原告譚某某，女，生于1979年11月25日，漢族，湖北省利川市人，居民，住本市。
委托代理人李方敏、伍岳，湖北麗川律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)代理。
被告利川星某辦公家俱商行，住所地：利川市體育路1號富豪家居博覽中心負一樓。注冊號：422802700038959（1-1）。
經(jīng)營者張月琴。
委托代理人胡濤，湖北利佳律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)代理。

原告譚某某與被告利川星某辦公家俱商行勞動爭議糾紛一案，本院于2016年9月18日立案受理后，依法適用簡易程序，由審判員程謀文獨任審判，于2016年10月10日公開開庭進行審理。原告譚某某及其委托代理人李方敏、伍岳，被告利川星某辦公家俱商行的經(jīng)營者張月琴及其委托代理人胡濤到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告譚某某訴稱：2015年6月20日，我經(jīng)人介紹到被告處工作，職務(wù)為九天家私利川旗艦店店長，計酬方式為底薪加提成。工作期間，被告一直沒有與我簽訂書面勞動合同，我月平均工資為5000元。我懷孕后，被告解除了我的店長職務(wù)，并于2016年5月19日口頭通知我解除勞動關(guān)系?，F(xiàn)請求人民法院判令：1、解除原、被告之間的勞動合同關(guān)系，支付經(jīng)濟補償金5000元；2、支付原告2015年6月20日至2016年5月19日期間的雙倍工資，共計55000元；3、補交2015年6月至2016年5月的生育、養(yǎng)老、醫(yī)療社會保險，并發(fā)放失業(yè)社會保險金；4、支付拖欠的工資3166.67元；5、支付上班期間的加班費（雙休按雙倍計算，法定節(jié)假日按三倍計算）。
被告利川星某辦公家俱商行辯稱：原告在我商行工作期間，擔任九天家私利川旗艦店店長，全面負責員工的招聘、解聘、考勤、工資核算、臺賬管理等工作，簽訂勞動合同是原告的職責之一，沒有簽訂勞動合同，責任在于原告，原告要求支付雙倍工資的請求，不應(yīng)得到支持；原告要求支付經(jīng)濟補償金5000元，不符合《勞動法》規(guī)定的協(xié)商解除勞動關(guān)系的情形；社會保險金已包含在工資里發(fā)放給了原告，不存在再給原告繳納社會保險；商行沒有拖欠員工工資的情形，原告離職后尚有工資2525元，是自己不來領(lǐng)?。辉鏇]有加班，其要求支付加班工資的理由不成立。原告在上班期間，工作失職，侵占商行財產(chǎn)，離職后沒有將管理的財務(wù)等資料移交給商行，給商行造成了嚴重損失，商行一直給予諒解，原告回家后，商行口頭及書面通知其返回崗位繼續(xù)上班，但其置若罔聞，屬單方面自動離職，無權(quán)要求任何賠償，請求駁回原告的訴訟請求。
經(jīng)審理查明：2015年6月20日，原告譚某某經(jīng)人介紹到被告利川星某辦公家俱商行工作，職務(wù)為九天家私利川旗艦店店長，負責員工的招聘、解聘、考勤、工資核算等工作，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，約定計酬方式為底薪加提成。2015年7月10日，利川星某辦公家俱商行經(jīng)利川市工商行政管理局正式注冊登記成立，經(jīng)營者為張月琴，經(jīng)營范圍為家具、建材、五金批零兼營。工作期間，被告沒有為原告辦理社會養(yǎng)老保險參保手續(xù)，在部分月份工資里含發(fā)了養(yǎng)老保險補貼200元，其中，2016年2月原告的工資為1190元、3月工資為4216元（含養(yǎng)老保險補貼200元）、4月工資為3306元（含養(yǎng)老保險補貼200元）。2016年5月19日，原告離開被告，6月16日，被告下達《催促譚某某上班通知書》，限定自收到通知之日起3日內(nèi)回店上班，原告收到通知后未作答復(fù)。2016年6月24日，原告向利川市勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請，同年9月5日，仲裁委作出利勞人仲字[2016]38號仲裁裁決書，裁定：被申請人支付申請人解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金2891元；被申請人支付申請人未發(fā)放的工資2525元；被申請人為申請人辦理養(yǎng)老保險參保手續(xù)，補繳2015年6月20日至2016年5月19日期間單位應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險費部分，申請人退還違法發(fā)放的養(yǎng)老補貼1800元；駁回申請人的其他仲裁請求。原告不服仲裁裁決，于2016年9月18日起訴來院，請求人民法院判令：解除原、被告之間的勞動合同關(guān)系，支付經(jīng)濟補償金5000元；支付原告2015年6月20日至2016年5月19日的雙倍工資，共計55000元；補交2015年6月至2016年5月的生育、養(yǎng)老、醫(yī)療社會保險，并發(fā)放失業(yè)社會保險金；支付拖欠的工資3166.67元；支付上班期間的加班費（雙休按雙倍計算，法定節(jié)假日按三倍計算）。
以上事實，有當事人陳述及原告提交的QQ聊天記錄、對賬單打印件、工作牌照片、勞動仲裁裁決書，被告提交的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、員工制度、崗位職責、部分月份考勤表、部分月份工資表、催促譚某某上班通知書等證據(jù)在卷予以佐證。

本院認為，被告利川星某辦公家俱商行是經(jīng)工商行政管理局審核并依法登記成立的個體工商戶，具有合法用工主體資格。原、被告雙方雖未簽訂書面勞動合同，但實際履行了勞動權(quán)利義務(wù)，符合勞動關(guān)系成立的特征，已經(jīng)形成事實勞動關(guān)系，被告應(yīng)該為原告辦理社會養(yǎng)老保險參保手續(xù)，繳納用人單位社會保險費部分，但社會養(yǎng)老保險的辦理、征收、處罰，屬社會保險經(jīng)辦機構(gòu)、社會保險費征收機構(gòu)專屬管理，原告要求補繳2015年6月至2016年5月的養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷、醫(yī)療社會保險，發(fā)放失業(yè)社會保險金，系另一法律關(guān)系，不屬本案審理范圍，該項請求本院不予處理；原告在被告處工作期間，擔任九天家私利川旗艦店店長，被告已將員工的招聘、解聘、考勤考核、工資核算等核心工作交與原告負責，原告應(yīng)當認真履行工作職責，積極主張自己及員工的權(quán)利，但原告并未督促被告簽訂勞動合同，沒有履行好自身工作職責，應(yīng)當承擔一定的不利后果，庭審時，原告明確表示2016年5月19日離開工作崗位，是因為懷孕，被告要求其回家休息，等候通知上班，同年6月16日，被告書面通知原告上班，但原告未作答復(fù)，應(yīng)視為自動離職，其主張未簽訂書面勞動合同二倍工資的請求，本院不予支持；被告沒有依法為原告辦理社會保險參保手續(xù)，繳納應(yīng)承擔的社會養(yǎng)老保險費，原告要求被告支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金的請求，本院予以支持。根據(jù)舉證責任倒置原則，被告提交的證據(jù)不足以證明原告月平均工資情況，而原告主張月平均工資為5000元，雙方就此未能達成一致，參照2016年度恩施州城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資標準，原告月平均工資為3430.58元；原告要求被告支付2016年5月1日至19日期間未發(fā)放的工資，于法有據(jù)，本院予以支持，根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，月計薪天數(shù)為21.75天，據(jù)此，原告尚未領(lǐng)取的工資為2996.82元；原告主張的加班費，沒有加班記錄，請求不明，本院不予支持。
綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第十條、第三十八條、第四十六條、第四十七條，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款，最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決如下：

一、解除原告譚某某與被告利川星某辦公家俱商行的勞動關(guān)系。
二、被告利川星某辦公家俱商行于本判決書生效之日起十日內(nèi)一次性支付原告譚某某解除勞動關(guān)經(jīng)濟補償金3430.58元。
三、被告利川星某辦公家俱商行于本判決書生效之日起十日內(nèi)一次性支付原告譚某某未發(fā)放的工資2996.82元。
四、駁回原告的其他訴訟請求。
上列應(yīng)付款，如未按本判決指定的期間履行給付金錢的義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，依法減半收取5元，由被告利川星某辦公家俱商行負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提交副本，上訴于湖北省恩施土家族苗族自治州中級人民法院。上訴人應(yīng)在提交上訴狀時，根據(jù)不服本判決的上訴請求數(shù)額及《訴訟費用交納辦法》第十三條第（一）款的規(guī)定，預(yù)交上訴案件受理費，款匯至收款人：湖北省恩施土家族苗族自治州中級人民法院，開戶銀行：中國農(nóng)業(yè)銀行恩施開發(fā)區(qū)支行，帳號：17×××04（特別提示：用途欄務(wù)必注明系某某上訴案訴訟費，并將匯款憑證及聯(lián)系電話提交本院或郵寄至恩施州中級人民法院立案一庭）。上訴人在上訴期屆滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交上訴費用的，按自動撤回上訴處理。

審判員 程謀文

書記員： 周濤