原告：荊州市信義工貿(mào)股份有限公司，住所地：荊州市沙市區(qū)躍進村沙岑路中段。法定代表人：常家龍，該公司總經(jīng)理。委托代理人：王大軍，湖北博智律師事務所律師。被告：楊某某，男，土家族，xxxx年xx月xx日出生，住荊州市沙市區(qū)。委托代理人：廖軍，沙市區(qū)中信法律服務所法律工作者。

原告荊州市信義工貿(mào)股份有限公司訴稱：仲裁委認定我公司與被告存在事實勞動關系沒有法律依據(jù)，被告在仲裁時沒有提交相應的證據(jù)證明其在我公司工作，按《關于確立勞動關系有關事項的通知》規(guī)定，應當先由被告舉證證明雙方存在勞動關系，再由我公司舉證提交相應工資支付憑證。故我公司認為仲裁委認定事實、適用法律錯誤，訴至法院請求判令：1、請求確認我公司與被告沒有事實勞動關系；2、本案訴訟費由被告承擔。原告公司為支持其訴訟主張，向本院提交了以下證據(jù)：1、原告營業(yè)執(zhí)照，擬證明原告主體適格。2、被告身份信息，擬證明被告主體適格。3、仲裁裁決書及送達回證，擬證明本案已經(jīng)勞動仲裁前置程序。經(jīng)庭審質(zhì)證，被告對原告提交的3份證據(jù)均無異議。被告楊某某辯稱：仲裁委認定事實清楚，適用法律正確，請人民法院予以支持。被告楊某某為支持其抗辯理由，向本院提交了以下證據(jù)：1、被告身份信息，擬證明被告主體資格適格。2、《2017荊州市招聘信息一本通》，擬證明原告招工事實。3、工資流水，擬證明原告發(fā)放工資的事實。4、《住院預收款收據(jù)》，擬證明原、被告存在事實勞動關系。5、電話、短信記錄，擬證明被告確系原告單位員工。6、照片一張，擬證明被告確系原告單位員工。7、仲裁仲裁書，擬證明本案已經(jīng)勞動仲裁前置程序。8、光盤一份，擬證明被告受傷過程，且確系原告單位員工。9、證明，擬證明被告確系原告單位員工。10、收條，擬證明被告確系原告單位員工。經(jīng)庭審質(zhì)證，原告對被告提交的證據(jù)1、2、7無異議；對證據(jù)3的真實性有異議，認為該證據(jù)無法反應是原告公司發(fā)放的工資；認為證據(jù)4、5、10與本案無關；對證據(jù)6的真實性無異議，但達不到證明目的；認為證據(jù)8不是現(xiàn)場錄像，與本案無關；對證據(jù)9的真實性無異議，對證明目的有異議，證明的出具人都無法證明自己本身是原告公司員工，不符合證據(jù)的形式要件。綜合原、被告雙方的質(zhì)證意見，本院對原、被告雙方提交證據(jù)的證明效力分析認定如下：原告公司提交的3份證據(jù)和被告楊某某提交的證據(jù)1、2、6、7，因?qū)Ψ疆斒氯藢υ撟C據(jù)或證據(jù)的真實性沒有異議，且上列證據(jù)來源合法，與本案具關聯(lián)性，故本院對上列證據(jù)的證明效力予以確認，作為認定本案事實的依據(jù)。關于被告提交的證據(jù)3，系銀行流水，其真實性予以認可，且該證據(jù)來源合法，與本案具關聯(lián)性，本院采信該證據(jù)作為認定事實的依據(jù)。關于被告提交的證據(jù)4，與本案待證事實無關聯(lián)性，不予采信。關于被告提交的證據(jù)5，經(jīng)當庭與手機記錄核對無異，且案外人王*身份與被告提交的證據(jù)2《2017荊州市招聘信息一本通》中原告公司“聯(lián)系方式”欄“王*”一致，故本院認可該證據(jù)的真實性、合法性、關聯(lián)性，采信該證據(jù)作為認定本案事實的依據(jù)。關于被告提交的證據(jù)8，并非現(xiàn)場錄像，對該證據(jù)不予采信。關于被告提交的證據(jù)9中證人張某的證言，證人張某提交了原告公司文件信管字（2017）123號《關于5月份自離人員扣發(fā)工資的通知》，該通知載明證人張某系原告公司員工，該證據(jù)雖系復印件，但勞動者僅持有用人單位文件的復印件符合常理，在原告方未能提交反證的情況下，本院認可證人張某曾系原告公司員工的身份，對證人張某的證言予以采信；證人周某的身份無法確認，另兩份書面證明出具人未出庭接受質(zhì)詢，此三份證明或證言不予采信。關于被告提交的證據(jù)10，收款人身份不明，不能達到證明目的，不予采信。根據(jù)本院確認的有效證據(jù)，綜合雙方當事人陳述，本院查明本案事實如下：2017年2月18日，被告到原告公司處工作。2017年4月29日，原告向被告發(fā)放工資3613元；5月31日，發(fā)放工資2649元。2017年4月7日，被告受傷后未再到原告處工作。后被告楊某某向荊州市勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁請求確認雙方存在事實勞動關系，該仲裁委制發(fā)荊勞人仲裁字[2017]第75號《仲裁裁決書》，原告對該裁決書不服，在法定期間內(nèi)向本院提起訴訟，本院依法予以受理。另查明，仲裁期間原告公司名稱為荊州市信義工貿(mào)有限公司，后原告公司更名為荊州市信義工貿(mào)股份有限公司。根據(jù)本院查明的案件事實，綜合雙方當事人的訴辯意見，本案雙方爭議的焦點是：原、被告雙方是否存在事實勞動關系？
原告荊州市信義工貿(mào)股份有限公司訴被告楊某某勞動爭議糾紛一案，本院立案受理后，依法適用普通程序公開開庭進行了審理，原告公司委托代理人王大軍、被告楊某某及委托代理人廖軍到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，被告楊某某系普通的勞動者，其舉證能力處于相對弱勢。本案中，被告楊某某提交的銀行流水、工友證言、短信記錄，就單個的證據(jù)來看，其證明能力都較弱，但上述證據(jù)均能相互佐證，尤其是短信記錄，能充分說明被告在原告處的用工狀態(tài)，原告方并未予以否認。依照原勞動和社會保障部頒發(fā)的勞社部發(fā)[2005]12號《關于確立勞動關系有關事項的通知》規(guī)定：“一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的‘工作證’、‘服務證’等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘‘登記表’、‘報名表’等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任?！惫时驹赫J定，原、被告雙方主體適格，被告楊某某在原告公司從事有報酬受其管理的業(yè)務勞動，原告公司與被告楊某某存在事實勞動關系。關于勞動關系的開始時間，被告主張始于2017年2月18日，但無任何書面證據(jù)能予以確定，被告陳述2017年2月份只工作了幾天，而3月份工資要到4月份才發(fā)放，所以在4月份才有工資發(fā)放。本院認為，2017年2月18日系春節(jié)前夕，2月份只上幾天班符合情理，3月工資次月發(fā)放亦屬正常，且原告未能就此主張?zhí)峤环醋C予以反駁，故該陳述本院予以認可，雙方勞動關系始于2017年2月18日。關于勞動關系的終止時間，本院當庭向被告詢問其離職時間，被告陳述其于2017年4月7日因為住院無法工作而離職，故本院確定雙方勞動關系止于2017年4月7日。據(jù)此，依據(jù)《關于確立勞動關系有關事項的通知》、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

原告荊州市信義工貿(mào)股份有限公司與被告楊某某于2017年2月18日起至2017年4月7日止存在事實勞動關系。本案案件受理費10元，由原告荊州市信義工貿(mào)股份有限公司負擔。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于荊州市中級人民法院。