上訴人（原審原告）：胡某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍住址湖北省宜昌市伍家崗區(qū)。
委托訴訟代理人：鮑鶴鳴，湖北建和律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審被告）：湖北三新硅業(yè)有限責(zé)任公司，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼91420500698022921Y，住所地宜昌市猇亭園區(qū)南部工業(yè)園內(nèi)。
法定代表人：陳長(zhǎng)宏，總經(jīng)理。
被上訴人（原審被告）：甘肅三新硅業(yè)有限公司，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼91620922561147141T，住所地甘肅省酒泉市瓜州縣北大橋工業(yè)園區(qū)。
法定代表人：張振武，總經(jīng)理。
上述二被上訴人的共同委托訴訟代理人：童強(qiáng)，湖北眾勤律師事務(wù)所律師。

上訴人胡某某因與被上訴人湖北三新硅業(yè)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱湖北三新硅業(yè)）、甘肅三新硅業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱甘肅三新硅業(yè)）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服宜昌市三峽壩區(qū)人民法院（2018）鄂0591民初727號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年11月6日立案后，依法組成合議庭對(duì)本案進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
一審法院認(rèn)定的事實(shí)：2012年2月13日，胡某某與湖北三新硅業(yè)簽訂《勞動(dòng)合同書》，胡某某入職湖北三新硅業(yè)從事生產(chǎn)調(diào)度工作，同年7月被派往甘肅三新硅業(yè)綜合處工作。2015年2月13日、2017年2月13日胡某某先后兩次與湖北三新硅業(yè)續(xù)簽勞動(dòng)合同。2015年3月之前，胡某某的工資由湖北三新硅業(yè)發(fā)放，之后的工資由甘肅三新硅業(yè)發(fā)放至2018年1月，胡某某整個(gè)工作期間的社保費(fèi)均由湖北三新硅業(yè)繳納。甘肅三新硅業(yè)從2014年2月至2017年6月處于停產(chǎn)半停產(chǎn)狀態(tài)，其中2016年2月至5月、2016年10至2017年4月完全停產(chǎn)。2017年12月27日，胡某某提交《辭職報(bào)告》：“公司領(lǐng)導(dǎo)：本人于2012年2月入職湖北三新硅業(yè)，同年7月借調(diào)到甘肅三新硅業(yè)一直在綜合處從事管理工作，在甘肅工作的五年時(shí)間里，本人克服妻子多病、父母年齡大需要照顧等諸多因素，一直努力工作，認(rèn)真做事，為三新的發(fā)展貢獻(xiàn)了我應(yīng)盡的責(zé)任，同時(shí)也見(jiàn)證了三新迎來(lái)轉(zhuǎn)機(jī)的時(shí)刻。由于長(zhǎng)期借調(diào)到甘肅工作，工作的操勞即生活的艱苦導(dǎo)致本人患上嚴(yán)重疾?。阅I炎三期），飲食與治療在甘肅瓜州存在諸多不便，加上長(zhǎng)期得不到休息（下半年探親只休假5天），以前曾承諾若調(diào)回宜昌工作無(wú)望，特向公司提出辭職，擬按規(guī)定時(shí)間辦理工作交接手續(xù)，由此引起的不便還望領(lǐng)導(dǎo)給予諒解。非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)這五年多對(duì)我的關(guān)心與照顧，同時(shí)感謝提供這個(gè)平臺(tái)讓我學(xué)到了以前未曾學(xué)到的東西，祝公司越來(lái)越好”。2018年1月25日甘肅三新硅業(yè)《員工簽離表》：“姓名胡某某，原工作崗位綜合處，進(jìn)公司時(shí)間2012年2月10日，離職時(shí)間2018年1月25日。簽離原因：工作無(wú)休息、患病。人事部門意見(jiàn)：工作已交接物品齊全，辭職手續(xù)回宜昌辦理”。
湖北神農(nóng)投資集團(tuán)有限公司2012年《管理制度匯編》：1、《薪酬分配方案》第九章工作時(shí)間第二十八條第4項(xiàng)“嚴(yán)格控制加班現(xiàn)象的發(fā)生……確實(shí)需要加班的，必須嚴(yán)格履行加班手續(xù)……”。2、《費(fèi)用報(bào)銷管理制度》：“3.出差補(bǔ)貼報(bào)銷辦法：（1）……⑤總部職能部門員工派駐甘肅硅業(yè)工作時(shí)間1個(gè)月以上的，其滿月時(shí)間出差補(bǔ)貼額按1200元月計(jì)算……總部職能部門派駐生產(chǎn)單元員工不能參加生產(chǎn)單元的績(jī)效考核”。
宜昌市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)于2018年6月10日作出宜勞仲?zèng)Q字【2018】第142號(hào)仲裁裁決：1、第二被申請(qǐng)人甘肅三新硅業(yè)在本裁決書生效之日起十五日內(nèi)支付申請(qǐng)人胡某某加班工資7861.73元；2、駁回申請(qǐng)人胡某某的其他仲裁請(qǐng)求。胡某某不服，提起本案訴訟。
一審法院認(rèn)為，胡某某入職湖北三新硅業(yè)工作，雙方簽訂《勞動(dòng)合同》，湖北三新硅業(yè)是用人單位；胡某某被派往甘肅硅業(yè)公司工作，甘肅硅業(yè)公司是實(shí)際用人單位。針對(duì)胡某某的訴請(qǐng)，逐項(xiàng)闡明裁判的理由。
一、胡某某訴請(qǐng)判令湖北三新硅業(yè)、甘肅三新硅業(yè)補(bǔ)發(fā)胡某某20**年1月至2017年12月期間的加班工資119911.8元?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第九條規(guī)定，“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果”。胡某某舉證的考勤表為復(fù)印件。甘肅硅業(yè)公司辯稱：“胡某某時(shí)任甘肅硅業(yè)公司分管人事的綜合處副處長(zhǎng)，考勤表原件被胡某某拿走了，因?yàn)閯趧?dòng)仲裁時(shí)五名員工手上就有一份公司蓋章的考勤表原件，所以公司沒(méi)有原件了，無(wú)法提供”；“考勤表不真實(shí)，當(dāng)時(shí)胡某某在甘肅硅業(yè)公司任分管人事的綜合處副處長(zhǎng)，負(fù)責(zé)審核考勤表及蓋章……2014年4月29日—2014年5月14日、2014年9月24日—2014年10月20日、2016年1月21日—2016年3月4日、2016年4月20日—2016年5月22日胡某某回宜昌休假期間，卻有部分記錄為出勤”；“胡某某舉證的考勤表與工資表上的出勤天數(shù)自相矛盾，如2016年7月工資表出勤天數(shù)21天，考勤表出勤天數(shù)26天；2016年8月工資表出勤天數(shù)23天，考勤表出勤天數(shù)27天……”。綜合訴辯雙方的證據(jù)、理由，結(jié)合甘肅硅業(yè)公司從2014年2月至2017年6月處于停產(chǎn)半停產(chǎn)狀態(tài)的事實(shí)、公司規(guī)章制度“嚴(yán)格控制加班現(xiàn)象的發(fā)生……確實(shí)需要加班的，必須嚴(yán)格履行加班手續(xù)”、“事假必須附請(qǐng)假條，加班必須有加班審批表為證”的規(guī)定，以及胡某某沒(méi)有舉證證實(shí)加班經(jīng)過(guò)審批、有加班審批表的事實(shí)，對(duì)胡某某訴請(qǐng)2014年1月至2017年12月期間的加班工資119911.8元，不予支持。因甘肅硅業(yè)公司明確表示“胡某某在我公司工作多年，我公司愿意按仲裁裁決金額支付胡某某加班工資7861.73元”，支持甘肅硅業(yè)公司支付胡某某加班工資7861.73元。
二、胡某某訴請(qǐng)判令湖北三新硅業(yè)、甘肅三新硅業(yè)補(bǔ)發(fā)胡某某20**年1月至2018年1月期間的外派生活補(bǔ)貼6萬(wàn)元及2015年度至2017年度工齡、學(xué)歷、職稱補(bǔ)貼13680元。胡某某該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求的依據(jù)是湖北神農(nóng)投資集團(tuán)有限公司《費(fèi)用報(bào)銷管理制度》，該制度規(guī)定：“總部職能部門員工派駐甘肅硅業(yè)工作時(shí)間1個(gè)月以上的，其滿月時(shí)間出差補(bǔ)貼額按1200元月計(jì)算……總部職能部門派駐生產(chǎn)單元員工不能參加生產(chǎn)單元的績(jī)效考核”。因胡某某系與湖北三新硅業(yè)公司簽訂的勞動(dòng)合同，由湖北三新硅業(yè)派往甘肅硅業(yè)公司工作，并非湖北神農(nóng)投資集團(tuán)有限公司總部職能部門員工，胡某某訴請(qǐng)外派生活補(bǔ)貼6萬(wàn)元，沒(méi)有事實(shí)依據(jù)，不予支持；胡某某對(duì)其訴請(qǐng)的工齡、學(xué)歷、職稱補(bǔ)貼13680元，未提供證據(jù)證實(shí)甘肅三新硅業(yè)應(yīng)予支付，一審法院不予支持。
三、胡某某訴請(qǐng)判令湖北三新硅業(yè)、甘肅三新硅業(yè)補(bǔ)發(fā)胡某某20**年度績(jī)效考核獎(jiǎng)金5000元。因胡某某未提供證實(shí)其經(jīng)公司考核確認(rèn)其按公司制度規(guī)定應(yīng)當(dāng)受領(lǐng)績(jī)效考核獎(jiǎng)金的證據(jù)，胡某某的該項(xiàng)訴請(qǐng)沒(méi)有事實(shí)依據(jù)，不予支持。
四、胡某某訴請(qǐng)判令湖北三新硅業(yè)、甘肅三新硅業(yè)報(bào)銷胡某某返回宜昌路費(fèi)581元。因胡某某未舉證證實(shí)581元系經(jīng)公司審核、按公司制度規(guī)定應(yīng)予報(bào)銷的車費(fèi)，胡某某的該項(xiàng)訴請(qǐng)沒(méi)有依據(jù)，不予支持。
五、胡某某訴請(qǐng)判令湖北三新硅業(yè)、甘肅三新硅業(yè)支付胡某某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金84091.2元。胡某某向公司提前三十日提交《辭職報(bào)告》提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)湖北三新硅業(yè)辦理離職手續(xù)，胡某某未舉證證實(shí)湖北三新硅業(yè)、甘肅三新硅業(yè)有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條或其他法律規(guī)定的用人單位（實(shí)際用人單位）應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。胡某某的該項(xiàng)訴請(qǐng)沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，不予支持?；谇笆隼碛?，一審法院遂判決：一、甘肅三新硅業(yè)于判決生效之日起十日內(nèi)支付胡某某加班費(fèi)7861.73元。二、駁回胡某某的其他訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)5元（已減半，胡某某已預(yù)交），由甘肅三新硅業(yè)負(fù)擔(dān)。
本院二審期間，上訴人胡某某與被上訴人湖北三新硅業(yè)、甘肅三新硅業(yè)均未向本院提交證據(jù)。一審判決認(rèn)定的事實(shí)屬實(shí)，本院予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為，因工作派遣的緣故，胡某某先后與湖北三新硅業(yè)、甘肅三新硅業(yè)建立了勞動(dòng)關(guān)系，各方對(duì)此并無(wú)爭(zhēng)議，但對(duì)于胡某某離職后主張的加班費(fèi)、外派生活補(bǔ)貼、績(jī)效考核獎(jiǎng)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金各項(xiàng)費(fèi)用是否成立是本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)。1、關(guān)于加班費(fèi)問(wèn)題。胡某某雖提交了《考勤表》復(fù)印件，但對(duì)該考勤表的來(lái)源解釋不清，甘肅三新硅業(yè)亦不予認(rèn)可。本院認(rèn)為，該《考勤表》系復(fù)印件，不符合證據(jù)的形式要件。同時(shí)，該《考勤表》與胡某某提交的工資表中關(guān)于其出勤的天數(shù)亦不一致，也沒(méi)有配套的加班審批表加以佐證，結(jié)合甘肅三新硅業(yè)從2015年開始處于停產(chǎn)半停產(chǎn)狀態(tài)的客觀情況，表上反映的加班內(nèi)容缺乏事實(shí)依據(jù)。該《考勤表》無(wú)論從形式上還是證明內(nèi)容上都不能作為定案依據(jù)，本院不予采信。雖然，用人單位對(duì)于員工的考勤情況一般負(fù)有舉證義務(wù)，但本案中，湖北三新硅業(yè)、甘肅三新硅業(yè)對(duì)其不持有案涉《考勤表》作出了合理的解釋，本院予以采信。胡某某主張加班費(fèi)的上訴理由因缺乏有效證據(jù)，本院不予支持。但對(duì)于勞動(dòng)仲裁關(guān)于甘肅三新硅業(yè)支付7861.73元加班工資的裁決，甘肅三新硅業(yè)明確表示同意，本院予以認(rèn)定。2、關(guān)于外派生活補(bǔ)貼問(wèn)題，胡某某自2012年7月至2018年1月一直在甘肅三新硅業(yè)工作，不屬于出差性質(zhì)，也不屬于湖北三新硅業(yè)、甘肅三新硅業(yè)報(bào)銷制度中享受員工外派期間出差補(bǔ)貼人員的范圍。胡某某亦未提交充分證據(jù)證實(shí)應(yīng)支付其訴請(qǐng)的工齡、學(xué)歷、職稱補(bǔ)貼。胡某某上訴主張外派生活補(bǔ)貼及工齡、學(xué)歷、職稱補(bǔ)貼沒(méi)有事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。3、關(guān)于2017年度的績(jī)效考核獎(jiǎng)問(wèn)題，因胡某某于2018年之前就提出辭職，按湖北三新硅業(yè)、甘肅三新硅業(yè)的公司管理規(guī)定，考核獎(jiǎng)系對(duì)2018年春節(jié)后繼續(xù)留廠的工作人員發(fā)放一個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)，胡某某并不在此類人員之列，其主張2017年一半績(jī)效獎(jiǎng)的上訴理由亦不能成立，本院不予采信。4、關(guān)于車費(fèi)報(bào)銷問(wèn)題，胡某某要求報(bào)銷返回宜昌車費(fèi)，無(wú)相應(yīng)證據(jù)支持，該項(xiàng)上訴理由缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。5、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題，湖北三新硅業(yè)、甘肅三新硅業(yè)不存在無(wú)故拖欠員工工資的情形，胡某某主張拖欠加班工資，證據(jù)不足。故胡某某以用人單位拖欠工資致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同為由主張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不符合勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，本院不予支持。
綜上所述，上訴人胡某某的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回。一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，本院予以維持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下：

審判長(zhǎng) 鄧宜華
審判員 易正鑫
審判員 袁紅文

書記員： 彭澤燕