原告:熊某,女,xxxx年xx月xx日出生,漢族，住湖北省漢川市。委托訴訟代理人：梅利娟，系湖北高馳律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)代理。被告:武漢信某九州醫(yī)院管理咨詢有限公司,住武漢市漢陽區(qū)王家灣海天廣場B座2605室。法定代表人：鐘波，系該公司董事長。委托訴訟代理人：萬壽，系湖北鑫衛(wèi)律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)代理。委托訴訟代理人：李紅華，系湖北鑫衛(wèi)律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)代理。

原告熊某訴稱：我自2015年3月入職信某九州公司，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同。勞動關(guān)系存續(xù)期間，信某九州公司未為我繳納社會保險，我每周工作時間超過了40小時，信某九州公司從未支付加班工資，也未安排我享受過帶薪年休假待遇，且存在克扣工資的情形。2016年8月，信某九州公司通知我不用繼續(xù)上班，單方解除了勞動關(guān)系。為維護(hù)自身權(quán)益，我于2017年6月2日申請仲裁，請求裁令信某九州公司支付我不合理扣除的工資、未簽訂勞動合同的雙倍工資、周末加班費、因未購買社保、未及時足額發(fā)放勞動報酬而解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償金，該委經(jīng)審查僅支持了我的部分仲裁請求，我對此不服遂訴至法院，請求判令信某九州公司支付我：1、2015年4月至2016年3月未簽訂勞動合同的二倍工資差額49219.39元；2、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償金6711.74元；3、2016年3月至7月的加班費2250.1元；4、2016年3月至7月扣發(fā)的績效獎金12606.33元。被告信某九州公司辯稱：熊某主張未簽訂勞動合同的二倍工資差額已超過了法定仲裁時效，不應(yīng)得到法律的支持。我司已經(jīng)及時足額地支付熊某工資，不存在克扣其績效工資的情形。熊某的工作時間符合法律規(guī)定，沒有加班的事實，不應(yīng)當(dāng)支付其加班費。熊某的訴訟請求均缺乏事實和法律依據(jù)，請求法院依法予以駁回。經(jīng)審理查明：熊某于2015年3月入職信某九州公司從事平面設(shè)計工作，工作地點為漢陽區(qū)王家灣海天廣場B座2605室，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。熊某的月工資由基本工資、崗位工資、獎金、考勤扣款、績效扣款等組成，每月由信某九州公司的法定代表人鐘波通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，勞動關(guān)系解除前12個月的平均工資為4479.49元。信某九州公司實行考勤制度，熊某每天上下午各打卡2次，工作時間為早上8時至12時、下午14：30至17：30時，每周休息一天。2016年8月24日，信某九州公司總經(jīng)理通過QQ通知熊某離職，熊某從8月25日離崗。勞動關(guān)系存續(xù)期間，信某九州公司沒有為熊某繳納社會保險。根據(jù)雙方提供的內(nèi)容一致的考勤表記載，熊某在2016年3月加班1小時、4月加班2.5小時、5月加班5小時、6月加班2小時，合計延時加班10.5小時。2017年6月2日，熊某向武漢市漢陽區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁令信某九州公司支付其未簽訂書面合同二倍工資差額、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償金、加班工資及扣發(fā)的績效獎金，該委經(jīng)審查作出陽勞人仲裁字（2017）第1143號仲裁裁決，裁令信某九州公司支付熊某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償金5201.67元、補發(fā)績效工資7458.35元和2016年3月至6月期間的延時加班工資313.89元，駁回了熊某的其他仲裁請求。熊某對此不服，遂訴至本院。以上事實有原、被告陳述、原告提交的陽勞人仲裁字（2017）第1143號仲裁裁決書、工資報告、銀行流水、考勤表等、被告提交的考勤表等證據(jù)在案為證，足以證實。
原告熊某訴被告武漢信某九州醫(yī)院管理咨詢有限公司（以下簡稱信某九州公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2017年8月23日立案受理后，依法由審判員柯亞蘭適用簡易程序，于2017年10月17日公開開庭進(jìn)行了審理。原告熊某的委托代理人梅利娟、被告信某九州公司的委托代理人萬壽均到庭參加訴訟。庭審后雙方申請進(jìn)行庭外和解，但未能達(dá)成一致意見。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同，如未能簽訂則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。熊某主張離職前11個月未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額，但其于2016年8月25日離職，2017年6月2日申請仲裁，其2016年6月3日以前的二倍工資差額已超過了一年的勞動爭議仲裁時效，本院對超過部分不予支持。信某九州公司應(yīng)支付熊某2016年6月3日至8月25日的未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額8948.98元（4474.49元/月×2個月）。因信某九州公司未為熊某繳納社會保險且單方解除了勞動關(guān)系，依法應(yīng)當(dāng)支付熊某經(jīng)濟(jì)補償金。根據(jù)熊某的工作年限，經(jīng)濟(jì)補償金計算為6711.74元（4474.49元/月×1.5個月）。加班工資屬于勞動報酬，不受上述一年仲裁時效的限制。熊某延時加班共計10.5小時，信某九州公司依法應(yīng)當(dāng)支付其加班工資405.02元（4474.49元/月÷21.75天÷8小時×10.5小時×150%）。信某九州公司提交的《考核制度》顯示，其考核結(jié)果的兌現(xiàn)方式為個人考核得分÷100×與結(jié)果掛鉤的當(dāng)月獎金總額，其提交的《工資表》則顯示熊某每月都有考核扣分的事項，可以說明熊某的工資存在扣發(fā)的情形。因用人單位對減少勞動報酬負(fù)有舉證責(zé)任，而信某九州公司未能提交證據(jù)證明其扣發(fā)勞動報酬的依據(jù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的不利的法律后果。熊某主張信某九州公司按月扣發(fā)其績效獎金12606.33元，為此提交了2016年3月份至7月份的工資報告，但其中5月份和7月份工資報告中記載的實發(fā)工資總額與銀行流水顯示金額存在差異，本院對該兩個月的工資報告不予采信，其他3個月的工資報告顯示存在扣款4488.94元，此款應(yīng)由信某九州公司予以補發(fā)。綜上，依照《中華人民共和國勞動法》第四十四條第一款第（一）項、《中華人民共和國勞動合同法》第十條第一款、第二款、第三十條第一款、第四十六條、第四十七條、第八十二條第一款、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、被告武漢信某九州醫(yī)院管理咨詢有限公司自本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)一次性支付原告熊某未簽訂勞動合同二倍工資差額8948.98元；二、被告武漢信某九州醫(yī)院管理咨詢有限公司自本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)一次性支付原告熊某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償金6711.74元；三、被告武漢信某九州醫(yī)院管理咨詢有限公司自本判決發(fā)生法律效力之日起十曰內(nèi)一次性支付原告熊某延時加班工資405.02元；四、被告武漢信某九州醫(yī)院管理咨詢有限公司自本判決發(fā)生法律效力之日起十曰內(nèi)一次性補發(fā)原告熊某扣發(fā)的績效獎金4488.94元；五、駁回原告熊某的其他訴訟請求。如果未按本判決確定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。本案訴訟費10元減半收取5元免于收取。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。上訴人應(yīng)在提交上訴狀時，根據(jù)不服本判決的上訴請求數(shù)額及《訴訟費用交納辦法》第十三條第一款第一項的規(guī)定，預(yù)交上訴案件受理費，款匯武漢市中級人民法院，收款單位全稱：湖北省武漢市中級人民法院；賬號：17×××67；開戶行：農(nóng)行武漢市民航東路支行。上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交訴訟費用的，按自動撤回上訴處理。

審判員　　柯亞蘭

書記員：吳永娟