原告：石某某宏康健康管理咨詢有限公司，住所地石某某市橋西區(qū)中華南大街176號萬豪大廈A座1903室，組織機(jī)構(gòu)代碼：329627263。
法定代表人：葉麗，經(jīng)理。
委托代理人：張永強(qiáng)，河北庶寧律師事務(wù)所律師。
委托代理人：楊苗，河北庶寧律師事務(wù)所律師。
被告：崔某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住石某某市新華區(qū)。

原告石某某宏康健康管理咨詢有限公司與被告崔某勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法適用簡易程序公開開庭進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
本院查明的事實(shí)
原告工商注冊時間為2015年3月11日，法定代表人葉麗，自然人股東包括葉麗和被告。原告成立時被告在原告處工作，雙方未簽訂書面勞動合同，原告未給被告繳納社會保險，2016年6月原告開除被告，雙方解除勞動關(guān)系；

本院認(rèn)為，原告工商注冊時間為2015年3月11日，在原告成立之前原、被告未建立勞動關(guān)系，故應(yīng)認(rèn)定2015年3月11日雙方建立勞動關(guān)系。被告稱其月工資情況為2015年4月至12月為3500元、2016年1月后為3000元加提成加課時費(fèi)，原告不認(rèn)可，稱被告月工資始終為2000元加提成，被告提供證據(jù)不能證實(shí)其主張，故本院不予采信。建立勞動關(guān)系后，雙方未簽訂書面的勞動合同，被告在股東會決議上的簽字不能視為書面的勞動合同，故原告應(yīng)支付被告因未簽訂勞動合同而應(yīng)支付的二倍工資差額。被告仲裁時主張2014年11月至2015年10月間二倍工資差額，因雙方勞動關(guān)系自2015年3月開始建立，且勞動爭議申請仲裁的時效為一年，故原告應(yīng)支付2015年6月至10月間二倍工資差額。因被告月收入不固定，應(yīng)按其基本工資2000元計算二倍工資差額即10000元。2015年10月和11月被告領(lǐng)取2000元工資，雖被告稱這兩個月原告未全額支付工資，提供證據(jù)不能證實(shí)其主張，故不予采信。原告稱2015年12月、2016年1月、2月和5月因?yàn)楸桓鏁绻ざ粗Ц豆べY，原告提供考勤表和公司通知，被告不認(rèn)可自己曠工和收到公司通知，原告提供的證據(jù)只是原告單方出具，沒有被告的確認(rèn)，原告未提供其他證據(jù)相佐證，故對原告所稱被告四個月曠工不予采信。原告不能證實(shí)被告曠工，原告應(yīng)支付被告工資，被告工資為2000元加提成，被告不能證實(shí)自己期間應(yīng)獲得的提成數(shù)額，且原告提供的證據(jù)可以證實(shí)其已支付2016年3月和4月工資，故原告應(yīng)支付被告2015年12月、2016年1月、2月和5月工資8000元。綜上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條，《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定，判決如下：

一、原告石某某宏康健康管理咨詢有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告崔某2015年6月至10月間未簽訂勞動合同而支付的二倍工資差額10000元；
二、原告石某某宏康健康管理咨詢有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告崔某2015年12月、2016年1月、2月和5月工資8000元。
根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，被執(zhí)行人未按本判決指定的期限履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案受理費(fèi)5元，由原告石某某宏康健康管理咨詢有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石某某市中級人民法院。并于上訴期限屆滿之日起7日內(nèi)預(yù)交上訴費(fèi)10元（收款單位：河北省石某某市中級人民法院，賬號：62×××47，開戶銀行:河北銀行華興支行）。逾期不交也不提出緩交申請的，按自動撤回上訴處理。
根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十九條之規(guī)定，申請執(zhí)行的期間為二年。

審判員　王　娜

書記員：秦少洋