原告葛某某，工人，
委托代理人王振彪，江煒珍，北京盈科（武漢）律師事務(wù)所律師。
被告武漢市華升陽新型墻體材料有限公司，住所地武漢市新洲區(qū)陽邏街老屋村。
法定代表人吳運財，公司董事長。
委托代理人周愛平，萬婷，湖北乾泰律師事務(wù)所律師。

原告葛某某訴被告武漢市華升陽新型墻體材料有限公司（以下簡稱華升陽公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2015年6月17日立案受理此案，依法適用簡易程序，由審判員方彩明獨任審判，于2015年7月16日公開開庭進行了審理。原告葛某某及其委托代理人江煒珍、被告華升陽公司委托代理人周愛平到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明：2009年2月，原告葛某某到華升陽公司工作，任運煤工一職，后從事配氣工工作。雙方未簽訂勞動合同，華升陽公司未給葛某某繳納社會保險。葛某某的工資以轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放，轉(zhuǎn)賬工資是由華升陽公司的公司賬戶轉(zhuǎn)到葛某某的個人賬戶，每月工資數(shù)額不等，根據(jù)其上班工時及月產(chǎn)量按月發(fā)放，均是下月發(fā)放上月工資。2015年1月底，因國家建設(shè)修路，華升陽公司歇業(yè)，此后，葛某某未到該公司工作，華升陽司公司發(fā)放葛某某工資至2015年2月。原告認為，因被告未與原告簽訂勞動合同、未繳納社會保險，侵害了其合法勞動權(quán)益，故請求解除與被告之間的事實勞動關(guān)系，并由被告向原告支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金及支付未簽勞動合同的雙倍工資差額、未休年休假工資差額，同時被告應(yīng)為原告補繳2009年2月至2015年1月的各項社會保險或賠償原告社會保險待遇損失，并向原告支付因被告未繳納社會保險而造成的失業(yè)保險金損失。
2015年6月3日，原告葛某某向向武漢市新洲區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請，請求裁決事項如訴訟請求請求所述，該委認為其已經(jīng)達到退休年齡，不屬于勞動仲裁受理范圍，故作出的新勞人不字（2015）第11、12不予受理案件通知書決定不予受理。原告葛某某不服該決定，向本院提起訴訟，訴訟請求如前所述。

本院認為：勞動關(guān)系是勞動者與用人單位之間形成的相對穩(wěn)定的具有勞動內(nèi)容的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在認定勞動者與用人單位之間是否形成事實勞動關(guān)系時，應(yīng)依照《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條確定的實質(zhì)要件進行審查：即（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。本案中，原告葛某某提交的工資表等證據(jù)均能證明：葛某某被納入華升陽公司的生產(chǎn)組織體系中從事勞動，與華升陽公司其他勞動者存在分工合作，華升陽公司于2009年2月至2015年1月期間每月定期向其發(fā)放工資并對原告葛某某進行考勤管理。在質(zhì)證階段，被告華升陽公司針對原告所舉證據(jù)四也自認“和實際情況一樣”，故對原告葛某某要求確認其于被告于2009年2月至2015年1月期間存在事實勞動關(guān)系的訴請，本院對此事實予以確認。
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，被告華升陽公司應(yīng)于2009年3月前與原告葛某某簽訂書面勞動合同。由于該公司未履行此項法定義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，被告華升陽公司應(yīng)支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資，原告葛某某要求該公司支付2009年3月至2010年1月間的雙倍工資差額的請求，符合法律規(guī)定。關(guān)于雙倍工資仲裁時效問題，雖然原告葛某某在2009年3月1日即應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害，但考慮到勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間處于弱勢地位，不便于向用人單位主張權(quán)利，故為維護勞動者合法權(quán)益，雙倍工資仲裁時效應(yīng)從勞動關(guān)系解除時起算，故原告葛某某要求被告華升陽公司支付2009年3月至2010年1月期間的未簽訂書面合同雙倍工資14974.1元［（998.53＋1398.15＋1456.55＋1223.56＋1344.11＋1458.93＋1401.19＋1414.29＋1463.54＋1358.41＋1404.02＋1414.14）÷12×11=14974.1］的訴請，本院予以支持。
《中華人民共和國勞動合同法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。2009年2月至今，被告華升陽公司未為原告葛某某繳納任何社會保險，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第四十六條以及第四十七條第一款規(guī)定，原告葛某某可以解除勞動合同，被告華升陽公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟補償金，原告葛某某工作五年零十一個月，華升陽公司應(yīng)支付葛某某經(jīng)濟補償金11，100元［（1892.00＋1116.00＋1992.00＋1997.00＋1761.00＋2033.00＋2090.00＋2007.00＋1515.00＋1625.00＋1983.00＋2190.00）÷12×6個月=11，100元］。因原告葛某某此項訴請金額為10，549.8元，本院視為其自愿放棄部分權(quán)利，故對原告要求被告支付經(jīng)濟補償金10，549.8元的訴訟請求，本院予以支持。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”的規(guī)定，結(jié)合《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款的規(guī)定，未訂立書面勞動合同應(yīng)支付的二倍工資上限為十一個月。由于不訂立書面無固定期限勞動合同屬于不訂立書面勞動合同的一種，故原告葛某某要求華升陽公司支付2010年2月至2015年1月期間未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資差額的請求，于法無據(jù)，不予支持。
關(guān)于原告葛某某主張的失業(yè)保險金損失，因原告葛某某2015年即達到法定退休年齡，其不符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件，故對其要求支付失業(yè)保險金損失的訴請，本院不予支持。
關(guān)于原告葛某某各項社會保險損失，因葛某某未提交證據(jù)證實其于2009年2月至2015年1月期間發(fā)生醫(yī)療、生育、工傷事件，故其社會保險損失主要為其養(yǎng)老保險損失。原告葛某某已達退休年齡，因政策性原因無法補繳，其在被告華升陽公司工作時間為五年十一個月，故被告華升陽公司應(yīng)按每滿一年支付兩個月工資的標準，賠償原告葛某某養(yǎng)老保險金損失，工資標準以葛某某申請仲裁前12個月月平均工資1，850元計算，被告華升陽公司應(yīng)賠償原告葛某某社會保險損失22，200元。
另根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條：“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果?！钡囊?guī)定，原告葛某某要求被告支付未休年休假工資差額4，042.1元，應(yīng)向本院提交其未休年休假的相關(guān)證據(jù)，因其未能提交相關(guān)證據(jù)，故應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律責(zé)任，因此對原告葛某某此項訴請，本院不予支持。
綜上所述，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第十四條、第三十六條、第四十六條、第四十七條、第七十二條、第八十二條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、原告葛某某與被告武漢市華升陽新型墻體材料有限公司于2009年2月至2015年1月期間存在事實勞動關(guān)系；
二、被告武漢市華升陽新型墻體材料有限公司向原告葛某某支付2009年3月至2010年1月期間的未簽訂書面合同雙倍工資14，974.1元；
三、被告武漢市華升陽新型墻體材料有限公司向原告葛某某支付經(jīng)濟補償金22，200元；
四、被告武漢市華升陽新型墻體材料有限公司向原告葛某某支付社會保險損失18，500元；
五、駁回原告葛某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行金錢給付義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案受理費10元，由被告武漢市華升陽新型墻體材料有限公司。
如不服本判決，可在本判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上述于湖北省武漢市中級人民法院。

審判員　　方彩明

書記員：鄔小丹