原告：肖某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍所在地湖北省武漢市武昌區(qū)，
被告：武漢居然之家家居市場有限公司武昌分公司，住所地湖北省武漢市武昌區(qū)徐東大街50號。
負責人：盧治中，總經(jīng)理。
委托代理人：張鴻頡，湖北光年律師事務所律師，特別授權。
委托代理人：夏威，湖北光年律師事務所律師，特別授權。

原告肖某訴被告武漢居然之家家居市場有限公司武昌分公司（以下簡稱居然之家公司）勞動爭議一案，本院于2017年8月11日立案受理后，于2017年10月12日依法由審判員張冰適用簡易程序公開開庭進行了審理，原告肖某、被告居然之家公司的委托代理人張鴻頡到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
原告肖某訴稱：2011年10月，原告肖某入職被告居然之家公司工作，擔任綜合維修工一職，雙方簽有書面勞動合同，被告為原告繳納了社會保險。從入職開始，被告安排原告每天超時加班。2016年6月1日，被告未與原告協(xié)商，單方面將原告的崗位調整為保安。原告對調崗不服，多次與被告溝通無果后，于2016年6月30日解除了勞動關系。仲裁委認為原告在調崗一個月內沒有提出異議，以實際行為認可了調崗，沒有法律依據(jù)。被告2016年6月1日單方面口頭調整崗位，原告在多次口頭溝通無果的情況下，于2016年6月27日短信告知并無不當，當月30日據(jù)此解除合同也符合法律規(guī)定均在一個月內。為維護原告合法權益，特向法院起訴，請求：1、判令被告向原告支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金21875元（5250012×5）；2、判令被告向原告支付加班費84937元；3、判令被告配合原告申報失業(yè)金。
被告居然之家公司辯稱：本案是原告自動辭職導致，不是被迫辭職，不應當享有經(jīng)濟補償金，不存在加班的情況，就不存在加班費，不應享有失業(yè)保險待遇，綜上應當駁回原告的全部訴訟請求。
原告肖某為支持其訴訟請求，向本院提交如下證據(jù)：
證據(jù)一、仲裁的裁決書、送達回證，證明本案經(jīng)過了前置程序；
證據(jù)二、勞動合同2份，證明原、被告之間存在勞動關系；
證據(jù)三、解除告知函、快遞單，證明被告拖欠加班費，單方面調崗，原告單方面解除勞動關系；
證據(jù)四、銀行流水，證明原告離職前12個月的工資標準；
證據(jù)五、值班表，證明被告經(jīng)常安排原告上夜班。
被告居然之家公司質證認為：對證據(jù)一無異議；對證據(jù)二無異議，只能證明勞動關系從2012年12月8日開始；對證據(jù)三，不能證明已經(jīng)通知了被告，應當提交郵寄的相關單據(jù)，告知函的內容頁不符合事實，不存在拖欠加班工資及其他被迫解除的情形；對證據(jù)四真實性無異議，我方計算的工資總額離職前是3762元；對證據(jù)五真實性有異議，該表是復印件，沒有被告管理人員的簽字或公章，夜間值班表上沒有被告的任何名稱，不清楚是不是被告的值班表，值班表的名稱與內容不符，名稱為夜班值班表，但內容中有白班排班，這種表格任何人可以打印和制作。
被告居然之家公司為支持其辯稱意見，向本院提交如下證據(jù)：
證據(jù)一、2012年10月15日、2015年10月20日的勞動合同，證明1、雙方的勞動關系，原告于2012年12月8日進入被告處工作；2、勞動合同系雙方協(xié)商一致的真實意思表示，且經(jīng)原告簽字，被告蓋章認可的，對雙方具有約束力；3、勞動合同約定了工作時間為8小時，可采取倒班形式，倒班不另行支付費用，同時約定了被告經(jīng)管管理需要及崗位作業(yè)特點，原告服從崗位調動，因此被告采取倒班形式及調崗符合法律及雙方的約定；
證據(jù)二、2014年7月1日-2016年6月30日的考勤記錄，證明被告實行的倒班制，每天工作8小時，不存在每天九小時加班一小時的情形；節(jié)假日已正常休假或補休；
證據(jù)三、被告與武漢洪保保安服務有限公司的保安服務合同，證明除了被告處商場業(yè)主聘有保安人員外，被告也聘用了保安人員24小時巡回，不需要也不存在被告夜班值班的情形。
原告肖某質證認為：對證據(jù)一真實性無異議，雖然合同約定是8小時，實際我上班是9小時，周六或周日其中一天都是上班10小時，每個月加夜班3天左右，我沒有看到可以調崗的條文；對證據(jù)二不認可，上面都沒有我的簽字，按照考勤規(guī)定，應當有我的簽字；對證據(jù)三有異議，與我沒有關系，我還是值了夜班的。
經(jīng)審理查明：2011年11月8日，肖某入職居然之家公司工作，雙方簽訂了書面勞動合同。2015年10月20日簽訂的勞動合同約定肖某的工作崗位為綜合維修工。勞動合同約定：“在勞動合同履行期間，根據(jù)甲方經(jīng)營管理需要及崗位（工種）作業(yè)特點，乙方服從甲方的崗位調整，乙方的工種區(qū)域為甲方有連鎖業(yè)務的中國境內的各個城市?！?016年6月1日，居然之家公司將肖某工作崗位調整為監(jiān)控室內保組，肖某到該崗位工作了一個月。2016年6月30日，肖某以拖欠加班費、單方面調整工作崗位為由解除勞動合同，之后未到居然之家公司上班。
另查明，2016年7月，肖某向武漢市武昌區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請，提出了居然之家公司向其支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、加班工資、未休年休假工資、申報失業(yè)保險金的仲裁請求，仲裁裁決駁回其全部的仲裁請求。肖某不服，向法院提起訴訟。

本院認為，本案的爭議焦點是是否應當支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。關于勞動合同的解除，有三種情形，一是勞動者和用人單位協(xié)商一致解除；二是勞動者解除勞動合同；三是用人單位解除勞動合同。本案的事實是勞動者提出解除勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。依據(jù)該條，勞動者解除勞動合同的，不應支付經(jīng)濟補償金，屬于自動離職；依據(jù)該法第三十八條的規(guī)定，用人單位存在未繳納社會保險、未足額支付勞動報酬等情形的，依據(jù)該法的第四十六條的規(guī)定，用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償金。在本案中，勞動者對用人單位調崗不服，提出解除勞動合同，該理由與該法第三十八條的情形不符，原因是依據(jù)雙方簽訂的勞動合同，用人單位是可以調整肖某的工作地點，肖某以調崗未與其商量，且自己不同意為由，提出解除勞動合同，因而被告居然之家公司應當支付其經(jīng)濟補償金沒有事實和法律依據(jù)，本院不予支持。
關于加班費的訴訟請求。依據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定，勞動者主張加班費的，應當就加班的事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利的后果。結合本案，肖某提交的證據(jù)不能證明其每月加班三天的事實，應當承擔舉證不能的責任。被告舉證證明原告肖某沒有加班的事實。依據(jù)上述的司法解釋，肖某的此項訴訟請求，本院不支持。
關于配合肖某申報失業(yè)金的訴訟請求。因肖某的解除勞動合同的情形不符合申報失業(yè)金的規(guī)定，故本院對此項訴訟請求不予支持。
綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條、第三十八條、第四十六條、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》及《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

駁回原告肖某的全部訴訟請求。
本案案件受理費人民幣10元，本院免收。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。上訴人應在提交上訴狀時，根據(jù)不服本判決的上訴請求數(shù)額及《訴訟費用交納辦法》第十三條第一款第一項的規(guī)定，預交上訴案件受理費，款匯至武漢市中級人民法院。戶名：湖北省武漢市中級人民法院；賬戶：17×××67；開戶行：農(nóng)行武漢民航東路支行。上訴人在上訴期滿后七日內未預交訴訟費的，按自動撤回上訴處理。
發(fā)生法律效力的民事判決、裁定、調解書，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行。申請執(zhí)行的期間是二年。

審判員 張冰

書記員： 劉亞迪