上訴人（原審原告）：趙某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住哈爾濱市道外區(qū)。上訴人（原審被告）：哈爾濱晨光三美文具有限公司，住所地哈爾濱市道外區(qū)八區(qū)街1-8號4樓。法定代表人：陳中平，該公司經(jīng)理。委托訴訟代理人：董紅軍，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，該公司總經(jīng)理助理，戶籍所在地山東省濟南市長清區(qū)，經(jīng)常居住地哈爾濱市道外區(qū)。委托訴訟代理人：李建忠，北京市華泰律師事務(wù)所哈爾濱分所執(zhí)業(yè)律師。上訴人（原審被告）：廣東方勝人力資源服務(wù)有限公司，住所地廣東省廣州市天河區(qū)珠江新城金穗路3號匯美大廈13層1301室。法定代表人：劉明建，該公司總經(jīng)理。委托訴訟代理人：劉義，男，xxxx年xx月xx日出生，該公司人事部經(jīng)理，住哈爾濱市南崗區(qū)。

趙某某上訴請求：請求依法改判。1.判令晨光公司支付解除和終止勞動合同賠償金15,883元；2.判令方勝公司補繳社會保險16,384.20元，晨光公司補繳社會保險4680.17元；3.判令方勝公司沒給辦理繳納失業(yè)保險，晨光公司沒有出具解除勞動關(guān)系證明，給趙某某造成無法領(lǐng)到失業(yè)金，給于賠償支付6個月失業(yè)金5916元；4.判令晨光公司、方勝公司支付沒休帶薪年假工資4738.7元。一審判決方勝公司支付2929.5元，判決晨光公司支付1809.2元，總計4738.7元，認(rèn)可該判項；5.判令方勝公司支付延時加班工資9586.35元，晨光公司支付延時加班工資5439.9元；6.判令方勝公司支付雙休日加班工資20,311.2元及晨光公司支付雙休日加班工資12,944.8元，認(rèn)可一審判決確定的數(shù)額；7.判令方勝公司、晨光公司承擔(dān)連帶賠償；8.判令晨光公司將解除勞動合同備案表、養(yǎng)老保險封存單交給趙某某。事實與理由：（一）方勝公司沒與趙某某訂立勞動合同，但是勞動合同法第八十二條規(guī)定，《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定，并視為自用工之日起滿一年當(dāng)日已經(jīng)向勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。趙某某有享受勞動合同待遇和社會保險權(quán)力。（二）依據(jù)社會保險法第八十三條規(guī)定趙某某在哈爾濱市道外區(qū)社會保險個人賬戶長達20多年，哈爾濱市道外區(qū)社會保險征繳機構(gòu)行政管轄權(quán)，管不了在廣州市工商行政管理局注冊的方勝公司，請求哈爾濱市中級人民法院依法改判方勝公司在哈爾濱市道外區(qū)社會保險征繳機構(gòu)補繳社會保險，補繳金額以征繳機構(gòu)為準(zhǔn)。（三）晨光公司辭退趙某某沒辦理解除和終止勞動關(guān)系手續(xù)是晨光公司一手造成的，晨光公司要求趙某某辦理自動離職，趙某某不同意就不給辦理。晨光公司不給辦理失業(yè)登記，造成趙某某不能領(lǐng)取失業(yè)金。（四）由于適用法律不當(dāng)，造成一審判決延時加班工資少記算50%，依據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定及本合同第三十八條約定以及安排加班不支付加班費的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付工資報酬外，還需按照應(yīng)付金額的百之五十以上百分之百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。（五）依據(jù)勞動合同法第九十二條規(guī)定用人單位給被派遣勞動者造成損害的，勞動派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。依據(jù)《勞動合同法實施條例》第三十五條規(guī)定給被派遣勞動者造成損害的勞動派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（六）依據(jù)勞動合同法第五十條規(guī)定，本合同第十九條約定應(yīng)在15日內(nèi)為辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。解除勞動合同備案表，養(yǎng)老保險封存單和辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，所訴說的是同一件事情只是叫法不一樣。綜上所述，趙某某認(rèn)為一審法院有認(rèn)定事實不清，適用法律不當(dāng)。請求依法改判，支持趙某某的請求。晨光公司上訴請求：撤銷一審判決第一項；撤銷一審判決第二項、第三項及第四項判決中每項判決的后半段，即關(guān)于晨光公司的判決部分，依法改判或者將本案發(fā)回重審。事實與理由：（一）晨光公司認(rèn)為一審判決認(rèn)定事實不清、證據(jù)不足。1.一審判決認(rèn)定趙某某系晨光公司辭退且屬于違法解除勞動合同。晨光公司認(rèn)為該事實認(rèn)定屬屬于事實不清、證據(jù)不足。實際情況是趙某某系自行離開并非晨光公司將其辭退。至于交接書上所書的“因公司將我辭退……”系趙某某自行書寫，沒有晨光公司的蓋章確認(rèn)，不能作為認(rèn)定案件事實的依據(jù)。趙某某自行離職晨光公司準(zhǔn)許，雙方屬于協(xié)商一致解除勞動合同，不存在晨光公司違法解除與趙某某勞動合同的問題，更不應(yīng)當(dāng)給予趙某某經(jīng)濟補償。2.趙某某與晨光公司存在勞動關(guān)系10個月，連續(xù)工作時間不足一年，不應(yīng)當(dāng)享受帶薪年休假待遇。退一步講即使將趙某某在方盛公司和晨光公司工作時間連續(xù)計算，趙某某可以享受帶薪年休假，一審判決計算帶薪年休假工資的方式、天數(shù)及數(shù)額也不準(zhǔn)確。一審判決認(rèn)定2015年4月至2015年9月年休假天數(shù)為2.5天、2015年10月至2016年1月年體假天數(shù)為1.6天。晨光公司認(rèn)為依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條的規(guī)定年休假應(yīng)當(dāng)在一個年度內(nèi)安排。具體到本案，晨光公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)以2015年4月至2015年12月、2016年1月分段計算趙某某應(yīng)享受的年休假天數(shù)。依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條、第十二條的規(guī)定，趙某某的年休假具體計算方式、天數(shù)為：2015年4月至2015年12月，共計275天，275÷365=3.8天，0.8天部分不足一天不享受帶薪年休假，實際年休假天數(shù)為3天。2016年1月共計30天，不應(yīng)當(dāng)享受帶薪年休假。即趙某某在晨光公司可能享受的年休假天數(shù)為3天。一審判決認(rèn)定2015年4月至2015年9月未休帶薪年休假工資為1103.2元、2015年10月至2016年1月未休帶薪年休假工資為706元，日平均工資均為147.1元計算有誤。依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條的規(guī)定，日未休帶薪年休假工資“其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入”，即計算日未休帶薪年休假工資時應(yīng)當(dāng)扣除正常工作期間的工資收入，再另行支付兩倍日工資。具體到本案，可能的未休帶薪年休假工資總額為147.1×200%×3=882.6元。3.一審判決認(rèn)定趙某某在晨光公司延時加班131.4小時、周六加班44天。晨光公司認(rèn)為該事實認(rèn)定不清、證據(jù)不足。一審判決采信趙某某自行書寫的加班記錄并認(rèn)定存在延時加班、周六加班的事實。晨光公司認(rèn)為該證據(jù)的真實性無法核實不應(yīng)當(dāng)予以采信，且僅憑這份證據(jù)也屬于證據(jù)不足。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條的規(guī)定，趙某某應(yīng)當(dāng)就加班的事實承擔(dān)舉證責(zé)任，但本案中趙某某舉證不足。另外，一審時晨光公司舉證證明安排趙某某進行了補休，沒有安排補休的也支付了加班工資。（二）一審判決適用法律錯誤。1.一審判決在計算周六加班工資時，適用法律錯誤。依據(jù)勞動法第四十四條第二項規(guī)定“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬”。晨光公司認(rèn)為在計算加班工資時應(yīng)當(dāng)扣除工作期間已經(jīng)支付的工資收入，即再支付一倍工資即可。但一審判決計算周六加班工資時，計算為再支付兩倍的工資計算有誤應(yīng)糾正。2.趙某某訴訟請求中向晨光公司及方盛公司主張的未體帶薪年休假工資為348.2元，但一審判決的未休帶薪年體假工資為2929.5+1809.2=4788.2元，超過了趙某某主張的數(shù)額。3.趙某某訴訟請求中向晨光公司主張的延時加班工資為3534.4元，但一審判決的延時加班工資為8626.6元，超過了趙某某主張的數(shù)額。4.趙某某訴訟請求中向晨光公司主張的周六加班工資為10,114.72元，但一審判決的周六加班工資為12,944.8元，超過了趙某某主張的數(shù)額，屬于適用法律錯誤。綜上所述，晨光公司認(rèn)為一審判決認(rèn)定事實不清、證據(jù)不足，適用法律錯誤。方勝公司上訴請求：1.撤銷一審判決；2.改判方勝公司無需支付趙某某未休年休假工資2929.5元、延時加班工資6390.6元和周六加班工資20,311.2元。事實與理由：（一）方勝公司與趙某某的勞動關(guān)系已于2015年3月31日解除。趙某某于2017年才申請勞動仲裁，要求未休年休假工資、加班工資的訴求均已過法定仲裁時效，依法應(yīng)予以駁回。且一審法院超過趙某某訴求金額作出判決，違反了不告不理的原則。訴求項目未體年休假工資金額3448.2元（方勝公司與晨光公司），判決金額4738.7元（其中方勝公司承擔(dān)2929.5元，晨光公司承擔(dān)1809.2元）；訴求項目周六加班工資，其訴求金額17,930.64元（方勝公司），判決金額20,311.2元（方勝公司）。（二）關(guān)于加班工資：1.趙某某主張加班工資應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。趙某某提交的證明加班事實的證據(jù)均為其手寫，沒有方勝公司蓋章也沒有相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字，完全由趙某某自行制作不能排除造假嫌疑，加之沒有其他證據(jù)進行佐證，不足以證明其加班事實的存在，趙某某應(yīng)承擔(dān)舉證不能的后果。2.按照《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位保存與勞動者工資支付記錄相關(guān)的資料期限為兩年。就算方勝公司和晨光公司需對此進行舉證，也只需自趙某某申請仲裁之日起向前推算兩年的期間承擔(dān)舉證責(zé)任，超過兩年的加班工資應(yīng)由趙某某負(fù)完全舉證責(zé)任。一審法院以晨光公司不能提供考勤記錄為由，徑直判定方勝公司和晨光公司支付趙某某延時加班工資和周六加班工資，屬于舉證責(zé)任分配不公。3.最后根據(jù)《勞動合同法》第六十二條規(guī)定派遣員工的加班工資由用工單位支付。故在本案中，就算最終認(rèn)定需要支付趙某某派遭期間的加班工資，也應(yīng)由用工單位即晨光公司支付。（三）一審法院計算的趙某某未休年休假工資報酬存在問題。1.根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條第一款“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入”之規(guī)定，用人單位已支付了職工工作期間的工資的，對于職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，用人單位只需按其日工資收入另行支付200%的工資報酬即可，一審法院按趙某某日工資收入的300%計算未休年休假工資報酬錯誤。2.上述另行支付的200%的未休年休假工資報酬應(yīng)屬于懲罰性賠償?shù)牟糠植粚儆趧趧訄蟪辏瑧?yīng)適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，即一年的仲裁時效，趙某某該項訴求已過仲裁時效。3.趙某某享有的年休假天數(shù)應(yīng)按自然年度計算，按照《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定職工當(dāng)年度折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。故假設(shè)趙某某入職方勝公司即符合享受年休假的資格（連續(xù)工作滿12個月以上，需趙某某進行舉證），截止至2015年3月31日趙某某應(yīng)享有的年休假為7天，而非7.5天。趙某某辯稱，（一）晨光公司、方勝公司請求撤銷一審判決第一項。依據(jù)勞動合同法第三條規(guī)定、本合同第二十九條、第三十九條、第四十一條約定，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定及《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：在勞動爭議糾紛案件中，因用入單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少工資報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用入單位負(fù)舉證責(zé)任。趙某某有證據(jù)能證明是被辭退的，交接書、員工離職執(zhí)行單上有晨光公司財務(wù)經(jīng)理、勞資經(jīng)理魏孔華簽字。請晨光公司提供不是被辭退的證據(jù)，提供趙某某辦理自動離職的手續(xù)。晨光公司負(fù)舉證責(zé)任，無證據(jù)沒有法律依據(jù)。方勝公司未與趙某某訂立勞動合同。依據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤▽嵤l例》第七條規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。趙某某有享受勞動合同待遇的權(quán)力，趙某某在2013年9月28日至2016年1月30日期間在晨光公司一直從事同一工作崗位，工作年限是連續(xù)的沒有中斷。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（四》第五條規(guī)定勞動者非因本人原因從原用入單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用入單位解除勞動合同或新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同的，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作第（一）項：勞動者仍在原工作場所，工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位。趙某某有權(quán)力享受方勝公司的工作年限賠償金加上晨光公司的工作年限賠償金。離職前十二個月的月平均工資為3166.6元，3166.6×2.5月×2倍=15,883元。晨光公司應(yīng)支付違法解除和終止勞動合同賠償金15,883元。（二）晨光公司，方勝公司請求撤銷一審判決第二項、第三項、第四項判決。趙某某到晨光公司工作時填寫員工入職表是晨光公司，上面沒有方勝公司任何字樣，晨光公司在趙某某毫不知情的情況下暗箱操作使趙某某成為派遣公司方勝公司員工，造成趙某某在一家公司工作卻成了兩家公司的員工，法律認(rèn)定工作年限是連續(xù)的，在計算帶薪年假天數(shù)不應(yīng)把小數(shù)點后面數(shù)字去掉，這樣計算對趙某某不公平，應(yīng)按一審判決計算。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定，勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動者有證據(jù)證明用入單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。晨光公司不提供證據(jù)，甚至在仲裁、一審時偽造一些證據(jù)，作為一家上市公司都做出這種事情有損上市公司的形象。作為一家上市公司應(yīng)擔(dān)當(dāng)起自己的義務(wù)和責(zé)任，作為一家上市公司嚇得連趙某某的員工入職表，員工離職執(zhí)行單，考勤記錄都不敢出具。就是一張小小的紙條，工資條是晨光公司作為已經(jīng)支付了加班工資的證據(jù)在法庭上出示的，沒能證明支付了加班工資，到證明趙某某加班事實的存在。只要晨光公司出具跟趙某某有關(guān)聯(lián)的材料都能證明加班事實的存在，晨光公司出具考勤記錄證明趙某某沒有延時加班和周六加班，出具所有工資條證明已經(jīng)支付全部加班工資不就行。事實勝于雄辯。依據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十三條規(guī)定當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條規(guī)定有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供，如果對方當(dāng)事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。依據(jù)勞動法第四十四條規(guī)定及本合同第五條、第十五條、第十七條約定，依據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付報酬，加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。安排加班不支付加班費的，依據(jù)本合同第三十八條約定甲方未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，以及安排加班不支付加班費的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。依據(jù)本合同第四十一條約定當(dāng)事人一方違反本合同時，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。本合同哈爾濱市人力資源和社會保障局監(jiān)制，哈爾濱市道外區(qū)人力資源和社會保障局備案，本合同合法有效，受到法律保護，應(yīng)按合同約定履行自己應(yīng)盡的義務(wù)和責(zé)任。由于一審判決適用法律不當(dāng)，造成少計算50%，方勝公司應(yīng)支付延時加班工資6390.9元×50%=3195.45元，6390.9元+3195.45元=9586.35元。晨光公司應(yīng)支付延時加班工資3626.6×50%=1813.3元，3626.6元+1813.3元=5439.9元。晨光公司正常開支沒給趙某某休息日工資，不知道晨光公司的代理人，單位正常開工資給沒給開休息日的工資，如果沒有支付，趙某某相信代理人去告律師所一定能要回來休息日工資。依據(jù)勞動法第四十四條規(guī)定，第八十五條規(guī)定，本合同第五條，第十五條，第四十一條，第三十八條約定，甲方未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬的，以及安排加班不支付加班費的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。由于一審適用法律不當(dāng)造成少計算50%。方勝公司應(yīng)支付周六加班工資30,466.8元。12,944.8元×50%=6472.4元，12,944.8+6472.4元=19,417.2元,晨光公司應(yīng)支付周六加班工資19,417.2元。晨光公司辯稱：對趙某某的上訴請求不予認(rèn)可，第（一）、（四）、（五）、（六）的理由詳見上訴狀。第（二）項上訴請求屬于行政機關(guān)的管轄范圍，人民法院不應(yīng)當(dāng)受理。第（三）項請求趙某某與公司在2015年4月1日才建立勞動關(guān)系，到2016年1月30日離職，趙某某在晨光公司累計工作時間不足一年時間，繳納的失業(yè)保險金不足一年且自動離職。不符合失業(yè)保險條例第十四條規(guī)定的領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件。第（七）項請求沒有事實和法律依據(jù)，第（八）項請求晨光公司同意在趙某某到公司辦理相關(guān)手續(xù)并歸還加油卡，償還欠款后給予提供相關(guān)的手續(xù)。第（九）項請求晨光公司沒有任何過錯不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)訴訟費用。方勝公司辯稱：不同意趙某某的上訴請求。趙某某向一審法院起訴請求：1.判令晨光公司支付解除和終止勞動合同賠償金18,177.40元；2.判令方勝公司補繳社會保險16,384.2元，晨光公司補繳社會保險4680.17元；3.判令方勝公司由于沒給趙某某辦理繳納失業(yè)保險，晨光公司沒有給趙某某出具解除勞動關(guān)系證明，導(dǎo)致趙某某無法領(lǐng)到失業(yè)金給予賠償支付5,916元；4.判令晨光公司及方勝公司支付沒休帶薪年假工資3448.2元；5.判令方勝公司支付延時加班工資7068.8元，晨光公司支付延時加班工資3534.4元；6.判令方勝公司支付雙休日加班工資17,930.64元，晨光公司支付雙休日加班工資3534.4元；7.判令晨光公司及方勝公司連帶賠償；8.判令晨光公司將解除勞動合同備案表、養(yǎng)老保險封存單交給趙某某。一審法院認(rèn)定事實：趙某某于2013年9月28日被方勝公司派遣到晨光公司擔(dān)任司機，趙某某與方勝公司未簽訂勞動合同，方勝公司也未給趙某某繳納任何社會保險。2015年4月1日，趙某某與晨光公司建立勞動關(guān)系，并于2015年4月10日簽訂勞動合同，約定勞動期限為自2015年4月1日至2016年4月1日并由晨光公司為其繳納保險等內(nèi)容。該合同第六條約定：“甲方延長乙方工作時間的應(yīng)依法支付加班加點工資”，合同第十五條約定：“甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報酬”，該合同第十八條約定：“乙方依法享有休年假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。2016年1月30日，趙某某與晨光公司負(fù)責(zé)人簽訂一份交接書，主要內(nèi)容：因公司將我辭退，現(xiàn)將黑Ａ×××××車輛一臺，行駛證一本，車鑰匙一把交接等內(nèi)容，并有晨光公司員工魏孔華簽字。趙某某在方勝公司、晨光公司工作期間未享受帶薪年休假，且多次延時加班、周六加班，方勝公司、晨光公司均未支付足額加班費。一審法院認(rèn)為，（一）關(guān)于趙某某要求晨光公司向其支付違法解除合同賠償金的問題。2015年4月10日，趙某某與晨光公司簽訂勞動合同，約定合同期限一年，自2015年4月1日至2016年4月1日。趙某某稱其于2016年1月30日被辭退，晨光公司稱趙某某是自行離開公司，趙某某提交的2016年1月30日的交接書，主要內(nèi)容：“因公司將我辭退，現(xiàn)將黑Ａ×××××車輛一臺，行駛證一本，車鑰匙一把交接”等內(nèi)容，并有晨光公司員工魏孔華簽字，由此，結(jié)合本案的情況，可以認(rèn)定趙某某被晨光公司辭退。晨光公司于勞動合同存續(xù)期間單方面解除勞動合同，且不存在勞動法規(guī)定的用人單位單方解除勞動合同的事由，故晨光公司系違法解除勞動合同，依法應(yīng)當(dāng)向趙某某支付違法解除合同的賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖藯l規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。該法第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。該法第四十七條規(guī)定經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本款所稱的月工資是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。經(jīng)趙某某及晨光公司均認(rèn)可趙某某離職前十二個月的月平均工資為3166.6元。趙某某與晨光公司存在勞動關(guān)系的期限為2015年4月至2016年1月，共計十個月，故晨光公司應(yīng)當(dāng)支付趙某某違法解除和終止勞動合同賠償金數(shù)額為3166.6×1月×2倍=6333.2元。（二）關(guān)于趙某某要求方勝公司補繳社會保險16,384.2元，要求晨光公司補繳社會保險4680.17元的問題?！渡鐣ｋU法》第八十六條規(guī)定，補繳社會保險應(yīng)由社會保險費征繳機構(gòu)責(zé)令限期繳納或補足，故對趙某某的該項訴訟請求不屬于一審法院的受理范圍，對該頂訴請不予支持。（三）關(guān)于趙某某要求方勝公司由于沒給其辦理繳納失業(yè)保險，晨光公司沒有給其出具解除勞動關(guān)系證明，導(dǎo)致其無法領(lǐng)到失業(yè)金，給予賠償支付5916元的問題?！妒I(yè)保險條例》第十四條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：其中第（三）項已經(jīng)辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。趙某某與晨光公司并未辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)，趙某某也未到失業(yè)保險機構(gòu)辦理失業(yè)登記，不符合失業(yè)保險金的領(lǐng)取條件，故對該項訴訟請求不予支持。（四）關(guān)于趙某某要求晨光公司和方勝公司支付其沒休帶薪年假工資3448.2元的問題。《勞動法》第四十五條規(guī)定，國家實行帶薪休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。趙某某于2013年9月28日至2015年3月31日與方勝公司存在勞動關(guān)系，2015年4月1日至2016年1月30日與晨光公司存在勞動關(guān)系，已經(jīng)連續(xù)工作一年以上，應(yīng)享受帶薪年休假，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未年休假工資報酬；第十一條規(guī)定計算未年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前的12個月，剔除加班工資后的月平均工資；該《實施辦法》第十二條規(guī)定用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年未安排職工休滿年休假的應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)，并支付未年休假的工資報酬，但折算后不足一整天的部分不支付未年休假工資報酬；第五條規(guī)定，職工新進用入單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天。經(jīng)晨光公司舉證證明趙某某2013年10月至2014年9月（與方勝公司存在勞動關(guān)系）的日平均工資約為125.6元，日未帶薪年休假工資為125.6×300%=376.8元，未帶薪年休假工資為376.8×5天=1884元。2014年10月至2015年3月（與方勝公司存在勞動關(guān)系）共計182天，日平均工資約為139.4元，日未帶薪午休假工資為139.4×300%=418.2元，182÷365×5天=2.5天，未帶薪年休假工資為418.2×2.5=1045.5元。2015年4月至2015年9月（與晨光公司存在勞動關(guān)系）共計183天，日平均工資約為147.1元，日未帶薪年休假工資為147.l×300%=441.3元，183÷365×5=2.5天，未帶薪年休假工資為441.3×2.5=1103.2元。2015年10月至2016年1月（與晨光公司存在勞動關(guān)系）共計123天，123÷365×5=1.6天，日平均工資約為147.1元，147.lx300%=441.3元，未帶薪年休假工資為441.3×1.6=706元。故方勝公司應(yīng)支付趙某某未帶薪年休假工資2929.5元(1884+1045.5)，晨光公司應(yīng)支付趙某某未帶薪年休假工資1809.2元(1103.2+706)。（五）關(guān)于趙某某要求方勝公司向其支付延時加班工資7068.8元，要求晨光公司向其支付延時加班工資3534.4元的問題?！秳趧訝幾h司法解釋（三）》第九條規(guī)定，勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。趙某某提交了其手寫的加班記錄，晨光公司主張該證據(jù)系趙某某手寫，沒有晨光公司相關(guān)負(fù)責(zé)人員的簽字確認(rèn)，應(yīng)屬無效的證據(jù)。該解釋規(guī)定的勞動者的舉證責(zé)任應(yīng)為初步的證明責(zé)任，趙某某已經(jīng)提供證據(jù)有效的證明了加班事實的存在，此時證明責(zé)任轉(zhuǎn)移至晨光公司處，其應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明趙某某的實際出勤情況。晨光公司主張考勤記錄已被刪除，導(dǎo)致難以核實趙某某的具體加班情況，由此產(chǎn)生的不利責(zé)任應(yīng)當(dāng)由晨光公司承擔(dān)，故趙某某要求加班費的訴訟請求予以支持?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能夠安排補休的，支付不低于工資百分之二百的工資報酬。根據(jù)趙某某舉證，其與方勝公司存在勞動關(guān)系期間延時加班共計263小時，其與晨光公司存在勞動關(guān)系期間延時加班共計131.4小時，由于趙某某提供的平均工資數(shù)額有誤，根據(jù)調(diào)查核實，對其主張的延時加班費數(shù)額作出如下調(diào)整：2013年10月至2015年3月（與方勝公司存在勞動關(guān)系），趙某某月平均工資為2833.3元，日平均工資為130.2元，每小時平均工資為16.2元，故方勝公司應(yīng)當(dāng)給付趙某某延時加班工資16.2元×150%×263小時=6390.9元；2015年4月至2016年1月（與晨光公司存在勞動關(guān)系），趙某某月平均工資為3200元，日平均工資為147.1元，每小時平均工資為18.4元，故晨光公司應(yīng)當(dāng)給付趙某某延時加班工資18.4元×150%×131.4小時=3626.6元。（六）關(guān)于趙某某主張方勝公司支付雙休日加班工資17,930.64元，要求晨光公司支付雙休日加班工資10,114.72元的問題。根據(jù)趙某某舉證其與方勝公司存在勞動關(guān)系期間，周六加班共計78天，期間趙某某日平均工資為130.2元，故方勝公司應(yīng)當(dāng)給付趙某某周六加班工資130.2×200%×78天=20,311.2元；其在與晨光公司存在勞動關(guān)系期間，周六加班共計44天，期間趙某某日平均工資為147.1元，故晨光公司應(yīng)當(dāng)給付趙某某周六加班工資147.1×200%×44天=12,944.8元。（七）關(guān)于趙某某要求二公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的問題。趙某某主張兩公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，由于本案既無法定連帶責(zé)任的事由存在，兩公司也未約定承擔(dān)連帶責(zé)任，故趙某某該訴訟請求無法律依據(jù)，不予支持。（八）關(guān)于趙某某要求晨光公司把解除勞動合同備案表、養(yǎng)老保險封存單交給趙某某的問題。趙某某主張晨光公司將解除合同備案表和養(yǎng)老保險封存單交還，由于不屬于法院的受理范圍，故對該訴訟請求，不予支持。庭審后，晨光公司向一審法院提交了趙某某2013年10月至2016年1月的月度工資明細，經(jīng)一審法院依法釋明，趙某某按照晨光公司提供的工資數(shù)額調(diào)整了訴訟請求的工資計算標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條、第四十五條，《勞動合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條，《社會保險法》第八十六條，《勞動爭議司法解釋（三）》第九條，參照《失業(yè)保險條例》第十四條，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條、第十一條、第十二條，《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，判決如下：一、晨光公司于一審判決生效后十日內(nèi)給付趙某某違法解除和終止勞動合同賠償金6333.2元；二、方勝公司于一審判決生效后十日內(nèi)給付趙某某未帶薪年休假工資2929.5元，晨光公司于一審判決生效后十日內(nèi)給付趙某某未帶薪年休假工資1809.2元；三、方勝公司于一審判決生效后十日內(nèi)給付趙某某延時加班工資6390.6元，晨光公司于一審判決生效后十日內(nèi)給付趙某某延時加班工資3626.6元；四、方勝公司于一審判決生效后十日內(nèi)給付趙某某周六加班工資20,311.2元，晨光公司于一審判決生效后十日內(nèi)給付趙某某周六加班工資12,944.8元;五、駁回趙某某的其他訴訟請求。如果未按一審判決指定昀期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理10元（此款趙某某已預(yù)交），減半收取為5元，由晨光公司負(fù)擔(dān)。本院二審期間，當(dāng)事人圍繞上訴請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進行了質(zhì)證。趙某某提供哈爾濱市道外區(qū)人民法院（2016）黑0104民初1266號民事裁定書、哈爾濱市道外區(qū)人民法院（2016）黑0104民初2462號民事判決書。意在證明：晨光公司招聘趙某某后將趙某某派遣到方勝公司，讓趙某某成為方勝公司的職員。本院責(zé)令趙某某說明一審為什么沒有提供該等證據(jù)。趙某某稱沒有想起來這個問題，所以沒有提供。經(jīng)質(zhì)證，晨光公司認(rèn)為1266號民事裁定書系趙某某主動撤訴，案件并沒有進行實體審理，與本案無關(guān)；對2462號民事判決的真實性沒有異議，對證明問題有異議。該判決不能證明晨光公司與方勝公司之間惡意串通，該判決恰恰能夠證明趙某某對是受方勝公司派遣到晨光公司的事實明知，不存在惡意串通的事實。而且該證據(jù)不屬于一審判決后新發(fā)現(xiàn)的證據(jù)。方勝公司的質(zhì)證意見同晨光公司。本院認(rèn)證意見為：從形成的時間看，趙某某舉示的證據(jù)在一審?fù)徑Y(jié)束前已經(jīng)客觀存在，不屬于二審程序中新證據(jù)。鑒于趙某某逾期提供該等證據(jù)難謂存在故意或重大過失的情形，而且晨光公司、方勝公司對該等證據(jù)的真實性沒有提出異議，本院確認(rèn)該等證據(jù)的真實性。對當(dāng)事人二審爭議的事實，本院認(rèn)定如下：趙某某與晨光公司于2015年4月10日簽訂的《勞動合同書》上記載：晨光公司法定代表人陳忠平，主要負(fù)責(zé)人魏孔華，魏孔華在《勞動合同書》中主要負(fù)責(zé)人（委托代理人）處簽名。方勝公司在哈爾濱市道外區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會[哈外勞人仲字（2017）第14號]仲裁時抗辯趙某某申請仲裁超過仲裁時效。本院確認(rèn)一審法院查明的其他事實。
上訴人趙某某與上訴人哈爾濱晨光三美文具有限公司（以下簡稱晨光公司）、上訴人廣東方勝人力資源服務(wù)有限公司（以下簡稱方勝公司）勞動爭議糾紛一案，不服黑龍江省哈爾濱市道外區(qū)人民法院（2017）黑0104民初6035號民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年3月6日立案后，依法組成合議庭，開庭進行了審理。上訴人趙某某，上訴晨光公司的委托訴訟代理人董紅軍、李建忠，上訴人方勝公司的委托訴訟代理人劉義到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，趙某某與晨光公司解除勞動關(guān)系是不爭事實，但雙方對解除勞動關(guān)系的動議者各持己見，從趙某某提供的交接書內(nèi)容可知是晨光公司將趙某某辭退。該交接書有與趙某某簽訂《勞動合同書》的晨光公司主要負(fù)責(zé)人魏孔華簽名，魏孔華作為晨光公司主要負(fù)責(zé)人的簽字行為應(yīng)視為晨光公司的行為。故案涉勞動關(guān)系解除的動議者是晨光公司，解除勞動關(guān)系的原因為辭退趙某某。晨光公司上訴提出雙方屬于協(xié)商一致解除勞動合同不存在晨光公司違法解除勞動合同的主張沒有事實基礎(chǔ)。方勝公司2013年9月28日派遣趙某某到晨光公司后，趙某某2015年4月1日又與晨光公司建立勞動關(guān)系直至2016年1月30日與晨光公司辦理交接手續(xù)止。《對<關(guān)于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關(guān)問題的請示>的復(fù)函》規(guī)定：“勞動者調(diào)動、轉(zhuǎn)移工作單位，均應(yīng)通過與原用人單位終止勞動關(guān)系，再與新用人單位建立勞動關(guān)系。勞動者提出調(diào)動、轉(zhuǎn)移工作單位的，應(yīng)當(dāng)在與原用人單位解除勞動合同后，與新用人單位簽訂勞動合同。勞動者與原用人單位的經(jīng)濟補償問題，應(yīng)與用人單位解決不應(yīng)由新用人單位承擔(dān)?！狈絼俟緵]有提供證據(jù)證明趙某某與方勝公司因在辦理解除勞動關(guān)系及補償問題發(fā)生過勞動爭議以及趙某某主張權(quán)利的時間。對方勝公司提出本案超過仲裁時效的請求不予支持基于當(dāng)事人在二審中的上訴主張與理由，在本案爭議焦點解除勞動關(guān)系的動議者及原因和趙某某請求方勝公司給付各種費用是否超過仲裁時效的問題明確后，對當(dāng)事人的上訴請求分述如下：關(guān)于加班工資的問題。趙某某請求給付其在休息日延長工作時間和法定節(jié)假日加班工資，應(yīng)當(dāng)依據(jù)最高人民法院《勞動爭議解釋》（三）第九條之規(guī)定對加班費請求權(quán)產(chǎn)生的要件事實即加班事實承擔(dān)初步的舉證責(zé)任。趙某某提供了加班記錄，可以證明晨光公司、方勝公司掌握加班事實存在的加班記錄以及有記錄加班時間的內(nèi)部系統(tǒng)并由其保管。對此晨光公司、方勝公司基于誠實信用原則負(fù)有訴訟中的協(xié)助義務(wù)即提供由其保存的加班記錄和體現(xiàn)加班事實是否存在的工資單以便查明案件事實，防止案件事實處于真?zhèn)尾幻鞯臓顟B(tài)。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條：“與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”和《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條的規(guī)定，推定趙某某主張的加班事實成立。1.關(guān)于延時加班工資。趙某某仲裁時請求晨光公司支付延時加班工資3534.4元、方勝公司支付延時加班工資7068.8元。趙某某起訴時請求晨光公司支付延時加班工資3534.4元、方勝公司支付延時加班工資7068.8元。一審判決晨光公司給付趙某某延時加班工資3626.6元、方勝公司給付延時加班工資6390.6元。但一審判決晨光公司給付趙某某延時加班工資3626.6元超過趙某某訴訟時請求的3534.4元，應(yīng)按趙某某起訴時請求的延時加班工資3534.4元為準(zhǔn)。2．關(guān)于雙休日加班工資。趙某某仲裁時請求晨光公司支付雙休日加班工資10,114.72.元、方勝公司支付雙休日加班工資17,930.64元。趙某某起訴時請求晨光公司支付雙休日加班工資3534.4元、方勝公司支付雙休日加班工資17,930.64元。但一審判決晨光公司給付趙某某雙休日加班工資12,944.8元、方勝公司給付趙某某雙休日加班工資20,311.2.元均超過趙某某訴訟時請求的數(shù)額，應(yīng)按趙某某起訴時請求的數(shù)額為準(zhǔn)。趙某某應(yīng)得雙休日加班工資為21,465.04元。3.關(guān)于未休帶薪年假工資。趙某某仲裁時請求晨光公司及方勝公司支付未休帶薪年假工資3448.2元。趙某某起訴時請求晨光公司及方勝公司支付未休帶薪年假工資3448.2元。一審判決晨光公司給付趙某某未帶薪年休假工資1809.2元、方勝公司給付趙某某未帶薪年休假工資2929.5元，對超過趙某某起訴時請求的數(shù)額部分不予支持。趙某某應(yīng)得未休帶薪年假工資3448.2元?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定用人單位支付未休年休假工資報酬，故未休帶薪年假工資應(yīng)該由晨光公司與方勝公司承擔(dān)，并按照與趙某某建立勞動關(guān)系的時間分段計算。趙某某與晨光公司在2015年4月1日至2016年1月30日期間存在勞動關(guān)系，依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同同時，當(dāng)年度未安排職工修滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不知付未休年休假工資報酬的規(guī)定，趙某某2015年度未休帶薪年假為3.7天(275天÷365天×5天)，2016年度未休帶薪年假為0.4天(30天÷365天×5天)，趙某某在晨光公司應(yīng)享受帶薪年休假工資為1323.9元（147.l元×300%×3天）。方勝公司應(yīng)給付趙某某未休帶薪年假工資2124.3元（3448.2元-1323.9元）。關(guān)于解除勞動合同賠償金的問題。由于解除趙某某勞動關(guān)系的動議者是晨光公司，解除勞動關(guān)系的原因為晨光公司辭退。趙某某與晨光公司勞動合同約定時間為2015年4月1日至2016年4月1日，2016年1月30日，趙某某與晨光公司2016年1月30日辦理交接。一審法院判令晨光公司賠償趙某某6333.2元（3166.6元×1月×2倍）正確。趙某某仲裁時沒有請求方勝公司給付賠償金，對趙某某請求晨光公司支付解除勞動合同賠償金6333.2元以外部分不予支持,趙某某應(yīng)得解除勞動合同賠償金6333.2元。關(guān)于承擔(dān)責(zé)任主體的問題。趙某某2013年9月28日由方勝公司派遣到晨光公司工作后晨光公司是趙某某的用工單位。趙某某與晨光公司2015年4月1日建立勞動關(guān)系。晨光公司既是趙某某的用工單位也是用人單位?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十二條規(guī)定派遣員工的加班費由用工單位支付，故加班費用應(yīng)由晨光公司承擔(dān)給付義務(wù)，方勝公司無需承擔(dān)給付加班費的責(zé)任?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定用人單位支付未休年休假工資報酬，故未休帶薪年假工資應(yīng)該由晨光公司與方勝公司承擔(dān)。關(guān)于晨光公司及方勝公司連帶賠償?shù)膯栴}?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十二條規(guī)定用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因晨光公司未及時足額支付趙某某加班工資，給趙某某造成損害，方勝公司作為勞務(wù)派遣單位應(yīng)與晨光公司承擔(dān)給付趙某某加班工資的連帶賠償責(zé)任。關(guān)于晨光公司應(yīng)否將解除勞動合同備案表、養(yǎng)老保險封存單交付趙某某的問題。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。晨光公司應(yīng)當(dāng)在解除與趙某某勞動合同的同時出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為趙某某辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，而且辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)并不以趙某某辦理工作交接為前提條件，況且趙某某已經(jīng)辦理了工作交接手續(xù)。趙某某與晨光公司沒有辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移及解除勞動關(guān)系手續(xù)，趙某某也未提供證據(jù)證明有求職要求，但由于晨光公司的原因沒能辦理失業(yè)登記，不符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的前提條件。對趙某某要求方勝公司由于沒給其辦理繳納失業(yè)保險，晨光公司沒有給其出具解除勞動關(guān)系證明，導(dǎo)致其無法領(lǐng)到失業(yè)金應(yīng)予賠償?shù)恼埱蟛挥柚С?。關(guān)于補繳社會保險的問題?！吨腥A人民共和國勞動法》第一百條規(guī)定：“用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金”和《中華人民共和國社會保險法》第八十六條規(guī)定：“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款”?！渡鐣ｋU費征繳暫行條例》第二十六條規(guī)定：“繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機關(guān)申請人民法院依法強制征繳?！睋?jù)此，追繳社會保險費是上述行政機關(guān)的職權(quán)不屬于人民法院受理民事案件的范圍。綜上所述，趙某某、晨光公司、方勝公司的上訴請求部分成立，應(yīng)予支持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第二項規(guī)定，判決如下：

一、維持黑龍江省哈爾濱市道外區(qū)人民法院（2017）黑0104民初6035號民事判決第一項、第五項；二、撤銷黑龍江省哈爾濱市道外區(qū)人民法院（2017）黑0104民初6035號民事判決第二項、第三項、第四項；三、廣東方勝人力資源服務(wù)有限公司于本判決生效后十日內(nèi)給付趙某某未帶薪年休假工資2124.3元，哈爾濱晨光三美文具有限公司于本判決生效后十日內(nèi)給付趙某某未帶薪年休假工資1323.9元；四、哈爾濱晨光三美文具有限公司于本判決生效后十日內(nèi)給付趙某某延時加班工資、周六加班工資24,999.44元；五、哈爾濱晨光三美文具有限公司于本判決生效后十五日內(nèi)為趙某某辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);六、廣東方勝人力資源服務(wù)有限公司對本判決第四項承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。如果未按一審判決指定昀期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。一審案件受理費按一審判決執(zhí)行。二審案件受理費15元，由趙某某、哈爾濱晨光三美文具有限公司、廣東方勝人力資源服務(wù)有限公司各負(fù)擔(dān)5元。本判決為終審判決。

審判長　　郎曉俠
審判員　　周　磊
審判員　　王　琦

書記員：孫英喆