上訴人（原審原告）：王某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住所地河北省三河市燕郊開(kāi)發(fā)區(qū)。委托訴訟代理人：許德明，北京市諾恒律師事務(wù)所律師。委托訴訟代理人：高軍強(qiáng)（系王某某之夫），男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住所地河北省邯鄲市魏縣。上訴人（原審被告）：三河燕京婦產(chǎn)醫(yī)院，住所地河北省三河市燕郊經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)京哈路*號(hào)。法定代表人：林鋒，任該院院長(zhǎng)。委托訴訟代理人：周冬梅，河北喚民律師事務(wù)所律師。

王某某上訴請(qǐng)求：1.判令撤銷(2018)冀1082民初1335號(hào)民事判決第二、三、四、五項(xiàng)；2.改判三河市燕京婦產(chǎn)醫(yī)院支付王某某20**年7月1日至2017年7月31日期間的工資15000元；3.改判三河市燕京婦產(chǎn)醫(yī)院支付王某某20**年1月16日至2017年7月31日期間的加班費(fèi)229104元；4.改判三河市燕京婦產(chǎn)醫(yī)院支付王某某20**年4月1日至6月30日期間的工資差額21000元；5.改判三河市燕京婦產(chǎn)醫(yī)院支付王某某20**年2月16日至2017年1月15日期間未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額165000元；6.改判三河市燕京婦產(chǎn)醫(yī)院支付王某某違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金60000元；7.判令三河市燕京婦產(chǎn)醫(yī)院承擔(dān)本案一審、二審全部訴訟費(fèi)用。事實(shí)和理由：一、原審判決認(rèn)定未簽署勞動(dòng)合同屬王某某怠于履行職務(wù)負(fù)有過(guò)錯(cuò)，屬于認(rèn)定事實(shí)和適用法律錯(cuò)誤。二、原審判決認(rèn)定上訴人辦公室主任工資每月8000元，客服工資每月7000元，屬于認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤。三、原審判決計(jì)算上訴人的加班天數(shù)明顯錯(cuò)誤。根據(jù)雙方共同認(rèn)可的2016年1月份至2017年7月份考勤統(tǒng)計(jì)表顯示，王某某合計(jì)加班天數(shù)70.5天，原審法院僅從考勤統(tǒng)計(jì)表備注欄上訴人的未休天數(shù)簡(jiǎn)單相加計(jì)算加班天數(shù)，屬于明顯計(jì)算錯(cuò)誤。三河市燕京婦產(chǎn)醫(yī)院答辯稱，一審法院關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的認(rèn)定、辦公室主任兼客服部分工資數(shù)額的認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確。關(guān)于加班費(fèi)的問(wèn)題認(rèn)定事實(shí)不清，計(jì)算錯(cuò)誤。三河市燕京婦產(chǎn)醫(yī)院上訴請(qǐng)求：1.請(qǐng)求判令撤銷三河市人民法院(2018)冀1082民初1335號(hào)判決，依法改判或發(fā)回重審；2.由被上訴人承擔(dān)訴訟費(fèi)用。事實(shí)和理由：1.上訴人未拖欠被上訴人七月份工資8000元，考勤表顯示被上訴人7月1日至7月12日未出勤，雙方同意由上訴人為被上訴人代繳北京社保，代繳部分從7月份工資里扣除。2.上訴人并非違法解除與被上訴人之間的勞動(dòng)關(guān)系，不應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。3.沒(méi)有加班事實(shí)，一審判決支付加班費(fèi)沒(méi)有依據(jù)。王某某答辯稱，三河市燕京婦產(chǎn)醫(yī)院的上訴理由不成立。不存在7月份代繳工資的情形，一審法院已經(jīng)認(rèn)定對(duì)方違法解除勞動(dòng)關(guān)系，亦認(rèn)定了加班的事實(shí)。王某某向一審法院起訴請(qǐng)求：1.依法判令被告支付原告2017年7月1日至2017年7月31日期問(wèn)的工資15000元；2.依法判令被告支付原告2016年1月16日至2017年7月31日期間的加班費(fèi)229104元；3.依法判令被告支付原告2017年4月1日至6月30日期間的工資差額21000元；4.依法判令被告支付原告2016年2月16日至2017年1月15日期間未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額165000元；5.依法判令被告支付原告違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償會(huì)6000元；6.本案的訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。一審法院認(rèn)定事實(shí)，原告以本人為申請(qǐng)人,被告為被申請(qǐng)人，向三河市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求：1、確認(rèn)2016年1月16日至2017年7月31日雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系；2、支付2017年7月1日至2017年7月31日期問(wèn)的工資15000元；3、支付2016年2月16日至2017年1月15日期間未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額165000元；4、支付2017年4月1日至6月30日期間的工資差額21000元；5、支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償會(huì)6000元；6、支付2016年1月16日至2017年7月31日期間的加班費(fèi)229104元。三河市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2018年1月3日作出三勞仲案[2017]342號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決：一、確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人于2016年1月16日至2017年7月31日之間存在勞動(dòng)關(guān)系；二、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2017年7月工資8000元；三、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金50666.68元；四、駁回申請(qǐng)人其他仲裁請(qǐng)求。原告不服仲裁裁決結(jié)果，訴至本院。原告于2016年1月16日到被告處工作，入職伊始工作崗位為辦公室主任兼客服部主任，辦公室職責(zé)之一為負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂與保管，入職伊始月工資為15000元。2017年4月1日，被告將原告工作崗位調(diào)整為辦公室主任，不再兼任客服部主任，工資調(diào)整為每月8000元。2017年7月31日，被告解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系。以上事實(shí)，原、被告一致認(rèn)可。為證明爭(zhēng)議事實(shí)，原告提交如下證據(jù)：一、總值班記錄，2016年1月至2017年6月考勤統(tǒng)計(jì)表，考勤表發(fā)送記錄截圖及考勤表公示欄截圖，證明自2016年1月16日至2017年7月31日存在加班事實(shí)；二、員工轉(zhuǎn)正薪酬通知單，證明原告工作為辦公室主任兼客服具體工資標(biāo)準(zhǔn)為為崗位工資5000元、技能工資500元、職務(wù)津貼2000元、特殊津貼500元，保底每月15000元、三、員工調(diào)薪申請(qǐng)審批表及個(gè)人銀行流水明細(xì)查詢，證實(shí)未經(jīng)原告同意，被告單方對(duì)原告的工資進(jìn)行降薪處理，無(wú)故拖欠原告工資；四、辭退通知書(shū)及微信聊天截圖，證明被告無(wú)故辭退原告，且未支付任何賠償金，屬于眾人皆知事實(shí)；五、移交清單，證明原告被迫辦理工作交接手續(xù)；六、原告與被告負(fù)責(zé)人周天珍對(duì)話錄音，證明被告無(wú)法定理由將原告辭退的事實(shí)。被告表示證據(jù)一系復(fù)印件不予認(rèn)可；證據(jù)二、三能夠證明原告辦公室主任工資8000元，剩余7000元為兼任客服部主任的工資；證據(jù)四為原告自行加蓋，聊天記錄系復(fù)印件，不予認(rèn)可；證據(jù)五證明原告的勞動(dòng)合同未辦理交接；證據(jù)六能夠證明原告屢次出現(xiàn)失職、失誤，也能證明原告自行加蓋公章。經(jīng)本院要求，被告提交2016年1月至2017年7月的考勤統(tǒng)計(jì)表，原告對(duì)考勤統(tǒng)計(jì)表予以認(rèn)可。原、被告并共同確認(rèn)，原告正常作息，每星期休息兩日。被告在庭審中提交如下證據(jù)：一、請(qǐng)假條一份，證明原告于2017年7月1日至7月7日請(qǐng)假7天，應(yīng)扣除7日工資；二、證人李某證實(shí)：原告以前系辦公室主任，證人系辦公室文員；辦公室基本沒(méi)有加班，如果加班需要填寫申請(qǐng)單，需總值班領(lǐng)導(dǎo)簽字；原告告知辦公室員工與入職員工簽訂勞動(dòng)合同，簽完后保存在辦公室柜子里，所有員工都簽有勞動(dòng)合同；全院繼續(xù)教育方面，原告沒(méi)有給員工購(gòu)買學(xué)習(xí)卡，沒(méi)有給繼續(xù)教育證書(shū)蓋章；包括主任在內(nèi)都有值班，一般是晚上在醫(yī)院，節(jié)假日辦公室輪流值班，值班補(bǔ)助每夜40元。原告對(duì)證據(jù)一認(rèn)可，但表示：2017年7月份除請(qǐng)假7天外，沒(méi)有休過(guò)假，已將請(qǐng)假天數(shù)補(bǔ)回。對(duì)證人證言不予認(rèn)可，其表示：證人系被告在職員工，存在利害關(guān)系，且證人之前給員工考勤私下涂改，原告已開(kāi)除證人，有作偽證嫌疑。一審法院認(rèn)為，原、被告在庭審共同認(rèn)可雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，該院予以確認(rèn)。至于簽署勞動(dòng)合同問(wèn)題，原告的崗位系辦公室主任，職責(zé)之一便是勞動(dòng)合同的簽訂及保管，對(duì)于未簽署勞動(dòng)合同，亦屬怠于履行職務(wù)，負(fù)有過(guò)錯(cuò)，對(duì)其要求未簽署勞動(dòng)合同雙倍賠償金的主張，該院不予維護(hù)。另從原告提交的轉(zhuǎn)正薪酬通知單來(lái)看，其職務(wù)為辦公室主任兼客服，具體列明的工資項(xiàng)目數(shù)額共計(jì)8000元，另寫明保底15000元。由上可知，被告主張?jiān)孓k公室主任工資每月8000元，兼職客服工資每月7000元的事實(shí)成立。被告其后要求原告不再兼任客服，并另行遴選他人，屬于企業(yè)的正常管理行為，原告要求工資差額的訴求不符合法律規(guī)定，該院不予維護(hù)。經(jīng)庭審確認(rèn)，被告未支付原告2017年7月份工資，原、被告共同確認(rèn)的考勤統(tǒng)計(jì)表顯示原告當(dāng)月出勤24天，滿足法定天數(shù)，被告雖主張雙方有以社保抵扣工資的協(xié)議，但未提交證據(jù)進(jìn)行證明，該院不予維護(hù)。被告應(yīng)予支付2017年7月份工資8000元。另通過(guò)原告舉證可知，解除勞動(dòng)關(guān)系系由被告提出，被告亦未提交充分證據(jù)證明符合法定的解除事由，故對(duì)原告要求違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金的訴求，該院予以維護(hù)，三河市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)計(jì)算的數(shù)額正確，該院予以確認(rèn)。至于原告是否存在加班事實(shí)，經(jīng)原、被告共同確認(rèn)的考勤統(tǒng)計(jì)表有原告每月出勤天數(shù)的記錄，根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)表顯示，對(duì)個(gè)人的加班時(shí)間有明確統(tǒng)計(jì)，原告未有加班時(shí)間的記載。原告有調(diào)休的天數(shù)，在2017年4月份之前有16天應(yīng)予調(diào)休而未休，2017年4月之后有0.5天應(yīng)予調(diào)休而未休，此期間應(yīng)系加班天數(shù)，被告應(yīng)予支付加班費(fèi)。其中2017年4月份之前的加班費(fèi)計(jì)算方式為15000元÷21.75天×16天×200%，共計(jì)22068.97元。2017年4月份之后的加班費(fèi)計(jì)算方式為8000元÷21.75天×0.5天×200%，共計(jì)367.82元。綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條第一款第二項(xiàng)、第五十條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條之規(guī)定，判決如下：一、原告王某某與被告三河燕京婦產(chǎn)醫(yī)院之間的勞動(dòng)關(guān)系于2017年7月31日解除；二、被告三河燕京婦產(chǎn)醫(yī)院支付原告王某某20**年7月份工資人民幣8000元；三、被告三河燕京婦產(chǎn)醫(yī)院支付原告王某某違法解除勞動(dòng)合同賠償金人民幣50666.68元；四、被告三河燕京婦產(chǎn)醫(yī)院支付原告王某某加班費(fèi)人民幣共計(jì)22436.79元；五、駁回原告王某某其他訴訟請(qǐng)求。上述二、三、四項(xiàng)共計(jì)人民幣81103.47元，由被告三河燕京婦產(chǎn)醫(yī)院于本判決生效后三日內(nèi)向原告王某某支付。一審案件受理費(fèi)10元，由被告三河燕京婦產(chǎn)醫(yī)院負(fù)擔(dān)。二審期間，三河市燕京婦產(chǎn)醫(yī)院提交加班條，擬證實(shí)加班有嚴(yán)格的審批流程，上訴人不存在加班的事實(shí)。王某某發(fā)表質(zhì)證意見(jiàn)稱，該加班條不屬于二審期間的新證據(jù)，即使事實(shí)成立也與本案無(wú)關(guān)，且在三河市燕京婦產(chǎn)醫(yī)院加班是不需要審批的。本院二審查明，一審法院認(rèn)定事實(shí)屬實(shí)，本院予以確認(rèn)。
上訴人王某某因與上訴人三河市燕京婦產(chǎn)醫(yī)院勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服河北省三河市人民法院（2018）冀1082民初1335號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年7月9日立案后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，上訴人王某某20**年7月在被上訴人工作期間，因工作調(diào)整，負(fù)責(zé)辦公室主任工作，不再兼客服，因其辦公室主任工資8000元，王某某主張2017年7月工資應(yīng)為15000元不予支持；王某某主張加班費(fèi)問(wèn)題，一審法院依據(jù)考勤表應(yīng)出勤天數(shù)、實(shí)際出勤天數(shù)及未調(diào)休天數(shù)計(jì)算的加班數(shù)額并無(wú)不當(dāng)；因上訴人三河市燕京婦產(chǎn)醫(yī)院未提交證據(jù)證明解除勞動(dòng)關(guān)系符合法定事由，應(yīng)屬違法解除，應(yīng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定給付賠償金，因王某某有4個(gè)月只負(fù)責(zé)辦公室主任工作，每月工資應(yīng)為8000元，上訴人上訴主張?jiān)撍膫€(gè)月應(yīng)以每月15000元工資計(jì)算賠償金不予支持；因王某某的工作職責(zé)之一是負(fù)責(zé)本單位勞動(dòng)合同的簽訂與保管，其未簽訂勞動(dòng)合同責(zé)任不在三河市燕京婦產(chǎn)醫(yī)院，其上訴主張未簽訂合同的雙倍工資差額不予支持。關(guān)于三河市燕京婦產(chǎn)醫(yī)院上訴主張不應(yīng)給付王某某20**年7月份工資問(wèn)題，2017年7月份考勤統(tǒng)計(jì)表顯示王某某出勤24天，三河市燕京婦產(chǎn)醫(yī)院應(yīng)支付工資，關(guān)于王某某工資及加班費(fèi)計(jì)算問(wèn)題在王某某的上訴請(qǐng)求和理由的認(rèn)定中已論述，不再重述。綜上所述，王某某、三河市燕京婦產(chǎn)醫(yī)院的上訴請(qǐng)求均不能成立，一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確。本院依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。二審案件受理費(fèi)10元，由王某某負(fù)擔(dān)。二審案件受理費(fèi)10元，由三河市燕京婦產(chǎn)醫(yī)院負(fù)擔(dān)。本判決為終審判決。