原告
石某某中原橡塑有限公司，住所地石某某長安區(qū)和平東路560號（萬聯(lián)國際五金機電城F區(qū)1-9號）。
法定代表人李航，董事長。
委托代理人朱靜偉，女，漢族，****年**月**日出生，現(xiàn)住石某某市長安區(qū)，單位員工。
委托代理人閆寧，河北
天捷律師事務(wù)所律師。
被告郝某某，男，漢族，****年**月**日出生，住河北省石某某市長安區(qū)。
委托代理人高衛(wèi)東、趙福琳，
河北三言律師事務(wù)所律師。
原告

石某某中原橡塑有限公司訴被告郝某某勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告委托代理人朱靜偉、閆寧、被告委托代理人趙福琳到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告訴稱：被告于2017年6月22日入職原告處，從事銷售工作。其試用期工資為2400元，根據(jù)業(yè)務(wù)回款發(fā)放4%的提成。被告自入職后經(jīng)常遲到、早退、無故曠工，嚴重違反公司制度。2018年1月22日，被告未辦理任何離職手續(xù)曠工至今。
2017年10月，經(jīng)原告與被告銷售客戶證實，被告私自從客戶處拿取回扣，嚴重違反了原告的規(guī)章制度，損害原告利益。被告以原告未簽訂勞動合同、違法解除勞動合同為由向石某某市長安區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，該委作出（2018）長勞裁字第66號裁決，原告認為裁決書錯誤認定原、被告之間已解除勞動關(guān)系，而對被告拿取客戶損害原告利益的事實沒有認定。
為維護原告合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟，請求判令：1、被告違反公司制度，通過非法途徑獲取利益給原告造成經(jīng)濟損失78550.8元；2、解決原、被告勞動合同關(guān)系；3、本案訴訟費用由被告承擔。
原告為了支持其主張，提交了如下證據(jù)：證據(jù)1、關(guān)于郝某某非法獲取利益的相關(guān)說明；證據(jù)2、發(fā)票三張證明郝某某在職期間給供應(yīng)商開具的發(fā)票，金額105000元為原告進貨發(fā)票，另外兩張金額為41140元、82280元為原告向客戶銷售的發(fā)票，證明是郝某某經(jīng)手的；證據(jù)3、原告公司員工與供應(yīng)商經(jīng)理的錄音，證明郝某某拿取回扣的事實；證據(jù)4、我公司員工甄小葉與供應(yīng)商微信聊天記錄，證明被告拿取回扣；證據(jù)5、公司規(guī)章制度第五條，證明處罰依據(jù)；證據(jù)6、照片，證明證據(jù)5在顯著位置張貼了。
被告質(zhì)證稱，對證據(jù)1、證明目的不認可，此說明為原告單方出具，被告并無非法獲取回扣一說；對證據(jù)2、真實性認可，證明目的不認可，并不能說明發(fā)生過原告所述事實；對證據(jù)3、真實性、證明目的均不認可，通話雙方當事人身份無法核實；對證據(jù)4、真實性、證明目的不認可，未出具微信載體原件，且微信雙方身份無法證明；對證據(jù)5、真實性、證明目的不認可，被告從未在原告單位處見到任何規(guī)章制度；對證據(jù)6、真實性、證明目的均不認可，從未見到過。
被告辯稱，被告是被原告辭退，且被告在原告處未見過任何規(guī)章制度更無違反一說，被告并沒有任何違法途徑獲取利益（回扣）的行為，請求駁回原告訴請。被告并沒有原告所述遲到、早退、無故曠工情形，也沒有拿回扣一事，是被單位辭退的并不是曠工。
被告未提交相關(guān)證據(jù)。
經(jīng)審理查明：被告2017年6月22日入職原告處，為業(yè)務(wù)員，2018年1月22日離職。雙方未簽訂書面勞動合同，未繳納社會保險。
被告在職期間，原告從
靖江市大耐泵業(yè)有限公司購買強制循環(huán)泵3臺，金額為105000元；原告向
河北云興化工有限公司出售強制循環(huán)泵3臺，金額為125620元。
被告離職后，原告作為申請人，以被告作為被申請人，向石某某市長安區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，申請事項為：1、裁決申請人與被申請人解除勞動合同；2、裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟損失78550.8元。該委2018年5月7日作出（2018）長勞裁字第66號仲裁裁決書，內(nèi)容為：駁回申請人的申訴請求。
被告未對（2018）長勞裁字第66號仲裁裁決書提起訴訟。
以上事實，有原告提交的證據(jù)及庭審筆錄等在卷，予以證實。

本院認為，當事人對自己提出的事實主張有責任提供證據(jù)加以證明，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人事實的主張的，負有舉證責任的當事人承擔不利后果。
除競業(yè)協(xié)議及培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。本案中，原告提交的規(guī)章制度顯示關(guān)于銷售人員拿回扣的，沒收回扣，并處于20倍罰款。原告未能舉證證明該規(guī)章制度被告已明確知曉，且原告的罰款行為無法律依據(jù)，本院對于原告第一項訴請不予支持。
庭審中，雙方均認可被告2018年1月22日離職，本院認定原、被告之間的勞動關(guān)系2018年1月22日解除。
綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條、第三十六條、《最高人民法院關(guān)于適用＜中華人民共和國民事訴訟法＞的解釋》第九十條之規(guī)定，判決如下：

一、原告
石某某中原橡塑有限公司與被告郝某某2018年1月22日解除事實勞動關(guān)系；
二、駁回原告
石某某中原橡塑有限公司的其他訴訟請求。
案件受理費10元，減半收取5元，由原告
石某某中原橡塑有限公司負擔。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石某某市中級人民法院。

審判員 范矛

書記員： 劉江