原告：王某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，農(nóng)民，住黑龍江省訥河市。委托訴訟代理人：劉春，內(nèi)蒙古訥莫爾律師事務(wù)所律師。被告：訥河桑某環(huán)衛(wèi)工程有限公司，住所地中國銀行股份有限公司訥河支行五樓。統(tǒng)一社會信用代碼：91230281MA18WJM103。法定代表人：王文強，該公司經(jīng)理。委托訴訟代理人：單既才，黑龍江寶勤律師事務(wù)所律師。

王某某向本院提出訴訟請求：一、確認王某某與桑某公司具有勞動關(guān)系；二、桑某公司給付王某某未簽訂勞動合同期間雙倍工資等合計6,358.04元，其中：1、未簽訂勞動合同期間雙倍工資2,400.04元;2、雙休日加班工資2,482.8元;3、法定假日加班工資827.6元；4、年休假補償827.6元;三、桑某公司承擔訴訟費用。事實和理由：2011年2月1日，王某某在興華社區(qū)工作，2017年1月1日，平移到桑某公司。2017年3月1日，雙方簽訂勞動合同。2017年4月18日，王某某自動離職，雙方解除勞動合同。桑某公司沒有給付王某某未簽訂勞動合同期間應當給付雙倍工資，雙休日、法定節(jié)假日、帶薪年休假沒有休息應當給付加班費。桑某公司承認王某某本案中所主張的存在勞動關(guān)系事實，但認為：王某某在桑某公司處工作時間不滿1年，無帶薪年休假待遇。工資流水證明離職時間2017年3月25日，王某某申請仲裁已超過仲裁時效，工作期間無加班情形。本院認為，桑某公司承認王某某在本案中主張的存在勞動關(guān)系事實，對王某某主張的勞動關(guān)系事實本院予以確認。
原告王某某與被告訥河桑某環(huán)衛(wèi)工程有限公司（以下簡稱桑某公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2018年6月13日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告王某某及其委托訴訟代理人劉春、被告桑某公司委托訴訟代理人單既才到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定:中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條：勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第八十二條之規(guī)定，以當事人仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條規(guī)定：人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生之日”：(三)勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。本案中，桑某公司為王某某發(fā)放工資流水截止2017年3月25日，該時間應當為勞動爭議發(fā)生之日。王某某主張工資發(fā)放至2017年4月18日，該時間為自動離職時間，應當對此承擔舉證責任，但是其提供的證人吳某、王某和出庭陳述的證言，不能否定王某某工資流水的證明效力。王某某于2018年4月9日申請仲裁，已經(jīng)超過勞動爭議申請仲裁為一年的時效期間，且無不可抗力或者能夠引起申請仲裁期間中止、中斷的正當理由，依法駁回其訴訟請求。綜上所述，王某某的訴訟請求，于法無據(jù)，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條規(guī)定，判決如下：

駁回原告王某某的訴訟請求。案件受理費10元，減半收取計5元，由原告王某某負擔。如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省齊齊哈爾市中級人民法院。

審判員　　高永騫

書記員：冷菲菲