，陳某某自2010年8月25日進入該工地施工，至2010年11月9日本次事故發(fā)生時止，共計工作2.5個月，勞動報酬總計5605元，月平均工資2242元。另查明，湖北省咸寧市2016年度社會平均工資為41019元，月工資為3418.25元。一審法院認為，一、關(guān)于順天公司與陳某某之間是否存在勞動關(guān)系問題。《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）第四條規(guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務）或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。本案中，作為建筑施工企業(yè)的順天公司將其承建的桃溪大廈模板安裝工程分包給不具備用工主體資格的自然人陳全中，陳全中雇請陳某某進行施工。依據(jù)上述規(guī)定和事實，可以認定陳某某與順天公司之間存在勞動關(guān)系，且湖北省咸寧市中級人民法院于2018年4月18日作出的（2018）鄂12行終19號生效的行政判決，維持了崇陽人力資源和社會保障局作出的陳某某受到的傷害為工傷的認定。故順天公司要求依法確認順天公司與陳某某之間不存在勞動關(guān)系的訴訟請求，無事實和法律依據(jù)，依法不予支持。又因順天公司僅將模板安裝工程分包給陳全中，即雙方之間是以完成該模板安裝工程任務為限，陳某某與順天公司之間的勞動合同屬“以完成一定工作任務為期限的勞動合同”。依《湖北省工傷職工停工留薪期管理辦法》第三條及《湖北省工傷職工停工留薪期分類目錄》第S22.4款規(guī)定，陳某某的停工留薪期為4個月，在此期間，順天公司不得解除與陳某某的勞動合同，故陳某某與順天公司之間的勞動關(guān)系的期限為2010年8月25日至2011年3月8日。二、關(guān)于陳某某主張的“為其繳納基本養(yǎng)老保險費和未簽訂書面勞動合同的雙倍工資”爭議是否超過仲裁時效問題。本案中，順天公司與陳某某之間的勞動關(guān)系存在與否，進而陳某某能否獲得工傷待遇賠償，歷經(jīng)工傷認定、仲裁和多次訴訟，直至2018年4月18日，湖北省咸寧市中級人民法院以（2018）鄂12行終19號行政判決維持了順天公司訴崇陽人力資源和社會保障局、第三人陳某某工傷行政確認一案。至此，順天公司與陳某某之間是否存在勞動關(guān)系的爭議才被該生效判決確認。而勞動關(guān)系是勞動者主張用人單位為其繳納基本養(yǎng)老保險費和未簽訂書面勞動合同的雙倍工資的前提。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。故陳某某的主張并未超過一年的仲裁時效期間。三、關(guān)于陳某某依法應當享受的工傷保險待遇問題。依《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定，為勞動者繳納社會保險費是用人單位的法定義務。順天公司未為陳某某繳納工傷保險費，依《工傷保險條例》第六十二條第二款規(guī)定，在陳某某發(fā)生工傷時，應當由順天公司按照該條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。依《工傷保險條例》第五章工傷保險待遇的相關(guān)規(guī)定，陳某某應當享受工傷保險待遇如下：1.工傷醫(yī)療待遇4808元（7308元－2500元）；2.停工留薪期工資8968元（2242元/月×4個月）；3.一次性傷殘補助金15694元（2242元/月×7個月）；4.一次性工傷醫(yī)療補助金20509.5元（3418.25元/月×6個月）；5.一次性傷殘就業(yè)補助金27346元（3418.25元/月×8個月）；6.工傷認定申請費150元；7.致殘程度鑒定費150元；8.致殘程度等級鑒定檢查費60元；9.交通費104元。上述費用合計77789.5元。四、關(guān)于陳某某主張的未訂立書面勞動合同應支付二倍工資問題。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。陳某某實際工作2.5個月，停工留薪期4個月，共計6.5個月，扣除一個月的履行期，順天公司應當支付未訂立書面勞動合同的工資為12331元（2242元/月×5.5個月）。依照《中華人民共和國勞動法》第七十二條、第七十三條、《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條、《工傷保險條例》第三十條、第三十三條、第三十七條、第六十二條第二款、《湖北省工傷職工停工留薪期管理辦法》第三條、《湖北省工傷保險實施辦法》第三十六條第一款規(guī)定，判決：一、原告湖北順天建筑工程有限公司與被告陳某某之間自2010年8月25日起至2011年3月8日止，存在勞動關(guān)系；二、由原告湖北順天建筑工程有限公司承擔被告陳某某的工傷醫(yī)療待遇、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、工傷認定申請費、致殘程度鑒定費、交通費等工傷保險待遇和其他費用共計77789.5元，限本判決生效后一個月內(nèi)付清；三、由原告湖北順天建筑工程有限公司支付被告陳某某未訂立書面勞動合同的二倍工資12331元，限本判決生效后一個月內(nèi)付清；四、由原告湖北順天建筑工程有限公司為被告陳某某繳納2010年8月25日至2011年3月8日期間的基本養(yǎng)老保險費（具體數(shù)額由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定），其中被告陳某某應負擔的個人部分，由其本人承擔，并在上述應付款項中予以抵扣。限本判決生效后一個月內(nèi)履行完畢；五、駁回原告湖北順天建筑工程有限公司的訴訟請求；六、駁回被告陳某某的其他請求。案件受理費10元，由湖北順天建筑工程有限公司負擔。如果未按判決書指定的期間履行金錢給付義務的，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。二審中，當事人沒有提交新證據(jù)。對當事人二審爭議的事實，本院認定如下：本院對一審查明的事實予以確認。
上訴人湖北順天建筑工程有限公司（以下簡稱順天公司）因與被上訴人陳某某勞動爭議糾紛一案，不服湖北省崇陽縣人民法院（2014）鄂崇陽民初字第00821號民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年6月19日立案后，依法組成合議庭進行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，本案系因用人單位要求確認其與勞動者之間不存在勞動關(guān)系而引發(fā)的勞動爭議糾紛。本案中，順天公司將其承建的桃溪大廈工程中的模板安裝工程發(fā)包給不具備用工主體資格的陳全中，陳全中招用陳某某為其承包的模板安裝工程施工。一審判決認定順天公司與陳某某之間自2010年8月25日至2011年3月8日存在勞動關(guān)系，與《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）“四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務）或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任”的規(guī)定相符，并無不當。順天公司認為其與陳某某之間不存在勞動關(guān)系的上訴理由沒有事實和法律依據(jù)，本院不予支持。陳某某在施工中受傷為工傷，已經(jīng)本院生效的（2018）鄂12行終19號行政判決確認，順天公司應當依照《工傷保險條例》第六十二條第二款“依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用”的規(guī)定，按照工傷保險待遇項目和標準向陳某某支付費用。一審判決順天公司向陳某某支付工傷醫(yī)療待遇、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、工傷認定申請費、致殘程度鑒定費、交通費等工傷保險待遇和其他費用并無不當。順天公司上訴要求不予支付陳某某工傷醫(yī)療待遇、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、工傷認定申請費、致殘程度鑒定費、交通費等工傷保險待遇和其他費用的理由，沒有法律依據(jù)，本院不予支持。本案中，順天公司未與陳某某簽訂書面勞動合同，一審判決順天公司向陳某某支付二倍的工資，符合《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”的規(guī)定，亦無不當。順天公司主張不應向陳某某支付二倍的工資的理由缺乏事實和法律依據(jù)，本院不予支持。一審依照《中華人民共和國勞動法》第七十二條“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”的規(guī)定，判決作為用人單位的順天公司履行為勞動者陳某某繳納社會保險費的法定義務并無不當。順天公司要求不為陳某某繳納養(yǎng)老保險費的主張沒有法律依據(jù)，本院不予支持。綜上所述，順天公司的上訴請求不能成立，應予駁回；一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。二審案件受理費10元，由湖北順天建筑工程有限公司負擔。本判決為終審判決。

審判長　余　杰
審判員　楊榮華
審判員　李　偉

書記員：董才森