原告：裴秀娟，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河北省唐山市路北區(qū)。
委托代理人：劉國祥，河北威遠(yuǎn)律師事務(wù)所律師。
被告：唐山市嘉某實業(yè)有限公司。住所地：唐山市路北區(qū)缸窯路89號。統(tǒng)一社會信用代碼：xxxx。
法定代表人：周旗，該公司董事長。
委托代理人：宮佳瑩，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，該公司法務(wù)，住河北省唐山市。
委托代理人：白岸平，河北三匯律師事務(wù)所律師。

原告裴秀娟訴被告唐山市嘉某實業(yè)有限公司勞動爭議糾紛一案，本院2016年7月5日受理后，依法組成由審判員董峰擔(dān)任審判長，代理審判員張娜、人民陪審員孫福先參加的合議庭，于2016年8月22日、2016年11月9日兩次公開開庭進(jìn)行了審理。原告裴秀娟及其委托代理人劉國祥，被告唐山市嘉某實業(yè)有限公司的委托代理人宮佳瑩、白岸平到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明：2004年4月29日，原告裴秀娟到被告唐山市嘉某實業(yè)有限公司從事采購員工作。2013年12月31日，原、被告簽訂《勞動合同書》，約定被告安排原告在部門（項目、車間、單位）從事業(yè)務(wù)員工作。合同期限自2013年12月31日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。按計時支付原告工資，其工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元／月。合同第四條約定，被告因生產(chǎn)和工作需要，需調(diào)整原告工作崗位或工作內(nèi)容的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以依法變更。2015年6月23日，被告依據(jù)《唐山市嘉某實業(yè)有限公司制度匯編》行政管理制度中（九）獎懲制度第二節(jié)第六條第十六項（42）“不服從正常的工作調(diào)動”解除與原告的勞動關(guān)系，并作出《關(guān)于開除裴秀娟同志的決定》，內(nèi)容為：“根據(jù)公司人事調(diào)整及工作需要，6月16日公司對裴秀娟同志進(jìn)行崗位調(diào)劑，并對其下達(dá)《員工崗位調(diào)劑通知書》，但裴秀娟同志情緒激動，與公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生言語沖突，拒絕服從公司管理安排。根據(jù)《勞動合同法》及公司制度規(guī)定，裴秀娟不服從正常的工作調(diào)劑安排，嚴(yán)重違反了公司管理制度，經(jīng)公司研究決定：對裴秀娟同志作出開除處理。以上處理決定自發(fā)文之日起執(zhí)行。”并于當(dāng)日送達(dá)原告。次日，原告不再到被告處工作。原告離職前十二個月的平均工資為2849.47元。2016年6月23日，原告到唐山市××區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，請求：確認(rèn)被告開除原告決定違法；終止雙方勞動關(guān)系，判令被告向原告支付賠償金49950元。同日，該仲裁委以原告的仲裁請求超過仲裁申請時效為由作出北勞人仲案[2016]251號不予受理通知書。原告不服，訴至本院。
另查，被告主張因招商部缺人正常調(diào)動原告到招商部工作，并進(jìn)行過協(xié)商，但原告不同意，故依據(jù)單位規(guī)章制度作出開除原告的決定，被告未提供證據(jù)證明向原告送達(dá)過《員工崗位調(diào)劑通知書》，及就調(diào)整工作崗位與原告進(jìn)行過協(xié)商，且原告同意調(diào)崗。被告解除勞動合同所依據(jù)的《唐山市嘉某實業(yè)有限公司制度匯編》在被告公示欄進(jìn)行了公示。
上述事實有當(dāng)事人陳述、書證、開庭筆錄等證實。

本院認(rèn)為：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁期間的計算參照《中華人民共和國民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按照民訴法的規(guī)定，期間開始的時和日，不計算在期間內(nèi)。因此，2015年6月23日被告通知原告解除勞動合同，原告知道其權(quán)利受到侵害，2016年6月23日申請仲裁，未超過一年仲裁時效期間，被告辯稱原告申請仲裁超仲裁時效不成立。按照雙方勞動合同約定，被告如需對原告進(jìn)行調(diào)崗，應(yīng)與原告協(xié)商一致方可調(diào)整。本案被告在原告不同意調(diào)崗的情況下，以原告不同意調(diào)崗為由解除與原告的勞動關(guān)系，明顯與雙方勞動合同約定內(nèi)容抵觸，應(yīng)屬違法解除。原告要求被告給付2008年至2015年6月并按照此期間為7.5年計算違法解除勞動合同賠償金，符合法律規(guī)定，但應(yīng)以解除前12個月平均工資2849.47元確定賠償數(shù)額。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條、第四十七條、第八十七條之規(guī)定，判決如下：

被告唐山市嘉某實業(yè)有限公司支付原告裴秀娟違法解除勞動合同賠償金42742.05元（2849.47元／月×7.5個月×2）。自本判決生效后10日內(nèi)履行完畢。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由被告唐山市嘉某實業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人或訴訟代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐山市中級人民法院。

審　判　長　董　峰 代理審判員　張　娜 人民陪審員　孫福先

書記員：張昕悅