原告：袁應(yīng)得，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住固安縣南開發(fā)區(qū)。委托代理人：張國(guó)志、張雅然，北京楊梅律師事務(wù)所律師。被告：河北航天振某精密機(jī)械有限公司。住所地：固安縣工業(yè)園區(qū)北區(qū)。統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：xxxx。法定代表人：郭金水，職務(wù)：執(zhí)行董事。委托代理人：陳浩，該公司員工。委托代理人：張益先，北京市弘嘉律師事務(wù)所律師。

原告袁應(yīng)得訴稱，原告于2008年2月15日入職北京航天振某精密機(jī)械有限公司，崗位是檢驗(yàn)員，月工資10000元，2014年11月14日調(diào)入河北航天振某精密機(jī)械有限公司，2017年2月12日，原告因被告拖欠工資、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)被迫向被告提出解除勞動(dòng)關(guān)系。工作期間，被告未安排年休假，原告不服固安縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)固勞人仲案字（2017）第200號(hào)裁決書，起訴請(qǐng)求確認(rèn)原告與被告自2014年11月14日至2017年2月12日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；判令被告支付未休年休假工資9195元（2014年11月14日至2017年2月12日）；支付未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9280元（2008年2月15日至2011年6月30日）；支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金90000元（2008年2月15日至2017年2月12日）；支付拖欠工資60000元（2015年1月1日至2017年2月12日）；支付一次性失業(yè)補(bǔ)助3144元（2008年2月15日至2011年6月30日）。被告河北航天振某精密機(jī)械有限公司辯稱，原告是2011年11月14日入職，有勞動(dòng)合同為證，其在申請(qǐng)書中和訴狀中的陳述不一致，違反誠(chéng)信原則。袁應(yīng)得在仲裁程序中已經(jīng)放棄了第三、五、六項(xiàng)請(qǐng)求。原告是2017年3月1日離職，我公司足額支付工資，年休假已經(jīng)休完。2017年12月15日申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，原告應(yīng)該對(duì)2016年前的休假情況承擔(dān)舉證責(zé)任，現(xiàn)未提供證據(jù)證明我公司未安排起休年休假，應(yīng)推定其已經(jīng)休完2016年前的年休假，2016年3月7日到3月11日休完2016年的年休假，2017年2月3日到2月8日休完2017年度年休假，因個(gè)人原因離職且自愿放棄繳納社保，不符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件，離職過(guò)程中雙方確認(rèn)無(wú)任何勞動(dòng)爭(zhēng)議及經(jīng)濟(jì)糾紛。原告的請(qǐng)求無(wú)法律和事實(shí)依據(jù)。經(jīng)審理查明，被告河北航天振某精密機(jī)械有限公司于2010年7月27日成立。2014年11月14日，原告袁應(yīng)得與被告簽訂勞動(dòng)合同一份，合同約定，原告的工作崗位為操作工，勞動(dòng)合同期限自2014年11月14日至2018年11月13日。原告在工作期間，被告以翻考勤牌的形式記錄原告的出勤情況，按月統(tǒng)計(jì)并據(jù)此計(jì)算工資，工資發(fā)放方式為有預(yù)發(fā)工資情況、在發(fā)放工資時(shí)對(duì)預(yù)發(fā)部分相應(yīng)扣減；2016、2017年度，被告為原告安排了年休假。原告于2017年3月1日離職，3月1日，原告在離職聲明上簽了字。后原告向固安縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求1、確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系（2008年2月15日至2017年2月12日）；2、支付拖欠工資差額60000元（2015年1月1日至2017年2月12日）；3、支付未休年休假工資41379元（2008年2月15日至2017年2月12日）；4、支付未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9280元（2008年2月15日至2011年6月30日）；5、支付一次性失業(yè)補(bǔ)助3144元（2008年2月15日至2011年6月30日）6、支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金90000元（2008年2月15日至2017年2月12日）。在仲裁開庭時(shí)，原告變更仲裁請(qǐng)求：1、確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系（2014年11月14日至2017年2月12日）。3、未休年休假工資9195元（2014年11月14日至2017年2月12日）。第2、4、5項(xiàng)撤銷，第6項(xiàng)不變。2018年2月14日，固安縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)作出固勞人仲案字（2017）第200號(hào)裁決書裁決：袁應(yīng)得與河北航天振某精密機(jī)械有限公司于2011年11月14日至2017年2月12日期間存在勞動(dòng)關(guān)系（此時(shí)間段包括袁應(yīng)得主張的2014年11月14日至2017年2月12日期間）；駁回袁應(yīng)得的其他仲裁請(qǐng)求。2018年3月13日，袁應(yīng)得起訴，請(qǐng)求確認(rèn)其與被告自2014年11月14日至2017年2月12日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；判令被告支付未休年休假工資9195元（2014年11月14日至2017年2月12日）；支付未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9280元（2008年2月15日至2011年6月30日）；支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金90000元（2008年2月15日至2017年2月12日）；支付拖欠工資60000元（2015年1月1日至2017年2月12日）；支付一次性失業(yè)補(bǔ)助3144元。上述事實(shí)，有原、被告的陳述、送達(dá)證明、原告提供的裁決書、被告提供的勞動(dòng)合同、考勤表、工資表、離職聲明、仲裁申請(qǐng)書、員工手冊(cè)、銀行賬戶交易明細(xì)等證據(jù)證實(shí)。
原告袁應(yīng)得訴被告河北航天振某精密機(jī)械有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序公開開庭進(jìn)行了審理。原告及委托代理人、被告的委托代理人到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，對(duì)原告與被告存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，雙方無(wú)異議，對(duì)入職時(shí)間，原告主張為2008年2月15日入職北京航天精密機(jī)械有限公司，2014年11月14日調(diào)入被告公司，被告提供的勞動(dòng)合同，可以證明雙方簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間是2014年11月14日，原告主張的時(shí)間2014年11月14日與原被告簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間一致，被告認(rèn)可原告所述離職時(shí)間為2017年3月1日，綜上，對(duì)原、被告雙方自2014年11月14日至2017年3月1日存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，本院予以認(rèn)定。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。據(jù)此，本院對(duì)原告請(qǐng)求中未經(jīng)仲裁程序處理的部分不作處理。原告要求被告支付未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求，不屬于人民法院受理民事案件的范圍。原告主張?jiān)缕骄べY10000元、自2015年1月1日至2017年2月12日被告拖欠其工資60000元，被告提出異議，原告提供的銀行流水，被告未認(rèn)可，原告應(yīng)提供工資標(biāo)準(zhǔn)、已發(fā)工資等證明被告拖欠工資的基本證據(jù)，現(xiàn)其不能提供證據(jù)證明其主張的事實(shí)，應(yīng)承擔(dān)不利后果；且原告對(duì)被告提供的銀行賬戶交易明細(xì)等證據(jù)中的實(shí)發(fā)數(shù)額認(rèn)可，被告提供的員工手冊(cè)上有原告的簽名，結(jié)合被告提供的考勤表、工資表、銀行賬戶明細(xì)、離職聲明等證據(jù)及雙方在庭審中陳述，可以證明雙方履行勞動(dòng)合同期間以翻考勤牌的方法記錄考勤、按照出勤情況計(jì)算工資、存在預(yù)發(fā)工資情況、在發(fā)放工資時(shí)對(duì)預(yù)發(fā)部分相應(yīng)扣減的工資發(fā)放方式，被告已向原告發(fā)放工資，至辦理離職手續(xù)時(shí)雙方不存在勞動(dòng)爭(zhēng)議等事實(shí)，故對(duì)原告主張的被告拖欠其工資的事實(shí)，本院不予認(rèn)定，其相應(yīng)請(qǐng)求本院不予支持。原告要求被告支付自2014年11月14日至2017年2月12日未休年休假工資9195元，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。被告提供的考勤表、工資表、銀行賬戶明細(xì)等證據(jù)能證明2016、2017年度原告已休年休假且休假期間工資照發(fā)之事實(shí)，原告雖未認(rèn)可但未提供反駁證據(jù)，對(duì)原告的相應(yīng)請(qǐng)求，本院不予支持。原告依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條要求被告支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，被告提供的離職聲明中有“原告系個(gè)人原因離職”的內(nèi)容，且原告未提供證據(jù)證明其離職系因被告拖欠工資、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形，原告要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不符合法律規(guī)定，對(duì)原告的相應(yīng)請(qǐng)求，本院不予支持。原告主張的一次性失業(yè)補(bǔ)助，原告在仲裁申請(qǐng)時(shí)已撤銷，主張的一次性失業(yè)補(bǔ)助未經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁前置程序，故不屬于人民法院受理的范圍。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定，判決如下：

一、原告袁應(yīng)得與被告河北航天振某精密機(jī)械有限公司于2014年11月14日至2017年3月1日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。二、駁回原告袁應(yīng)得的其他訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)減半收取5元，由被告河北航天振某精密機(jī)械有限公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省廊坊市中級(jí)人民法院。

審判員　　王靜宜

書記員：張倩