原告：榮某，女，漢族，住址武漢市黃陂區(qū)。
委托訴訟代理人：楊謙、趙詩文，湖北尊而光律師事務(wù)所律師。
被告：武漢湖錦娛樂發(fā)展有限責任公司江漢分公司，住所地武漢市江漢區(qū)新華下路5號。
法定代表人：汪奕杉，經(jīng)理。
被告：武漢湖錦娛樂發(fā)展有限責任公司，住所地武昌區(qū)臨江大道55號。
法定代表人：汪奕杉，執(zhí)行董事。
以上二被告共同委托訴訟代理人：萬曉丹、萬維，北京天達共和（武漢）律師事務(wù)所律師。

原告榮某與被告武漢湖錦娛樂發(fā)展有限責任公司江漢分公司、武漢湖錦娛樂發(fā)展有限責任公司勞動爭議一案，本院受理后，依法由審判員王佩珊適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告榮某（以下簡稱原告）及其委托訴訟代理人楊謙，被告武漢湖錦娛樂發(fā)展有限責任公司江漢分公司（以下簡稱湖錦娛樂江漢分公司）、武漢湖錦娛樂發(fā)展有限責任公司（以下簡稱湖錦娛樂公司）的委托訴訟代理人萬曉丹到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告訴稱，2007年6月3日原告入職被告湖錦娛樂公司，任職洗摘部洗摘員，負責公司湖錦酒樓的洗摘工作。2009年8月24日原告被被告湖錦娛樂公司派往被告湖錦娛樂江漢分公司工作，工作地點由被告湖錦娛樂公司所在的錦江酒樓轉(zhuǎn)到被告湖錦娛樂江漢分公司所在的湖錦國宴，職位和工作內(nèi)容均不變，兩被告系總分公司關(guān)系，期間工資由兩被告每月20日左右轉(zhuǎn)賬發(fā)放，每月工資3579元。入職至今，兩被告未與原告簽訂勞動合同，亦未為原告繳納社會保險，2018年3月24日，經(jīng)多次溝通無果后，原告以兩被告未與原告簽訂勞動合同，亦未為其繳納社會保險為由依法解除與兩被告的勞動關(guān)系。為此，原告請求法院判令：1、被告湖錦娛樂江漢分公司向原告支付2007年7月3日至2008年6月4日期間未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額39369元（3579元×11個月）；2、被告湖錦娛樂江漢分公司向原告支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金39369元（3579元×11個月）；3、被告湖錦娛樂江漢分公司向原告支付2017年度、2018年度未休年休假工資差額4113.8元（3579元÷21.75天×12.5×2）；4、被告湖錦娛樂公司對上述1、2、3項訴訟請求與被告湖錦娛樂江漢分公司承擔連帶責任；5、原告與被告湖錦娛樂江漢分公司、湖錦娛樂公司自2007年6月3日至2018年3月24日期間存在勞動關(guān)系。
被告湖錦娛樂江漢分公司、湖錦娛樂公司共同辯稱，原告于2007年6月3日入職被告湖錦娛樂江漢分公司，雙方簽訂了書面勞動合同，由于原告在工作期間存在調(diào)店的情況，故2007年6月3日入職之后至2011年之前簽訂的勞動合同遺失，被告湖錦娛樂江漢分公司不應(yīng)向原告支付未簽勞動合同的雙倍工資差額。2011年6月3日雙方簽訂了合同期限自2014年4月1日至2014年6月2日的書面勞動合同，2014年4月雙方簽訂了合同期限自2014年4月1日至2019年3月31日的書面勞動合同，即使2007年6月3日入職后至2011年6月2日期間雙方?jīng)]有簽訂書面的勞動合同，原告的雙倍工資的訴請也已經(jīng)超過訴訟時效。原、被告解除勞動關(guān)系是因原告向兩被告單方申請離職，而非被告湖錦娛樂江漢分公司主動解除勞動合同，原告于2018年3月25日填寫了員工離職申請表，提出本人申請離職，并由部門負責人人事經(jīng)理于當日簽字同意其離職，原告也于當日辦理了離職手續(xù)，故在原告自行申請離職的情況下，被告無需向原告支付經(jīng)濟補償金。原告在2017年6月休當年年假5天，2018年度因其在2018年3月已離職，其提供的勞動不滿一年，則未休2018年度年假，故被告不應(yīng)向原告支付帶薪年休假工資。綜上，被告湖錦娛樂江漢分公司、湖錦娛樂公司請求法院駁回原告的訴訟請求。
經(jīng)審理查明，原告于2007年6月3日入職被告湖錦娛樂公司，2009年調(diào)至被告湖錦娛樂江漢分公司工作。原告與被告湖錦娛樂江漢分公司簽訂了二份固定期限勞動合同，期限分別為2011年6月3日起至2014年6月2日止、2014年4月1日起至2019年3月31日止。原告在與兩被告勞動關(guān)系存續(xù)期間，兩被告均未為原告辦理社會保險。2018年3月23日，原告以兩被告未與原告簽訂勞動合同、未為原告繳納社會保險為由向兩被告住所地郵寄了《解除勞動關(guān)系告知函》。同年3月25日原告到被告湖錦娛樂江漢分公司辦理了離職手續(xù)。原告離職前十二個月平均工資為3495.25元。
2018年4月20日原告向武漢市江漢區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，同年4月26日，該仲裁委以原告已超過法定退休年齡為由，決定不予受理，于同年5月21日向原告送達了江勞人仲不字[2018]第52號不予受理通知書。原告對此決定不服，訴至本院。
以上事實，有原、被告的陳述，銀行流水、解除勞動關(guān)系告知函、勞動合同、員工離職申請表、江勞人仲不字[2018]第52號不予受理通知書等證據(jù)經(jīng)庭審質(zhì)證后予以證實。

本院認為，原告于2007年6月3日入職被告湖錦娛樂公司，2009年被調(diào)至被告湖錦娛樂江漢分公司工作，2018年3月25日原告辦理了離職手續(xù)。關(guān)于原告被調(diào)至被告湖錦娛樂江漢分公司的具體時間，原告稱其于2009年8月24日被調(diào)至被告湖錦娛樂江漢分公司，被告湖錦娛樂江漢分公司未確認具體時間，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條的規(guī)定，被告湖錦娛樂江漢分公司作為用人單位應(yīng)建立職工名冊備查，其未提供相關(guān)證據(jù)，故對原告主張其于2009年8月24日調(diào)至被告湖錦娛樂江漢分公司的意見，本院予以采信，確認原告2007年6月3日至2009年8月23日與被告湖錦娛樂公司存在勞動關(guān)系、2009年8月24日至2018年3月24日與被告湖錦娛樂江漢分公司存在勞動關(guān)系。
2007年6月3日至2009年8月23日期間，原告與被告湖錦娛樂公司存在勞動關(guān)系，2009年8月24日原告被調(diào)至被告湖錦娛樂江漢分公司工作，因此，原告要求被告湖錦娛樂江漢分公司支付其2007年7月3日至2008年6月4日期間未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額39369元的訴訟請求無事實及法律依據(jù)，本院不予支持。被告湖錦娛樂公司于2007年6月3日開始對原告用工，被告湖錦娛樂公司未與原告訂立書面勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定被告湖錦娛樂公司應(yīng)在2007年7月3日至2008年6月2日期間每月向原告支付二倍工資。由于前述法律規(guī)定加付的一倍工資不是根據(jù)勞動者提供的勞動所支付的報酬，而是基于用人單位的違法行為所給予的懲罰，在法律性質(zhì)上屬于懲罰性賠償金，不屬于勞動報酬，故應(yīng)當適用《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定的一年的仲裁時效期間，該項請求的仲裁時效應(yīng)自被告湖錦娛樂公司用工滿一年的次日即2008年6月3日起算。由于原告未就該項請求提交證據(jù)證明存在時效中止、中斷的情形，故其2018年4月就該項請求申請勞動爭議仲裁，超過了仲裁時效。故對原告要求被告湖錦娛樂公司對其上述訴訟請求承擔連帶責任的請求，本院不予支持。
2009年8月24日原告已調(diào)至被告湖錦娛樂江漢分公司，2018年3月23日原告雖以兩被告未與原告簽訂勞動合同、未為原告繳納社會保險為由提出與兩被告解除勞動關(guān)系，但因其此時與被告湖錦娛樂江漢分公司存在勞動關(guān)系，應(yīng)為與被告湖錦娛樂江漢分公司解除勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第三項、第四十六條第一項的規(guī)定，被告湖錦娛樂江漢分公司應(yīng)向原告支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金38447.75元（3495.25元×11個月）。對原告要求被告湖錦娛樂公司承擔連帶責任的請求，本院不予支持。
原告在被告湖錦娛樂江漢分公司工作期間，2017年應(yīng)休帶薪年休假7天（153天÷365天×5天+212天÷365天×10天），2018年應(yīng)休帶薪年休假2天（83天÷365天×10天）。被告湖錦娛樂江漢分公司僅安排原告在2017年休帶薪年休假5天，因此，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十五條、國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條第三款的規(guī)定被告湖錦娛樂江漢分公司應(yīng)向原告支付2017年、2018年未休帶薪年休假工資1285.61元（3495.25元÷21.75天×4天×200%）。2017年、2018年原告與被告湖錦娛樂公司不存在勞動關(guān)系，原告要求被告湖錦娛樂公司承擔連帶責任無事實及法律依據(jù)，本院不予支持。
綜上，依照《中華人民共和國勞動法》第四十五條、第七十二條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第三項、第四十六條第一項、國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條第三款、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、原告榮某與被告武漢湖錦娛樂發(fā)展有限責任公司在2007年6月3日至2009年8月23日存在勞動關(guān)系；
二、原告榮某與被告武漢湖錦娛樂發(fā)展有限責任公司江漢分公司在2009年8月24日至2018年3月24日存在勞動關(guān)系；
三、被告武漢湖錦娛樂發(fā)展有限責任公司江漢分公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告榮某支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金38447.75元；
四、被告武漢湖錦娛樂發(fā)展有限責任公司江漢分公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告榮某支付2017年、2018年未休帶薪年休假工資1285.61元；
五、駁回原告榮某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
減半案件受理費5元由原告榮某負擔（免交）。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審判員 王佩珊

書記員： 楊易