原告：甘某某。
委托代理人：周翠紅，湖北成和誠律師事務所律師。
被告：武漢友某國際大酒店管理有限公司，住所地武漢市武昌區(qū)友某大道特1號沙湖友某國際3棟1-2棟3室。
法定代表人：王尤武，董事長。
委托代理人：黃榮，該公司行政人事經(jīng)理。

原告甘某某與被告武漢友某國際大酒店管理有限公司（以下簡稱友某大酒店）勞動爭議糾紛一案，本院于2016年3月16日受理后，由審判員鄭繼萍適用簡易程序，于2016年4月13日公開開庭進行了審理，原告甘某某及其委托代理人周翠紅，被告友某大酒店的委托代理人黃榮到庭參加了訴訟。庭后雙方申請調(diào)解，未能達成一致。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明：2015年3月25日，甘某某與友某大酒店簽訂書面勞動合同，約定：甘某某同意根據(jù)友某大酒店工作需要，從事客房部保潔員工作，合同期限自2015年3月25日至2018年3月24日止，其中，試用期為3個月，自2015年3月25日至2015年6月24日止。友某大酒店為甘某某繳納了2015年10月至2016年3月的社會保險，甘某某自行在個人流動窗口繳納了2015年4月至2015年9月的基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險共計6049.41元，其中單位應繳納部分為4219.5元。
甘某某自述2015年勞動節(jié)、國慶節(jié)、2015年9月3日抗日戰(zhàn)爭勝利70周年加班共計11天，其中友某大酒店安排員工進行了勞動節(jié)調(diào)休。友某大酒店認可端午節(jié)、10.1國慶節(jié)、2015年9月3日、2016年1月1日存在加班，但表示均已安排員工補休。雙方均認可友某大酒店支付甘某某2016年春節(jié)加班費520元。
2016年2月2日，友某大酒店以甘某某工作期間不服從分配，私自離崗為由，對其作出罰款20元的紀律處分。當月12日、18日，友某大酒店分別以甘某某管理行為不公致使員工內(nèi)部工作質(zhì)量受到嚴重影響、私自攜帶客人遺留物品回家嚴重違反員工手冊為由，兩次依據(jù)員工手冊第11項第C條的規(guī)定向其作出解除勞動合同的紀律處分。
2015年4月至6月，甘某某每月工資2200元；2015年8月，友某大酒店向甘某某發(fā)放了200元社會保險補貼；2015年9月至2016年1月，甘某某每月工資2600元，友某大酒店每月為其代扣代繳社會保險費用314.48元。
庭審中，雙方均認可，甘某某自2016年2月17日起未正常上班，友某大酒店未支付甘某某2016年2月工資1733元、未支付甘某某2015年年終獎2600元。
2016年2月23日，甘某某向武漢市武昌區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求友某大酒店支付其未簽書面勞動合同的雙倍工資28600元；非法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金和賠償金共計5200元；2015年3月至2015年9月未繳納社會保險損失6997.66元；2016年2月工資2600元；2015年年終獎2600元。該委于2016年2月29日作出昌勞人仲不字（2016）第8號不予受理通知書，以甘某某已超過法定退休年齡，主體不適格為由，不予受理甘某某的仲裁請求。
2016年3月31日，友某大酒店向甘某某郵寄送達工作聯(lián)系函件，載明：雙方于“2015年3月25日簽訂《勞動合同》并建立勞動關(guān)系。2016年1-2月期間發(fā)生兩起嚴重違紀事件，于2016年2月20日起本公司與您解除雙方的勞動合同，雙方的勞動關(guān)系自勞動合同解除之日起終止。您未結(jié)薪資及相關(guān)手續(xù)請盡快回公司辦理?！?br/>2016年4月12日，武漢市武昌社會保險管理處綜合科出具證明，載明甘某某自1996年1月1日參加工作，繳費至2016年3月，未辦理退休手續(xù)。
另查明：友某大酒店《關(guān)于2015年年終員工福利事宜的申請》中載明，年終雙薪的標準為當年最后一月所在崗位的工資總額÷12個月×當年實際工作月，發(fā)放時間為春節(jié)前后，其中被酒店解除勞動關(guān)系者及在年終獎發(fā)放之日前提出辭職或即將辦理離職手續(xù)的不得享受該年度的年終獎。
友某大酒店《員工手冊》第十一項C類規(guī)定了酒店的紀律處分情節(jié)及違紀標準。甘某某已于入職時接受員工手冊培訓。
2004年12月30日，甘某某（乙方）與武漢裕大華集團股份有限公司（甲方）簽訂《國有職工解除勞動合同（勞動關(guān)系）轉(zhuǎn)變身份給予經(jīng)濟補償協(xié)議書》，載明乙方于1996年1月參加工作，截至2004年9月30日止，工作年限為9年，甲方以現(xiàn)金一次性給予乙方經(jīng)濟補償7650元，乙方在勞動關(guān)系解除后未實現(xiàn)就業(yè)的，甲方負責將其資料交失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)，乙方按規(guī)定從2005年1月1日起，繼續(xù)向社會保險機構(gòu)繳納社會保險費用。
以上事實有昌勞人仲不字（2016）第8號不予受理通知書及送達回證、武漢市職工社會保險繳費明細查詢單、武昌社會保險管理處綜合科于2016年4月12日出具的《證明》、《國有職工解除勞動合同（勞動關(guān)系）轉(zhuǎn)變身份給予經(jīng)濟補償協(xié)議書》、《終止（解除）勞動合同證明書（一）》、勞動合同、考勤表、員工手冊、《關(guān)于2015年年終員工福利事宜的申請》、《工作聯(lián)系函》、天天快遞回執(zhí)單、員工違紀過失單及雙方當事人陳述在卷佐證。

本院認為：甘某某與友某大酒店于2015年3月25日簽訂書面勞動合同時，雖已達法定退休年齡，但并未辦理退休手續(xù)、享受養(yǎng)老保險待遇，雙方依法構(gòu)成勞動合同關(guān)系，雙方之間已經(jīng)簽訂書面勞動合同，甘某某再主張友某大酒店支付其未簽書面勞動合同的雙倍工資差額的訴訟請求，本院不予支持。
依照《中華人民共和國勞動合同法》第四條的規(guī)定，用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務，并將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。友某大酒店依據(jù)本單位員工手冊的相關(guān)規(guī)定解除與甘某某的勞動關(guān)系，是單位正常履行其管理職能的表現(xiàn)，甘某某已經(jīng)接受過員工手冊的培訓，并被告知處罰結(jié)果，其主張員工手冊的制定違法，應由甘某某承擔舉證責任；其對處罰所依據(jù)的事實有爭議的，應當通過單位內(nèi)部申訴程序解決。綜上，甘某某主張友某大酒店違法解除勞動關(guān)系證據(jù)不足，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第八十七條的規(guī)定，友某大酒店無需支付甘某某解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟賠償金。
用人單位依法應當為勞動者購買社會保險，本案甘某某2015年3月25日至2016年2月在職期間，友某大酒店已為其購買2015年10月至2016年3月的社會保險，甘某某要求友某大酒店賠償其2015年3月至2015年9月自行繳納社會保險的損失6997.66元，但甘某某入職友某大酒店時間是2015年3月25日，其社保損失應從2015年4月起算，扣除個人應繳納部分外，單位應繳納部分為4219.5元，本院對這部分予以支持，還應當扣除友某大酒店已支付甘某某的200元社保補貼和2016年3月份社保費用1198.82元后，故友某大酒店應賠償甘某某社會保險損失2820.68元（4219.5元-200元-1198.82元）。
關(guān)于甘某某要求友某大酒店支付其2016年2月份工資2600元的主張，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。庭審中，雙方均認可甘某某2016年2月工資為1733元，故對甘某某此項主張，本院予以部分支持。
依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條及《勞動部工資支付暫行規(guī)定》第十三條的規(guī)定，用人單位安排勞動者法定節(jié)假日加班的，應當按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。甘某某主張其2015年勞動節(jié)、國慶節(jié)、2015年9月3日加班，并認可勞動節(jié)單位已安排調(diào)休，友某大酒店主張其他加班時間已支付加班費或安排調(diào)休的，應當承擔舉證責任，故友某大酒店應當支付甘某某2015年10月1日、2015年9月3日加班工資478.16元（2600元／月÷21.75天×2天×200%）。
關(guān)于甘某某要求友某大酒店支付其2015年年終獎的主張。因年終獎的發(fā)放時間、條件和方式屬于用人單位自主行使人事管理權(quán)的范圍，甘某某未提交證據(jù)證明其符合領取2015年年終獎的條件，故對其此項主張，本院不予支持。
綜上，本院依照《中華人民共和國勞動合同法》第四條、第三十條、第三十一條、第三十九條、第八十七條，《勞動部工資支付暫行規(guī)定》第十三條以及《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、被告武漢友某國際大酒店管理有限公司于本判決書生效之日起十五日賠償原告甘某某2015年4月至2015年9月社會保險損失2820.68元；
二、被告武漢友某國際大酒店管理有限公司于本判決書生效之日起十五日支付原告甘某某2016年2月份工資1733元；
三、被告武漢友某國際大酒店管理有限公司于本判決書生效之日起十五日支付原告甘某某加班費478.16元；
四、駁回原告甘某某其他訴訟請求。
如果未按本判決指定期間履行給付金錢義務的，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
本案案件受理費10元，減半收取5元，本院予以免收。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。上訴人在提交上訴狀時預交上訴案件受理費，款匯武漢市中級人民法院，戶名：湖北省武漢市中級人民法院；賬號：17×××67；開戶行：農(nóng)行武漢民航東路支行。上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)仍未預交訴訟費用的，按自動撤回上訴處理。
發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行，申請執(zhí)行的期限為二年。申請執(zhí)行的時效中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。

審判員　　鄭繼萍

書記員：邱琳