原告(互為被告）：翟雖興，男，1965年6月28日出生，漢族，農(nóng)民，高中學歷，政治面貌群眾，現(xiàn)住邢臺市橋西區(qū)。
委托訴訟代理人：翟樂凱，男，1990年8月2日出生，漢族，住邢臺市橋西區(qū)，系原告翟雖興兒子。
委托訴訟代理人：翟歡歡，女，1988年8月13日出生，漢族，住北京市順義區(qū)，系原告翟雖興女兒。
被告(互為原告）：邢臺新光實業(yè)有限責任公司，住所地邢臺市橋西區(qū)鋼鐵南路215號，統(tǒng)一社會信用代碼91130500768107083L。
法定代表人：王玉生，該公司經(jīng)理。
委托訴訟代理人：肖培培，河北君合欣律師事務所律師。
委托訴訟代理人：王曉明，河北君合欣律師事務所律師。

原告(互為被告）翟雖興與被告(互為原告）邢臺新光實業(yè)有限責任公司（以下簡稱“新光公司”）勞動爭議一案，本院于2018年11月6日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告(互為被告）翟雖興及其委托訴訟代理人翟樂凱、翟歡歡，被告(互為原告）新光公司委托訴訟代理人肖培培、王曉明到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
原告(互為被告）翟雖興訴稱，訴訟請求是：1、確認原告與被告自2003年9月12日至2018年7月12日存在勞動關系；2、請求判令被告支付原告自2003年9月12日至2018年7月12日周六日加班費46,399.66元；3、請求判令被告支付原告自2003年9月12日至2018年7月12日法定節(jié)假日加班費7,703.76元；4、請求判令被告支付原告2003年9月12日至2018年7月12日未休年假工資4,427.45元；5、請求判令被告支付原告未簽訂無固定期勞動合同二倍工資21,185.34元；6、請求判令被告支付原告自2003年9月12日至2018年7月12日未繳納養(yǎng)老保險經(jīng)濟補償金15,505.20元，以上共計95,221.41元。事實與理由：原告翟雖興經(jīng)邢臺新光實業(yè)有限責任公司（原鋼城實業(yè)公司）員工房銅嶺介紹，于2003年9月12日入職該公司，2003年9月12日至2004年6月任車間切料工，2004年6月至2018年7月12日任大拖司機。主要工作內(nèi)容為從線材廠生產(chǎn)車間一二三四五高線和開坯、二開坯車間將切廢過磅后運至現(xiàn)場北院（即黑絲庫北院）。在職期間，被告未與原告簽訂書面勞動合同、未依法為原告繳納社保，未支付加班費、未休年假工資等，原告于2018年7月12日起與被告解除勞動關系，后向邢合市勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，仲裁委確認了原告與被告之間的勞動關系，支持了部分仲裁請求，仲裁裁決支持我方解除勞動關系經(jīng)濟補償金，我方對此項仲裁結果認可，故沒有起訴，要求被告公司按照此項裁決結果支付。仲裁裁決書中仲裁員對仲裁時效理解有偏差，我方要求的加班費、未休年假工資屬于勞動報酬，不受仲裁時效的限制，雖然訴訟請求中我方陳述的期間均是2003年9月12日至2018年7月12日，但實際上我方所主張的周六日加班費、法定節(jié)假日加班費、未休年假工資均是仲裁前兩年的?，F(xiàn)原告希望對雙方勞動關系存續(xù)期間明確到具體的日期，并判令足額支付原告加班費、未休年假工資、未簽訂無固定期限勞動合同二倍工資及未繳納養(yǎng)老保險經(jīng)濟補償金，特起訴至邢臺市橋西區(qū)人民法院。
被告（互為原告）新光公司辯稱，原告的訴訟主體錯誤，我方與原告不存在勞動關系，對原告的訴訟請求應當予以駁回。
原告（互為被告）新光公司訴稱，訴訟請求：1、請求依法判決原告與被告之間不存在勞動關系；2、請求依法判決原告不予承擔被告的經(jīng)濟補償金；3、請求依法判決原告不予承擔被告的周六周日加班費、法定節(jié)假日加班費、帶薪年休假工資；4、本案的訴訟費用由被告承擔。事實與理由：原告的拔絲廠業(yè)務一直由邢臺市百虎恒豐運輸有限公司和邢臺文豐貿(mào)易有限公司等單位承攬，原告與承攬單位簽訂有承攬合同，合同明確約定承攬單位以自己的員工、技術等為原告完成業(yè)務，原告按合同約定向承攬單位支付報酬。被告從事的切料、大拖司機線材廠、高線開坯工作，屬于承攬單位應完成的業(yè)務內(nèi)容，而且根據(jù)被告提供的證據(jù)材料顯示其工資是由承攬單位發(fā)放，原告未給被告發(fā)過工資，故，被告不是原告的職工，二者之間不存在勞動關系。邢臺市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會裁決原告與被告之間存在勞動關系顯屬錯誤，對于支持被告周六日加班費、法定節(jié)假日加班費及帶薪年休假工資的裁決更是證據(jù)不足情況下的錯誤認定。原告的訴訟主體錯誤，我方與原告不存在勞動關系，對原告的訴訟請求應當予以駁回?；谝陨鲜聦?，根據(jù)《勞動法》、《民事訴訟法》以及其他相關法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，原告向貴院提起訴訟。
被告（互為原告）翟雖興辯稱，答辯意見同我方起訴狀。我認可仲裁裁決中的裁決結果，但是我方要求確認到日。對經(jīng)濟補償金的裁決我方認可。
本院經(jīng)審理認定事實如下：翟雖興自2003年9月12日到鋼鐵實業(yè)公司從事切料工、大拖司機等工作，2004年鋼鐵實業(yè)公司改制為邢臺新光實業(yè)有限責任公司。2004年邢臺市橋西元民搬運隊與新光公司簽訂勞務承包協(xié)議；2005-2007年為邢臺市橋西恒豐運輸隊與新光公司簽訂勞務承包協(xié)議；2008-2017年7月31日，邢臺市百虎恒豐運輸有限公司與新光公司簽訂業(yè)務承攬合同，2017年8月1日至今邢臺文豐貿(mào)易有限公司與新光公司簽訂業(yè)務承攬合同，翟雖興仍然從事原工作。2018年7月12日，翟雖興將解除勞動關系通知書郵寄給邢臺新光實業(yè)有限責任公司，與該公司解除勞動關系。隨后翟雖興作為申請人，以邢臺新光實業(yè)有限責任公司為被申請人向邢臺市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會提起勞動仲裁，該仲裁委于2018年10月17日做出邢市勞人仲案字（2018）第211號仲裁裁決書，裁決：一、申請人與被申請人自2003年9月至2018年7月存在勞動關系；二、自本裁決書生效之日起七日內(nèi)被申請人一次性向申請人支付經(jīng)濟補償金1,925.94*15=28,889.1元；三、自本裁決書生效之日起七日內(nèi)被申請人一次性向申請人支付周六周日加班費9,209元，法定節(jié)假日加班費2,922.1元，帶薪年休假工資2,656.4元；四、駁回申請人的其他仲裁請求。翟雖興與邢臺新光實業(yè)有限責任公司均對該裁決書不服向本院提起民事訴訟，本院依法進行了合并審理。
庭審中，邢臺新光實業(yè)有限責任公司主張該公司與翟雖興之間不存在勞動關系，不應承擔經(jīng)濟補償金等原告主張的賠償，并提交證據(jù)1、2004年至2018年的勞務承包協(xié)議及業(yè)務合同共計15份及邢臺市橋西元民搬運隊、邢臺市橋西恒豐運輸隊的營業(yè)執(zhí)照；證據(jù)2、翟雖興與邢臺市橋西元民搬運隊簽訂的臨時工用工協(xié)議書一份；證據(jù)3、邢臺市百虎恒豐運輸有限公司2016年1、6、12月份，2017年1、7月份雇傭人員工資發(fā)放明細表、邢臺文豐貿(mào)易有限公司2017年8、9、12月份，2018年1-7月份雇傭人員工資發(fā)放明細表各一份；證據(jù)4、翟雖興本人的工傷保險查詢單一份；證據(jù)5、許新國、胡志彬的證言及身份證復印件各一份；證據(jù)6、該公司員工的工作證一份；證據(jù)7、邢臺新光實業(yè)有限責任公司職工花名冊一份，擬證明新光公司的主張。
翟雖興主張邢臺新光實業(yè)有限責任公司向外承包業(yè)務，翟雖興并不知情。依據(jù)《勞動和社會保障部關于確立勞動關系的有關事項的通知》的相關規(guī)定，翟雖興從事的工作是邢臺新光實業(yè)有限責任公司業(yè)務組成部分，翟雖興認為一直在為邢臺新光實業(yè)有限責任公司工作。為此翟雖興提交的臨時工作證、出入證、洗澡證、辦證收據(jù)、職工互保責任書、特種設備作業(yè)人員證、職工考勤表、證人證言等證據(jù)予以證明。翟雖興認為其與邢臺新光實業(yè)有限責任公司存在勞動關系，在邢臺新光實業(yè)有限責任公司單位工作期間該公司未向翟雖興支付加班費、帶薪年休假工資、未繳納社會保險，解除勞動關系后未向翟雖興支付經(jīng)濟補償金。翟雖興主張補償明細是申請仲裁前兩年的，周六日加班，2016年加班104天，2017年加班104天，2018年54天。解除勞動關系前12個月的每月平均工資是1,925.94元，計算公式是（104天+104天+54天）×1,925.94元/月÷21.75天×2=46,399.66元；法定節(jié)假日加班，2016年、2017年法定節(jié)假日均加班11天，2018年加班7天，計算公式是（11天+11天+7天）×1,925.94元/月÷21.75天×3=7,703.76元。未休年假工資，2016年、2017年未休年假天數(shù)均為10天，2018年未休年假天數(shù)為5天（193天÷365天）×10天=5天，計算公式（10天+10天+5天）×1,925.94元/月÷21.75天×2=4,427.75元。未簽訂無固定期限勞動合同的二倍工資，11個月的，計算公式：1,925.94元/月×11個月=21,185.34元。未繳納養(yǎng)老保險經(jīng)濟補償金（2003年-2011年）15,505.20元。在工作期間沒有過倒休，也沒有休息日。
另查明，翟雖興與邢臺新光實業(yè)有限責任公司解除勞動關系前12個月的平均工資為1,925.94元。

本院認為，2003年9月12日翟雖興開始在鋼城實業(yè)公司工作，2004年邢臺鋼城實業(yè)有限責任公司后改制為邢臺新光實業(yè)有限責任公司，翟雖興繼續(xù)為新光實業(yè)公司提供勞動，新光實業(yè)公司為其支付勞動報酬，新光公司主張翟雖興是與邢臺市橋西元民搬運隊簽訂臨時工用工協(xié)議書，但是該協(xié)議約定的翟雖興與新光公司實際發(fā)生勞動關系的實際情況并不相符，且翟雖興的工作地點及管理單位均為新光公司，因此根據(jù)翟雖興與新光公司提供的證據(jù)可以認定翟雖興與新光公司存在勞動關系，翟雖興依據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定與新光公司解除勞動關系，主張經(jīng)濟補償金的請求本院應予支持。翟雖興請求新光公司支付加班費、法定節(jié)假日加班費、帶薪年休假工資的請求，應受仲裁時效一年的調(diào)整，故對于翟雖興的請求，本院支持一年。周六日加班費應為104天×1,925.94元/月÷21.75天×2=18,418.18元，法定節(jié)假日加班費應為11天×1,925.94元/月÷21.75天×3=2,922.1元，帶薪年休假工資為10天×1,925.94元/月÷21.75天×3=2,656.46元。新光實業(yè)公司已經(jīng)按月給翟雖興發(fā)放工資，對于翟雖興要求的加班費用應當在扣除已經(jīng)支付的工資之后再行補償，對翟雖興要求的周六日加班費應為9,209元，法定節(jié)假日加班費1,948.07元，帶薪年休假工資為1,770.98元。翟雖興請求新光公司支付未簽訂無固定期限勞動合同雙倍工資已經(jīng)超過仲裁時效，因此本院不予支持。翟雖興請求新光實業(yè)有限責任公司支付未繳社會保險的經(jīng)濟補償不屬勞動爭議受理范圍，本案不予處理，可通過其他途徑解決。
綜上所述，依照《中華人民共和國勞動法》第四十四條、第四十五條，《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第十四條、第四十七條，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，判決如下：

一、原告(互為被告）翟雖興與被告(互為原告）邢臺新光實業(yè)有限責任公司自2003年9月至2018年7月存在勞動關系；
二、被告(互為原告）邢臺新光實業(yè)有限公司自本判決生效之日起十日內(nèi)向原告(互為被告）翟雖興一次性支付經(jīng)濟補償金28,889.1元；
三、被告(互為原告）邢臺新光實業(yè)有限公司自本判決生效之日起十日內(nèi)向原告(互為被告）翟雖興一次性支付周六日加班費9,209元，法定節(jié)假日加班費1,948.07元，帶薪年休假工資1,770.98元；
四、駁回原告(互為被告）翟雖興的其他訴訟請求；
五、駁回被告(互為原告）邢臺新光實業(yè)有限責任公司的訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
翟雖興案件受理費10元，減半收取5元，由翟雖興承擔；邢臺新光實業(yè)有限責任公司案件受理費10元，減半收取5元，由邢臺新光實業(yè)有限責任公司承擔。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省邢臺市中級人民法院。

審判員 賈徐鵬

書記員： 宋華