原告：詹某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，居民身份證住址武漢市武昌區(qū)，
委托訴訟代理人：陳習(xí)林，湖北瀛楚律師事務(wù)所律師。
被告：湖北知音傳媒股份有限公司，住所地武漢市武昌東湖路169號(hào)。
法定代表人：劉學(xué)明，董事長(zhǎng)。
委托訴訟代理人：范玲，公司員工。
委托訴訟代理人：黃蜀波，湖北謙順律師事務(wù)所律師。

原告詹某某與被告湖北知音傳媒股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱知音傳媒公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2018年6月25日立案后，依法由審判員徐齊適用簡(jiǎn)易程序，于2018年7月17日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。后本案依法轉(zhuǎn)為普通程序，由審判員付敏擔(dān)任審判長(zhǎng)，與審判員徐齊、人民陪審員王燕燕組成合議庭，于2018年10月11日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告詹某某及委托訴訟代理人陳習(xí)林，被告知音傳媒公司的委托訴訟代理人范玲和黃蜀波到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告詹某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、判令原告與被告的勞動(dòng)合同已經(jīng)由被告單方面違法解除；2、判令被告向原告支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金461770.68元；3、判令被告向原告補(bǔ)發(fā)2017年3月1日至11月30日工資計(jì)111017.29元；4、判令被告向原告補(bǔ)發(fā)2017年2月份業(yè)務(wù)提成8000元；5、判令被告向原告支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資196105.89元；6、判令被告在違法解除勞動(dòng)合同之日后期間對(duì)原告作出工資補(bǔ)償；7、判令被告向原告補(bǔ)繳2017年3月份降低薪酬后的社會(huì)保險(xiǎn)；8、判令被告向原告支付名譽(yù)和精神損害賠償10萬(wàn)元，并向原告道歉。事實(shí)和理由：一、被告知音傳媒公司向原告詹某某作出開(kāi)除決定屬于違法解除勞動(dòng)合同，因此被告知音傳媒公司應(yīng)當(dāng)向原告支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金461770.68元。2017年12月11日，知音傳媒公司在沒(méi)有任何法律事實(shí)依據(jù)以及相關(guān)證據(jù)的情況下，就想當(dāng)然的認(rèn)為媒體報(bào)道的《知音雜志數(shù)千萬(wàn)利潤(rùn)蒸發(fā)誰(shuí)之責(zé)》一文系原告炮制或主要提供者，列舉了許多不實(shí)理由，于2017年12月11日向原告詹某某下達(dá)了員工違紀(jì)處理通知書(shū)并作出了開(kāi)除決定。知音傳媒公司的前述行為嚴(yán)重的違反了勞動(dòng)合同法律法規(guī)；其對(duì)原告詹某某的開(kāi)除決定屬于違法解除勞動(dòng)合同。為此，被告知音傳媒公司應(yīng)當(dāng)向原告支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金461770.68元。
詹某某1999年2月從湖北大學(xué)本科畢業(yè)后，進(jìn)入知音雜志社從事編輯記者工作，至今工作已有19年。2010年5月2日，在工作10年后與知音傳媒公司簽訂無(wú)固定期限合同，簽約底薪為每月四千多元，后來(lái)集團(tuán)評(píng)級(jí)為副主任編輯，底薪增長(zhǎng)至五千元以上。2015年7月，經(jīng)集團(tuán)董事會(huì)會(huì)議決定，讓原告擔(dān)任廣告部的品牌總監(jiān)，帶薪轉(zhuǎn)崗，但底薪下調(diào)，享受編輯的底薪待遇，每月工資開(kāi)始為4364元，后漲到4812元。2016年5月，湖北知音全媒體有限公司成立（系知音傳媒公司新設(shè)的子公司，沒(méi)有進(jìn)行工商注冊(cè)），原告所在的知音廣告部（現(xiàn)改名為品牌推廣中心）并入湖北知音全媒體有限公司，但該子公司一直沒(méi)有和詹某某簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)年原告還取得了部門(mén)第一的好成績(jī)。2017年3月，在沒(méi)有任何過(guò)失的情況下、僅憑公司總經(jīng)理一聲令下，沒(méi)有任何正式通知和協(xié)商程序，更沒(méi)有職工代表大會(huì)等民主程序，原告的底薪被單方面降到1962元，扣除險(xiǎn)金后只拿到947元的薪酬。單方面降薪后，原告立即提出口頭抗議，5月份原告給主管人事的胡越偉發(fā)函，提出沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商和民主程序單方面降薪嚴(yán)重違法，要求恢復(fù)薪水，但胡越偉說(shuō)她和錢(qián)鈞等人召開(kāi)會(huì)議，幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)定的，算是民主會(huì)議。隨后，胡越偉竟然指使部門(mén)負(fù)責(zé)人不給原告簽外出報(bào)告單，意思是不允許原告外出開(kāi)展業(yè)務(wù)，同時(shí)還查看原告最近幾個(gè)月來(lái)的考勤情況，企圖用考勤來(lái)開(kāi)除原告。此外，原告2017年2月份為單位低價(jià)采購(gòu)12萬(wàn)的春節(jié)物資，節(jié)省4萬(wàn)多元，公司竟然至今不給原告業(yè)務(wù)提成。后來(lái)，原告反復(fù)找到知音集團(tuán)總經(jīng)理宋以超、董事長(zhǎng)劉學(xué)明，他們均讓胡越偉處理，但胡越偉態(tài)度很強(qiáng)硬，說(shuō)有本事去告，甚至一次還鼓勵(lì)原告拿刀到上面去砍人（意思是砍劉學(xué)明、宋以超等領(lǐng)導(dǎo)）。因各種壓抑，原告患上了抑郁癥，中南醫(yī)院、湖北省人民醫(yī)院都診斷建議原告休病一段時(shí)間，可單位不同意。11月28日，胡越偉組織3人約原告談話，強(qiáng)硬要將原告調(diào)入培訓(xùn)部，再次降薪為武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1750元，并說(shuō)要么賠償38000元走人，要么去培訓(xùn)部，培訓(xùn)部可隨時(shí)有權(quán)開(kāi)除原告，只給原告四天的時(shí)間考慮。原告不斷地遭到管理層打壓、迫害，得不到任何合法合理的勞動(dòng)保障和勞動(dòng)條件，抑郁癥嚴(yán)重，已經(jīng)被人為打壓得無(wú)法正常上班了。隨后，知音傳媒公司竟然惡意中傷原告，誣陷原告系媒體報(bào)道《知音雜志數(shù)千萬(wàn)利潤(rùn)蒸發(fā)誰(shuí)之責(zé)》一文炮制或主要提供者；直至2017年12月11日最終向原告作出違法開(kāi)除的決定。
二、被告知音傳媒公司單方面違法降薪，因此被告知音傳媒公司應(yīng)當(dāng)向原告詹某某補(bǔ)發(fā)2017年3月1日至11月30日工資合計(jì)111017.29元。2017年3月份，被告知音傳媒公司在未與原告詹某某協(xié)商且未經(jīng)過(guò)民主程序的情況下，單方面降低了原告的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。被告知音傳媒公司應(yīng)對(duì)違法降低原告詹某某薪酬承擔(dān)法律責(zé)任，被告知音傳媒公司應(yīng)當(dāng)按照詹某某降薪之前一年的應(yīng)發(fā)月平均工資水平向原告詹某某補(bǔ)發(fā)降薪之后的工資，合計(jì)111017.29元。
三、被告知音傳媒公司單方面扣除原告工資系違法的，因此被告知音傳媒公司應(yīng)當(dāng)向原告詹某某補(bǔ)發(fā)2017年2月份業(yè)務(wù)提成8000元。原告2017年2月份為單位低價(jià)采購(gòu)12萬(wàn)元的春節(jié)物資，節(jié)省4萬(wàn)多元，公司竟然不給原告業(yè)務(wù)提成，屬于明顯的違法克扣工資的行為。
四、被告知音傳媒公司在未與原告詹某某協(xié)商且未經(jīng)民主程序的情況下，單方面將原告工作單位調(diào)整至被告新設(shè)立的子公司湖北知音全媒體有限公司，且該新設(shè)的子公司未與原告詹某某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。對(duì)此被告及其子公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任,向原告詹某某支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資合計(jì)196105.89元。
五、知音傳媒公司2017年12月11日對(duì)詹某某作出開(kāi)除決定后，故意采取各種手段拖延仲裁裁決。剝奪原告的勞動(dòng)和生存權(quán)益，導(dǎo)致原告無(wú)法生存，至今失業(yè)，因此應(yīng)當(dāng)在違法解除勞動(dòng)合同之日起按照勞動(dòng)合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)給予原告支付相應(yīng)工資補(bǔ)償。
六、知音傳媒公司單方面違法降低原告的薪酬后，導(dǎo)致原告的社會(huì)保險(xiǎn)待遇降低，為此，被告知音傳媒公司應(yīng)當(dāng)向原告補(bǔ)繳2017年3月份降低薪酬后的社會(huì)保險(xiǎn)。
七、被告知音傳媒公司對(duì)原告一直采取各種措施打壓和誹謗，導(dǎo)致原告精神和名譽(yù)受損，因此被告知音傳媒公司應(yīng)當(dāng)向原告賠償精神和名譽(yù)損失費(fèi)用10萬(wàn)元，并向原告道歉，召開(kāi)員工大會(huì)宣布開(kāi)除原告行為違法。2017年12月11日，知音傳媒公司在沒(méi)有任何法律事實(shí)依據(jù)以及相關(guān)證據(jù)的情況下，就想當(dāng)然地認(rèn)為媒體報(bào)道的《知音雜志數(shù)千萬(wàn)利潤(rùn)蒸發(fā)誰(shuí)之責(zé)》一文系原告炮制或主要提供者，列舉了許多不實(shí)理由，于2017年12月11日向原告詹某某下達(dá)了員工違紀(jì)處理通知書(shū)并作出了開(kāi)除決定，這個(gè)決定下發(fā)集團(tuán)許多部門(mén)，并于2017年12月15日召開(kāi)全體員工會(huì)議，知音傳媒集團(tuán)總經(jīng)理宋以超等人誣陷原告詹某某被公安機(jī)關(guān)抓走，甚至還說(shuō)月薪1975元是高工資，污蔑原告跟不上時(shí)代步劃業(yè)績(jī)差，原告索要高薪等等，批斗會(huì)持續(xù)召開(kāi)了一個(gè)上午。同時(shí)，知音傳媒公司還利用私人公眾號(hào)發(fā)布誹謗原告的文章，誣陷《知音雜志數(shù)千萬(wàn)利潤(rùn)蒸發(fā)誰(shuí)之責(zé)》一文系原告炮制。被告對(duì)原告名譽(yù)的損害導(dǎo)致原告在找工作過(guò)程中，備受歧視和排擠，至今已失業(yè)大半年，造成了無(wú)法估量的損失。此前，被告知音傳媒公司的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，在工作中原告取得了部門(mén)業(yè)績(jī)第一的好成績(jī)，但隨后被降薪月收入只有900元，對(duì)原告采取非法降薪，以及通過(guò)限制工作條件等種種措施，導(dǎo)致原告無(wú)法正常工作，無(wú)法養(yǎng)家糊口，精神壓力加大，使原告患上了抑郁癥，有醫(yī)學(xué)證明。原告被開(kāi)除的消息傳開(kāi)，原告家庭遭到了致命的打擊，導(dǎo)致原告夫妻分居，爆發(fā)了離婚大戰(zhàn)，婚姻不保，甚至有多次自殺的念頭，造成原告精神損害異常嚴(yán)重。
2018年6月29日，原告詹某某增加訴訟請(qǐng)求：1、判令被告向原告支付婚假期間工資2025.31元；2、判令被告向原告支付護(hù)理假期間工資6075.93元；3、判令被告向原告支付探親假期間工資202531元；4、判令被告向原告支付年休假期間工資170126.04元；5、判令被告向原告支付律師費(fèi)10000元。
2018年7月18日，原告詹某某申請(qǐng)變更被告支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金461770.68元為538783.7元；并且申請(qǐng)撤回被告向原告支付名譽(yù)及精神損害賠償10萬(wàn)元，向原告道歉的訴訟請(qǐng)求。
被告知音傳媒公司辯稱：請(qǐng)求駁回詹某某的全部訴訟請(qǐng)求。知音傳媒公司與詹某某之間的勞動(dòng)合同系合法解除，無(wú)需支付賠償金，且詹某某訴請(qǐng)中賠償金的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算錯(cuò)誤；詹某某請(qǐng)求補(bǔ)發(fā)2017年3月1日至11月30日工資沒(méi)有事實(shí)依據(jù)，應(yīng)予以駁回；詹某某請(qǐng)求補(bǔ)發(fā)業(yè)務(wù)提成8000元的事實(shí)不成立，應(yīng)予以駁回；詹某某請(qǐng)求支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額沒(méi)有事實(shí)依據(jù)，應(yīng)予以駁回；詹某某訴請(qǐng)六、七、八項(xiàng)及增加的訴訟請(qǐng)求超出原仲裁請(qǐng)求范圍，不在本案的審理范圍。
原告詹某某圍繞其訴訟請(qǐng)求向本院提交了如下證據(jù)：詹某某身份證、工作證、入職信息表、養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄單、勞動(dòng)合同兩份、員工違紀(jì)處理通知書(shū)、知音傳媒公司部門(mén)信函、短信截屏及崗位說(shuō)明、病歷及詹某某父親詹才安的口述文章一篇、業(yè)務(wù)提成比例申請(qǐng)書(shū)及2016年廣告中心業(yè)務(wù)員業(yè)績(jī)統(tǒng)計(jì)表一份、合作協(xié)議三份及廣告費(fèi)增值稅發(fā)票一張、知音傳媒公司與武漢福明德商貿(mào)有限公司采購(gòu)協(xié)議、詹某某2016年及2017年的銀行流水及工資表、降薪截圖、仲裁裁決書(shū)、記者證復(fù)印件及發(fā)表文章的雜志、短信記錄及聊天記錄截圖、劉學(xué)明以記者名義發(fā)表文章的網(wǎng)頁(yè)截圖、民事委托代理合同及發(fā)票一張、湖北東湖司法鑒定所鑒定意見(jiàn)書(shū)、維權(quán)照片、知音傳媒公司離崗員工張保平等給知音傳媒公司主要領(lǐng)導(dǎo)的一份公開(kāi)信、媒體報(bào)道，并申請(qǐng)證人周某及汪振出庭作證。被告知音傳媒公司圍繞其答辯意見(jiàn)向本院提交了如下證據(jù)：仲裁裁決書(shū)、公證書(shū)及《新聞?dòng)浾咦C管理辦法》、中國(guó)新聞信息網(wǎng)截屏打印件、中國(guó)新聞信息網(wǎng)工信部信息打印件、《知音雜志數(shù)千萬(wàn)利潤(rùn)蒸發(fā)誰(shuí)之責(zé)》文章百度搜索網(wǎng)頁(yè)打印件、詹某某手機(jī)號(hào)截屏打印件及短信記錄、2017年12月11日會(huì)議紀(jì)要、百家號(hào)作者群聊天記錄截屏打印件、《員工手冊(cè)》、2015年7月至2017年11月知音廣告業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)員臺(tái)賬匯總表、關(guān)于知音廣告中心業(yè)務(wù)員基本薪酬的說(shuō)明、知音品牌推廣中心人員雙選表、集團(tuán)福利發(fā)放報(bào)告及采購(gòu)發(fā)票、解除勞動(dòng)合同通知工會(huì)函及復(fù)函、員工違紀(jì)處理通知書(shū)、關(guān)于同意知音傳媒工會(huì)換屆的批復(fù)以及詹某某年休假的記錄。本院組織原、被告進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證，對(duì)原、被告無(wú)異議的證據(jù)本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對(duì)有爭(zhēng)議的證據(jù)和事實(shí)，本院認(rèn)定如下：
1999年2月，詹某某以大學(xué)生的身份進(jìn)入湖北省婦聯(lián)知音雜志社實(shí)習(xí)，同年7月1日建立勞動(dòng)關(guān)系，并在1999（NO.185）期知音雜志以記者的名義發(fā)表文章。2000年11月21日，湖北省婦聯(lián)知音雜志社經(jīng)改制成立知音傳媒公司。改制后，詹某某在知音傳媒公司編輯部從事記者工作。2007年5月8日，詹某某與知音傳媒公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，期限自2007年5月8日至2010年5月8日。勞動(dòng)合同屆滿時(shí)，詹某某與知音傳媒公司于2010年5月4日簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2011年12月20日，詹某某取得記者證。
2015年7月，詹某某工作部門(mén)變更為廣告中心（后更名為知音品牌推廣中心）。在此工作期間，詹某某的工資由基本薪酬、廣告提成組成。2015年7月至12月，詹某某的基本薪酬為4364元月；2016年1月，詹某某的基本薪酬為4582元月；2016年2月至7月，詹某某的基本薪酬為4591元月；2016年8月至12月，詹某某的基本薪酬為4857元月；2017年1月至2月，詹某某的基本薪酬為4812元月。上述工資的變動(dòng)系詹某某與知音傳媒公司協(xié)商一致進(jìn)行變動(dòng)。
2016年4月6日，詹某某的記者證注銷，之后詹某某曾以記者名義在部分網(wǎng)站發(fā)表文章。
2017年1月份，知音傳媒公司集團(tuán)工會(huì)采購(gòu)春節(jié)福利，購(gòu)買物資如下：靈寶富硒蘋(píng)果（超市團(tuán)購(gòu)價(jià)每盒50元、實(shí)付價(jià)45元）、綠帝和田御棗450g（超市團(tuán)購(gòu)價(jià)36.70元）、綠帝香菇250g（超市團(tuán)購(gòu)價(jià)45.50元）、綠帝黑木耳250g（超市團(tuán)購(gòu)價(jià)38.90元）。知音傳媒公司工會(huì)在對(duì)超市團(tuán)購(gòu)價(jià)做了核實(shí)后，經(jīng)過(guò)詹某某的介紹，與武漢福明德商貿(mào)有限公司簽訂采購(gòu)協(xié)議，購(gòu)買該公司的綠帝和田御棗450g（實(shí)付價(jià)36元）、綠帝香菇250g（實(shí)付價(jià)44.80元）、綠帝黑木耳250g（實(shí)付價(jià)38.50元）。
2017年3月起，知音傳媒公司未經(jīng)詹某某同意，單方面將詹某某的基本薪酬調(diào)整為1975元月。另查明，詹某某在2016年12月至2017年11月期間，其他收入為2017年1月考核工資140元、2017年3月廣告提成2400元、2017年8月補(bǔ)發(fā)工資13.5元、2017年8月至11月司齡薪酬每月20元。
2017年4月11日，知音傳媒公司全媒體公司廣告中心向全媒體公司經(jīng)委會(huì)匯報(bào)關(guān)于詹某某、朱麗娟等四位廣告業(yè)務(wù)員的報(bào)告，載明當(dāng)前知音三刊廣告急劇下滑，知音三刊和公眾號(hào)經(jīng)營(yíng)任務(wù)都十分嚴(yán)峻，廣告創(chuàng)收任務(wù)壓力巨大，為了減負(fù)增效，止住部分廣告業(yè)務(wù)員懶、散、慢的工作狀態(tài)，加強(qiáng)廣告隊(duì)伍建設(shè)迫在眉睫。現(xiàn)根據(jù)部分廣告業(yè)務(wù)員近半年來(lái)的個(gè)人業(yè)績(jī)、工作狀態(tài)、以及考勤紀(jì)律等綜合情況，對(duì)于未完成業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)、且綜合考核指標(biāo)不合格的業(yè)務(wù)員，特提出以下相關(guān)處理意見(jiàn)，懇請(qǐng)公司經(jīng)委會(huì)商議批準(zhǔn)決定。1、詹某某是由國(guó)內(nèi)版編輯轉(zhuǎn)崗到廣告中心，工資一直按之前編輯標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，近半年來(lái)沒(méi)有廣告業(yè)績(jī)，建議按當(dāng)前廣告業(yè)務(wù)員的工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整基本薪酬，給予半年（截止9月底）的留看觀察期，如個(gè)人綜合考核繼續(xù)不合格，建議公司與其協(xié)議解除勞動(dòng)合同。2、……特此報(bào)告申請(qǐng)，懇請(qǐng)全媒體公司經(jīng)委會(huì)商議決定。經(jīng)委會(huì)同意上述報(bào)告。
2017年7月3日，知音傳媒公司品牌推廣中心向詹某某發(fā)出人員雙選表，詢問(wèn)詹某某是否愿意留在品牌推廣中心，詹某某表示愿意繼續(xù)留在知音品牌推廣中心工作。
2017年8月14日、8月22日，詹某某兩次向知音傳媒公司劉總發(fā)送短信，詹某某表達(dá)了被降薪的不滿，并且提及知音傳媒公司虧損數(shù)千萬(wàn)。
2017年12月1日，中國(guó)新聞信息網(wǎng)傳播一篇《知音雜志數(shù)千萬(wàn)凈利潤(rùn)蒸發(fā)誰(shuí)之責(zé)》的文章，文章來(lái)源未知、作者為浙江品牌網(wǎng)。文章中以“李大野”的身份描述了詹某某被調(diào)崗、降薪的經(jīng)歷。同月3日13:09和13:42、4日9:41和10:16，詹某某在“百家號(hào)作者群”的微信群四次轉(zhuǎn)發(fā)該文章。
2017年12月11日，知音傳媒公司向詹某某下達(dá)員工違紀(jì)處理通知書(shū)，載明：最近網(wǎng)絡(luò)上流傳的《知音雜志數(shù)千萬(wàn)利潤(rùn)蒸發(fā)誰(shuí)之責(zé)》一文，罔顧事實(shí)，捏造并散布虛假信息，利用互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)損害我司的商業(yè)信譽(yù)。經(jīng)過(guò)我公司多方調(diào)查，認(rèn)定你是該文的炮制者或者是該文內(nèi)容的主要提供者，同時(shí)我們還了解到，你在2016年3月被新聞管理部門(mén)核銷記者證后，仍長(zhǎng)期以記者名義從事活動(dòng)。鑒于你的行為已嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度，嚴(yán)重影響企業(yè)的形象并造成嚴(yán)重不良影響，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律結(jié)合本公司的有關(guān)規(guī)定，并報(bào)經(jīng)工會(huì)同意，決定對(duì)你作出開(kāi)除的處理。請(qǐng)你在2017年12月11日17點(diǎn)之前辦理完解除勞動(dòng)合同手續(xù)并完成工作交接。本公司保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。特此通知。
2017年12月15日，詹某某向武漢市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決：1、詹某某與知音傳媒公司的勞動(dòng)合同已經(jīng)由知音傳媒公司單方面違法解除；2、知音傳媒公司向詹某某支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金461770.68元；3、知音傳媒公司向詹某某補(bǔ)發(fā)2017年3月1日至11月30日工資111017.29元；4、知音傳媒公司向詹某某補(bǔ)發(fā)2017年2月業(yè)務(wù)提成8000元；5、知音傳媒公司向詹某某支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資196105.89元。武漢市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)于2018年5月23日作出武勞人仲裁字[2018]第149號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決如下：確認(rèn)知音傳媒公司解除雙方勞動(dòng)合同行為違法；知音傳媒公司自本裁決書(shū)生效之日起15日內(nèi)支付詹某某賠償金186302.77元、2017年3月至11月工資差額25533元；駁回詹某某的其他仲裁請(qǐng)求。詹某某不服該裁決書(shū)，訴至本院，請(qǐng)求判如所請(qǐng)。
另查明，知音傳媒公司員工手冊(cè)明確約定有下列屬嚴(yán)重違紀(jì)行為之一，集團(tuán)可給予開(kāi)除處分：1、……10、未列舉的其他顯著不良行為的。員工手冊(cè)明確公休假的標(biāo)準(zhǔn)，工作年滿10年不滿20年的，年公休假10天；根據(jù)詹某某在知音傳媒公司辦公系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)的休假記錄，詹某某在2016年及2017年，均已休假9.5天。

本院認(rèn)為，根據(jù)當(dāng)事人的訴辯意見(jiàn)，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：一、被告知音傳媒公司與原告詹某某解除勞動(dòng)合同是合法還是違法的問(wèn)題；二、關(guān)于被告知音傳媒公司向原告詹某某補(bǔ)發(fā)工資的問(wèn)題；三、被告向原告支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金的問(wèn)題；四、關(guān)于原告詹某某主張被告知音傳媒公司補(bǔ)發(fā)2017年2月份業(yè)務(wù)提成8000元的問(wèn)題；五、關(guān)于原告詹某某主張被告知音傳媒公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資的問(wèn)題；六、關(guān)于原告詹某某在勞動(dòng)仲裁范圍之外新增訴訟請(qǐng)求的問(wèn)題。
一、關(guān)于被告知音傳媒公司與原告詹某某解除勞動(dòng)合同是合法還是違法的問(wèn)題。被告知音傳媒公司認(rèn)為原告詹某某系《知音雜志數(shù)千萬(wàn)凈利潤(rùn)蒸發(fā)誰(shuí)之責(zé)》的炮制者或者是該文的主要內(nèi)容提供者，其提供的證據(jù)不足以證明；原告詹某某在被新聞管理部門(mén)核銷記者證后，曾以記者的名義在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)表文章，被告知音傳媒公司提供的員工手冊(cè)未明確約定該行為屬禁止性行為及該行為達(dá)到解除勞動(dòng)合同的目的，且原告詹某某以記者名義在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)表文章的行為未給被告知音傳媒公司造成損害；原告詹某某作為被告知音傳媒公司的員工，轉(zhuǎn)載《知音雜志數(shù)千萬(wàn)凈利潤(rùn)蒸發(fā)誰(shuí)之責(zé)》確有不妥，但該不當(dāng)行為亦不足以達(dá)到解除勞動(dòng)合同。綜上，本院認(rèn)定被告知音傳媒公司解除與原告詹某某的勞動(dòng)合同依據(jù)不足，系違法解除。
被告知音傳媒公司抗辯原告詹某某核銷記者證后以記者名義在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)表文章屬于顯著不良行為，被告知音傳媒公司系合法解除與原告詹某某的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《新聞采編人員不良從業(yè)行為記錄登記辦法》第四條“本辦法所稱的新聞采編人員不良從業(yè)行為包括以下方面：（一）以提供虛假、偽造的證明文件等欺騙手段申領(lǐng)新聞?dòng)浾咦C；（二）利用新聞采編工作之便從事廣告、發(fā)行等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；（三）被吊銷新聞?dòng)浾咦C且未滿五年的人員從事新聞采編活動(dòng)；（四）編寫(xiě)虛假新聞，包括在采寫(xiě)新聞報(bào)道中采取憑空捏造，無(wú)中生有；隱瞞事實(shí)，制造假象等方式，造成發(fā)表的新聞報(bào)道與事實(shí)嚴(yán)重不符的行為；（五）從事有償新聞活動(dòng)，包括為發(fā)表新聞報(bào)道而主動(dòng)索取或者被動(dòng)收受被采訪對(duì)象或者利益關(guān)系人財(cái)物等行為；（六）徇私隱匿應(yīng)報(bào)道的新聞事實(shí)，包括為不發(fā)表新聞報(bào)道而主動(dòng)索取或者被動(dòng)收受被采訪對(duì)象或者利益關(guān)系人財(cái)物等行為；（七）其他以新聞采訪為名謀取不正當(dāng)利益，包括利用輿論監(jiān)督進(jìn)行敲詐勒索、打擊報(bào)復(fù)等濫用新聞采訪權(quán)利的活動(dòng)；（八）因新聞采編違法活動(dòng)被追究刑事責(zé)任；（九）其他違反新聞出版管理法規(guī)、規(guī)章等有關(guān)規(guī)定的行為?！?、第六條“各級(jí)新聞出版行政部門(mén)和各新聞機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)本行政區(qū)域或者本新聞機(jī)構(gòu)內(nèi)有新聞采編人員涉嫌存在本辦法第四條規(guī)定的行為，須參照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查終結(jié)并取得相關(guān)證據(jù)后，須按照本辦法規(guī)定，填寫(xiě)《新聞采編人員不良從業(yè)行為記錄登記表》。對(duì)違反新聞出版法規(guī)規(guī)章應(yīng)予處罰的，新聞出版行政部門(mén)須在填寫(xiě)《新聞采編人員不良從業(yè)行為記錄登記表》前，依法做出行政處罰。”的規(guī)定，詹某某的行為系注銷記者證后從事新聞采編工作，是否屬不良行為未經(jīng)過(guò)新聞出版行政部門(mén)的認(rèn)定，并且詹某某的行為未損害他人的合法權(quán)益，未達(dá)到被告知音傳媒公司訴稱的顯著不良行為，本院對(duì)被告知音傳媒公司的抗辯意見(jiàn)不予采信。
二、關(guān)于被告知音傳媒公司向原告詹某某補(bǔ)發(fā)工資的問(wèn)題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！奔啊吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！钡囊?guī)定，被告知音傳媒公司于2017年3月份在未與原告詹某某協(xié)商一致的情況下，單方面將原告詹某某的基本工資從4812元調(diào)整為1975元，損害了原告詹某某的利益，原告詹某某主張被告知音傳媒公司補(bǔ)發(fā)2017年3月1日至11月30日的工資111017.29元過(guò)高，沒(méi)有依據(jù)，本院調(diào)整被告知音傳媒公司應(yīng)當(dāng)向原告詹某某補(bǔ)發(fā)的工資為25533元[（4812元元-1975元月）×9月]。
三、關(guān)于原告詹某某主張被告知音傳媒公司支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金的問(wèn)題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款和第三款“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資”的規(guī)定，本院計(jì)算原告詹某某勞動(dòng)合同解除前的月平均工資為5035.21元[（4857元+4812元月×11個(gè)月+140元+2400元+13.5元+20元月×4個(gè)月）÷12個(gè)月]。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！钡囊?guī)定，被告知音傳媒公司應(yīng)當(dāng)向原告詹某某支付的經(jīng)濟(jì)賠償金為186302.77元（5035.21元月×18.5月×2倍）。
四、關(guān)于原告詹某某主張被告知音傳媒公司支付2017年2月份業(yè)務(wù)提成的問(wèn)題。原告詹某某系廣告業(yè)務(wù)員，其并未提供證據(jù)證明代公司采購(gòu)物資節(jié)省的費(fèi)用可以進(jìn)行提成，故本院對(duì)其該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求不予支持。
五、關(guān)于原告詹某某主張被告知音傳媒公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資的問(wèn)題。本案中，湖北知音全媒體有限公司并未經(jīng)過(guò)工商注冊(cè)，仍為被告知音傳媒公司的內(nèi)設(shè)部門(mén)，雙方于2010年簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，原告詹某某主張被告知音傳媒公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同沒(méi)有事實(shí)依據(jù)，本院對(duì)其該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求不予支持。
六、關(guān)于原告詹某某主張被告知音傳媒公司在違法解除勞動(dòng)合同后對(duì)原告詹某某作出工資補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題以及向原告詹某某補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，支付婚假期間工資、護(hù)理假期間工資、探親假期間工資、年休假期間工資、律師費(fèi)的訴訟請(qǐng)求。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（一）第六條“人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請(qǐng)求的，如該訴訟請(qǐng)求與訟爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理；如屬獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。”的規(guī)定，上述訴訟請(qǐng)求與本案是可以分割，且屬于獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議，原告詹某某應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條、第四十七條第一款和第三款、第八十七條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（一）第六條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條及《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》第九十條的規(guī)定，判決如下：

一、確認(rèn)被告湖北知音傳媒股份有限公司解除與原告詹某某的勞動(dòng)合同行為違法；
二、被告湖北知音傳媒股份有限公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)向原告詹某某支付工資差額25533元；
三、被告湖北知音傳媒股份有限公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)向原告詹某某支付經(jīng)濟(jì)賠償金186302.77元；
四、駁回原告詹某某的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案案件受理費(fèi)10元，由被告湖北知音傳媒股份有限公司。
如不服本判決，可以在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對(duì)方當(dāng)事人人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。
發(fā)生法律效力的民事判決、裁定、調(diào)解書(shū)，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。申請(qǐng)執(zhí)行的期間為二年。

審判長(zhǎng) 付敏
審判員 徐齊
人民陪審員 王燕燕

書(shū)記員： 劉瑩