原告趙某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住石家莊市行唐縣。委托代理人李璐丹，河北宇昊律師事務(wù)所律師。委托代理人劉瀟斌，河北宇昊律師事務(wù)所律師。被告河北嘉某啤酒有限公司，住所地河北省石家莊市北二環(huán)西路11號。法定代表人馬林，該公司董事長。委托代理人陳瑞俊，河北北華律師事務(wù)所律師。委托代理人李瑞雙，該公司職工。第三人嘉某農(nóng)業(yè)有限公司，住所地河北省石家莊市長安區(qū)北二環(huán)西路11號。法定代表人陸明，該公司董事長。委托代理人王延軍，該公司職工。

原告趙某某訴稱，原告于2009年9月經(jīng)招聘到第三人從事生產(chǎn)銷售工作，2011年1月第三人為其繳納養(yǎng)老保險費(fèi)，2004年6月17日為其繳納醫(yī)療保險費(fèi)，平均工資每月6679.48元，2014年2月在第三人安排下與被告簽訂了無固定期限勞動合同，同時被安排到青島啤酒股份有限公司工作。原告與被告簽訂勞動合同后，第三人沒有給原告辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)。也沒有支付原告在第三人單位工作期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而是將原告在第三人單位工作期間的工齡延續(xù)到了被告單位。2014年2月與被告簽訂勞動合同以來原告工作期間未休息過帶薪年休假，被告也未支付過未休年休假的三倍工資。2017年2月24日被告安排原告從青島啤酒股份有限公司返回被告單位報(bào)到，但被告未給原告安排工作崗位，2017年3月18日被告向原告發(fā)放2017年2月工資時，無故克扣了677.15元，同時原告在社保征繳部門查詢得知當(dāng)月養(yǎng)老保險費(fèi)欠繳。故原告根據(jù)《勞動合同法》第三十八條向被告郵寄送達(dá)辭職信，并要求根據(jù)該法第四十六條相關(guān)規(guī)定支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定為原告辦理社會保險關(guān)系失業(yè)轉(zhuǎn)移保險手續(xù)，并享受失業(yè)待遇。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定原告向石家莊市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，仲裁委作出裁決，原告不服特訴至法院，請求：一、判令被告支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金53435.84元，第三人承擔(dān)連帶責(zé)任；二、要求終局裁決第三人為原告補(bǔ)繳2009年9月至2010年12月期間的養(yǎng)老保險費(fèi)、醫(yī)療保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、生育保險費(fèi)；三、要求被告支付原告帶薪年休假工資4606.78元；四、要求被告支付拖欠原告2017年2月24日至2月28日期間的工資差額677.15元，以及拖欠工資部分25%的賠償金169.28元；五、要求被告為原告辦理保險關(guān)系轉(zhuǎn)失業(yè)手續(xù)，并享受失業(yè)保險待遇。被告河北嘉某啤酒有限公司辯稱，一、補(bǔ)繳社會保險爭議與河北嘉某無關(guān)。河北嘉某依法為原告繳納了社會保險費(fèi)。請求第二項(xiàng)原告要求第三人補(bǔ)繳社會保險的請求與河北嘉某無關(guān)。河北嘉某依法為原告繳納了社會保險費(fèi)，不存在需補(bǔ)繳情形。河北嘉某為原告繳納養(yǎng)老、失業(yè)保險費(fèi)至2017年4月，繳納工傷保險費(fèi)至2017年3月份，繳納醫(yī)療、生育保險至2017年5月份。原告于2017年3月29日提出辭職且不再到單位上班，河北嘉某為原告多繳納一個月的養(yǎng)老、失業(yè)保險費(fèi)，多繳納了兩個月的醫(yī)療、生育保險費(fèi)。補(bǔ)繳社會保險爭議不屬于仲裁委受案范圍，勞動爭議調(diào)解仲裁法于2008年7月頒布實(shí)施，社會保險法于2011年7月頒布實(shí)施。該法明確規(guī)定，社會保險征繳屬于行政職能范疇。依據(jù)新法優(yōu)于舊法的原則，補(bǔ)繳社會保險爭議不屬于勞動爭議。補(bǔ)繳社會保險費(fèi)的主張，超過一年仲裁時效。二、原告主張支付拖欠2017年2月24日至28日工資及25%的賠償金，沒有事實(shí)和法律依據(jù)。河北嘉某不存在拖欠原告2017年2月24日至28日工資的事實(shí)。2017年2月24日至28日，其中25、26日為周六日，不上班。正常上班時間為三天，而非五天?！秳趧雍贤瑫返谒臈l第一款約定：勞動報(bào)酬不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，具體工資數(shù)額根據(jù)崗位及工資分配制度確定。原告返回工廠后崗位發(fā)生變化，工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化。河北嘉某發(fā)放的工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)1650元，沒有違反勞動法律規(guī)定。原告主張拖欠工資25%的賠償金，沒有法律依據(jù)?！哆`反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》已于2017年11月24日被廢止。且該辦法與《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定相沖突，根據(jù)新法優(yōu)于舊法原告，應(yīng)當(dāng)適用《勞動合同法》第八十條的規(guī)定。八十五條規(guī)定勞動行政部門責(zé)任支付，拒不支付情形下，用人單位需支付賠償金，支付賠償金的數(shù)額50%-100%，而非25%即存在勞動行政部門責(zé)任支付，拒不支付的前置程序。三、原告主張2016年度未休年休假300%工資無事實(shí)和法律依據(jù)。主張300%的未休年休假工資沒有法律依據(jù)。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條第一款，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。原告主張的應(yīng)是200%的法定補(bǔ)償。原告2016年度應(yīng)休年休假為5天，已休2天年休假。未休3天的年休假系其個人原因造成，且自愿放棄剩余年休假。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條第二款，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。四、原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹鲝?，無事實(shí)和法律依據(jù)。本案中，原告未向河北嘉某主張補(bǔ)繳社會保險。河北嘉某不存在未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的情形。河北嘉某不存在拖欠原告2017年2月24日至28日工資的事實(shí)。因此原告的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹鲝?，無事實(shí)和法律依據(jù)。五、原告?zhèn)€人提出辭職，不屬于非本人意愿中斷就業(yè)的情形，要求河北嘉某為其辦理失業(yè)保險手續(xù)，沒有法律依據(jù)。綜上請求法院依法駁回原告的訴求。第三人嘉某農(nóng)業(yè)有限公司辯稱，原告竇靜友、趙冠缽、王鐵軍雖然將我們公司列為第三人，但是沒有對我公司提出任何訴訟請求。原告王廣合、洪東、范興、趙某某、馬建飛、任國海所主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和第三人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，無事實(shí)和法律依據(jù)。上述六人所主張的補(bǔ)交社會保險，不屬于法院受理范圍。洪東等九人均在訴狀中自述在2014年2月與河北嘉某簽訂了勞動合同，從即日起至今，已經(jīng)超過了1年的仲裁時效。庭前我公司提交了以上九人同案受理的韓建剛、寇國寧石勞人裁字（2017）第300號和299號仲裁裁決書，均已生效。請法庭參考。綜上，請求依法駁回上訴九人對我公司的訴訟請求。經(jīng)審理查明，2009年9月份，原告經(jīng)過招聘到第三人從事銷售工作。2014年2月8日被告河北嘉某啤酒有限公司成立，同月20日原告與被告簽訂了勞動合同，期限至2017年2月19日，崗位為銷售，同時約定原告的工齡延續(xù)到被告處，2017年2月20日雙方續(xù)簽了三年固定期限勞動合同，期限自2017年2月20日至2020年2月19日。原告的工作崗位調(diào)整須服從被告的安排，勞動報(bào)酬不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、具體工資數(shù)額根據(jù)原告所在崗位和被告的工資分配制度確定。被告為原告正常繳納了養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險費(fèi)至2017年4月，醫(yī)療保險正常繳納至2017年5月。2014年2月開始，原告被借調(diào)至青島啤酒股份有限公司工作。2017年原告提出帶薪年休假延長申請，稱截止2017年3月31日仍有剩余小時未休完，其本人自愿放棄剩余小時數(shù)的休假權(quán)利。同年2月24日原告返回被告單位的工廠工作。2017年3月28日原告通過郵寄送達(dá)方式向被告送達(dá)了辭職申請，載明因雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間，單位未依法為其繳納社會保險費(fèi)并拖欠工資，故根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定向單位提出解除勞動關(guān)系，并由單位根據(jù)該法第四十六條支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和辦理失業(yè)保險手續(xù)。2017年4月5日被告向原告郵寄通知書，載明原告以郵寄方式違法提出解除勞動合同關(guān)系。通知原告到公司辦理離職手續(xù)，否則，產(chǎn)生的法律后果由其自己承擔(dān)，同時同年4月10日被告刊登報(bào)紙予以聲明。雙方就賠償問題發(fā)生糾紛，原告向石家莊市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，仲裁委作出裁決，原告不服，訴至法院。另查，被告與第三人均系獨(dú)立法人單位，2016年5月4日嘉某啤酒有限公司更名為嘉某農(nóng)業(yè)有限公司。原告2017年2月23日之前的工資由青島啤酒股份有限公司發(fā)放，2017年2月24日至28日期間的工資由被告發(fā)放。以上事實(shí)有勞動合同書、申請書、辭職信及EMS單據(jù)、報(bào)紙刊登聲明、內(nèi)部工作聯(lián)系單、社保繳費(fèi)憑證、銀行流水及庭審筆錄等在卷佐證。
原告趙某某與被告河北嘉某啤酒有限公司、第三人嘉某農(nóng)業(yè)有限公司勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法適用簡易程序公開開庭進(jìn)行了審理。原告趙某某及其委托代理人李璐丹，被告河北嘉某啤酒有限公司委托代理人陳瑞俊、李瑞雙，第三人嘉某農(nóng)業(yè)有限公司委托代理人王延軍到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，原告與被告簽訂了書面的勞動合同，雙方就應(yīng)按照法律規(guī)定和雙方約定履行各自權(quán)利義務(wù)，用人單位為勞動者繳納社會保險，支付勞動者工資報(bào)酬，勞動者向用人單位提供勞動，享受法律規(guī)定和合同約定的待遇。本案中勞動者向用人單位主動提出辭職申請，解除雙方之間的勞動合同，系原告真實(shí)意思表示，應(yīng)予以保護(hù)。關(guān)于原告提出被告補(bǔ)繳養(yǎng)社會保險費(fèi)問題。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規(guī)定，對于已經(jīng)由用人單位辦理了社保手續(xù)，但因用人單位欠繳、拒繳社會保險費(fèi)或者因繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)等發(fā)生的爭議，應(yīng)由社保管理部門解決處理，不應(yīng)納入人民法院受案范圍。因此對原告該主張，本院不予支持。但被告確實(shí)為原告正常繳納了社會保險，且就該問題申請仲裁，申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。關(guān)于帶薪年休假問題，根據(jù)國家職工休假制度，用人單位應(yīng)當(dāng)按年度安排職工享受休假，用人單位安排職工休年休假。本案中，原告因其本人原因且書面提出放棄休假，因此被告可以只支付原告正常工作期間的工資收入，故原告主張帶薪年休假工資，本院不予支持。關(guān)于拖欠工資及賠償金問題，雙方簽訂的勞動合同明確約定，原告的工作崗位調(diào)整須服從被告的安排，勞動報(bào)酬不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、具體工資數(shù)額根據(jù)原告所在崗位和被告的工資分配制度確定，且被告依法支付了2017年2月24日至28日期間的工資報(bào)酬，也并無違反相關(guān)法律規(guī)定，因此原告提出支付拖欠上述期間工資的主張，本院不予支持。同時原告提出賠償金，理據(jù)不足，于法無據(jù)，本院不予支持。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和失業(yè)保險手續(xù)轉(zhuǎn)移問題，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，勞動者以用人單位存在違法用工行為為由提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，在被告正常為原告繳納社會保險，并按照約定足額支付原告工資報(bào)酬，并無違反法律的情況下，原告以被告未足額支付勞動報(bào)酬、未依法繳納社會保險為由，提出被告支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求，無事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。勞動者提出解除勞動關(guān)系，非因本人意愿中斷就業(yè)情形才能轉(zhuǎn)失業(yè)手續(xù)，本案原告辭職，解除勞動關(guān)系，不符合非因本人意愿中斷就業(yè)的情形，因此其原因不符合辦理人事檔案轉(zhuǎn)失業(yè)的條件，故其要求被告辦理轉(zhuǎn)失業(yè)手續(xù)、享受失業(yè)金待遇的主張，本院不予支持。同時原告要求第三人承擔(dān)連帶責(zé)任的主張，本院亦不予支持。綜上，依據(jù)《《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條之規(guī)定，判決如下：

一、原告與被告河北嘉某啤酒有限公司于2017年3月28日解除勞動關(guān)系。二、駁回原告其他訴訟請求。案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石家莊市中級人民法院。

審判員　郭　冬

書記員：趙云靜