原告:荊州市巨某傳動機械有限公司，住所地：荊州市東方大道。
法定代表人：肖北平，該公司董事長。
委托代理人：孔令瓊，湖北三鼎律師事務(wù)所律師。
被告：徐某某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住荊州市沙市區(qū)。
委托代理人：毛俊，湖北呂軍律師事務(wù)所律師。

原告荊州市巨某傳動機械有限公司（以下簡稱巨某公司）訴被告徐某某勞動爭議糾紛一案，本院立案受理后依法適用普通程序公開開庭進行了審理。原告巨某公司的委托代理人孔令瓊，被告徐某某及委托代理人毛俊到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，原、被告之間最后一次簽訂的書面勞動合同期限屆滿于2015年4月30日，自2015年5月1日起，原、被告雙方存續(xù)事實勞動關(guān)系。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條第二款規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！钡诎耸l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。”原告本應(yīng)在一個月內(nèi)即2015年5月31日前與被告訂立書面勞動合同，但事實是原、被告雙方再未簽訂書面勞動合同，故原告應(yīng)向被告支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額8054.8元（1854.8元+2050元+2050元+2100元）。
三、關(guān)于原告是否應(yīng)向被告支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金17997元。
原告認為，依據(jù)《勞動合同法》第46條第五項“除用人單位維持或者提供勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金”的規(guī)定，原告在勞動合同到期后提出與勞動者訂立無固定期限勞動合同，將其調(diào)整為鉆工，實際上是提高了勞動條件，無須支付經(jīng)濟補償金。但本案實際情況是：因被告合同到期，原告要求變更被告工作內(nèi)容，被告不同意變更，仍在原崗位從事原工作4個月后，經(jīng)原告提出與被告協(xié)商一致解除勞動關(guān)系。故根據(jù)《勞動合同法》第46條第二項規(guī)定，原告應(yīng)向被告支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金21766.5元（2073元×10.5個月）。因被告提起仲裁時僅主張解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金21315元，本院予以認可，多余部分視為其自動放棄。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條第二款、第四十六條第二項、第八十二條、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條、第十二條、《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條第三款、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、原告荊州市巨某傳動機械有限公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)向被告徐某某給付2015年度應(yīng)休未休年休假工資1334元。
二、原告荊州市巨某傳動機械有限公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)向被告徐某某給付未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額8054.8元。
三、原告荊州市巨某傳動機械有限公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)向被告徐某某給付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金21315元。
四、駁回原告荊州市巨某傳動機械有限公司的訴訟請求。
原告荊州市巨某傳動機械有限公司如果未按本判決指定的期間履行給付金錢的義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案案件受理費10元，由原告荊州市巨某傳動機械有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省荊州市中級人民法院。

審　判　長　　張　華 人民陪審員　　李先進 人民陪審員　　馮中山

書記員：徐雪峰