上訴人（原審被告）李某某。
委托代理人田云，河北恒利律師事務(wù)所律師。
上訴人（原審原告）石某某鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院，住所地石某某市四水廠路18號(hào)。
法定代表人劉明生，該學(xué)院院長。
委托代理人王現(xiàn)輝，河北世紀(jì)鴻業(yè)律師事務(wù)所律師。
委托代理人趙欣梅，河北世紀(jì)鴻業(yè)律師事務(wù)所律師。

上訴人石某某鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院與上訴人李某某因勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服石某某橋東區(qū)人民法院（2014）東民一初一字第00084號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審查明，（一）原、被告勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)間問題。被告稱，其于2007年4月1日開始在原告處工作，工作崗位為門衛(wèi)。為此被告提供證據(jù)如下：1、工資卡明細(xì)；2、其本人的上崗證；3、證人郝某、熊某出庭作證，該二人均證實(shí)其與被告在2007年4月已經(jīng)相識(shí)相識(shí)并共同工作；4、證人陳某、辛某、劉某的書面證言，證實(shí)被告入職時(shí)間。原告針對(duì)上述證據(jù)質(zhì)證如下：出庭證人不能證實(shí)其身份，證言不可信，對(duì)于書面證言，證人未出庭不予質(zhì)證。原告稱，被告入職時(shí)間為2009年1月1日，提供工資表為證，被告質(zhì)證意見認(rèn)為，工資表系偽造，其見過的工資表有領(lǐng)導(dǎo)簽字并加蓋財(cái)務(wù)公章，與原告提交的不同。另外，工資表中的陳俊豐是2009年9月入職，但2009年1月有他的工資記錄，與事實(shí)不符。（二）關(guān)于工資差額問題。被告主張其于2007年4月入職起月工資為570元，2009年1月漲至700元。為此被告提供證據(jù)如下：1、2011年11月至2013年5月的工資卡賬戶詳單，顯示每月工資數(shù)額為700元；2、證人郝某、熊某出庭作證，證明被告與證人郝某、熊某的實(shí)際工資一直都遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；3、證人陳某、辛某、張某心、汪榮富的書面證言。原告質(zhì)證意見如下：出庭證人不能證實(shí)自己身份，證言不可信，對(duì)于書面證言，證人未出庭不予質(zhì)證。對(duì)此，原告提交證據(jù)為工資表一套，該工資表中有被告本人簽字，能夠證明從2009年1月1日起至2012年12月被告工資高于700元。被告質(zhì)證意見認(rèn)為工資表系偽造，對(duì)工資數(shù)額不認(rèn)可，手寫部分其簽字時(shí)也為空白。其簽字的正規(guī)工資表加蓋財(cái)務(wù)公章，與這份不同。且工資表中的陳俊豐是2009年9月入職，但2009年1月有他的工資記錄，與事實(shí)不符。（三）關(guān)于加班費(fèi)問題。被告稱其工作期間，用人單位在星期天和節(jié)假日均不安排休息，且未按法律規(guī)定計(jì)算和支付加班費(fèi)用，故主張?jiān)嬷Ц镀浼影噘M(fèi)11000元，但未提供證據(jù)予以證實(shí)。原告對(duì)以上事實(shí)不予認(rèn)可，認(rèn)為工作安排合理，無加班事實(shí)。
原審法院認(rèn)為，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)。被告自2007年4月1日起在石某某鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院工作，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。（一）工資差額的問題。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十八條之規(guī)定，國家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。被告提交的工資卡賬戶詳單顯示其于2011年11月至2013年5月工資每月為700元，原告提供的工資表顯示被告自2009年1月至2012年12月實(shí)發(fā)數(shù)額高于700元，二者不一致，根據(jù)證據(jù)效力原則，依法認(rèn)定被告月工資為700元。2011年11月之前的月工資情況，由于沒有確切證據(jù)予以證實(shí)，按照慣例，2011年11月之前的工資不應(yīng)比2011年11月之后的工資水平高，為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，以此推定2011年11月之前被告月工資為700元。2008年7月1日前被告工資未低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。為此，自2008年7月1日起計(jì)算工資差額。被告主張工資差額計(jì)算至2013年11月31日，由于此時(shí)其仍在崗工作，對(duì)該主張予以支持。故原告應(yīng)向被告支付2008年7月1日至2013年11月31日工資差額17840元。（二）雙倍工資問題。被告要求原告支付2007年5月至2013年11月期間的雙倍工資的請(qǐng)求。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年……。本案被告于2007年4月1日到原告處工作，且被告于2013年11月13日向河北省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，已過仲裁時(shí)效，故對(duì)被告該主張不予支持。（三）加班費(fèi)的問題。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班的事實(shí)存在承擔(dān)舉證責(zé)任。本案被告主張加班事宜，未提供相關(guān)證據(jù)予以證明，故對(duì)被告該請(qǐng)求不予支持。（四）被告主張社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的訴訟請(qǐng)求。關(guān)于補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)之訴，根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，此情況不屬于法院處理范圍，被告應(yīng)向勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門申請(qǐng)解決，本院不予處理。關(guān)于賠償損失，被告無相關(guān)的證據(jù)予以證實(shí)，故對(duì)被告該主張不予支持。依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十八條、《勞動(dòng)合同法》第三十一條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條、第九條、《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定，判決如下：一、原告石某某鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院限本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告李某某2008年7月1日至2013年11月31日工資差額17840元；二、駁回原告石某某鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院的訴訟請(qǐng)求。訴訟費(fèi)10元，由原告石某某鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院負(fù)擔(dān)。
經(jīng)審理查明事實(shí)與原審判決查明事實(shí)一致。

本院認(rèn)為，上訴人石某某鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院提交的工資表顯示上訴人李某某于2009年1月在上訴人石某某鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院工作，工資表沒有單位印章，上訴人李某某主張自2007年4月1日在上訴人石某某鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院處工作，雙方提交的證據(jù)不同，一審法院認(rèn)為勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)，認(rèn)定上訴人李某某自2007年4月1日起在上訴人石某某鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院上班并無不妥；關(guān)于工資差額問題，上訴人李某某提交的工資卡賬戶顯示其于2011年11月至2013年5月工資每月為700元，上訴人石某某鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院提交的工資表顯示李某某自2009年1月至2012年12月實(shí)發(fā)數(shù)額高于700元，一審法院計(jì)算工資差額并無不當(dāng)；關(guān)于加班費(fèi)問題，據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（三）》第9條規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，對(duì)于勞動(dòng)者主張加班事實(shí)的證據(jù)由用人單位掌握管理的，勞動(dòng)者仍然要對(duì)這一主張負(fù)有舉證責(zé)任。當(dāng)勞動(dòng)者舉證證明加班事實(shí)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理后，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，用人單位有義務(wù)保存兩年的工資發(fā)放記錄?，F(xiàn)通過雙方提交的工資表，對(duì)加班事實(shí)均無法認(rèn)定，故對(duì)上訴人李某某加班的主張證據(jù)不足，本院不予支持。關(guān)于雙倍工資問題，《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資”，最長不超過11個(gè)月。雙倍工資是懲罰性賠償金，并非勞動(dòng)報(bào)酬，仲裁時(shí)效期間從最后履行期限屆滿之日起算，故本案上訴人李某某于2013年11月13日申請(qǐng)仲裁已超過仲裁時(shí)效；關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)問題，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，繳納保險(xiǎn)費(fèi)問題應(yīng)向勞動(dòng)行政部門主張，不屬于法院審理范圍。關(guān)于賠償損失，上訴人李某某無相關(guān)的證據(jù)予以證實(shí)。
綜上，一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)20元，上訴人石某某鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院承擔(dān)10元，上訴人李某某承擔(dān)10元。
本判決為終審判決。

審 判 長　郭廣平 審 判 員　趙增志 代審判員　王淑芳

書 記 員　經(jīng)　微