谷城縣冷某高科耐火材料有限公司
楊衛(wèi)某
陽鳳姣
陽鳳娥
蔣云波
湯久平（湖北思揚(yáng)律師事務(wù)所）
徐某某
張戰(zhàn)權(quán)

原告谷城縣冷某高科耐火材料有限公司（以下簡稱冷某高科公司），住所地:谷城縣五山鎮(zhèn)熊崗工業(yè)園。
法定代表人潘敏，該公司董事長。
原告楊衛(wèi)某，居民。
原告陽鳳姣，居民。
原告陽鳳娥，居民。
原告蔣云波，居民。
委托代理人湯久平，湖北思揚(yáng)律師事務(wù)所律師。
被告徐某某，工人。
委托代理人張戰(zhàn)權(quán)。
原告冷某高科公司、楊衛(wèi)某、陽鳳姣、陽鳳娥、蔣云波訴被告徐某某勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。五原告的委托代理人湯久平，被告徐某某的委托代理人張戰(zhàn)權(quán)到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
五原告訴稱:原告冷某高科公司、楊衛(wèi)某、陽鳳娥未收到谷城縣勞動爭議仲裁委員會的仲裁申請書副本、應(yīng)訴通知書、開庭通知。在勞動仲裁中，被告徐某某并未將陽鳳姣申請列為第三人，而谷城縣勞動爭議仲裁委員會卻無視這一事實，裁定陽鳳姣承擔(dān)責(zé)任沒有依據(jù)。谷城縣勞動爭議仲裁委員會違反不訴不理的原則，違法作出谷勞仲裁字（2012）第43號仲裁裁決。冷某高科公司因國家政策調(diào)整被迫停產(chǎn)解除與被告徐某某的勞動合同，并履行了解除合同的必備手續(xù)，不應(yīng)支付違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被告徐某某在冷某高科公司工作期間，冷某高科公司已安排被告徐某某休假，其社保費亦由冷某高科公司統(tǒng)一上繳社保機(jī)構(gòu)。原告楊衛(wèi)某、陽鳳娥、蔣云波為冷某高科公司的股東，股東個人依法不應(yīng)為公司承擔(dān)責(zé)任。故請求判決五原告不為被告徐某某支付帶薪年休假工資2206.90元；不支付違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20400元；不支付失業(yè)保險補(bǔ)償金8911元；不負(fù)擔(dān)被告徐某某2011年12月的基本養(yǎng)老保險費230元。
被告徐某某辯稱:谷勞仲裁字（2012）第43號仲裁裁決合理合法，請求依法駁回五原告的訴訟請求。
本院認(rèn)為:勞動者的合法權(quán)益受法律保護(hù)。被告徐某某在原告冷某高科公司從事普通生產(chǎn)操作工作，簽訂有書面勞動合同，雙方形成勞動合同關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第（五）項的規(guī)定:“有下列情形之一的，勞動合同終止:……（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；”第四十六條第（六）項規(guī)定:“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:……（六）依照本法第四十四條第（四）項、第（五）項規(guī)定終止勞動合同的。”本案原告冷某高科公司在履行勞動合同期間，因環(huán)保問題未解決，被行政機(jī)關(guān)作出責(zé)令整改并停止生產(chǎn)的處理決定，從而導(dǎo)致該公司與被告徐某某間的勞動合同無法履行。作為用人單位的原告冷某高科公司終止與被告徐某某間的勞動合同，理由正當(dāng)，其行為并未違反勞動法律規(guī)定。由于原告冷某高科公司因被行政機(jī)關(guān)責(zé)令停止生產(chǎn)而終止與徐某某間的勞動關(guān)系，符合向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形，故原告冷某高科公司應(yīng)當(dāng)依法向被告徐某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算。勞動者在合同解除或終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。被告徐某某于2003年8月進(jìn)入谷城縣冷某硅質(zhì)耐火材料有限責(zé)任公司從事普通生產(chǎn)操作工作，截止2012年1月6日，被告徐某某為原告冷某高科公司提供勞動。期間，雖然冷某高科公司與谷城縣冷某硅質(zhì)耐火材料有限責(zé)任公司因履行租賃合同導(dǎo)致勞動合同主體發(fā)生變化，但被告徐某某從事的工作性質(zhì)、工作場所及崗位并未變動。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（四）第五條規(guī)定“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于‘勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作’:（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；……”由此認(rèn)定非因徐某某本人原因被用人單位安排到新用人單位工作。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條規(guī)定“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限?！睂Υ?，原告冷某高科公司并未提供證據(jù)證實徐某某的原用人單位解除、終止與徐某某的勞動合同時支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故雖然冷某高科公司于2009年7月15日登記設(shè)立，但徐某某非因本人的原因到冷某高科公司工作，且原用人單位未予支付解除、終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。綜上，被告徐某某要求按8.5年工作年限計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，于法有據(jù)，本院予以支持。被告徐某某要求原告冷某高科公司支付未安排帶薪年休假工資的請求，因原告冷某高科公司在停產(chǎn)期間通知員工放假15天，期間向員工發(fā)放工資，對此應(yīng)當(dāng)視為公司安排員工年休假，故被告徐某某此請求本院不予支持。被告徐某某要求原告冷某高科公司繳納各項社會保險及支付失業(yè)保險補(bǔ)償金的請求，屬行政管理的范疇，帶有社會管理性質(zhì)，不屬民事受案范圍，本案不予處理。被告徐某某要求楊衛(wèi)某、陽鳳姣、陽鳳娥、蔣云波與冷某高科公司互為承擔(dān)連帶清償責(zé)任，于法無據(jù)，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第（五）項、第四十六條第（六）項、第四十七條、第五十條，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條、第二十七條，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條之規(guī)定，判決如下:
一、原告谷城縣冷某高科耐火材料有限公司與被告徐某某雙方勞動合同于2012年1月6日終止。原告谷城縣冷某高科耐火材料有限公司在終止勞動合同時出具終止勞動合同證明。
二、原告谷城縣冷某高科耐火材料有限公司于本判決生效后10日內(nèi)支付被告徐某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10200元（1200元／月×8.5個月）。
三、駁回五原告的其他訴訟請求及被告徐某某的其他請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，由五原告負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省襄陽市中級人民法院（上訴人在提交上訴狀時應(yīng)預(yù)交上訴案件受理費10元，款匯湖北省襄陽市中級人民法院，開戶銀行:中國農(nóng)業(yè)銀行襄陽萬山支行。賬號17×××38。上訴人也可以將上訴案件受理費交給本院或直接到襄陽市中級人民法院交費）。上訴人在上訴期屆滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交上訴費用的，按自動撤回上訴處理。

本院認(rèn)為:勞動者的合法權(quán)益受法律保護(hù)。被告徐某某在原告冷某高科公司從事普通生產(chǎn)操作工作，簽訂有書面勞動合同，雙方形成勞動合同關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第（五）項的規(guī)定:“有下列情形之一的，勞動合同終止:……（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；”第四十六條第（六）項規(guī)定:“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:……（六）依照本法第四十四條第（四）項、第（五）項規(guī)定終止勞動合同的?！北景冈胬淠掣呖乒驹诼男袆趧雍贤陂g，因環(huán)保問題未解決，被行政機(jī)關(guān)作出責(zé)令整改并停止生產(chǎn)的處理決定，從而導(dǎo)致該公司與被告徐某某間的勞動合同無法履行。作為用人單位的原告冷某高科公司終止與被告徐某某間的勞動合同，理由正當(dāng)，其行為并未違反勞動法律規(guī)定。由于原告冷某高科公司因被行政機(jī)關(guān)責(zé)令停止生產(chǎn)而終止與徐某某間的勞動關(guān)系，符合向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形，故原告冷某高科公司應(yīng)當(dāng)依法向被告徐某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算。勞動者在合同解除或終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。被告徐某某于2003年8月進(jìn)入谷城縣冷某硅質(zhì)耐火材料有限責(zé)任公司從事普通生產(chǎn)操作工作，截止2012年1月6日，被告徐某某為原告冷某高科公司提供勞動。期間，雖然冷某高科公司與谷城縣冷某硅質(zhì)耐火材料有限責(zé)任公司因履行租賃合同導(dǎo)致勞動合同主體發(fā)生變化，但被告徐某某從事的工作性質(zhì)、工作場所及崗位并未變動。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（四）第五條規(guī)定“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于‘勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作’:（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；……”由此認(rèn)定非因徐某某本人原因被用人單位安排到新用人單位工作?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第十條規(guī)定“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限?！睂Υ?，原告冷某高科公司并未提供證據(jù)證實徐某某的原用人單位解除、終止與徐某某的勞動合同時支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故雖然冷某高科公司于2009年7月15日登記設(shè)立，但徐某某非因本人的原因到冷某高科公司工作，且原用人單位未予支付解除、終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。綜上，被告徐某某要求按8.5年工作年限計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，于法有據(jù)，本院予以支持。被告徐某某要求原告冷某高科公司支付未安排帶薪年休假工資的請求，因原告冷某高科公司在停產(chǎn)期間通知員工放假15天，期間向員工發(fā)放工資，對此應(yīng)當(dāng)視為公司安排員工年休假，故被告徐某某此請求本院不予支持。被告徐某某要求原告冷某高科公司繳納各項社會保險及支付失業(yè)保險補(bǔ)償金的請求，屬行政管理的范疇，帶有社會管理性質(zhì)，不屬民事受案范圍，本案不予處理。被告徐某某要求楊衛(wèi)某、陽鳳姣、陽鳳娥、蔣云波與冷某高科公司互為承擔(dān)連帶清償責(zé)任，于法無據(jù)，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第（五）項、第四十六條第（六）項、第四十七條、第五十條，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條、第二十七條，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條之規(guī)定，判決如下:

一、原告谷城縣冷某高科耐火材料有限公司與被告徐某某雙方勞動合同于2012年1月6日終止。原告谷城縣冷某高科耐火材料有限公司在終止勞動合同時出具終止勞動合同證明。
二、原告谷城縣冷某高科耐火材料有限公司于本判決生效后10日內(nèi)支付被告徐某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10200元（1200元／月×8.5個月）。
三、駁回五原告的其他訴訟請求及被告徐某某的其他請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，由五原告負(fù)擔(dān)。

審判長：袁大平
審判員：黃從新
審判員：李小龍

書記員：馮毓坤