原告:潘某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，企業(yè)員工，住遼寧省大連市旅順口區(qū)。
委托代理人：張曉妍，河北仲浩律師事務(wù)所律師。
被告:唐某某正機械設(shè)備有限公司，住所地：唐山市豐潤區(qū)曹雪芹東路北側(cè)。
法定代表人：姚玉靜，經(jīng)理。
委托代理人：邊葉，該公司員工。
委托代理人：高文韜，河北三和時代（唐山）律師事務(wù)所律師。

原告潘某某與被告唐某某正機械設(shè)備有限公司勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法由審判員韓剛獨任審判，公開開庭進行了審理。原告潘某某及其委托代理人張曉妍、被告唐某某正機械設(shè)備有限公司的委托代理人邊葉、高文韜到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告潘某某訴稱，原告于2014年11月6日到被告處工作，擔(dān)任技術(shù)工程師一職，試用期3個月。2015年3月2日，原、被告簽訂正式勞動合同，合同期限為2015年3月2日至2018年3月2日，實際月平均工資8804元?，F(xiàn)原告已在被告處工作2年多，為被告節(jié)約生產(chǎn)成本的提案多次獲得原告獎勵。2016年12月，被告以原告不再適合本崗位為由，要求原告自動辭職或調(diào)崗降薪，此行為嚴重侵犯了原告的合法權(quán)益，2017年1月9日原告向豐潤區(qū)勞動仲裁委員會提起仲裁，原告對該裁決不服，起訴至法院。要求：1、解除雙方的勞動合同。2、被告向原告支付2016年12月-2017年3月工資35216元。3、被告向原告支付2016年度年終獎8804元。4、被告向原告支付2015年12月至2016年10月的加班費46731.4元。5、被告向原告支付2014年11月7日至2015年3月1日未簽訂勞動合同的三個月工資26412元。6、被告向原告支付經(jīng)濟賠償金44020元。
被告唐某某正機械設(shè)備有限公司辯稱，1、被告同意解除與原告的勞動合同關(guān)系。原告已經(jīng)嚴重違反被告的出勤管理制度及勞動紀律，自2016年12月20日至今已經(jīng)無故礦工數(shù)月。2、原告主張支付2016年12月-2017年3月工資35216元沒有事實和法律依據(jù)，原告在2016年12月只工作了8天，沒有向單位履行任何請假手續(xù)至今沒有回單位上班，該請求應(yīng)予以駁回。3、原告主張支付8804元年終獎沒有依據(jù)，原告在2016年12月只工作了8天，沒有履行請假手續(xù)，無故曠工數(shù)日，嚴重違反了公司管理制度，不享受年終獎的待遇。4、原告主張要求支付2015年12月至2016年10月的加班費46731.4元沒有依據(jù)，原告未能提交加班的證據(jù)，該請求不應(yīng)得到支持。5、原告要求被告支付未簽訂勞動合同三個月工資的請求已超過訴訟時效，不應(yīng)得到支持。6、本案是原告提出與被告解除勞動合同關(guān)系，原告未向公司請假無故曠工，違反了合同法及公司規(guī)定，不符合要求給付經(jīng)濟補償金的情形，該請求應(yīng)予以駁回。
經(jīng)審理查明，原告于2014年11月11日到被告處工作，擔(dān)任技術(shù)工程師一職，雙方于2015年3月2日簽訂勞動合同一份，合同期限自2015年3月2日至2018年3月2日。2016年12月20日，被告提出對原告進行調(diào)崗，原告不同意調(diào)崗，被告沒有向原告下達調(diào)令，原告自2016年12月21日起未到崗工作，也未履行請假手續(xù)，就此問題雙方之后進行協(xié)商未果。2017年1月9日原告向唐山市豐潤區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請勞動仲裁，要求解除雙方的勞動合同關(guān)系，并要求被告支付工資、加班費、年終獎、經(jīng)濟補償金等各項請求合計116142.4元。該委員會于2017年3月10日作出豐勞仲案字（2017）004號仲裁裁決書，裁決解除原、被告的勞動關(guān)系，被告給付原告2016年12月份8天工資3047.6元，年終獎8800元。原告對該裁決不服，起訴至本院。
原告在被告處工作期間有加班的行為，原告主張：被告未向其支付2015年12月至2016年10月的加班費共計46731.4元。被告對此予以否認，稱：加班費已通過績效工資的形式隨工資已發(fā)放，并給予調(diào)休，對此單位的考勤管理制度有規(guī)定。原告對績效工資就是加班費不予認可，但對自己并未領(lǐng)取到加班費的主張并未提供充足證據(jù)加以證實。
另，原告2015年12月至2016年11月的平均工資為8804元，12月份原告工作了8天，工資被告未予發(fā)放。2016年的年終獎（1個月工資）被告已向其他職工發(fā)放，未向原告發(fā)放。
以上事實，有原、被告陳述、勞動合同、工資明細、工資表等證據(jù)予以證實。

本院認為，原、被告間經(jīng)過自愿協(xié)商，簽訂了勞動合同書，并已實際履行，對雙方間存在勞動合同關(guān)系的事實本院予以確認。在勞動合同履行過程中，原告于2017年1月9日提出解除勞動合同，被告表示同意解除勞動合同，對原告的該項請求，本院予以支持。原告主張被告違反合同約定對其調(diào)崗，致使其提出解除勞動合同，被告應(yīng)向其支付解除勞動合同補償金的訴訟請求，理據(jù)不足，本院不予支持。2016年12月份原告工作了8天，被告應(yīng)向其支付工資3201.45元（8804元／月÷22天×8天）。2016年原告向被告提供了勞動，雖然在12月份雙方因調(diào)崗問題產(chǎn)生爭議，但原告應(yīng)享受年終獎待遇8804元，對原告的該項訴請，本院予以支持。原告主張加班費的問題，被告主張績效工資即加班費并已發(fā)放，原告對此不予認可，但并未提供原告未發(fā)放加班費的證據(jù)，對原告的該項請求，本院不予支持。原告主張被告應(yīng)向其支付2014年11月7日至2015年3月1日未簽訂勞動合同三個月工資的請求，已超過一年的仲裁時效，對原告的該項請求，本院不予支持。故依照《中華人民共和國勞動法》第五十條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條之規(guī)定，判決如下：

一、解除原告潘某某與被告唐某某正機械設(shè)備有限公司的勞動合同關(guān)系。
二、被告唐某某正機械設(shè)備有限公司于本判決生效后十日內(nèi)給付原告潘某某2016年12月份8天的工資3201.45元、年終獎8804元。
三、駁回原告潘某某的其他訴訟請求。
如果被告未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，減半收取5元，由被告唐某某正機械設(shè)備有限公司負擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐山市中級人民法院。

審判員 韓剛

書記員： 李婷