原告:王某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，居民身份地址武漢市武昌區(qū)，委托訴訟代理人：柯合心，湖北獬志律師事務(wù)所律師。被告:武漢市武昌南方鐵路配件廠，住所地武昌上堤前街31-1號(hào)。法定代表人：陳克友，總經(jīng)理。委托訴訟代理人：唐琪利，湖北弘愿律師事務(wù)所律師。委托訴訟代理人：侯華晴，湖北弘愿律師事務(wù)所實(shí)習(xí)律師

原告王某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、依法判決被告支付原告因未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額部分28050元；2、依法判決被告支付原告解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20400元；3、依法判決被告支付原告未休的雙休日加班工資84413.8元；4、依法判決被告支付原告未休的年休假工資14069元；5、依法判決被告賠償原告2009年3月至2016年9月期間自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)的損失63000元；6、依法判決被告賠償原告失業(yè)金損失16275元。以上損失共計(jì)226207.8元。事實(shí)與理由：2009年3月1日原告應(yīng)聘到被告處武漢市武昌南方鐵路配件廠從事鉗工工作，約定月工資2550元，實(shí)際上原告每月領(lǐng)到的平均工資也是2550元。工作地點(diǎn)是武昌區(qū)白沙洲八坦路。工作時(shí)間從早上8點(diǎn)到晚上5點(diǎn)，每月休息4天。原告在職期間，被告從未和原告簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也未給原告繳納職工社保，原告從未休過(guò)年休假，被告也未足額支付原告雙休日的加班費(fèi)。2016年9月28日，被告因?yàn)閺S房拆遷口頭開(kāi)除了原告。被告沒(méi)有給原告任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原告找被告就補(bǔ)償金問(wèn)題協(xié)商多次無(wú)果。原告認(rèn)為被告以上行為是違反勞動(dòng)合同法的，依據(jù)勞動(dòng)合同法第38條、第46條、第47條、第82條、第87條等規(guī)定，被告應(yīng)該給予原告相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資差額部分、加班工資、年休假工資、失業(yè)金損失等等。原告依法于2016年11月24日向武漢市武昌區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提交了勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，該仲裁委于2017年1月19日下達(dá)了沒(méi)有任何事實(shí)依據(jù)、法律依據(jù)的仲裁裁決。原告不服該仲裁。綜上所述，原告依法向貴院提起訴訟，請(qǐng)求判如所請(qǐng)。被告南方配件廠辯稱(chēng)，1、原告所有訴請(qǐng)均是建立在原被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)之上的，原告應(yīng)就雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系承擔(dān)舉證責(zé)任，否則將承擔(dān)舉證不能的法律后果；2、原告訴稱(chēng)2009年入職，原告請(qǐng)求支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資的訴請(qǐng)已過(guò)訴訟時(shí)效；3、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是否是用人單位解除的勞動(dòng)關(guān)系，原告應(yīng)就解除的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任；4、原告應(yīng)對(duì)存在加班的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任；5、除了最后一年的年休假，原告2015年之前的年休假的訴請(qǐng)已過(guò)訴訟時(shí)效；6、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)繳納一塊，原告應(yīng)該向社會(huì)保障局申訴，屬于行政方面，故請(qǐng)求法院駁回原告該項(xiàng)訴請(qǐng)。強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，如果雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，社保局會(huì)支付失業(yè)金，所以不存在請(qǐng)求支付失業(yè)金。原告王某某為了證明自己的主張?zhí)峤坏淖C據(jù)有：一、原告身份證、被告企業(yè)信息表，證明原告、被告的主體資格適格。二、仲裁裁決書(shū)，送達(dá)回證，證明本案經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁前置程序。三、入職統(tǒng)計(jì)表，證明原告與被告是2009年3月1日建立的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。四、工資明細(xì)表、2008年7月工資表，證明原告最近一年的月平均工資是2550元。五、社保繳費(fèi)明細(xì)查詢單，證明原告在職期間（2009年3月至2016年9月）自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)的損失總計(jì)是63000元。六、證人證言，證明原告的入職時(shí)間是2009年3月1日，工作崗位是車(chē)工，被告因拆遷與原告解除了勞動(dòng)關(guān)系。七、湖北省產(chǎn)品執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)證書(shū)、企業(yè)普查表、水及能源消費(fèi)重點(diǎn)調(diào)查表、法人單位基本情況，證明前述入職統(tǒng)計(jì)表和工資表的制表人是被告處的負(fù)責(zé)人。八、錄音資料、照片，證明被告因?yàn)閺S房拆遷于2016年9月28日口頭辭退了原告的事實(shí)。被告南方配件廠質(zhì)證后，對(duì)證據(jù)一、二真實(shí)性及證明內(nèi)容無(wú)異議；對(duì)證據(jù)三真實(shí)性有異議，上面的簽字制表人是一個(gè)個(gè)人，并非本案被告，并且也無(wú)法核實(shí)是否是倪桃英本人所簽；證據(jù)四真實(shí)性有異議，發(fā)薪單位并非本案被告，表上沒(méi)有被告單位法人簽字或者印章，工資表最起碼的會(huì)計(jì)出納也沒(méi)有，不符合財(cái)務(wù)規(guī)定，同時(shí)也無(wú)法核實(shí)是否是倪桃英本人簽字，補(bǔ)充一點(diǎn)，這個(gè)證據(jù)是原件，來(lái)源有問(wèn)題，常理來(lái)說(shuō)工資表是用人單位來(lái)保管的。證據(jù)五真實(shí)性不持異議，庭后予以核查具體數(shù)額，但認(rèn)為雙方之間沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，單位沒(méi)有繳納社保的義務(wù)；證據(jù)六真實(shí)性有異議，證人沒(méi)有出庭，根據(jù)證據(jù)規(guī)則，這兩份證人證言沒(méi)有證明力。根據(jù)原告提供的倪桃英的身份證上顯示2011年倪桃英已經(jīng)達(dá)到退休年齡，原告所述倪桃英還在被告公司上班，顯然公司不會(huì)聘請(qǐng)一個(gè)退休年齡人來(lái)上班。證據(jù)七對(duì)證據(jù)的來(lái)源合法性有異議，這些原件應(yīng)該是被告保管的，原告取得該證據(jù)的途徑是有問(wèn)題的，而且從該份證據(jù)上顯示倪桃英1999年代理公司辦理證件，并不能證明倪桃英是公司的員工。證據(jù)八照片無(wú)法確認(rèn)是被告的廠房，對(duì)錄音，我方認(rèn)為無(wú)法確認(rèn)錄音的對(duì)象，如果說(shuō)是因拆遷而解聘的話，也應(yīng)該是賠償經(jīng)濟(jì)賠償金而非補(bǔ)償金。被告南方配件廠提交的證據(jù)有：2015年9月30日到2016年9月30日的工資表。證明工資的簽收人沒(méi)有本案的原告。原告王某某質(zhì)證后，對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性、證明目的均持異議，光憑一份工資表不能反映出來(lái)被告提供的是員工的全部明細(xì)表，只能反映部分員工的工資明細(xì)情況。本院根據(jù)當(dāng)事人的陳述、舉證及訴辯意見(jiàn)，依據(jù)有效證據(jù)，對(duì)本案事實(shí)確認(rèn)如下:原告王某某于2009年3月1日到被告南方配件廠從事鉗工工作，工作地點(diǎn)位于武昌上提前街31-1號(hào)，月平均工資為2489元。在原告工作期間，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，被告也未為原告辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等基本社會(huì)保險(xiǎn)。2016年9月28日，被告南方配件廠因廠房拆遷口頭辭退了原告王某某。王某某于2016年11月24日向武漢市武昌區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，該委于2017年1月19日作出昌勞人仲裁字[2017]第53號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決駁回王某某的仲裁請(qǐng)求。王某某不服該仲裁裁決，訴至法院，要求判如所請(qǐng)。另查明：王某某在武昌社保處流動(dòng)人員專(zhuān)戶自行繳納了2009年3月至2016年9月份基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險(xiǎn)合計(jì)45976.79元。關(guān)于雙方之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題，對(duì)原告提交的入職統(tǒng)計(jì)表、2008年7月份工資表、2009年2月28日至2009年12月31日工資明細(xì)表、2016年1月31日至2016年9月30日工資明細(xì)表這些證據(jù)，被告庭審時(shí)表示這些證據(jù)上面均無(wú)公司印章或者單位法人簽字，也無(wú)法核實(shí)是否是倪桃英本人簽字且倪桃英也不是公司的員工，故對(duì)這些證據(jù)的真實(shí)性不予認(rèn)可，不能證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。然而，原告提交的湖北省產(chǎn)品執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)證書(shū)、企業(yè)普查表、水及能源消費(fèi)重點(diǎn)調(diào)查表、法人單位基本情況這些證據(jù)上均有倪桃英簽字且蓋有被告的公章，被告庭審時(shí)表示這些證據(jù)顯示公司委托倪桃英辦理證件，不能證明倪桃英是公司員工的身份。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條:“當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果”的規(guī)定。被告并未提供相應(yīng)的證據(jù)佐證自己的觀點(diǎn)，應(yīng)承擔(dān)不利后果。另外，原告提交的2008年7月工資表上的“徐立新、陳細(xì)星、陳三星、陳子云”這些勞動(dòng)者在被告提交的2015年9月30日至2016年9月30日工資表上均有顯示存在。故本院認(rèn)為，將以上一系列證據(jù)串聯(lián)起來(lái)并結(jié)合雙方當(dāng)事人庭審質(zhì)證意見(jiàn)來(lái)看，雙方確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，本院認(rèn)為，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條第一款規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！睆纳峡芍春炗啎?shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資是用人單位未履行與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法定義務(wù)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的一項(xiàng)法律責(zé)任。本案中，被告主張?jiān)擁?xiàng)訴請(qǐng)已過(guò)訴訟時(shí)效，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年?！瓌趧?dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”原告于2016年9月28日與被告解除勞動(dòng)關(guān)系，原告于2016年11月24日申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求支付2009年4月至2010年2月期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資，原告的仲裁主張并未超過(guò)仲裁時(shí)效，亦未超過(guò)訴訟時(shí)效，故被告認(rèn)為原告提出未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資超過(guò)訴訟時(shí)效的理由不能成立，被告應(yīng)向原告支付2009年4月至2010年2月未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資27379元（2489元/月×11個(gè)月）。關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，本院認(rèn)為，本案中，被告因廠房拆遷，在原告無(wú)任何過(guò)失的情況下辭退原告，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第一款第三項(xiàng)、第四十六條、第四十七條規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，被告應(yīng)向原告支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金19912元（2489元/月×8個(gè)月）。關(guān)于雙休日加班工資及年休假工資，本院認(rèn)為，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)負(fù)有舉證責(zé)任，本案中，原告提交的證據(jù)并不足以證明原告雙休日加班及未休年休假的事實(shí)，且原告提交的2009年5月31日工資明細(xì)表中顯示“王某某、加班3天，工資115.38元”、2009年6月30日工資明細(xì)表中顯示“王某某，加班4天，工資173元”等，從這反而看出被告對(duì)于原告加班有支付過(guò)工資。因此，原告需承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，對(duì)于原告提出的要求被告支付未休雙休日加班工資及未休的年休假工資，本院不予支持。關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)損失，本院認(rèn)為，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，本案中，原告入職期間被告未為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，原告自行在個(gè)人流動(dòng)窗口繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)損失，應(yīng)當(dāng)由被告承擔(dān)。本案中，原告自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)合計(jì)45976.79元，扣除原告?zhèn)€人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)金額14524.79元，被告應(yīng)當(dāng)賠償原告自行繳納的社會(huì)保險(xiǎn)31452元。關(guān)于失業(yè)金損失，本院認(rèn)為，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返谝粭l規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理”、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條第一款第二項(xiàng)規(guī)定：”失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金……（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的……”、人力資源社會(huì)保障部《實(shí)施<中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法>若干規(guī)定》第十三條第一款第二項(xiàng)規(guī)定：“失業(yè)人員符合社會(huì)保險(xiǎn)法第四十五條規(guī)定條件的，可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金并享受其他事業(yè)保險(xiǎn)待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形:……（二）由用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十九、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的……”，本案中，被告有為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（含失業(yè)保險(xiǎn)）的法定義務(wù)，而未依法為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，致使原告與被告解除勞動(dòng)關(guān)系后，無(wú)法享受失業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)待遇，被告對(duì)此存在過(guò)錯(cuò)，故原告有權(quán)主張未繳納失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失。依據(jù)《湖北省失業(yè)保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第二十四條規(guī)定“失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定繳費(fèi)時(shí)間滿1年的，失業(yè)后發(fā)給3個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金，以后每增加1年繳費(fèi)時(shí)間，增發(fā)2個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月……”。結(jié)合原告的工齡計(jì)算，原告可領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限為15個(gè)月，而武漢市武昌區(qū)的失業(yè)保險(xiǎn)待遇為每月1085元，因此，被告應(yīng)支付原告的失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失16275元（1085元/月×15個(gè)月）。綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條、第四十條、第四十六條、第四十七條、第八十二條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返谝粭l、人力資源社會(huì)保障部《實(shí)施<中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法>若干規(guī)定》第十三條、《湖北省失業(yè)保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第二十四條《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條、第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：
原告王某某與被告武漢市武昌南方鐵路配件廠（以下簡(jiǎn)稱(chēng)南方配件廠）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2017年6月8日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，于2017年7月28日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理，原告王某某及其委托訴訟代理人柯合心、被告武漢市武昌南方鐵路配件廠委托訴訟代理人唐琪利、侯華晴到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

一、被告武漢市武昌南方鐵路配件廠于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告王某某支付2009年4月至2010年2月未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資27379元。二、被告武漢市武昌南方鐵路配件廠于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告王某某支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金19912元。三、被告武漢市武昌南方鐵路配件廠于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告王某某支付2009年3月至2016年9月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用31452元。四、被告武漢市武昌南方鐵路配件廠于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告王某某支付失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失16275元。五、駁回原告王某某的其他訴訟請(qǐng)求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。本案案件受理費(fèi)10元，應(yīng)減半收取5元，本院予以免收。如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。發(fā)生法律效力的民事判決、裁定、調(diào)解書(shū)，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。申請(qǐng)執(zhí)行的期間為二年