原告：潘某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住址武漢市洪山區(qū)，委托代理人：朱忠良，湖北九疇律師事務(wù)所律師。被告:武漢合源大象地鐵廣告文化有限公司，住所地武漢市吳家山新城十二路湖北現(xiàn)代五金機(jī)電城綜合樓5樓519室(1)。法定代表人:陳德宏,董事長(zhǎng)。委托代理人:柳曉軍、魏萍，湖北維力律師事務(wù)所律師。

原告向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、被告向原告一次性足額支付2016年8月1日至2016年9月18日期間的基本工資共計(jì)12045.98元；2、被告向原告一次性足額支付拖欠的業(yè)務(wù)提成和調(diào)研費(fèi)共計(jì)465095元；3、被告向原告一次性足額支付拖欠的業(yè)務(wù)報(bào)銷、油補(bǔ)共計(jì)42860元；4、被告向原告一次性足額支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣49034.38元（離職前12個(gè)月平均工資14009.82元/月×3.5月）；5、被告為原告辦理離職手續(xù)，出具離職證明；6、本案的訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。事實(shí)和理由：2013年4月，原告到被告處入職，擔(dān)任銷售總監(jiān)一職，根據(jù)被告的銷售管理制度，原告的每月收入為基本工資加提成及項(xiàng)目調(diào)研費(fèi)，每月有油費(fèi)補(bǔ)貼，完成銷售任務(wù)后，可按照銷售業(yè)績(jī)享受業(yè)務(wù)報(bào)銷。原告于2015年完成銷售任務(wù)額800萬元，2016年1月至2016年9月，完成銷售任務(wù)額達(dá)443萬余元。2016年1月至2016年7月，原告的基本工資為每月8000元，但自2016年2月起被告不再給原告發(fā)放業(yè)務(wù)提成，2016年8月起，被告不再給原告發(fā)基本工資，2016年10月起，不再給原告繳納社保。被告一直拖欠原告的業(yè)務(wù)提成，且從2016年8月1日起不再給原告發(fā)放任何勞動(dòng)報(bào)酬，且采取刪除指紋打卡、從工作群中踢出等一系列惡劣的手段逼迫原告離職，原告離職屬于《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形，被告應(yīng)當(dāng)根據(jù)原告的工作年限向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原告申請(qǐng)仲裁后，對(duì)仲裁裁決不服，故訴至法院，提出上述訴訟請(qǐng)求。被告辯稱：被告已于2017年12月向原告轉(zhuǎn)款工資，不存在拖欠工資的行為；原告要求被告支付業(yè)務(wù)提成和調(diào)研費(fèi)以及業(yè)務(wù)報(bào)銷、油補(bǔ)的主張，既沒有勞動(dòng)合同的約定，也沒有事實(shí)和法律依據(jù)，請(qǐng)求法院予以駁回；因原告系主動(dòng)離職，被告不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。綜上請(qǐng)求法院駁回原告的訴訟請(qǐng)求。本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：原告2013年4月入職被告處，2016年4月20日，雙方簽訂的勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同期限為3年從2016年4月24日至2019年4月23日，原告崗位為營(yíng)銷總監(jiān)，工作地點(diǎn)為武漢，工資支付方式為每月底支付上月工資，月工資1600元，合同中還就勞動(dòng)合同的解除及變更等內(nèi)容進(jìn)行了約定。2016年9月，原告離職。2017年8月25日，原告向武漢市江漢區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該委于2017年11月6日作出江勞人仲裁字（2017）第0523號(hào)仲裁裁決書，裁定被告向原告支付工資5797.13元，被告向原告出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，駁回原告其他仲裁請(qǐng)求。被告于2017年12月21日通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式向原告支付了上述款項(xiàng)，原告對(duì)該仲裁裁決不服，故訴至法院，提出上述訴訟請(qǐng)求。
原告潘某（以下簡(jiǎn)稱原告）與被告武漢合源大象地鐵廣告文化有限公司（以下簡(jiǎn)稱被告）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開開庭進(jìn)行了審理，原告的委托訴訟代理人朱忠良，被告的委托訴訟代理人柳曉軍、魏萍到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，對(duì)于原告的離職時(shí)間，被告提交的考勤表中并無原告的簽名確認(rèn)，且原告不予認(rèn)可，故對(duì)該考勤表本院不予采信。被告在庭審中亦稱原告在9月份也到單位工作過幾天，故本院按照原告的陳述，認(rèn)定原告于2016年9月18日離職。根據(jù)《工資支付條例》第六條的規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名及簽字，并保存兩年以上備查。被告并未向法院提交工資單，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。對(duì)于原告的工資標(biāo)準(zhǔn)，因原告提交的銀行流水中摘要為“批量代發(fā)”并無發(fā)放單位，也未顯示為工資，無法證明該款項(xiàng)系由被告所發(fā)，故本院以原告陳述的基本工資8000元為準(zhǔn)。被告并未支付原告2016年8月至2016年9月18日的工資，應(yīng)向原告支付工資12413.79元（8000元+8000元/月÷21.75天×12天），原告主張被告支付12045.98元視為自行處分其權(quán)利，本院予以照準(zhǔn)。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。原告主張被告未向其支付業(yè)務(wù)提成、調(diào)研費(fèi)及業(yè)務(wù)報(bào)銷、油補(bǔ)，其提交的證據(jù)均系復(fù)印件，并無原件予以核對(duì)，且被告不予認(rèn)可，在原告沒有提交其他證據(jù)予以佐證的情況下，對(duì)原告要求被告支付其業(yè)務(wù)提成、調(diào)研費(fèi)及業(yè)務(wù)報(bào)銷、油補(bǔ)的訴訟請(qǐng)求本院不予以支持。原告從2016年9月19日離職，雙方勞動(dòng)合同中約定下月底發(fā)放上月工資，被告未發(fā)放8月工資符合雙方合同約定，原告并未提交證據(jù)證明被告應(yīng)支付其獎(jiǎng)金，故被告不存在拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的情形，而原告主張被告通過刪除其指紋打卡指紋、從工作群中將其踢出等方式逼迫原告離職，亦未提交證據(jù)證明。故對(duì)原告稱被迫離職本院不予以采信。原告系主動(dòng)離職，雙方勞動(dòng)關(guān)系的解除不符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形，故，對(duì)于原告要求被告支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。仲裁裁決被告為原告出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，被告未提起訴訟，視為對(duì)該裁決的認(rèn)可，本院予以確認(rèn)。綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十條、第四十六條及《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條、第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、被告武漢合源大象地鐵廣告文化有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告潘某2016年8月1日至2016年9月18日工資12045.98元，扣除已支付的5797.13元，還應(yīng)支付6248.85元；二、被告武漢合源大象地鐵廣告文化有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)為原告潘某出具解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明；三、駁回原告潘某其他訴訟請(qǐng)求；如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。減半后案件受理費(fèi)5元由原告潘某負(fù)擔(dān)（已付）。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。