原告暨被告：花某。
委托訴訟代理人：劉群(原告配偶)，住武漢市江漢區(qū)。
被告暨原告：武漢市中醫(yī)醫(yī)院，住所地：武漢市江岸區(qū)黎黃陂路49號(hào)。
法定代表人：鄭承紅，院長(zhǎng)。
委托訴訟代理人：張翥，湖北忠三律師事務(wù)所律師。

原告花某訴被告武漢市中醫(yī)醫(yī)院(以下簡(jiǎn)稱武漢中醫(yī)院)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案及原告武漢中醫(yī)院訴被告花某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院分別于2017年8月2日、8月4日立案受理，案號(hào)分別為（2017）鄂0102民初7226號(hào)、7252號(hào)。因二案系不服同一份仲裁裁決書提起的訴訟，本院依法適用簡(jiǎn)易程序合并公開開庭進(jìn)行審理?；臣捌湮性V訟代理人劉群、武漢中醫(yī)院委托訴訟代理人張翥到庭參加訴訟。案件現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告暨被告花某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、撤銷武勞人仲裁字[2017]第243號(hào)裁決書；2、確認(rèn)花某與武漢中醫(yī)院于2008年10月至2009年3月期間存在勞動(dòng)關(guān)系；3、認(rèn)定2009年4月至2015年12月期間連續(xù)訂立的4份固定期限勞動(dòng)合同部分無效，武漢中醫(yī)院應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任（經(jīng)釋明，花某仍堅(jiān)持稱該項(xiàng)賠償數(shù)額不確定）；4、武漢中醫(yī)院向花某支付2011年3月31日至2015年12月期間未訂立無固定期限勞動(dòng)合同二倍的工資差額243,111.80元；5、武漢中醫(yī)院向花某支付2008年10月至2015年12月惡意克扣的相同崗位工資差額348,000元；6、武漢中醫(yī)院向花某支付2015年9月至2016年4月期間故意拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬14,848.17元及100%的賠償金；7、武漢中醫(yī)院向花某支付2016年元月至4月期間未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍的工資差額19,661.52元及因未約定勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬的32,000元；8、武漢中醫(yī)院向花某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金76,021.62元；9、武漢中醫(yī)院向花某支付2009年10月至2016年4月期間未休年休假工資21,588.29元及100%的賠償；10、武漢中醫(yī)院向花某按武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付2016年4月至雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議案終結(jié)期間的停工待崗期每月基本生活費(fèi)；11、武漢中醫(yī)院向花某社會(huì)保險(xiǎn)賬戶補(bǔ)繳2016年4月至雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議案終結(jié)期間的企業(yè)繳費(fèi)部分。事實(shí)與理由：武漢中醫(yī)院于2008年10月用工之日與我簽訂了第一份固定期限勞動(dòng)合同，我進(jìn)入該院藥學(xué)基地制劑室從事藥劑工作。上述合同期限未滿，該院又于2009年4月1日與我續(xù)訂了兩年期的第二份固定期限勞動(dòng)合同。之后，又分別于2011年3月31日續(xù)訂了一年期限的第三份固定期限勞動(dòng)合同。期滿，雙方于2012年3月31日續(xù)訂第四份固定期限勞動(dòng)合同（期限一年）。雙方于期滿后又續(xù)訂了期限為2013年4月1日至2015年12月31日第五份固定期限勞動(dòng)合同。該院應(yīng)當(dāng)于2011年3月31日續(xù)訂第3份勞動(dòng)合同時(shí)與我簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，對(duì)此該院應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。我具體從事藥品包裝、口服液灌裝、藥劑配制、處方登記、成品發(fā)放、協(xié)助倉(cāng)庫管理等工作，是班組長(zhǎng)及技術(shù)能手。2015年9月，該院以“加強(qiáng)管理，規(guī)范用工形式”的名義解除與幾十名“臨時(shí)工”的勞動(dòng)關(guān)系，變?yōu)榈谌絼趧?wù)派遣合同形式繼續(xù)工作。醫(yī)院各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)多次給包括我在內(nèi)的職工開會(huì)，告知如果想繼續(xù)在中醫(yī)院工作，就必須跟第三方勞務(wù)派遣簽訂勞動(dòng)合同。我認(rèn)為該院在其主要工作崗位上使用勞務(wù)派遣工屬于違法行為，故不同意該院決定。2016年4月10日該院通知我辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，我被迫簽收了落款日期為2016年3月31日的《解除勞動(dòng)合同通知函》。該院未向我支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、未結(jié)清拖欠2015年9月至2016年4月期間的工資、未辦理其他手續(xù)，未出具解除勞動(dòng)合同說明書、未辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。我為此申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但不服武勞人仲裁字[2017]第243號(hào)裁決書。該裁決事實(shí)不清，缺乏法律依據(jù)，請(qǐng)求依法糾正。武漢中醫(yī)院未依法將5份勞動(dòng)合同文本交付給我、未在勞動(dòng)合同文本中約定勞動(dòng)報(bào)酬、2011年3月31日續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)未依法與我訂立無固定期限勞動(dòng)合同、2008年至2016年4月惡意克扣拖欠我的勞動(dòng)報(bào)酬及福利、2016年4月11日武漢中醫(yī)院違法解除與我簽訂的勞動(dòng)合同、2016年4月11日未向我支付所拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬、未出具解除勞動(dòng)合同說明書、未辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。我的工作能力和經(jīng)驗(yàn)均優(yōu)于一些編制內(nèi)職工（正式工），但該院卻未同工同酬，而是歧視性標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放其工資待遇。且自2015年9月至2016年4月期間，該院開始克扣我的勞動(dòng)報(bào)酬：2015年9月武漢市中心城區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至1,550元的規(guī)定，該院未按該規(guī)定上調(diào)職工的基本工資，故應(yīng)按每月250元的差額補(bǔ)發(fā)我2015年9月起至2016年2月期間共計(jì)1,500元；該院克扣我2016年1月至4月績(jī)效工資11,798.17元（每月3,365.38元計(jì)3個(gè)月加11天）；該院未支付我2016年4月的基本工資1,550元。2016年1月至4月期間該院未與我訂立書面勞動(dòng)合同、未約定勞動(dòng)報(bào)酬違反《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，應(yīng)支付2016年元月至4月期間未簽訂書面勞動(dòng)合同期間每月二倍的工資差額19,661.52元及32,000元（因未約定同工同酬），支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二倍賠償金76,021.62元。勞動(dòng)者追索工資報(bào)酬不應(yīng)受時(shí)效限制，該院應(yīng)當(dāng)支付2009年10月至2016年4月期間未休年休假工資21,588.29元。由于該院違法不提供勞動(dòng)條件，我無法繼續(xù)工作，故應(yīng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1,550元的70%支付勞動(dòng)者自2016年4月至雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議案終結(jié)期間基本生活費(fèi)。截止目前，武漢中醫(yī)院未依法為我辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，導(dǎo)致我社會(huì)保險(xiǎn)無法接續(xù)繳費(fèi)。該院還應(yīng)為我補(bǔ)繳2016年4月至雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議案終結(jié)期間的社保。庭審中，花某表示放棄第一項(xiàng)訴訟請(qǐng)求。
被告暨原告武漢中醫(yī)院辯稱及訴稱，1、雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間為2009年4月1日；2、雙方在2009年4月1日簽訂了一份書面的勞動(dòng)合同，之后并未簽訂其他書面勞動(dòng)合同，而是對(duì)這份勞動(dòng)合同分別于2011年4月1日、2012年4月1日、2013年4月1日進(jìn)行了三次續(xù)簽。該份勞動(dòng)合同是雙方的真實(shí)意思表示，合法有效；3、自花某入職至2015年12月31日，雙方均有勞動(dòng)合同，我院不應(yīng)支付未簽書面勞動(dòng)合同二倍工資；4、花某認(rèn)為我院未對(duì)其實(shí)行同工同酬，但其應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者之間工作條件、工作崗位、工作能力、崗位工資數(shù)額的差異性進(jìn)行舉證；5、我院并未拖欠花某勞動(dòng)報(bào)酬，2016年1月1日至2016年4月期間，雙方之間并沒有書面勞動(dòng)合同，且正在就解除勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行協(xié)商，工資數(shù)額無法確認(rèn)，因此暫未支付，并不屬于拖欠工資；6、2015年12月31日雙方勞動(dòng)合同期滿后的工資待遇并無約定，應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。2015年12月31日至2016年4月11日，雙方確無書面勞動(dòng)合同存在，但雙方始終處于協(xié)商訂立合同階段，我院并無惡意拖延簽訂書面合同的意思表示，也無需支付二倍工資差額；7、雙方僅存在一份勞動(dòng)合同，不屬于無固定期限，2016年4月解除勞動(dòng)合同的行為并不存在違法解除，不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金；8、年休假工資的主張時(shí)效為一年，花某離職前一年之內(nèi)的可主張，最長(zhǎng)也不能超過兩年，我院保存資料的期限為兩年，兩年之前的休假事實(shí)，我院無法舉證；9、花某并未提出繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，雙方勞動(dòng)合同在2016年4月已經(jīng)終止，因此主張此后的生活補(bǔ)助費(fèi)沒有依據(jù)；10、社保補(bǔ)繳是行政行為，不屬于法院的審理范圍，綜上，我院認(rèn)為雙方自2009年4月至2015年12月31日之間存在勞動(dòng)關(guān)系，我院也愿意作出相關(guān)補(bǔ)償，請(qǐng)求法院依法裁判。同時(shí)，我院也向法院提出訴訟請(qǐng)求：1、武漢中醫(yī)院無需向花某支付經(jīng)濟(jì)賠償金73,464.70元；2、武漢中醫(yī)院無需向花某支付2015年12月的工資差額250元、2016年2月工資差額3,365.38元、2016年3月工資差額3,365.38元、2016年4月工資差額1,233.97元；3、武漢中醫(yī)院無需向花某支付2016年2月至4月11日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額11,671.29元。事實(shí)與理由：2015年12月31日雙方勞動(dòng)合同期滿后的工資待遇并無約定，也未約定績(jī)效工資的發(fā)放辦法，應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)花某的工資，按照3,365.38元計(jì)發(fā)績(jī)效工資并無事實(shí)和法律依據(jù)，且導(dǎo)致平均工資計(jì)算有誤，相關(guān)賠償項(xiàng)目計(jì)算過高。其他意見同答辯意見。
原告暨被告花某辯稱，1、2016年4月武漢中醫(yī)院的通知函稱不安排我的崗位，這屬于違法解除勞動(dòng)合同；2、該院想將我的合同變更為勞務(wù)派遣合同，不給我發(fā)放工資獎(jiǎng)金等降低我的待遇，雙方協(xié)商階段，對(duì)方應(yīng)當(dāng)支付我的工資差額；3、2015年12月31日至2016年4月雙方之間無勞動(dòng)合同，該院應(yīng)該支付我兩倍工資差額；4、該院在2016年3月31日醫(yī)院會(huì)議上承認(rèn)我屬于無固定期限勞動(dòng)合同，我于2008年10月與該院建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候填寫了入職登記表，故勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間是2008年10月，但這些證據(jù)由武漢中醫(yī)院掌握，我無法獲取，應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證，但是仲裁階段說由我舉證，這是違背法律的，故提出請(qǐng)求要求法院依法予以糾正。雙方連續(xù)訂立五次勞動(dòng)合同已經(jīng)對(duì)我構(gòu)成了傷害，該院未依法將勞動(dòng)合同原件交付我是違法的，該院無故克扣我的勞動(dòng)報(bào)酬，該院趁人之危脅迫我變更勞動(dòng)合同，單方解除勞動(dòng)合同未提前通知我，無故拖欠我工資待遇，沒有出具書面解除勞動(dòng)合同通知書，未辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，未讓我享受年休假待遇，未依法繳納社保及住房公積金。事后，住房公積金我已經(jīng)通過維權(quán)繳納了。其他內(nèi)容同訴稱意見。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：武漢中醫(yī)院系武漢市市屬事業(yè)單位，花某系武漢中醫(yī)院處編制外職工。2009年4月1日，雙方簽訂了自當(dāng)日起兩年的固定期限勞動(dòng)合同，合同約定試用期自2009年4月1日起至2009年4月30日止，聘用花某從事藥劑工作，工作地點(diǎn)為藥學(xué)基地制劑室工作，合同未約定工資具體金額。合同到期后，雙方在原合同基礎(chǔ)上續(xù)簽了一年。2011年3月31日，雙方在原合同文本基礎(chǔ)上繼續(xù)簽訂《聘用合同續(xù)簽書》，內(nèi)容為：1、經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意于2012年3月31日續(xù)簽2011年3月31日雙方簽訂的聘用合同；原合同內(nèi)容不變，續(xù)簽合同期限從2012年4月1日至2013年3月31日。2013年4月1日，雙方再次在原合同基礎(chǔ)上續(xù)簽一年，期限截至2015年12月31日。期滿后，雙方未再續(xù)簽。2016年3月31日，武漢中醫(yī)院下發(fā)《解除勞動(dòng)合同通知函》，稱因雙方簽訂的勞動(dòng)合同于2015年12月31日到期，經(jīng)雙方多次協(xié)商續(xù)簽事宜未果，為規(guī)范用工形式，提高用工效率，現(xiàn)正式通知花某不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，自2016年4月1日起不再安排排班上崗。2016年4月11日，花某簽收該《解除勞動(dòng)合同通知函》，之后花某再未上班?；吃谖錆h中醫(yī)院工作超過7年，不足7年半。
花某工資通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，分為基本工資和績(jī)效工資兩部分，當(dāng)月工資下月發(fā)放。雙方對(duì)2016年1月1日之后的工資發(fā)放數(shù)額有異議，本院依花某2015年度工資收入總額除以12個(gè)月即4,471.86元作為核算訴訟請(qǐng)求的依據(jù)，雙方對(duì)此表示同意。花某基本工資通過漢口銀行卡發(fā)放，社保、公積金均從基本工資中代扣，2015年9月起，武漢市中心城區(qū)月最低工資從1,300元上調(diào)至1,550元。2016年2月份開始，花某的基本工資從1,300元/月上調(diào)至1,550元/月，2016年4月份基本工資未發(fā)放?；硴?jù)此認(rèn)為武漢中醫(yī)院應(yīng)補(bǔ)足2015年9月份之后未及時(shí)上調(diào)基本工資的差額。花某的績(jī)效工資則通過交通銀行發(fā)放。花某的交通銀行流水記錄顯示2015年9月份績(jī)效未發(fā)放，2016年1月之后也未發(fā)放績(jī)效工資。
花某認(rèn)為武漢中醫(yī)院未實(shí)行同工同酬，對(duì)其進(jìn)行差別對(duì)待，故要求武漢中醫(yī)院支付同工同酬績(jī)效工資差額，具體為2008年至2016年期間與其同崗位的羅耘、夏晨等人比，花某作為班組長(zhǎng)每月比她們少4,000元?；碁樽C明花某與羅耘、夏晨從事一樣的工作，未得到同等的勞動(dòng)報(bào)酬，提供了2014年8月至9月關(guān)于利咽糖漿的交接單以及2015年11月至12月關(guān)于消食利膽丸的交接單，其上載明了在兩種藥品的生產(chǎn)流程中，花某與羅耘、夏晨分別存在交接行為。武漢中醫(yī)院辯稱因羅耘、夏晨與花某身份不同、薪酬考核體系也不同，故花某提出的同工同酬無法認(rèn)定。
武漢中醫(yī)院為花某繳納了2009年6月至2016年5月期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。武漢中醫(yī)院沒有為花某辦理失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)，沒有舉證證實(shí)花某2015年度、2016年度已休年休假。庭審中，花某向本院申請(qǐng)調(diào)取花某的2008年10月至2009年4月入職登記表、勞動(dòng)合同備案、工資發(fā)放表、考勤表、武漢中醫(yī)院?jiǎn)T工羅耘、夏晨、吳瓊、花某在藥學(xué)基地的生產(chǎn)記錄單、勞動(dòng)報(bào)酬分配方案、福利待遇規(guī)章制度、藥學(xué)基地績(jī)效工資發(fā)放表。武漢中醫(yī)院稱經(jīng)查，該單位并無2008年10月至2009年4月的花某的考勤記錄、勞動(dòng)合同備案、工資發(fā)放表；關(guān)于薪酬分配方案問題，已向法院進(jìn)行了說明，無需舉證；關(guān)于其他職工的生產(chǎn)記錄單等與本案并無關(guān)聯(lián)，且涉及隱私，無法提供。
2017年3月21日，花某提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求確認(rèn)武漢中醫(yī)院于2016年3月31日作出的《解除勞動(dòng)合同通知函》無效、為其補(bǔ)繳2016年4月后社保、協(xié)助辦理失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)、武漢中醫(yī)院向其支付未簽書面勞動(dòng)合同以及未簽無固定期限勞動(dòng)合同二倍工資差額、被克扣和被拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)賠償金、2016年4月后的停工待崗生活費(fèi)。武漢市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2017年6月30日作出武勞人仲裁字【2017】第243號(hào)《仲裁裁決書》，裁決武漢中醫(yī)院向花某支付2015年12月工資差額250元、2016年2月工資差額3,365.38元、2016年3月工資差額3,365.38元、2016年4月工資差額1,233.97元；2016年2月至4月11日期間未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額11,671.29元、2015年度未休年休假報(bào)酬1,975.02元、2016年度未休年休假報(bào)酬495.58元、賠償金73,464.70元、武漢中醫(yī)院為花某辦理失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)，駁回花某的其他仲裁請(qǐng)求。雙方對(duì)仲裁結(jié)果中“武漢中醫(yī)院為花某辦理失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)”均表示認(rèn)可。

本院認(rèn)為，關(guān)于花某的入職時(shí)間。花某訴稱其與武漢中醫(yī)院于2008年10月簽訂勞動(dòng)合同入職該醫(yī)院，但其并未就此舉證，而雙方提供的證據(jù)均可看出雙方最早簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間是2009年4月1日，對(duì)應(yīng)的試用期為一個(gè)月即2009年4月份。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。故本院依法認(rèn)定花某入職武漢中醫(yī)院時(shí)間為2009年4月1日。故對(duì)于花某要求確認(rèn)雙方2008年10月至2009年3月期間存在勞動(dòng)關(guān)系的訴請(qǐng)，無事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。上述勞動(dòng)合同系雙方真實(shí)意思表示，真實(shí)有效，雙方在該勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上分別于2011年、2012年、2013年續(xù)簽三次，并未違反法律規(guī)定，花某主張雙方所簽勞動(dòng)合同無效，無事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。且花某也并未舉證證明在第二次續(xù)簽時(shí)，存在其要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，武漢中醫(yī)院不同意的情形，故對(duì)于花某主張武漢中醫(yī)院因未在2011年3月31日至2015年12月31日期間與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)向其支付二倍工資差額的訴請(qǐng)，于法無據(jù)，本院不予支持。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。武漢中醫(yī)院在2015年12月31日雙方勞動(dòng)合同到期后未與花某繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)對(duì)此承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，向花某支付2016年2月1日起至2016年4月11日未簽訂書面勞動(dòng)合同期間的二倍工資差額10,583.40元（4,471.86元/月×2個(gè)月+4,471.86元/月÷30天×11天）。
關(guān)于花某提出的同工同酬問題。一方面，事業(yè)單位工作人員分為編制內(nèi)職工及編制外簽署勞動(dòng)合同的員工，前者主要由《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等規(guī)定調(diào)整，崗位管理和工資依照與之配套的事業(yè)單位崗位管理制度和事業(yè)單位工資制度執(zhí)行，后者受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的調(diào)整。另一方面，特定時(shí)間段的交接單不足以證明花某與據(jù)以比較的職工在資歷、能力、經(jīng)驗(yàn)相同、付出了相同的勞動(dòng)，取得了大體相同的工作業(yè)績(jī)，亦無法證明其與上述職工每月績(jī)效工資相差較大。據(jù)此，對(duì)花某以同工同酬為由主張的工資差額，本院不予支持?！秳趧?dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第53條規(guī)定，勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等?！肮べY”是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：（1）單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；（2）勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；（3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等?；竟べY和績(jī)效工資均屬于花某的工資，花某2015年9月僅發(fā)放了基本工資，10月至12月的基本工資和績(jī)效工資之和均超過了1,550元，故武漢中醫(yī)院需向花某補(bǔ)足2015年9月的工資差額250元（1,550元-1,300元），花某僅以基本工資一項(xiàng)與武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)相比，要求補(bǔ)足2015年10月之后的基本工資差額，于法無據(jù)，本院不予支持。因花某對(duì)2016年度工資發(fā)放有異議，武漢中醫(yī)院以雙方勞動(dòng)合同于2015年12月31日到期后未續(xù)簽故不應(yīng)支付績(jī)效工資的抗辯意見，于法無據(jù)，本院不予采信。雙方勞動(dòng)合同到期后，花某繼續(xù)上班直至2016年4月11日，花某有權(quán)主張此期間與此前相同的工資待遇，武漢中醫(yī)院應(yīng)補(bǔ)足此期間的工資差額10,655.26元（4,471.86元/月×3個(gè)月+4,471.86元/月÷30天×11天-1,300元-1,550元-1,550元）。
對(duì)于花某主張的未休年休假工資問題?；?016年4月11日離職，2017年3月21日提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，在勞動(dòng)仲裁過程中主張其從未休年休假，武漢中醫(yī)院表示花某2015年之前的年休假已休，不應(yīng)支付年休假工資，按照規(guī)定用人單位對(duì)已經(jīng)解除的勞動(dòng)合同的員工的資料僅需保存二年，對(duì)超過保存年限的部分，武漢中醫(yī)院無法舉證（且已超過訴訟時(shí)效），但對(duì)此不應(yīng)承擔(dān)舉證不能的后果，故不應(yīng)支付2015年之前的未休年休假工資差額。對(duì)該抗辯意見，本院予以采信。但武漢中醫(yī)院并未舉證證明花某2015年、2016年休年休假的天數(shù)，亦未舉證證明已向其支付相應(yīng)的工資差額，故對(duì)于花某有權(quán)主張的2015年度5天、2016年1天（按照2016年已上班時(shí)間101天進(jìn)行折算，不足一天的部分不支付年休假工資報(bào)酬）的年休假工資差額，數(shù)額為2,467.23元[4,471.86元÷21.75天×6天×（300%-100%）]。雙方勞動(dòng)合同到期后，花某繼續(xù)上班至2016年4月11日，武漢中醫(yī)院解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，但未給予合法、合理的理由，系違法解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，為此，花某有權(quán)主張違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金，金額為67,077.90元（4,471.86元/月×7.5個(gè)月×200%）。武漢中醫(yī)院違法解除勞動(dòng)關(guān)系，花某也主張了違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金，雙方勞動(dòng)關(guān)系已于2016年4月11日解除，現(xiàn)其要求武漢中醫(yī)院向其支付此后的基本生活費(fèi)，并補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系解除以后的社保，無事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。關(guān)于花某要求武漢中醫(yī)院向其支付因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬及未休年休假工資的100%賠償金的主張，于法無據(jù)，本院不予支持。
武漢中醫(yī)院已為花某繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，且雙方對(duì)裁決結(jié)果“協(xié)助其辦理失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)手續(xù)”均無異議，本院對(duì)此予以確認(rèn)?；秤?016年4月11日之后再未上班，武漢中醫(yī)院已為花某繳納了2016年4月、5月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，根據(jù)勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相對(duì)等的法律原則，花某要求武漢中醫(yī)院支付2016年4月起至雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議案終結(jié)期間的停工待崗每月基本生活費(fèi)以及向花某社保賬戶補(bǔ)繳2016年4月至雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議案終結(jié)期間的社保費(fèi)的訴訟請(qǐng)求，于法無據(jù)，本院不予支持。
綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條第一款、第四十八條、第八十二條第一款、第八十七條、《職工帶薪年休假條例》第三條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、被告暨原告武漢市中醫(yī)醫(yī)院于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告暨被告花某支付未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額10,583.40元;
二、被告暨原告武漢市中醫(yī)醫(yī)院于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告暨被告花某支付2015年9月份的工資差額250元；
三、被告暨原告武漢市中醫(yī)醫(yī)院于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告暨被告花某支付2016年1月1日至4月11日期間的工資差額10,655.26元；
三、被告暨原告武漢市中醫(yī)醫(yī)院于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告暨被告花某支付未休年休假工資差額2,467.23元；
四、被告暨原告武漢市中醫(yī)醫(yī)院于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告暨被告花某支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金67,077.90元；
五、被告暨原告武漢市中醫(yī)醫(yī)院于本判決生效之日起十日內(nèi)協(xié)助原告暨被告花某辦理失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)，是否符合領(lǐng)取條件由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦部門審核認(rèn)定；
六、駁回原告暨被告花某的其他訴訟請(qǐng)求；
七、駁回被告暨原告武漢市中醫(yī)醫(yī)院的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)20元，減半收取10元，由武漢市中醫(yī)醫(yī)院負(fù)擔(dān)5元、免交5元。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。

審判員 程春

書記員： 郭文