上訴人（原審被告）大慶市群柏昂辦公家具制造有限公司，住所地黑龍江省大慶市龍鳳區(qū)萬(wàn)峰路43-1號(hào)。組織機(jī)構(gòu)代碼74965741-8。
法定代表人孫希明，職務(wù)總經(jīng)理。
委托代理人畢海鷹，黑龍江玉朗律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審原告）張某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無(wú)職業(yè)。

上訴人大慶市群柏昂辦公家具制造有限公司（以下簡(jiǎn)稱群柏昂公司）與被上訴人張某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服黑龍江省大慶市龍鳳區(qū)人民法院（2015）龍青民初字第56號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院受理后，依法組成合議庭公開開庭進(jìn)行了審理。上訴人委托代理人畢海鷹，被上訴人張某某到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審經(jīng)查，2014年7月6日，張某某被聘為群柏昂公司的副總經(jīng)理，為單位的高級(jí)管理人員，分管公司生產(chǎn)部、行政綜合部及公司常務(wù)，月工資6000元。群柏昂公司未與張某某簽訂勞動(dòng)合同。群柏昂公司的四名員工曾因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金向勞動(dòng)部門提出仲裁，后雙方和解，解除了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者撤回仲裁申請(qǐng)。2015年上半年群柏昂公司只有車間工人簽了勞動(dòng)合同，8至9月后勤等部門人員簽訂了勞動(dòng)合同。2015年7月，群柏昂公司欲將張某某工資由每月6000元降至4000元，雙方未達(dá)成一致意見，群柏昂公司將張某某辭退。
原審法院認(rèn)為，張某某在群柏昂公司任職副總經(jīng)理，雙方約定月薪6000元，群柏昂公司應(yīng)按時(shí)支付，張某某請(qǐng)求支付拖欠工資的訴訟請(qǐng)求合理部分予以支持，經(jīng)計(jì)算為14200元。張某某的工作職責(zé)雖然包括了勞動(dòng)合同的簽訂事宜，但并不掌管單位公章，且其本人并不能代表公司與自己簽訂書面勞動(dòng)合同。群柏昂公司應(yīng)當(dāng)安排他人代表公司與張某某協(xié)商簽訂書面勞動(dòng)合同，群柏昂公司沒有證據(jù)證明曾另行安排其他人與張某某簽訂勞動(dòng)合同，故其仍應(yīng)當(dāng)向張某某支付未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資。張某某請(qǐng)求群柏昂公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的訴訟請(qǐng)求，依照《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)先經(jīng)勞動(dòng)行政部門處理，不予支持。張某某主張群柏昂公司應(yīng)賠償未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的訴求，不屬于法院受理民事案件范圍，不予審理。原審判決：一、群柏昂公司給付張某某拖欠工資14200元；二、群柏昂公司給付張某某二倍工資66000元。三、駁回張某某其他訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由群柏昂公司承擔(dān)。
本院經(jīng)審理查明的事實(shí)與原審認(rèn)定的事實(shí)一致。

本院認(rèn)為，被上訴人張某某雖為群柏昂公司主管單位人事、勞資等工作的主管，但同時(shí)也是勞動(dòng)者，負(fù)有簽訂勞動(dòng)合同職責(zé)的勞動(dòng)者在代表用人單位與其他員工簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)，是作為用人單位的代表，但該勞動(dòng)者并不能同時(shí)代表自己又代表公司來(lái)簽訂勞動(dòng)合同，確定勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容，否則該勞動(dòng)者就可以任意確定其本人勞動(dòng)合同的內(nèi)容，侵害用人單位的合法權(quán)益。群柏昂公司沒有委派他人代表公司與張某某簽訂書面勞動(dòng)合同，是導(dǎo)致雙方未能簽訂書面勞動(dòng)合同的主要原因，群柏昂公司在此過程中存在過錯(cuò)，應(yīng)依法向張某某支付未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資。上訴人上訴理由無(wú)證據(jù)支持，不予采信。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人群柏昂公司負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。
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審判長(zhǎng)　　叢海彬 審判員　　王海燕 審判員　　米滄星

書記員：王素杰