原告：裴某麗，女，漢族，無業(yè)，現(xiàn)住唐山市豐潤區(qū)。
被告：秦某某中兵建設(shè)集團股份有限公司，住所地：秦某某市北部工業(yè)區(qū)。
法定代表人：蔡某泉，職務(wù)：董事長。
委托代理人：孫榮昌，河北渤海明達律師事務(wù)所律師。

原告裴某麗與被告秦某某中兵建設(shè)集團股份有限公司（以下簡稱中兵公司）勞動爭議糾紛一案，本院受理后，于2016年9月27日作出（2016）冀0205民初593號民事判決。判后，原告不服，提出上訴，唐山市中級人民法院于2016年12月26日作出（2016）冀02民終8257號民事裁定，撤銷原判，發(fā)回本院重審。本院依法另行組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告裴某麗，被告秦某某中兵建設(shè)集團股份有限公司委托代理人孫榮昌到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告裴某麗訴稱，原告于2010年3月5日到被告處工作，先后兩次簽訂為期兩年的固定期限勞動合同。因2016年3月9日被告發(fā)布關(guān)于撤銷集團駐外辦事處的通知，原告發(fā)現(xiàn)自2014年3月5日以來，原、被告未簽訂勞動合同，且原告的助工證、二級建造師證及印章被扣，未及時足額發(fā)放2016年2月份的工資。原告于2016年4月1日通知被告解除勞動合同。原告訴至法院，要求確認原、被告之間的勞動關(guān)系已解除；判決被告向原告支付解除合同經(jīng)濟補償金14860元；判決被告向原告支付2014年3月5日至2016年3月14日未簽訂無固定期限勞動合同每月雙倍工資58453.39元。
被告中兵公司辯稱，1、被告對雙方解除勞動關(guān)系予以確認。2016年4月1日，原告向被告郵寄解除勞動合同通知書，根據(jù)原告的請求，被告于2016年4月6日將同意與裴某麗解除勞動關(guān)系函郵遞給原告，雙方的勞動用工關(guān)系已經(jīng)解除。2、被告認為是基于原告的主動申請雙方解除勞動用工關(guān)系，并且原告方申請解除用工關(guān)系的兩個理由并不存在。由于被告方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難，無法在原來約定的工資支付日期向全體員工支付工資，所以被告在2016年3月21日通知全體職工代表召開職工代表大會，審議討論延期支付工資的辦法，經(jīng)討論通過了中兵公司2016年新的工資發(fā)放辦法，新的工資發(fā)放辦法，約定由原工資支付由每月的15日調(diào)整為每月的25日，如遇節(jié)假日或公司資金緊張可順延，但最長不超過一個月。新通過的中兵公司工資支付管理辦法內(nèi)容符合河北省工資管理規(guī)定第27條規(guī)定。原告方申請解除勞動合同的第二個理由被告扣押原告的助工證、二級建造師證不屬實。原告應(yīng)辦理離職手續(xù)，原告至今沒有把公司的鑰匙交給公司，也沒有領(lǐng)取相應(yīng)的證書。綜上，被告不應(yīng)當(dāng)支付原告的經(jīng)濟補償金。針對原告要雙倍工資的訴請，原告提出的時候已經(jīng)超出一年的仲裁時效，所以被告無權(quán)向原告支付雙倍工資。
原告為證明自己的主張成立，向本院提供如下證據(jù)：
1.解除勞動合同通知書1份，證明原被告之間勞動關(guān)系已解除。
2.農(nóng)業(yè)銀行對賬單3份（2014年3月-2016年3月），證明原告每月平均工資2476.77元。
3.被告的通知2份，證明從該日期原告才知道訴訟時效。
4.原被告簽訂的勞動合同2份，證明原告在被告工作6年。
5.仲裁申請及不予受理通知書各一份，證明根據(jù)合同約定先申請的仲裁。
6、原告與王某平（被告辦公室的職員）、蔡某泉（被告法定代表人）、李某（被告辦公室主任）的電話錄音各一份，證明被告扣押原告的證件不予退還。
被告為證明自己的主張成立，向本院提供如下證據(jù)：
1.被告為職工發(fā)放的工資明細（2016年1、2、3月）及說明一份，證明原告每月工資數(shù)額，原告提交自己做的工資明細不真實。原告的工資不存在拖欠的問題。
2.秦某某中兵建設(shè)集團通知、職工大會議程表、職工大會決議各一份，證明被告在2016年3月對工資發(fā)放的時間經(jīng)會議討論進行了調(diào)整。
3.被告庭后提交的原告2015年4月至2016年3月工資表1份，證明原告工資情況。
經(jīng)當(dāng)庭質(zhì)證，被告對原告提供的證據(jù)1真實性無異議，但被告沒有扣留原告的證件；對證據(jù)2真實性有異議，工資明細應(yīng)從銀行打印出來，與被告代發(fā)金額有異議；對證據(jù)3真實性無異議，對關(guān)聯(lián)性及證明目的有異議，不能證明原告的證明目的。對證據(jù)4無異議；對證據(jù)5無異議，按照仲裁的法律規(guī)定材料不齊全的需補充材料后在經(jīng)過仲裁，原告應(yīng)按裁決要求補充材料后經(jīng)過仲裁程序處理相關(guān)爭議；對證據(jù)6有異議，不能證明原告的證明目的，被告公司并未扣留原告的證件。原告對被告提供的證據(jù)1無異議；對證據(jù)2無異議，但工資還是晚發(fā)了5天；對證據(jù)3無異議，不再質(zhì)證。經(jīng)本院核查，對原告提供的證據(jù)1、3、4、5真實性、合法性、關(guān)聯(lián)性予以確認；對證據(jù)2、6不予確認；對被告提供的證據(jù)的真實性、合法性、關(guān)聯(lián)性予以確認。
經(jīng)審理查明，2010年3月5日，原、被告簽訂勞動合同，約定原告在被告擔(dān)任文員工作，期限2年，勞動報酬為每月1000元，被告于每月15日前支付。2012年3月5日，原、被告簽訂勞動合同，期限為2年至2014年3月4日，勞動報酬為每月1500元，被告于每月15日前支付。之后，雙方未簽訂書面的勞動合同。2016年4月1日，原告以被告拖欠工資為由向被告郵寄送達解除勞動合同通知書，被告收到后同意解除。原告2015年4月至2016年3月的平均工資為2455元，其中2016年3月份的工資發(fā)放時間為2016年3月30日。原告為維護自己的合法權(quán)益，訴至法院。

本院認為，勞動者的合法權(quán)益，受法律保護。被告未及時向原告發(fā)放工資，原告可以解除勞動合同，原、被告一致認為雙方于2016年4月1日解除合同，本院予以確認。原告要求被告支付經(jīng)濟補償金的訴訟請求，于法有據(jù)，本院予以支持。原告在被告工作6年，被告應(yīng)向原告支付經(jīng)濟補償金14730元（2455元/月×6個月）。被告辯稱的解除勞動合同系由原告提出，被告不需要對原告補償?shù)闹鲝?，理?jù)不足，本院不予采納。原、被告雙方簽訂的第二份固定期限勞動合同于2014年3月4日到期，之后雙方繼續(xù)保持勞動關(guān)系，但沒有簽訂書面勞動合同。原告提出仲裁申請的時效期間應(yīng)當(dāng)從2015年3月5日起計算至2016年3月4日。而原告于2016年4月5日才向仲裁部門申請，故超過仲裁時效，本院不予支持。為保護當(dāng)事人的合法權(quán)益，依照《中華人民共和國勞動合同法》第十條，第三十八條第一款第（二）項，第四十六條第（一）項，第四十七條，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，判決如下：

一、被告秦某某中兵建設(shè)集團股份有限公司于本判決生效之日起10日內(nèi)給付原告裴某麗經(jīng)濟補償金14730元。
二、駁回原告裴某麗其他訴訟請求。
如未按照本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，由被告秦某某中兵建設(shè)集團股份有限公司負擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)或代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐山市中級人民法院。

審判長 周立榮
代理審判員 劉青
代理審判員 宣穩(wěn)

書記員： 陳家奇