上訴人（原審原告）:石家莊市新華區(qū)金某文化藝術(shù)培訓(xùn)學(xué)校，住所地石家莊市新華區(qū)聯(lián)盟路268號六樓。法定代表人：李增，該學(xué)校校長。委托訴訟代理人：王珂，該學(xué)校員工。委托訴訟代理人：王泰，該學(xué)校員工。上訴人（原審被告）：馬某某。委托訴訟代理人：李建凱，河北燕趙眾誠律師事務(wù)所律師。

金某培訓(xùn)學(xué)校上訴請求：一、撤銷原判，依法改判無須向馬某某支付工資21900元、加班費920元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13102.25元；或者將本案發(fā)回重審。二、一、二審訴訟費由馬某某承擔(dān)。事實與理由：一、2016年9月1日前，系馬某某的試用期，工資標(biāo)準(zhǔn)是1萬元，另外1萬元為項目預(yù)支分紅，因馬某某負(fù)責(zé)校區(qū)處于虧損狀況，預(yù)支部分應(yīng)予退還；2016年9月1日后，因被上訴人未履行出勤義務(wù)，按照要求應(yīng)扣發(fā)10月、11月工資。二、馬某某無實際加班事實，所要求支付加班工資不應(yīng)支持。三、上訴人與被上訴人解除勞動關(guān)系符合法律規(guī)定，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。馬某某上訴請求：一、撤銷一審判決，判決金某培訓(xùn)學(xué)校支付拖欠工資金額為61119元、加班費2758元、雙倍工資差額118390元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13102.25元。二、判令金某培訓(xùn)學(xué)校為馬某某補(bǔ)交2016年5月至2016年11月的社保。三、一、二審訴訟費由金某培訓(xùn)學(xué)校承擔(dān)。事實與理由：一、馬某某工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以每月2萬元計算，金某培訓(xùn)學(xué)校應(yīng)支持拖欠工資61119元。二、未簽訂勞動合同并非馬某某不配合，應(yīng)支付未簽訂勞動合同雙倍工資。三、加班費計算基數(shù)應(yīng)按照2萬元計算，數(shù)額應(yīng)為2758元。金某培訓(xùn)學(xué)校向一審法院起訴請求：1、判決原告無須向被告支付工資21900元、加班工資1379.31元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13102.25元，共計人民幣36381.56元；2、判令原告無須為被告補(bǔ)繳2016年5月至2016年11月的社會保險；3、判決被告承擔(dān)訴訟和仲裁費用。一審法院認(rèn)定事實：2016年5月8日，原告馬某某入職被告金某培訓(xùn)學(xué)校處，崗位為副總裁，分管人資教學(xué)教務(wù)，2016年11月20日經(jīng)雙方協(xié)商離職，雙方未簽訂勞動合同。2016年9月1日，雙方簽訂了薪資待遇考核協(xié)議，原告馬某某的崗位調(diào)整為總裁助理旗艦事業(yè)部負(fù)責(zé)人，直接上級李增總裁，區(qū)域校長負(fù)責(zé)工農(nóng)路和二十三中校區(qū)，直接上級趙俊輝副總裁。該協(xié)議約定：考核時間2016.9.1-2017.8.31，基本工資10000元；享有23中工農(nóng)路年經(jīng)營利潤分紅的25%；全年分為三個階段發(fā)放獎金，其中第一階段2016.9.1-2016.12.31，每階段業(yè)績排名單個校區(qū)進(jìn)入現(xiàn)有校區(qū)前十名，獎金10000元；保底工資：每月保底工資20000元，每階段保底8萬元，階段工資保底，階段次月發(fā)；人才引進(jìn)獎金：招聘校長2000元，前后期副校長1000元，咨詢經(jīng)理500元。2016年6月7日，被告金某培訓(xùn)學(xué)校為原告馬某某發(fā)放5月份工資16471元；7月19日分兩筆分別發(fā)放6月份工資13700元和5000元，共計18700元；8月15日發(fā)放6000元，8月26日分兩筆發(fā)放9400元和5000元，共計發(fā)放7月份工資20400元；9月19日分兩筆發(fā)放11000元和5000元，共計發(fā)放8月份工資16000元；10月24日發(fā)放9月份工資11800元，2016年10月份和2016年11月1日至2016年11月20日的工資未發(fā)放。另查明：2016年5月8日至2016年8月31日，原告馬某某的月工資為2萬元，自2016年9月1日開始月基本工資10000元，每月飯費報銷800元，油補(bǔ)800元，保險補(bǔ)助每月1000元，共計12600元，階段保底工資2萬元（第一階段為2016年9月1日至2016年12月31日）。被告金某培訓(xùn)學(xué)校已足額為原告馬某某發(fā)放了2016年5月份、7月份的工資，尚拖欠2016年6月工資1300元、8月份工資4000元、9月份工資800元、10月份工資10000元、2016年11月1日至2016年11月20日工資6600元，共計21900元。2016年10月3日，原告馬某某加班一天，加班費為920元（10000元÷21.75天×2倍=920元）。以上事實有原告馬某某提供的名片、工號、工資銀行流水、電子郵件記錄、薪資待遇考核、10月份考勤表、微信記錄以及各方當(dāng)事人的陳述在卷證實。對原告馬某某提供的聊天記錄，未提供其他有效證據(jù)予以佐證，不具有證明效力；對原告馬某某提供的引進(jìn)校長名單及證人證言，引進(jìn)校長名單系其本人出具，證人未出庭接受質(zhì)詢，不具有證據(jù)效力；對原告馬某某提供的業(yè)績排行榜，其中8月31日總業(yè)績排行榜無法證明符合獎金發(fā)放條件，9月30日后期總業(yè)績排行榜，系部分業(yè)績考核，無法證明符合獎金發(fā)放條件。雖被告金某培訓(xùn)學(xué)校對工資銀行流水的證明目的有異議，但未提供相應(yīng)的反駁證據(jù)，一審法院不予采信；雖被告金某培訓(xùn)學(xué)校對10月份考勤記錄有異議，但未提供相應(yīng)的反駁證據(jù)，故對原告馬某某2016年10月3日加班一天的事實具有證明力。一審法院認(rèn)為，關(guān)于被告馬某某的月工資問題，原告金某培訓(xùn)學(xué)校主張月工資10000元，每月預(yù)支分紅10000元，但未提供相應(yīng)的證據(jù)予以證明，故一審法院認(rèn)定2016年5月8日至2016年8月31日被告馬某某的月工資20000元，雙方簽訂薪資待遇考核后，被告馬某某在第一階段截止前離職，一審法院對被告馬某某主張的保底工資2萬元不予采納，應(yīng)認(rèn)定被告馬某某自2016年9月1日開始工資為10000元，故原告金某培訓(xùn)學(xué)校應(yīng)給付被告馬某某拖欠的工資21900元；關(guān)于被告馬某某主張的2016年6月1日至2016年11月20日雙倍工資差額118390元，因被告馬某某入職時系被告金某培訓(xùn)學(xué)校主管人資的副總裁，其未提供有效證據(jù)證明曾向原告金某培訓(xùn)學(xué)校提出簽訂勞動合同而原告金某培訓(xùn)學(xué)校拒絕簽訂，故對被告馬某某的該主張，一審法院不予支持；關(guān)于被告馬某某主張的加班費2758元，因被告馬某某10月份月工資10000元，其于法定節(jié)假日加班一天，故加班費為920元；關(guān)于被告馬某某主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13102.25元，原告金某培訓(xùn)學(xué)校主張因原告馬某某曠工解除勞動合同，但未提供有效證據(jù)予以證明，被告馬某某主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金符合法定條件，其主張13102.25元，未超過法律規(guī)定，一審法院予以支持；關(guān)于被告馬某某主張的補(bǔ)繳2016年5月至2016年11月的社保，屬于社會保險費征收機(jī)構(gòu)的職責(zé)，不屬于法院受理民事訴訟的范圍，一審法院不予處理；關(guān)于被告馬某某主張的獎金34000元，其未提供有效證據(jù)證明符合獎金發(fā)放條件，一審法院不予支持。依照《中華人民共和國勞動法》第一百條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、第三十六條、第四十六條、第十七條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條的規(guī)定，判決如下：一、原告石家莊市新華區(qū)金某文化藝術(shù)培訓(xùn)學(xué)校于判決生效之日起十日內(nèi)給付被告馬某某拖欠的工資21900元；二、原告石家莊市新華區(qū)金某文化藝術(shù)培訓(xùn)學(xué)校于判決生效之日起十日內(nèi)給付被告馬某某加班費920元；三、原告石家莊市新華區(qū)金某文化藝術(shù)培訓(xùn)學(xué)校于判決生效之日起十日內(nèi)給付被告馬某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13102.25元；四、駁回原告石家莊市新華區(qū)金某文化藝術(shù)培訓(xùn)學(xué)校的訴訟請求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費10元，減半收取5元，由原告石家莊市新華區(qū)金某文化藝術(shù)培訓(xùn)學(xué)校負(fù)擔(dān)。二審中，當(dāng)事人未提交新證據(jù)。二審查明事實同一審查明事實一致。
上訴人石家莊市新華區(qū)金某文化藝術(shù)培訓(xùn)學(xué)校因與上訴人馬某某勞動爭議一案，不服石家莊市新華區(qū)人民法院（2017）冀0105民初3469號民事判決，向本院提起上訴，本院于2017年11月14日立案后，依法組成合議庭對本案進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為,當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。金某培訓(xùn)學(xué)校主張2016年5月8日至2016年8月31日期間，馬某某月工資1萬元，每月預(yù)支分紅1萬元，但未提供相應(yīng)證據(jù)證明，原審認(rèn)定月工資2萬元并無不當(dāng)。根據(jù)《馬某某薪資待遇考核》內(nèi)容可知，自2016年9月1日起，馬某某基本工資為1萬元，待階段考核后，據(jù)實發(fā)放保底工資，因馬某某在第一階段截止前離職，一審法院據(jù)此對馬某某主張2萬元保底工資不予采納亦無不當(dāng)。綜上，根據(jù)以上認(rèn)定和工資實際發(fā)放情況，金某培訓(xùn)學(xué)校應(yīng)當(dāng)給付拖欠馬某某工資21900元。關(guān)于馬某某主張金某培訓(xùn)學(xué)校未與其簽訂書面勞動合同問題。本院認(rèn)為，馬某某入職時系金某培訓(xùn)學(xué)校主管人資的副總裁，其對有關(guān)勞動用工的法律、法規(guī)較其他普通勞動者應(yīng)更熟悉，平時員工的錄用、考核及勞動合同的簽訂系其主要工作職責(zé)之一。馬某某對其自己未簽訂勞動合同的原因不能作出合理解釋，其也并未提交充分證據(jù)證明其曾經(jīng)要求過金某培訓(xùn)學(xué)校簽訂書面勞動合同而金某培訓(xùn)學(xué)校拒絕簽訂，故馬某某主張未簽訂勞動合同雙倍工資，理據(jù)不足，不予支持。根據(jù)2016年10月考勤統(tǒng)計表可知，馬某某于10月3日加班一天。根據(jù)以上對馬某某工資標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)定，一審法院判令金某培訓(xùn)學(xué)校支付馬某某加班費920元并無不當(dāng)。關(guān)于馬某某主張的補(bǔ)交2016年5月至2016年11月的社保，屬于社會保險費征收機(jī)構(gòu)的職責(zé)，不屬于人民法院受理范圍，不予處理。綜上所述，上訴人馬某某、石家莊市新華區(qū)金某文化藝術(shù)培訓(xùn)學(xué)校的上訴請求均不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。二審案件受理費20元，由上訴人馬某某承擔(dān)10元，由上訴人石家莊市新華區(qū)金某文化藝術(shù)培訓(xùn)學(xué)校承擔(dān)10元。本判決為終審判決。

審判長　　姜瑞祥
審判員　　趙增志
審判員　　許毅鵬

書記員：王瑾