上訴人（原審原告）谷某某。
委托代理人王東琦，河北冀人律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審被告）河北中醫(yī)學院。
法定代表人孔祥驪，該院院長。
委托代理人韓素梅，該院人事處副處長。
委托代理人李永力，河北冀華律師事務(wù)所律師。

上訴人谷某某因與被上訴人河北中醫(yī)學院勞動爭議糾紛一案，不服石家莊市長安區(qū)人民法院（2013）長民初字第923號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審查明，原告谷某某原為石家莊市衛(wèi)生學校中層干部，根據(jù)2003年2月28日石家莊衛(wèi)生學校石衛(wèi)校字［2OO3］3號文件規(guī)定，原告符合讓賢條件，自愿讓賢，讓賢人員享受待遇不變。原告擔任基建辦管理工作，不再擔任伙食科長職務(wù)。2OO7年6月18日石家莊衛(wèi)生學校石衛(wèi)校黨字［2OO7］ll號文件第四項規(guī)定：“中層干部因年齡限制不能參加競聘者，學校根據(jù)實際需要安排工作，保留中層干部工資待遇，但不再按中層干部備案辦公條件和相關(guān)崗位補貼。原讓賢中層干部待遇按照此規(guī)定執(zhí)行”。2009年石家莊衛(wèi)生學校并入河北醫(yī)科大學，撤銷石家莊衛(wèi)生學校的建制，其人、財、物的辦學資源及債權(quán)債務(wù)全部劃到河北醫(yī)科大學，成為河北醫(yī)科大學西山校區(qū)。2013年11月建立河北中醫(yī)學院，原河北醫(yī)科大學西山校區(qū)人、財、物全部劃到河北中醫(yī)學院。2012年12月31日河北醫(yī)科大學制定冀醫(yī)人（2012）7號文件，實施績效工資，從2012年1月1日起執(zhí)行。2012年9月原告辦理退休手續(xù)。實行績效工資后，獎勵績效工資正科級為2500元／月，中級職稱為2100元／月，原告按中級職稱發(fā)放，未享受正科獎勵績效工資。2012年1月-2013年12月的獎勵績效工資差額為400元／月＊21個月=9600元。2007年下半年第二學期-2011年12月超工作量補貼，按科員待遇發(fā)放與正科級差額為10600元。
原審認為，根據(jù)冀政（2006）88號《河北省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施辦法》的規(guī)定，事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)，按照規(guī)范的分配程序和要求，采取靈活多樣的的分配形式和辦法，自主決定本單位績效工資的分配。被告按照原告受聘崗位的完成崗位職責情況、工作業(yè)績及實際貢獻，確定原告的獎勵績效工資何超工作量補貼，并無不當?；?，依據(jù)最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決如下：駁回原告谷某某的訴訟請求。案件受理費10元，由原告谷某某負擔。
經(jīng)審理查明的事實與原審查明事實一致。

本院認為，2007年6月被上訴人內(nèi)部機構(gòu)改革所制定的《關(guān)于內(nèi)部機構(gòu)改革及中層干部競聘實施意見》（石衛(wèi)校黨字［2OO7］11號）明確規(guī)定：“中層干部因年齡限制不能參加競聘者，學校根據(jù)實際需要安排工作，保留中層干部工資待遇，但不再按中層干部備案辦公條件和相關(guān)崗位補貼。原讓賢中層干部待遇按照此規(guī)定執(zhí)行?！焙蟊簧显V人依照冀政（2006）88號《河北省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施辦法》的規(guī)定，出臺《河北醫(yī)科大學績效工資分配辦法》［冀醫(yī)人（2013）4號］，故被上訴人按照上訴人受聘崗位的完成崗位職責情況、工作業(yè)績及實際貢獻，確定上訴人的獎勵績效工資及超工作量補貼，符合冀政（2006）88號《河北省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施辦法》的規(guī)定。上訴人訴稱應(yīng)享受正科級工資待遇、補發(fā)績效工資差額9600元、勞務(wù)酬金差額10600元之主張，理據(jù)不足，本院不予支持。綜上，原審判決并無不當。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由上訴人谷某某負擔。
本判決為終審判決。

審判長　趙　林 審判員　岳桂恒 審判員　薛金來

書記員：李苒